Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Тульской области от 1 февраля 2018 г. N 43 "Об утверждении государственной программы Тульской области "Содействие занятости населения Тульской области"
- Приложение. Государственная программа Тульской области "Содействие занятости населения Тульской области"
Приложение. Государственная программа Тульской области "Содействие занятости населения Тульской области"
Информация об изменениях:
Приложение изменено с 24 марта 2021 г. - Постановление Правительства Тульской области от 24 марта 2021 г. N 129
Приложение
к постановлению
правительства Тульской области
от 01.02.2018 N 43
Государственная программа Тульской области
"Содействие занятости населения Тульской области"
С изменениями и дополнениями от:
8 февраля, 20 мая, 31 июля 2019 г., 11 марта, 16 июня, 31 августа 2020 г., 24 марта 2021 г.
Паспорт
государственной программы Тульской области
"Содействие занятости населения Тульской области"
|
Ответственный исполнитель программы |
Министерство труда и социальной защиты Тульской области |
||||||
|
Соисполнители программы |
- |
||||||
|
Программно-целевые инструменты программы |
Подпрограмма "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан". Подпрограмма "Улучшение условий и охраны труда в Тульской области". Подпрограмма "Сопровождение инвалидов, в том числе молодого возраста, при трудоустройстве в рамках мероприятий по содействию занятости населения". Подпрограмма "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда". Основное мероприятие "Совершенствование и обеспечение деятельности государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области". Основное мероприятие "Обеспечение защиты трудовых прав граждан и содействие поддержанию высокой квалификации работников" |
||||||
|
Цель программы |
Создание условий, способствующих эффективному функционированию и развитию рынка труда Тульской области |
||||||
|
Задачи программы |
1. Содействие развитию рынка труда в соответствии с потребностями экономики Тульской области. 2. Улучшение условий и охраны труда для снижения профессиональных рисков, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций, расположенных на территории Тульской области. 3. Создание условий для интеграции в трудовую деятельность инвалидов, в том числе молодого возраста. 4. Поддержка занятости населения за счет обучения работников предприятий - участников регионального проекта и модернизации инфраструктуры занятости населения в Тульской области. 5. Обеспечение устойчивого роста реальных доходов граждан |
||||||
|
Этапы и сроки реализации программы |
Государственная программа реализуется в один этап с 2018 по 2024 год |
||||||
|
Объем ресурсного обеспечения программы, тыс. рублей
|
Источники финансирования/ годы реализации подпрограммы |
Всего |
в том числе: |
средства федерального бюджета |
средства бюджета Тульской области |
средства местных бюджетов |
внебюджетные источники |
|
2018 год |
1 728 546,2 |
|
315 601,6 |
254 231,6 |
11 213,0 |
1 147 500,0 |
|
|
2019 год |
1 911 146,8 |
|
494 962,2 |
260 884,6 |
10 000,0 |
1 145 300,0 |
|
|
2020 год |
2 730 286,0 |
|
1 302 840,8 |
253 895,2 |
10 500,0 |
1 163 050,0 |
|
|
2021 год |
2 448 918,1 |
|
965 311,7 |
305 706,4 |
7 000,0 |
1 170 900,0 |
|
|
2022 год |
2 094 164,5 |
|
621 252,1 |
293 812,4 |
7 000,0 |
1 172 100,0 |
|
|
2023 год |
2 122 505,9 |
|
631 502,9 |
311 203,0 |
7 000,0 |
1 172 800,0 |
|
|
2024 год |
1 491 443,2 |
|
0,0 |
310 943,2 |
7 000,0 |
1 173 500,0 |
|
|
Всего |
14 527 010,7 |
|
4 331 471,3 |
1 990 676,4 |
59 713,0 |
8 145 150,0 |
|
|
Ожидаемые результаты реализации программы |
1. Снижение к 2024 году уровня безработицы до 3,7 процента. 2. Достижение к 2024 году уровня регистрируемой безработицы не более 1,1 процента. 3. Достижение к 2024 году коэффициента напряженности на рынке труда не более 0,8 человека на 1 вакансию. 4. Увеличение доли трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, до 67,0 процентов. 5. Оказание не менее 1030 тысяч государственных услуг в области содействия занятости населения. 6. Увеличение доли трудоустроенных выпускников образовательных организаций в общей численности выпускников, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, до 56,5 процента. 7. Обеспечение численности прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование при содействии органов службы занятости лиц в возрасте 8. Обеспечение доли занятых в численности лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, не менее 85,0 процентов. 9. Увеличение уровня занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста, до 10. Обеспечение численности прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске (в период отпуска) по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, не менее 323 человек. 11. Обеспечение доли приступивших к трудовой деятельности в общей численности прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске (в период отпуска) по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, на уровне 70,0 процентов. 12. Обеспечение численности трудоустроенных на общественные работы граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, не менее 386 человек. 13. Обеспечение численности трудоустроенных на общественные работы безработных граждан, не менее 186 человек. 14. Обеспечение численности трудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, не менее 94 человек. 15. Увеличение к 2024 году количества центров занятости населения, в которых реализуются или реализованы проекты по модернизации, до 5 единиц. 16. Сокращение численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более до 380 человек в год. 17. Сокращение численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом до 16 человек в год. 18. Сокращение количества дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего до 63 дней в год. 19. Снижение численности лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием до 14 человек в год. 20. Сохранение количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, на уровне 52000 единиц ежегодно. 21. Сохранение удельного веса рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест на уровне 98,0 процентов. 22. Улучшение условий труда по результатам специальной оценки условий труда на 23250 рабочих местах. 23. Увеличение численности руководителей и специалистов организаций, прошедших обучение по охране труда в обучающих организациях, до 13500 человек. 24. Проведение не менее 15 семинаров, совещаний, конференций по вопросам охраны и условий труда ежегодно. 25. Подготовка не менее 4 выпусков информационно-аналитического сборника "Охрана труда в Тульской области" ежегодно. 26. Снижение численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, до 66300 человек. 27. Снижение удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников до 14,1 процента. 28. Увеличение доли трудоустроенных инвалидов, в том числе молодого возраста, в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, до 42,0 процентов. 29. Увеличение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 30. Увеличение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 31. Увеличение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 32. Увеличение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 33. Обеспечение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения высшего образования, на уровне 34. Обеспечение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения среднего профессионального образования, на уровне 80,0 процентов. 35. Обеспечение доли работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, из числа работников, прошедших переобучение или повысивших квалификацию, на уровне 36. Обеспечение численности прошедших переобучение, повысивших квалификацию работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда, не менее 1230 человек. 37. Обеспечение доли граждан, получивших государственные услуги в области содействия занятости населения, в общем количестве обратившихся за услугами граждан на уровне 100,0 процентов ежегодно. 38. Проведение 6 торжественных мероприятий, посвященных Празднику Весны и Труда, ежегодно. 39. Увеличение удельного веса численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников до 33,3 процента. 40. Обеспечение роста реальной заработной платы работников организаций к 2024 году относительно 2017 года на 125,1 процента. 41. Достижение роста реальной среднемесячной заработной платы работников организаций до 103,2 процента к предыдущему году |
||||||
1. Текст подпрограмм, региональных программ
Тульской области, основных мероприятий и проектов,
включенных в государственную программу
1.1. Подпрограмма "Активная политика занятости
населения и социальная поддержка безработных граждан"
Паспорт подпрограммы
|
Наименование подпрограммы |
Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан |
||||||
|
Ответственный исполнитель подпрограммы |
Министерство труда и социальной защиты Тульской области |
||||||
|
Соисполнители подпрограммы |
Министерство здравоохранения Тульской области, министерство образования Тульской области, министерство культуры Тульской области, министерство природных ресурсов и экологии Тульской области, министерство промышленности и торговли Тульской области, центры занятости населения (по согласованию), государственные учреждения, подведомственные министерству труда и социальной защиты Тульской области, министерству здравоохранения Тульской области, министерству образования Тульской области, министерству культуры Тульской области, министерству природных ресурсов и экологии Тульской области, органы местного самоуправления Тульской области (по согласованию), образовательные организации Тульской области |
||||||
|
Цель подпрограммы |
Содействие развитию рынка труда в соответствии с потребностями экономики Тульской области |
||||||
|
Задачи подпрограммы |
1. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов. 2. Повышение качества рабочей силы и конкурентоспособности граждан на рынке труда. 3. Создание условий для повышения уровня занятости молодежи, в том числе выпускников образовательных организаций. 4. Участие в разработке и реализации программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения. 5. Создание условий для осуществления трудовой деятельности женщин, имеющих детей. 6. Снижение напряженности на рынке труда Тульской области, недопущение ухудшения ситуации на отдельных предприятиях в связи с введением режимов неполной занятости и простоя. 7. Развитие инфраструктуры занятости и внедрение организационных и технологических инноваций с использованием цифровых и платформенных решений в целях поддержки уровня занятости населения |
||||||
|
Этапы и сроки реализации подпрограммы |
Подпрограмма реализуется в один этап с 2018 по 2024 год |
||||||
|
Объем ресурсного обеспечения подпрограммы, тыс. рублей |
Источники финансирования/ годы реализации подпрограммы |
Всего |
в том числе: |
средства федерального бюджета |
средства бюджета Тульской области |
средства местных бюджетов |
внебюджетные источники |
|
2018 год |
308 949,4 |
|
200 055,0 |
57 015,8 |
11 213,0 |
40 665,6 |
|
|
2019 год |
478 308,3 |
|
379 030,2 |
66 778,1 |
10 000,0 |
22 500,0 |
|
|
2020 год |
1 377 859,8 |
|
1 297 993,3 |
46 366,5 |
10 500,0 |
23 000,0 |
|
|
2021 год |
1 068 646,2 |
|
965 311,7 |
87 334,5 |
7 000,0 |
9 000,0 |
|
|
2022 год |
723 967,2 |
|
621 252,1 |
86 715,1 |
7 000,0 |
9 000,0 |
|
|
2023 год |
741 876,5 |
|
631 502,9 |
94 373,6 |
7 000,0 |
9 000,0 |
|
|
2024 год |
110 113,8 |
|
- |
94 113,8 |
7 000,0 |
9 000,0 |
|
|
Всего |
4 809 721,2 |
|
4 095 145,2 |
532 697,4 |
59 713,0 |
122 165,6 |
|
1.1.1. Перечень мероприятий и проектов подпрограммы
|
Наименование мероприятия (проекта) |
Срок исполнения |
Объем финансирования (тыс. рублей) |
Ответственные |
Связь с показателями подпрограммы |
|||||||||
|
Всего |
в том числе за счет средств: |
||||||||||||
|
федерального бюджета |
бюджета Тульской области |
местных бюджетов |
внебюджетных источников |
||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|||||
|
1. Мероприятие "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов, повышение качества рабочей силы и конкурентоспособности граждан на рынке труда" |
2018-2024 годы |
726 436,4 |
14 625,3 |
529 932,5 |
59 713,0 |
122 165,6 |
Министерство труда и социальной защиты Тульской области, министерство здравоохранения Тульской области, министерство образования Тульской области, министерство культуры Тульской области, министерство природных ресурсов и экологии Тульской области, министерство промышленности и торговли Тульской области, центры занятости населения (по согласованию), государственные учреждения, подведомственные министерству труда и социальной защиты Тульской области, министерству здравоохранения Тульской области, министерству образования Тульской области, министерству культуры Тульской области, министерству природных ресурсов и экологии Тульской области, органы местного самоуправления Тульской области (по согласованию), организации, осуществляющие психологическую поддержку населения |
N 1-6,9 |
|||||
|
2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
108 894,4 97 512,2 93 910,6 103 256,1 102 635,5 110 113,8 110 113,8 |
14 625,3 |
57 015,8 65 012,2 45 785,3 87 256,1 86 635,5 94 113,8 94 113,8 |
11 213,0 10 000,0 10 500,0 7 000,0 7 000,0 7 000,0 7 000,0 |
40 665,6 22 500,0 23 000,0 9 000,0 9 000,0 9 000,0 9 000,0 |
||||||||
|
1.1. Предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения и иных мероприятий активной политики |
2018-2024 годы 2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
705 697,4
106 163,8 94 276,9 79 137,5 103 256,1 102 635,5 110 113,8 110 113,8 |
|
523 818,8
54 285,2 61 776,9 45 637,5 87 256,1 86 635,5 94 113,8 94 113,8 |
59 713,0
11 213,0 10 000,0 10 500,0 7 000,0 7 000,0 7 000,0 7 000,0 |
122 165,6
40 665,6 22 500,0 23 000,0 9 000,0 9 000,0 9 000,0 9 000,0 |
|
||||||
|
1.1.1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|||||
|
1.1.2. Информирование центрами занятости населения граждан и работодателей о положении на рынке труда Тульской области |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||||||
|
1.1.3. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||||||
|
1.1.4. Организация профессиональной ориентации граждан |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||||||
|
1.1.5. Психологическая поддержка безработных граждан |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|||||
|
1.1.6. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||||||
|
1.1.7. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||||||
|
1.1.8. Организация проведения оплачиваемых общественных работ |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||||||
|
1.1.9. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, в том числе оказавшихся в трудной жизненной ситуации |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||||||
|
1.1.10. Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||||||
|
