Приложение N 6. Порядок направления органами занятости населения Тульской области выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования на стажировку

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено с 19 мая 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 7 мая 2018 г. N 174

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 6
к постановлению
правительства Тульской области
от 28 декабря 2011 г. N 290

Порядок
направления органами занятости населения
Тульской области выпускников профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего
образования на стажировку

С изменениями и дополнениями от:

10 мая 2012 г., 19 марта 2013 г., 16 июня 2014 г., 2 февраля 2017 г., 7 мая 2018 г.

1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования (далее - образовательные организации) в целях приобретения ими опыта работы (далее - выпускники, стажировка соответственно).

2. Стажировка выпускников организуется как производственная деятельность в форме временной занятости в целях приобретения опыта работы по полученной профессии (специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.

3. На стажировку направляются выпускники, состоящие на регистрационном учете в государственном учреждении Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (далее - центр занятости населения) в качестве безработных граждан впервые после окончания образовательной организации, закончившие обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования не позднее одного года до направления на стажировку, не имевшие до обращения в центр занятости населения опыта работы по полученной профессии (специальности). В указанный срок не входит время прохождения военной службы по призыву.

4. Основанием для направления на стажировку выпускника является его письменное согласие с предложением центра занятости населения о прохождении стажировки.

5. Затраты работодателя на выплату заработной платы проходящим стажировку выпускникам, доплату работникам за наставничество выпускников, уплату обязательных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды финансируются из средств, предусмотренных законом о бюджете Тульской области на очередной финансовый год и на плановый период.

Размер финансирования затрат работодателя на выплату заработной плату выпускнику составляет:

при прохождении стажировки в организациях, финансируемых из федерального бюджета, - минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации;

при прохождении стажировки в организациях внебюджетного сектора экономики, осуществляющих деятельность на территории Тульской области, государственных и муниципальных учреждениях Тульской области - размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области.

Размер финансирования затрат работодателя на доплаты работникам за наставничество выпускников составляет половину размера возмещаемой работодателю заработной платы проходящего стажировку выпускника.

6. Продолжительность стажировки выпускника может составлять до 6 месяцев.

7. С целью выполнения мероприятий, связанных с организацией стажировки выпускников, центр занятости населения:

информирует работодателей и выпускников о возможности организации стажировки;

заключает с работодателями договоры об организации стажировки выпускников;

принимает представленные работодателями документы на оплату труда стажирующихся выпускников, доплату работникам за наставничество выпускников, уплату обязательных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и осуществляет проверку их заполнения;

производит перечисление работодателю средств на оплату труда стажирующихся выпускников, доплату за наставничество, уплату обязательных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на основании представленных работодателем документов (расчет затрат на оплату труда выпускника и наставника, акт о выполненных работах, копия табеля учёта рабочего времени выпускника и наставника).

8. С целью выполнения мероприятий, связанных с организацией стажировки выпускников, работодатель:

ежемесячно производит начисление и выплату заработной платы выпускнику, доплату за наставничество выпускника и представляет в центр занятости населения следующие документы: расчет затрат на оплату труда выпускника и наставника, акт о выполненных работах, копию табеля учёта рабочего времени выпускника и наставника;

подтверждает целевое расходование денежных средств, выделенных на организацию стажировки выпускников, в соответствии с договором путем представления в центр занятости населения копий документов о выплате указанных денежных средств.

9. При оформлении наставничества в трудовой договор работника, который будет выступать в роли наставника, работодателю необходимо внести (с согласия работника) изменения в части возложения на него дополнительных обязанностей и установления доплаты (надбавки) за наставничество.