Раздел I. Выплаты стимулирующего характера

Раздел I. Выплаты стимулирующего характера

1. Общие положения

1.1. В систему стимулирующих выплат работникам муниципальных образовательных учреждений (далее - МОУ) включаются следующие выплаты:

надбавки за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда;

премии и вознаграждения.

Размеры и порядок выплат, носящих постоянный характер, устанавливаются настоящим Порядком. Размеры, порядок и условия применения других стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

1.2. Формирование фонда оплаты труда для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы по дошкольным образовательным учреждениям, учреждениям дополнительного образования, детским домам и прочим учреждениям образования устанавливаются в размере - до 10 процентов фонда оплаты труда, по средним специальным учебным заведениям - до 25 процентов, по общеобразовательным школам, школам-интернатам - до 25 процентов.

1.3. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств устанавливаются надбавки за классность: водителям второго класса - 10 процентов, водителям первого класса - 25 процентов от установленной тарифной ставки (оклада) в пределах выделенных учреждению ассигнований на оплату труда.

1.4. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы закрепляются в коллективном договоре, локальном акте в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничиваются в пределах выделенных учреждению ассигнований на оплату труда.

Заключение коллективного договора в МОУ осуществляется с участием представителя отраслевого комитета администрации города.

1.5. В целях повышения ответственности руководящих кадров МОУ за порученные участки работы, учитывая сложный характер деятельности при заключении трудового договора, устанавливать доплаты директорам школ - до 60 процентов оклада, заместителям - до 50 процентов.

1.6. Выплаты стимулирующего характера распространяются на работников, работающих по совместительству.

2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Работникам МОУ могут устанавливаться надбавки за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.

2.2. Работникам за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливаются доплаты.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др., руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.

2.3. Размеры надбавок и доплат и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.