1.1.11. Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||||||
|
1.1.12. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||||||
|
1.1.13. Содействие самозанятости безработных граждан |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||||||
|
1.1.14. Обеспечение кадровой потребности работодателей через повышение мобильности трудовых ресурсов, в целях привлечения в экономику области востребованных трудовых ресурсов |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||||||
|
1.1.15. Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||||||
|
1.1.16. Организация стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций Тульской области, образовательных организаций высшего образования |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||||||
|
1.2. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет |
2018-2019 годы |
5965,9 |
- |
5965,9 |
- |
- |
|
|
|||||
|
2018 год 2019 год |
2 730,6 3 235,3 |
|
2 730,6 3 235,3 |
- - |
- - |
||||||||
|
2. Мероприятие "Обеспечение гарантий социальной поддержки безработных граждан" |
2018-2024 годы 2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
4 022 994,6
200 055,0 345 477,3 1 269 423,8 963 430,1 619 340,7 625 267,7 - |
4 022 994,6
200 055,0 345 477,3 1 269 423,8 963 430,1 619 340,7 625 267,7 - |
-
- - - - - - - |
-
- - - - - - - |
-
- - - - - - - |
Министерство труда и социальной защиты Тульской области, (по согласованию) |
N 2 |
|||||
|
2.1. Реализация полномочий Российской Федерации по осуществлению социальных выплат безработным гражданам |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|||||||
|
2.2. Осуществление социальных выплат безработным гражданам |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|||||||
|
3. Региональный проект "Старшее поколение" |
2019-2020 годы |
45 712,5 |
43 530,8 |
2 181,7 |
- |
- |
Министерство труда и социальной защиты Тульской области, центры занятости населения (по согласованию), министерство образования Тульской области, образовательные организации Тульской области (по согласованию), работодатели Тульской области |
N 7-8 |
|||||
|
2019 год 2020 год |
35 318,8 10 393,7 |
33 552,9 9 977,9 |
1 765,9 415,8 |
- - |
- - |
||||||||
|
3.1. Реализация мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография" |
2019 год |
35 318,8 |
33 552,9 |
1 765,9 |
- |
- |
|
||||||
|
2019 год |
35 318,8 |
33 552,9 |
1 765,9 |
- |
- |
|
|||||||
|
3.2. Реализация мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста |
2020 год
2020 год
|
10 393,7
10 393,7 |
9 977,9
9 977,9 |
415,8
415,8 |
-
- |
-
- |
|
||||||
|
3.2.1. Определение перечней наиболее востребованных профессий на региональном рынке труда для обучения лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста |
2020 год |
- |
- |
- |
- |
- |
|||||||
|
3.2.2. Формирование и актуализация перечня образовательных организаций для обучения лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста |
2020 год |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||||||
|
3.2.3. Организация профессиональной ориентации лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в целях подбора соответствующей программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования |
2020 год |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||||||
|
3.2.4. Организация взаимодействия с работодателями по вопросу определения потребности в организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста |
2020 год |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||||||
|
3.2.5. Мониторинг трудоустройства и закрепляемости на рабочих местах лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование |
2020 год |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||||||
|
3.2.6. Организация информирования граждан и работодателей о возможности участия в программах профессионального обучения и дополнительного профессионального образования |
2020 год |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||||||
|
4. Региональный проект "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет" |
2020 год |
4 131,7 |
3 966,3 |
165,4 |
- |
- |
Министерство труда и социальной защиты Тульской области, центры занятости населения (по согласованию), министерство образования Тульской области, образовательные организации Тульской области (по согласованию), работодатели Тульской области |
N 9-11 |
|||||
|
2020 год |
4 131,7 |
3 966,3 |
165,4 |
- |
- |
||||||||
|
4.1. Организация переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске (в период отпуска) по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости |
2020 год |
4 131,7 |
3 966,3 |
165,4 |
- |
- |
|
|
|||||
|
2020 год |
4 131,7 |
3 966,3 |
165,4 |
- |
- |
||||||||
|
4.1.1. Определение перечней наиболее востребованных профессий на региональном рынке труда для обучения женщин, находящихся в отпуске (в период отпуска) по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости |
2020 год |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|||||
|
4.1.2. Формирование и актуализация перечня образовательных организаций для обучения женщин, находящихся в отпуске (в период отпуска) по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости |
2020 год |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|||||
|
4.1.3. Организация профессиональной ориентации женщин, находящихся в отпуске (в период отпуска) по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, в целях подбора соответствующей программы переобучения и повышения квалификации |
2020 год |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||||||
|
4.1.4. Организация взаимодействия с работодателями по вопросу определения потребности в организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске (в период отпуска) по уходу за ребенком в возрасте до трех лет |
2020 год |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|||||
|
4.1.5. Мониторинг трудоустройства или сохранения занятости на рабочих местах женщин, находящихся в отпуске (в период отпуска) по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, прошедших переобучение и повышение квалификации |
2020 год |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||||||
|
4.1.6. Организация информирования граждан и работодателей о возможности участия в программах переобучения и повышения квалификации |
2020 год |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||||||
|
5. Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда |
2020 год |
14 773,1 |
14 625,3 |
147,8 |
- |
- |
Министерство труда и социальной защиты Тульской области, центры занятости населения (по согласованию), работодатели Тульской области |
N 12-14 |
|||||
|
5.1. Возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан |
2020 год |
12 763,7 |
12 636,0 |
127,7 |
- |
- |
|
||||||
|
5.2. Возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников) |
2020 год |
2 009,4 |
1 989,3 |
20,1 |
- |
- |
|
||||||
|
6.Региональный проект "Содействие занятости" |
2021-2024 годы
2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
10 446,0
1 960,0 1 991,0 6 495,0 - |
10 028,2
1 881,6 1 911,4 6 235,2 - |
417,8
78,4 79,6 259,8 - |
- |
- |
Министерство труда и социальной защиты Тульской области, центры занятости населения (по согласованию) |
N 15 |
|||||
|
6.1. Повышение эффективности службы занятости |
2021-2024 годы 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
10 446,0
1 960,0 1 991,0 6 495,0 - |
10 028,2
1 881,6 1 911,4 6 235,2 - |
417,8
78,4 79,6 259,8 - |
- |
- |
|||||||
|
Всего по подпрограмме |
2018 - 2024 годы |
4 809 721,2 |
4 095 145,2 |
