Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области

Приложение
к постановлению
правительства Тульской области
от 22 января 2016 г. N 21

Положение
об условиях оплаты труда работников государственных
учреждений здравоохранения Тульской области

С изменениями и дополнениями от:

8 августа, 30 декабря 2016 г., 27 октября 2017 г., 1 августа 2019 г., 2 апреля 2020 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области (далее - Положение, работники, Учреждение соответственно) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

размеры и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников Учреждения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для государственных учреждений Тульской области соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

Оплата труда работников государственных образовательных организаций, подведомственных министерству здравоохранения Тульской области, производится в порядке, установленном для государственных организаций Тульской области, осуществляющих образовательную деятельность.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимальной заработной платы в Тульской области, установленной региональным соглашением.

2. Размеры должностных окладов (окладов)
по профессиональным квалификационным группам

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 октября 2019 г. - Постановление Правительства Тульской области от 1 августа 2019 г. N 334

См. предыдущую редакцию

1. Размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2007 года N 10190):

Должности по уровням	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры должностных окладов, руб.
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра - хозяйка; фасовщица	8762,0
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной, продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	9926,0
2 квалификационный уровень	помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант	10222,0
3 квалификационный уровень	медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); фармацевт; медицинский оптик-оптометрист)	10493,0
4 квалификационный уровень	акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики	11161,0
5 квалификационный уровень	старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом фельдшер (медицинская сестра)	12099,0
ПКГ "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	Врач-стажер; провизор-стажер	16167,0
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты*; провизор-технолог; провизор-аналитик	17419,0
3 квалификационный уровень	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи)**	17836,0
4 квалификационный уровень	Врачи-специалисты хирургического профиля всех наименований, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор; врач-анестезиолог-реаниматолог; врач-патологоанатом; врач - судебно-медицинский эксперт	18149,0
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением*** (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.)	19953,0
2 квалификационный уровень	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы)	20866,0

* Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

*** Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 1 октября 2019 г. - Постановление Правительства Тульской области от 1 августа 2019 г. N 334

См. предыдущую редакцию

2. Размеры должностных окладов медицинских работников по должностям, не включенным в ПКГ:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Главная медицинская сестра	20913,0
Главный фельдшер	20913,0

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 1 октября 2019 г. - Постановление Правительства Тульской области от 1 августа 2019 г. N 334

См. предыдущую редакцию

3. Размеры должностных окладов работников, занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (зарегистрировано в Минюсте РФ 9 апреля 2008 года N 11481):

Должности по уровням	Должности специалистов	Размер должностного оклада, руб.
1 квалификационный уровень	Инструктор-методист по лечебной физкультуре	11969,0
2 квалификационный уровень	Медицинский психолог; химик-эксперт; биолог; зоолог; энтомолог; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик)	12677,0

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 1 октября 2019 г. - Постановление Правительства Тульской области от 1 августа 2019 г. N 334

См. предыдущую редакцию

4. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте РФ 18 июня 2008 года N 11858):

Должности по уровням	Размер должностного оклада, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	6827,0
2 квалификационный уровень	7146,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	8987,0
2 квалификационный уровень	9398,0
3 квалификационный уровень	9806,0
4 квалификационный уровень	10616,0
5 квалификационный уровень	11437,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	11885,0
2 квалификационный уровень	12417,0
3 квалификационный уровень	13001,0
4 квалификационный уровень	13585,0
5 квалификационный уровень	14211,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	14702,0
2 квалификационный уровень	15661,0

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 1 октября 2019 г. - Постановление Правительства Тульской области от 1 августа 2019 г. N 334

См. предыдущую редакцию

5. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, не включенные в ПКГ (руб.):

Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Заведующий прачечной	12037,0
Специалист по охране труда	12089,0
Специалист по гражданской обороне	12089,0
Специалист по закупкам	12673,0
Системный администратор	12673,0
Системный аналитик	12673,0
Оперативный дежурный	12673,0

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 1 октября 2019 г. - Постановление Правительства Тульской области от 1 августа 2019 г. N 334

См. предыдущую редакцию

6. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни	Размер оклада, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	6258,0
2 квалификационный уровень	6467,0
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	7098,0
2 квалификационный уровень	7307,0
3 квалификационный уровень	7710,0
4 квалификационный уровень	8235,0

Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, не отнесенных к квалификационным уровням ПКГ:

Профессия рабочих	Размер оклада, руб.
Буфетчик	6258,0

4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя Учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

7. Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу).

Порядок и условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) приведены в пунктах 8, 9, 10 настоящего Положения.

8. Назначение и выплата повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производятся в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом Учреждения, принятым по согласованию с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения (далее - Учредитель) с учетом мнения представительного органа работников.

9. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются на основе локального акта Учреждения, принятого по согласованию с Учредителем с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) - до 1,3.

10. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.

11. Установление повышающих коэффициентов не носит обязательный характер и осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

12. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

13. Работникам Учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

14. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочную работу, работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части и др.);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя Учреждения.

В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

15. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

16. Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором на основании специальной оценки условий труда.

17. Выплаты медицинским и иным работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляются в порядке и размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном Учреждении, подразделении и должности могут устанавливаться выплаты, устанавливается коллективным договором Учреждения, трудовым договором.

18. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Максимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время составляет 50 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу станций (отделений) скорой медицинской помощи максимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время составляет 100 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время.

Перечень подразделений (должностей) и конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, Положением об оплате труда работников Учреждения, принятым по согласованию с Учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.

19. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации на основании коллективного договора, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

20. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по соглашению сторон.

22. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенными законодательством Российской Федерации.

4. Размеры и условия осуществления
выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 23 изменен с 3 апреля 2020 г. - Постановление Правительства Тульской области от 2 апреля 2020 г. N 155

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2020 г.

См. предыдущую редакцию

23. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждениях устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Пункт 24 изменен с 3 апреля 2020 г. - Постановление Правительства Тульской области от 2 апреля 2020 г. N 155

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2020 г.

См. предыдущую редакцию

24. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, Положением об оплате труда работников Учреждения, принятым по согласованию с Учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок и условия предоставления выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации устанавливаются нормативным актом правительства Тульской области.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) по ПКГ работников без учета других повышений и должны быть конкретизированы в трудовых договорах. Выплаты осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату т