Приложение 2. Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и некоторых других руководящих работников муниципальных учреждений города

Приложение 2

к Положению об оплате

труда работников

муниципальных учреждений

г. Барнаула

Порядок
оплаты труда руководителей, заместителей руководителей,
главных бухгалтеров и некоторых других руководящих работников
муниципальных учреждений города

1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений города (далее - МУ) производится на основе Единой тарифной сетки и включает в себя оплату по должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные нормативными правовыми актами главы администрации города.

Применение Единой тарифной сетки является обязательным во всех МУ.

Тарификация руководителей производится в соответствии с группами по оплате труда руководителей МУ и разрядами оплаты труда Единой тарифной сетки должностей работников МУ, утверждаемыми главой администрации города.

Оклады руководителей, определенные по 18 разряду, при наличии оснований, предусмотренных в пунктах 2.6. и 2.7. Положения, увеличиваются по каждому из оснований на 10 и 20% соответственно.

Оклады заместителей руководителей учреждений здравоохранения, из числа медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

Размер тарифной ставки (оклада) работника, впервые назначенного на руководящую должность в муниципальном образовательном учреждении, устанавливается как имеющему первую квалификационную категорию с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя, при условии обязательного прохождения аттестации на квалификационную категорию в трехмесячный срок.

Оклады руководящих работников, работающих в сельских населенных пунктах, повышаются на 25 процентов по сравнению с окладами руководящих работников, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.

Оплата труда главного бухгалтера по основной должности не может быть выше оплаты труда руководителя МУ.

2. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера МУ устанавливается в трудовом договоре, заключаемом на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Трудовой договор с руководителем МУ заключается в соответствии с Положением о порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений, утверждается решением городской Барнаульской Думы.

Руководитель МУ согласовывает с отраслевым комитетом администрации города прием на работу заместителей руководителя и главного бухгалтера, заключение с ними, изменение и прекращение трудового договора.

В трудовом договоре руководителя, заместителей руководителя должна отражаться их работа по специальности, независимо от ее характера и объема, а также размер оплаты за выполнение этой работы.

Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.