532 697,4 |
59 713,0 |
122 165,6 |
|
|
|||||
|
2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
308 949,4 478 308,3 1 377 859,8 1 068 646,2 723 967,2 741 876,5 110 113,8 |
200 055,0 379 030,2 1 297 993,3 965 311,7 621 252,1 631 502,9 - |
57 015,8 66 778,1 46 366,5 87 334,5 86 715,1 94 373,6 94 113,8 |
11 213,0 10 000,0 10 500,0 7 000,0 7 000,0 7 000,0 7 000,0 |
40 665,6 22 500,0 23 000,0 9 000,0 9 000,0 9 000,0 9 000,0 |
|
|||||||
1.2. Подпрограмма
"Улучшение условий и охраны труда в Тульской области"
Паспорт подпрограммы
|
Наименование подпрограммы |
Улучшение условий и охраны труда в Тульской области |
||||||
|
Ответственный исполнитель подпрограммы |
Министерство труда и социальной защиты Тульской области |
||||||
|
Соисполнители подпрограммы |
Министерство здравоохранения Тульской области, министерство образования Тульской области, министерство культуры Тульской области, министерство строительства Тульской области, министерство транспорта и дорожного хозяйства Тульской области, министерство природных ресурсов и экологии Тульской области, министерство спорта Тульской области, министерство молодежной политики Тульской области, комитет ветеринарии Тульской области, министерство по информатизации, связи и вопросам открытого управления Тульской области, комитет Тульской области по печати и массовым коммуникациям, государственные учреждения, подведомственные министерству здравоохранения Тульской области, министерству труда и социальной защиты Тульской области, министерству образования Тульской области, министерству культуры Тульской области (по согласованию), Тульский областной союз организаций профсоюзов "Тульская Федерация профсоюзов" (по согласованию), Объединение работодателей "Тульский областной Союз работодателей" (по согласованию), Государственная инспекция труда в Тульской области |
||||||
|
Цель подпрограммы |
Улучшение условий и охраны труда для снижения профессиональных рисков, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций, расположенных на территории Тульской области |
||||||
|
Задачи подпрограммы |
1. Обеспечение оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий труда на рабочих местах. 2. Обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения. 3. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда. 4. Реализация превентивных мер, направленных на снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения |
||||||
|
Этапы и сроки реализации подпрограммы |
Подпрограмма реализуется в один этап с 2018 по 2024 год |
||||||
|
Объем ресурсного обеспечения подпрограммы, тыс. рублей |
Источники финансирования/ годы реализации подпрограммы |
Всего |
в том числе: |
средства федерального бюджета |
средства бюджета Тульской области |
средства местных бюджетов |
внебюджетные источники |
|
2018 год |
1 105 329,0 |
|
- |
1 029,0 |
- |
1 104 300,0 |
|
|
2019 год |
1 122 490,1 |
|
- |
990,1 |
- |
1 121 500,0 |
|
|
2020 год |
1 139 508,3 |
|
- |
808,3 |
- |
1 138 700,0 |
|
|
2021 год |
1 161 837,8 |
|
- |
937,8 |
- |
1 160 900,0 |
|
|
2022 год |
1 163091,8 |
|
- |
991,8 |
- |
1 162 100,0 |
|
|
2023 год |
1 163 847,0 |
|
- |
1047,0 |
- |
1 162 800,0 |
|
|
2024 год |
1 164 547,0 |
|
- |
1047,0 |
- |
1 163 500,0 |
|
|
Всего |
8 020 651,0 |
|
- |
6 851,0 |
- |
8 013 800,0 |
|
1.2.1. Перечень мероприятий и проектов подпрограммы
|
Наименование мероприятия (проекта) |
Срок исполнения |
Объем финансирования (тыс. рублей) |
Ответственные за выполнение мероприятия (проекта) |
Связь с показателями государственной программы |
||||
|
Всего |
в том числе за счет средств: |
|||||||
|
федерального бюджета |
бюджета Тульской области |
местных бюджетов |
внебюджетных источников |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
1. Мероприятие "Обеспечение оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий труда на их рабочих местах" |
2018-2024 годы 2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
126 838,1
17 872,0 17 932,3 17 850,2 18 077,8 18 231,8 18 387,0 18 487,0 |
-
- - - - - - - |
6438,1
972,0 932,3 750,2 877,8 931,8 987,0 987,0 |
-
- - - - - - - |
120 400,0 |
Министерство труда и социальной защиты Тульской области, министерство здравоохранения Тульской области, министерство образования Тульской области, министерство культуры Тульской области, министерство строительства Тульской области, министерство транспорта и дорожного хозяйства Тульской области, министерство природных ресурсов и экологии Тульской области, министерство спорта Тульской области, министерство молодежной политики Тульской области, комитет ветеринарии Тульской области, министерство по информатизации, связи и вопросам открытого управления Тульской области, комитет Тульской области по печати и массовым коммуникациям, государственные учреждения, подведомственные министерству здравоохранения Тульской области, министерству труда и социальной защиты Тульской области, министерству образования Тульской области, министерству культуры Тульской области (по согласованию), Тульский областной союз организаций профсоюзов "Тульская Федерация профсоюзов" (по согласованию), Управление Роспотребнадзора по Тульской области |
N 20-22 |
|
16 900,0 17 000,0 17 100,0 17 200,0 17 300,0 17 400,0 17 500,0 | ||||||||
|
1.1. Координация работ по определению и оценке профессиональных рисков по степени вредности и опасности в организациях Тульской области |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
1.2. Обеспечение условий для деятельности испытательных лабораторий для измерения вредных и (или) опасных производственных факторов |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
1.3. Организация проведения специальной оценки условий труда в организациях, расположенных на территории Тульской области, в том числе в рамках финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний |
2018-2024 годы |
120 400,0 |
- |
- |
- |
120 400,0 |
|
|
|
2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
16 900,0 17 000,0 17 100,0 17 200,0 17 300,0 17 400,0 17 500,0 |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
16 900,0 17 000,0 17 100,0 17 200,0 17 300,0 17 400,0 17 500,0 |
|||
|
1.4. Организация проведения специальной оценки условий труда в учреждениях, подведомственных министерству здравоохранения Тульской области |
2018-2024 годы |
1282,1 |
- |
1282,1 |
- |
- |
|
|
|
2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
188,3 200,0 133,8 180,0 180,0 200,0 200,0 |
- - - - - - - |
188,3 200,0 133,8 180,0 180,0 200,0 200,0 |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
|||
|
1.5. Организация проведения специальной оценки условий труда в учреждениях, подведомственных министерству труда и социальной защиты Тульской области |
2018-2024 годы |
1 716,4 |
- |
1 716,4 |
- |
- |
|
|
|
2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
233,6 263,9 184,9 246,7 247,3 270,0 270,0 |
- - - - - - - |
233,6 263,9 184,9 246,7 247,3 270,0 270,0 |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
|||
|
1.6. Организация проведения специальной оценки условий труда в организациях, подведомственных министерству образования Тульской области |
2018-2024 годы |
1 833,8 |
- |
1 833,8 |
- |
- |
|
|
|
2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
261,2 275,0 252,6 247,5 247,5 275,0 275,0 |
- - - - - - - |
261,2 275,0 252,6 247,5 247,5 275,0 275,0 |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
|||
|
1.7. Организация проведения специальной оценки условий труда в учреждениях, подведомственных министерству культуры Тульской области |
