Раздел II. Выплаты компенсационного характера

Раздел II. Выплаты компенсационного характера

1. В систему компенсационных выплат работникам МУЗ включаются следующие доплаты и надбавки:

за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в ночное время;

за разделение рабочего дня на части;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

доплаты за выполненную дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей;

другие доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда осуществляется работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда# устанавливается в размере до 12 процентов тарифной ставки (должностного оклада). Отдельным работникам доплата устанавливается в иных размерах, установленных настоящим Порядком.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

На тех рабочих местах, где аттестация рабочего места не учитывает все факторы и риски вредного воздействия на работника, устанавливается доплата в соответствии с Перечнем тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определенным Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата труда в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Перечень должностей (профессий) этих работников утверждается Правительством Российской Федерации.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

3. Доплата за работу в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи# доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

6. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема выполняемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенных ассигнований на оплату труда.

7. Другие доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:

доплата за выполнение работ различной квалификации. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу;

доплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

8. Надбавки за условия труда.

Медицинскому, педагогическому персоналу, социальным работникам, медицинским психологам психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях.

Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по установленному Перечню (приложение).

9. Работникам МУЗ, которым не предусмотрена доплата, определенная п. 8 данного раздела# выплачивается разовая компенсационная выплата в размере 60 процентов тарифной ставки (оклада) в случае оказания экстренной медицинской помощи больному, который является СПИД и ВИЧ-инфицированным.

10. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

11. Размеры компенсационных выплат и порядок их установления определяются учреждениями в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.