2018-2024 годы |
546,5 |
- |
546,5 |
- |
- |
|
|
|
2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
30,0 66,0 43,5 117,0 90,0 100,0 100,0 |
- - - - - - - |
30,0 66,0 43,5 117,0 90,0 100,0 100,0 |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
|||
|
1.8. Организация проведения специальной оценки условий труда в учреждениях, подведомственных министерству строительства Тульской области |
2018-2024 годы |
50,4 |
- |
50,4 |
- |
- |
|
|
|
2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
- - 23,4 - 9,0 9,0 9,0 |
- - - - - - - |
- - 23,4 - 9,0 9,0 9,0 |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
|||
|
1.9. Организация проведения специальной оценки условий труда в учреждениях, подведомственных министерству транспорта и дорожного хозяйства Тульской области |
2018-2024 годы |
138,6 |
- |
138,6 |
- |
- |
|
|
|
2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
102,6 - 9,0 - 9,0 9,0 9,0 |
- - - - - - - |
102,6 - 9,0 - 9,0 9,0 9,0 |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
|||
|
1.10. Организация проведения специальной оценки условий труда в учреждениях, подведомственных министерству по информатизации, связи и вопросам открытого управления Тульской области |
2018-2024 годы |
137,4 |
- |
137,4 |
- |
- |
|
|
|
2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
- 23,4 14,0 - 60,0 20,0 20,0 |
- - - - - - - |
- 23,4 14,0 - 60,0 20,0 20,0 |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
|||
|
1.11. Организация проведения специальной оценки условий труда в учреждениях, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Тульской области |
2018-2024 годы |
215,1 |
- |
215,1 |
- |
- |
|
|
|
2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
85,1 15,0 15,0 20,0 20,0 30,0 30,0 |
- - - - - - - |
85,1 15,0 15,0 20,0 20,0 30,0 30,0 |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
|||
|
1.12. Организация проведения специальной оценки условий труда в учреждениях, подведомственных министерству спорта Тульской области |
2018-2024 годы |
97,1 |
- |
97,1 |
- |
- |
|
|
|
2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
8,6 15,0 15,0 13,5 15,0 15,0 15,0 |
- - - - - - - |
8,6 15,0 15,0 13,5 15,0 15,0 15,0 |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
|||
|
1.13. Организация проведения специальной оценки условий труда в учреждениях, подведомственных министерству молодежной политики Тульской области |
2018-2024 годы |
36,6 |
- |
36,6 |
- |
- |
|
|
|
2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
6,6 15,0 - - - - 15,0 |
- - - - - - - |
6,6 15,0 - - - - 15,0 |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
|||
|
1.14. Организация проведения специальной оценки условий труда в учреждениях, подведомственных комитету ветеринарии Тульской области |
2018-2024 годы |
337,5 |
- |
337,5 |
- |
- |
|
|
|
2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
47,5 50,0 50,0 45,0 45,0 50,0 50,0 |
- - - - - - - |
47,5 50,0 50,0 45,0 45,0 50,0 50,0 |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
|||
|
1.15. Организация проведения специальной оценки условий труда в учреждениях, подведомственных комитету Тульской области по печати и массовым коммуникациям |
2018-2024 годы |
61,6 |
- |
61,6 |
- |
- |
|
|
|
2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
8,5 9,0 9,0 8,1 9,0 9,0 9,0 |
- - - - - - - |
8,5 9,0 9,0 8,1 9,0 9,0 9,0 |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
|||
|
2. Мероприятие "Совершенствование нормативной правовой базы по охране труда" |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
Министерство труда и социальной защиты Тульской области, Объединение работодателей "Тульский областной Союз работодателей" |
N 16-19 |
|
2.1. Разработка и реализация мероприятий по исключению (снижению) воздействия на работников вредных производственных факторов по результатам оценки профессиональных рисков по степени опасности |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
2.2. Анализ оценки рисков, угрожающих здоровью и безопасности работников на рабочем месте, и разработка рекомендаций по снижению производственного травматизма и улучшению условий труда для организаций Тульской области |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
2.3. Организация оказания методической помощи хозяйствующим субъектам по подготовке распорядительных документов по охране труда, обеспечивающих наивысшую результативность при наименьших затратах |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
2.4. Организация работы межведомственной комиссии по охране труда с привлечением заинтересованных органов исполнительной власти Тульской области с целью координации работы по улучшению условий и охраны труда в соответствующих видах экономической деятельности |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
2.5. Разработка нормативных правовых актов в области охраны труда, внесение изменений для приведения их в соответствие с действующим законодательством |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
3. Мероприятие "Обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения" |
2018-2024 годы |
91 000,0 |
- |
- |
- |
91 000,0 |
Министерство труда и социальной защиты Тульской области, Объединение работодателей "Тульский областной Союз работодателей" |
N 23-25 |
|
2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
11 500,0 12 000,0 12 500,0 13 000,0 13 500,0 14 000,0 14 500,0 |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
11 500,0 12 000,0 12 500,0 13 000,0 13 500,0 14 000,0 14 500,0 |
|||
|
3.1. Организация обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций, расположенных на территории Тульской области |
2018-2024 годы |
91 000,0 |
- |
- |
- |
91 000,0 |
|
|
|
2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
11 500,0 12 000,0 12 500,0 13 000,0 13 500,0 14 000,0 14 500,0 |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
11 500,0 12 000,0 12 500,0 13 000,0 13 500,0 14 000,0 14 500,0 |
|||
|
3.2. Проведение консультаций и обучения специалистов органов местного самоуправления Тульской области по вопросам условий и охраны труда |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
3.3. Участие в конгрессах, конференциях, семинарах и специализированных выставках, организуемых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации |
2018 - 2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
3.4. Согласование учебных программ по охране труда, используемых обучающими организациями, с целью обеспечения их соответствия изменениям в трудовом законодательстве, в том числе с учетом требований Типового положения о системе управления охраной труда |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
3.5. Координация деятельности обучающих организаций, учет организаций, проводящих обучение и проверку знаний требований охраны труда, размещение информации в информационно-коммуникационной сети "Интернет" |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
4. Мероприятие "Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда" |
2018-2024 годы |
412,9 |
- |
412,9 |
- |
- |
Министерство труда и социальной защиты Тульской области, Объединение работодателей "Тульский областной Союз работодателей" |
N 16-27 |
|
2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
57,0 57,8 58,1 60,0 60,0 60,0 60,0 |
- - - - - - - |
57,0 57,8 58,1 60,0 60,0 60,0 60,0 |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
|||
|
4.1. Распространение передового отечественного и зарубежного опыта по вопросам условий и охраны труда при проведении Дней информирования и консультирования |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
4.2. Выпуск ежеквартального информационно-аналитического сборника "Охрана труда в Тульской области" |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
4.3. Проведение смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций Тульской области и конкурса научных работ по безопасности труда и жизнедеятельности |
2018-2024 годы |
412,9 |
- |
412,9 |
- |
- |
|
|
|
2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
57,0 57,8 58,1 60,0 60,0 60,0 60,0 |
- - - - - - - |
57,0 57,8 58,1 60,0 60,0 60,0 60,0 |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
|||
|
4.4. Участие в реализации Комплекса мер по стимулированию работодателей и работников Тульской области к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан Тульской области к ведению здорового образа жизни на 2019-2024 годы, утвержденного решением Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 18.07.2019 |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
4.5. Рассмотрение вопросов по соблюдению требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на заседаниях Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
4.6. Подготовка информационно-аналитических обзоров по проведению специальной оценки условий труда, обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в организациях Тульской области |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
5. Мероприятие "Реализация превентивных мер, направленных на снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения" |
2018-2024 годы |
7 802 400,0 |
- |
- |
- |
7 802 400,0 |
Министерство труда и социальной защиты Тульской области, Объединение работодателей "Тульский областной Союз работодателей" |
N 16-27 |
|
2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
1 075 900,0 1 092 500,0 1 109 100,0 1 130 700,0 1 131 300,0 1 131 400,0 1 131 500,0 |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
1 075 900,0 1 092 500,0 1 109 100,0 1 130 700,0 1 131 300,0 1 131 400,0 1 131 500,0 |
|||
|
5.1. Проведение мероприятий по совершенствованию лечебно-профилактического обслуживания и реабилитации работающего населения в целях создания здоровых и безопасных условий труда |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
5.2. Проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, за счет средств на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний |
2018-2024 годы |
36 400,0 |
- |
- |
- |
36 400,0 |
|
|
|
2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
4 900,0 5 000,0 5 100,0 5 200,0 5 300,0 5 400,0 5 500,0 |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
4 900,0 5 000,0 5 100,0 5 200,0 5 300,0 5 400,0 5 500,0 |
|||
|
5.3. Реализация комплекса мероприятий по охране труда, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда работающим (за исключением финансового обеспечения на проведение специальной оценки условий труда, обязательных периодических медицинских осмотров и обучения) в организациях обрабатывающих производств |
2018-2024 годы |
6 030 000,0 |
- |
- |
- |
6 030 000,0 |
|
|
|
2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
840 000,0 850 000,0 860 000,0 870 000,0 870 000,0 870 000,0 870 000,0 |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
840 000,0 850 000,0 860 000,0 870 000,0 870 000,0 870 000,0 870 000,0 |
|||
|
5.4. Реализация комплекса мероприятий по охране труда, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда работающим (за исключением финансового обеспечения на проведение специальной оценки условий труда, обязательных периодических медицинских осмотров и обучения) в организациях производства и распределения электроэнергии, газа и воды |
2018-2024 годы |
935 000,0 |
- |
- |
- |
935 000,0 |
|
|
|
2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
120 000,0 125 000,0 130 000,0 140 000,0 140 000,0 140 000,0 140 000,0 |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
120 000,0 125 000,0 130 000,0 140 000,0 140 000,0 140 000,0 140 000,0 |
|||
|
5.5. Реализация комплекса мероприятий по охране труда, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда работающим (за исключением финансового обеспечения на проведение специальной оценки условий труда, обязательных периодических медицинских осмотров и обучения) в строительных организациях |
2018-2024 годы |
289 000,0 |
- |
- |
- |
289 000,0 |
|
|
|
2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
40 000,0 40 500,0 41 000,0 41 500,0 42 000,0 42 000,0 42 000,0 |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
40 000,0 40 500,0 41 000,0 41 500,0 42 000,0 42 000,0 42 000,0 |
|||
|
5.6. Реализация комплекса мероприятий по охране труда, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда работающим (за исключением финансового обеспечения на проведение специальной оценки условий труда, обязательных периодических медицинских осмотров и обучения) в организациях транспорта и связи |
2018-2024 годы |
512 000,0 |
- |
- |
- |
512 000,0 |
|
|
|
2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
71 000,0 72 000,0 73 000,0 74 000,0 74 000,0 74 000,0 74 000,0 |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
- - - - - - - |
71 000,0 72 000,0 73 000,0 74 000,0 74 000,0 74 000,0 74 000,0 |
|||
|
5.7. Устройство новых и (или) модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных или вредных факторов труда при проведении технологического перевооружения производства и освоения новой конкурентоспособной высокотехнологичной продукции |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
Всего по подпрограмме |
2018-2024 годы |
8 020 651,0 |
- |
6 851,0 |
- |
8 013 800,0 |
|
|
|
2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
1 105 329,0 1 122 490,1 1 139 508,3 1 161 837,8 1 163 091,8 1 163 847,0 1 164 547,0 |
- - - - - - - |
1 029,0 990,1 808,3 937,8 991,8 1047,0 1047,0 |
- - - - - - - |
1 104 300,0 1 121 500,0 1 138 700,0 1 160 900,0 1 162 100,0 1 162 800,0 1 163 500,0 |
|||
1.3. Подпрограмма
"Сопровождение инвалидов, в том числе молодого
возраста, при трудоустройстве в рамках мероприятий
по содействию занятости населения"
Паспорт подпрограммы
|
Наименование подпрограммы |
Сопровождение инвалидов, в том числе молодого возраста, при трудоустройстве в рамках мероприятий по содействию занятости населения |
||||||
|
Ответственный исполнитель подпрограммы |
Министерство труда и социальной защиты Тульской области |
||||||
|
Соисполнители подпрограммы |
Министерство образования Тульской области, министерство промышленности и торговли Тульской области, Государственное учреждение Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Тульской области (по согласованию), федеральное казенное учреждение "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Тульской области" (по согласованию), центры занятости населения |
||||||
|
Цель подпрограммы |
Создание условий для интеграции в трудовую деятельность инвалидов, в том числе молодого возраста |
||||||
|
Задачи подпрограммы |
1. Организация межведомственного взаимодействия в целях реализации мероприятий, направленных на сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве. 2. Содействие трудоустройству инвалидов, в том числе молодого возраста, посредством мероприятий активной политики занятости |
||||||
|
Этапы и сроки реализации подпрограммы |
Подпрограмма реализуется в один этап с 2018 по 2024 год |
||||||
|
Объем ресурсного обеспечения подпрограммы, тыс. рублей
|
Источники финансирования/ годы реализации подпрограммы |
Всего |
в том числе: |
средства федерального бюджета |
средства бюджета Тульской области |
средства местных бюджетов |
внебюджетные источники |
|
2018 год |
7 327,9 |
|
- |
4 793,5 |
- |
2 534,4 |
|
|
2019 год |
4 387,5 |
|
- |
3 087,5 |
- |
1 300,0 |
|
|
2020 год |
2 878,2 |
|
- |
1 528,2 |
- |
1 350,0 |
|
|
2021 год |
4 222,9 |
|
- |
3 222,9 |
- |
1 000,0 |
|
|
2022 год |
4 222,9 |
|
- |
3 222,9 |
- |
1 000,0 |
|
|
2023 год |
4 581,0 |
|
- |
3 581,0 |
- |
1 000,0 |
|
|
2024 год |
4 581,0 |
|
- |
3 581,0 |
- |
1 000,0 |
|
|
Всего |
32 201,4 |
|
- |
23 017,0 |
- |
9 184,4 |
|
1.3.1. Перечень мероприятий и проектов подпрограммы
|
Наименование мероприятия (проекта) |
Срок исполнения |
Объем финансирования (тыс. рублей) |
Ответственные за выполнение мероприятия (проекта) |
Связь с показателями государственной программы |
|||||
|
Всего |
в том числе за счет средств: |
||||||||
|
федерального бюджета |
бюджета Тульской области |
местных бюджетов |
внебюджетных источников |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
1. Мероприятие "Содействие трудоустройству инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста" |
2018-2024 годы
2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
32 201,4
7 327,9 4 387,5 2 878,2 4 222,9 4 222,9 4 581,0 4 581,0 |
-
- - - - - - - |
23 017,0
4 793,5 3 087,5 1 528,2 3 222,9 3 222,9, 3 581,0 3 581,0 |
-
- - - - - - - |
9 184,4
2 534,4 1 300,0 1 350,0 1 000,0 1 000,0 1 000,0 1 000,0 |
Министерство труда и социальной защиты Тульской области, министерство образования Тульской области, министерство промышленности и торговли Тульской области, Государственное учреждение Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Тульской области (по согласованию), федеральное казенное учреждение "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Тульской области" (по согласованию), центры занятости населения (по согласованию), органы местного самоуправления Тульской области (по согласованию), образовательные организации Тульской области (по согласованию), организации, осуществляющие психологическую поддержку населения (по согласованию), работодатели Тульской области (по согласованию), социально ориентированные некоммерческие организации (по согласованию) |
N 28- 34 |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
1.1. Содействие самозанятости безработных граждан, имеющих группу инвалидности (включая инвалидов молодого возраста |
2018 - 2024 годы |
17 049,7 |
- |
13 215,3 |
- |
3 834,4 |
|
||
|
2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
5 205,8 2 438,0 919,2 2 197,4 1 939,1 2 175,1 2 175,1 |
- - - - - - - |
2 671,4 1 138,0 919,2 2 197,4 1 939,1 2 175,1 2 175,1 |
- - - - - - - |
2 534,4 1 300,0 - - - - - |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
1.2. Реализация мероприятий по содействию занятости населения для инвалидов, в том числе молодого возраста, включая их сопровождение |
2018-2024 годы 2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
15 151,7
2 122,1 1 949,5 1 959,0 2 025,5 2 283,8 2 405,9 2 405,9 |
-
- - - - - - - |
9 801,7
2 122,1 1 949,5 609,0 1 025,5 1 283,8 1 405,9 1 405,9 |
-
- - - - - - - |
5 350,0
- - 1 350,0 1 000,0 1 000,0 1 000,0 1 000,0 |
|
||
|
1.2.1. Информирование о состоянии рынка труда, вакансиях, услугах службы занятости как на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность, так и с использованием возможностей информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", средств массовой информации, многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, на системах электронного информирования (ЖК-панелях, справочно-информационных поисковых системах, информационных табло формата "бегущая строка"); на информационных стендах в органах занятости населения, на стендах в администрациях муниципальных образований Тульской области, в региональных отделениях Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации, в управлениях социальной защиты, в местах массового пребывания людей и на общественном транспорте; в информационно-раздаточных материалах (брошюрах, буклетах, памятках, информационных бюллетенях, листовках), которые распространяются среди участников проводимых ярмарок вакансий; на встречах, совещаниях, "круглых столах", проводимых с работодателями; на информационных часах и в информационных беседах; в информационных письмах работодателям; на выездах мобильных центров занятости; по телефонам "горячей линии"; в ходе мероприятий по профессиональной ориентации и социальной адаптации и др. |
2018-2024 годы |
- |
- |
|
- |
- |
|
||
|
1.2.2. Психологическая поддержка безработных граждан, имеющих инвалидность |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||
|
1.2.3. Организация проведения мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию инвалидов, в том числе молодого возраста, являющихся безработными |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||
|
1.2.4. Организация специализированных ярмарок вакансий для инвалидов |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||
|
1.2.5. Организация персонифицированного учета выпускников из числа инвалидов молодого возраста с учетом их переезда в другой субъект Российской Федерации |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
1.2.6. Осуществление анализа вакансий, в том числе на квотируемые рабочие места, информация о которых доступна в информационно-аналитической системе "Общероссийская база вакансий "Работа в России" и проведение необходимых консультаций с работодателями для подбора возможных предложений по трудоустройству инвалидов |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||
|
1.2.7. Организация взаимодействия с инвалидом с целью уточнения его пожеланий и готовности к реализации мер по трудоустройству, выявления барьеров, препятствующих трудоустройству; информирование его об имеющихся возможностях содействия занятости; содействие в составлении резюме и направление его работодателям (как потенциальным, так и желающим взять на работу конкретного инвалида) |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||
|
1.2.8. Осуществление информационного обеспечения в сфере реализации мероприятий, направленных на сопровождение инвалидов, в том числе молодого возраста, при трудоустройстве |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||
|
1.2.9. Оказание работодателям методической помощи по организации сопровождения инвалидов, в том числе молодого возраста, при трудоустройстве |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|||
|
1.2.10. Организация взаимодействия инвалида с представителем работодателя как на собеседовании, так и при трудоустройстве |
2018-2024 годы |
|
- |
|
- |
- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
1.2.11. Организация взаимодействия участников, реализующих мероприятия, направленные на сопровождение инвалидов, в том числе молодого возраста, при трудоустройстве, в целях оказания помощи в освоении трудовых обязанностей |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||
|
1.2.12. Установление сроков осуществления мероприятий, направленных на сопровождение инвалидов, в том числе молодого возраста, при трудоустройстве, с учетом рекомендаций в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, индивидуальных способностей и опыта предыдущей профессиональной деятельности |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||
|
1.2.13. Реализация (с учетом рекомендуемых в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида показанных (противопоказанных) видов трудовой деятельности) мероприятий, направленных на сопровождение инвалидов, в том числе молодого возраста, при трудоустройстве, включая возможность получения помощи наставника, определяемого работодателем, по таким направлениям как: содействие в освоении трудовых обязанностей; внесение работодателю предложений по вопросам, связанным с созданием инвалиду, в том числе молодого возраста, условий доступности рабочего места и его дополнительное оснащение с учетом имеющихся ограничений жизнедеятельности, формированию и оказанию помощи в освоении доступного маршрута передвижения до места работы и на территории работодателя (при необходимости) |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||
|
1.2.14. Организация временного трудоустройства безработных граждан, имеющих группу инвалидности |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||
|
1.2.15. Содействие инвалидам, в том числе молодого возраста, в трудоустройстве на созданные (оборудованные) дополнительные рабочие места в рамках договоров, заключенных с работодателями |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
1.2.16. Подготовка предложений организациям, осуществляющим образовательную деятельность в Тульской области, о направлениях подготовки инвалидов, в том числе молодого возраста, исходя из возможности их трудоустройства с учетом востребованности на рынке труда |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||
|
1.2.17. Организация взаимодействия органов службы занятости, центров содействия трудоустройству на базе образовательных организаций высшего образования и базовой профессиональной образовательной организации, обеспечивающей поддержку системы инклюзивного образования инвалидов в Тульской области, а также ресурсных учебно-методических центров по обучению инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, в целях: мониторинга и оказания содействия в последующем трудоустройстве выпускникам из числа инвалидов молодого возраста; оказания содействия в проведении конкурсов профессионального мастерства "Абилимпикс |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
1.2.18. Организация работы по повышению квалификации и переподготовке работников центров занятости населения по направлениям подготовки, связанным с реализацией мероприятий, направленных на сопровождение инвалидов, в том числе молодого возраста, при трудоустройстве |
2018 - 2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||
|
1.2.19. Проведение мероприятий по оснащению центров занятости населения с учетом потребностей инвалидов, в том числе молодого возраста |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||
|
1.2.20. Подготовка предложений Роструду в части модернизации информационно-аналитической системы "Общероссийская база вакансий "Работа в России", в том числе создании дополнительных сервисов для работодателей и инвалидов молодого возраста, направленных на повышение услуг в сфере занятости, а также иного функционала, направленного на повышение качества и доступности услуг по трудоустройству инвалидов молодого возраста (при наличии) |
2018-2024 годы |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
Всего по подпрограмме |
2018-2024 годы 2018 год 2019 год 2020 год 2021 год 2022 год 2023 год 2024 год |
32 201,4
7 327,9 4 387,5 2 878,2 4 222,9 4 222,9 4 581,0 4 581,0 |
-
- - - - - - - |
23 017,0
4 793,5 3 087,5 1 528,2 3 222,9 3 222,9 3 581,0 3 581,0 |
-
- - - - - - - |
9 184,4
2 534,4 1 300,0 1 350,0 1 000,0 1 000,0 1 000,0 1 000,0 |
|
|
|
1.4. Подпрограмма
"Поддержка занятости и повышение эффективности рынка
труда для обеспечения роста производительности труда"
Паспорт подпрограммы
|
Наименование подпрограммы |
Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда |
||||||
|
Ответственный исполнитель подпрограммы |
Министерство труда и социальной защиты Тульской области |
||||||
|
Соисполнители подпрограммы |
Министерство промышленности и науки Тульской области, министерство образования Тульской области, центры занятости населения (по согласованию), работодатели Тульской области |
||||||
|
Цель подпрограммы |
Поддержка занятости населения за счет обучения работников предприятий - участников регионального проекта и модернизации инфраструктуры занятости населения в Тульской области |
||||||
|
Задачи подпрограммы |
Формирование системы подготовки кадров, направленной на обучение основам повышения производительности труда, поддержку занятости населения в связи с реализацией мероприятий по повышению производительности труда на предприятиях |
||||||
|
Этапы и сроки реализации подпрограммы |
Подпрограмма реализуется в один этап с 2018 по 2020 год |
||||||
|
Объем ресурсного обеспечения подпрограммы, тыс. рублей |
Источники финансирования/ годы реализации подпрограммы |
Всего |
в том числе: |
средства федерального бюджета |
средства бюджета Тульской области |
средства местных бюджетов |
внебюджетные источники |
|
2018 год |
158 283,0 |
|
115 546,6 |
42 736,4 |
- |
- |
|
|
2019 год |
122 033,7 |
|
115 932,0 |
6 101,7 |
- |
- |
|
|
2020 год |
5 049,7 |
|
4 847,5 |
202,2 |
- |
- |
|
|
Всего |
285 366,4 |
|
236 326,1 |
49 040,3 |
- |
- |
|
1.4.1. Перечень мероприятий и проектов подпрограммы
|
Наименование мероприятия (проекта) |
Срок исполнения |
Объем финансирования (тыс. рублей) |
Ответственные за выполнение мероприятия (проекта) |
Связь с показателями государственной программы |
|||||||||||
|
Всего |
В том числе за счет средств: |
||||||||||||||
|
федерального бюджета |
бюджета Тульской области |
местных бюджетов |
внебюджетных источников |
||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|||||||
|
1. Мероприятие "Опережающее профессиональное обучение, переподготовка, повышение квалификации работников при реализации мероприятий по повышению производительности труда" |
2018 год |
158 283,0 |
115 546,6 |
42 736,4 |
- |
- |
Министерство труда и социальной защиты Тульской области, министерство образования Тульской области, министерство промышленности и науки Тульской области, центры занятости населения (по согласованию), работодатели Тульской области |
N 35
|
|||||||
|
1.1. Опережающее профессиональное обучение и профессиональная переподготовка, в том числе за пределами Тульской области, работников организаций, находящихся под риском высвобождения или высвобожденных, принятых из иных организаций после высвобождения в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников |
2018 год |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||||||||
|
1.2. Повышение квалификации работников, участвующих в мероприятиях по повышению эффективности занятости в связи с реализацией программы повышения производительности труда |
2018 год |
- |
- |
- |
- |
- |
|||||||||
|
2. Региональный проект "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда" |
2019-2020 годы |
127 083,4 |
120 779,5 |
6 303,9 |
-
- |
-
- |
Министерство труда и социальной защиты Тульской области, министерство образования Тульской области, министерство промышленности и науки Тульской, центры занятости населения (по согласованию), работодатели Тульской области |
N 35-36 |
|||||||
|
2019 год 2020 год |
122 033,7 5 049,7 |
115 932,0 4 847,5 |
6 101,7 202,2 |
||||||||||||
|
2.1. Переобучение, повышение квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда |
2019-2020 годы 2019 год 2020 год |
84 601,6
82 560,0 2 041,6 |
80 391,8
78 432,0 1 959,8 |
4 209,8
4 128,0 81,8 |
-
- - |
-
- - |
|||||||||
|
2.2. Реализация мероприятий, направленных на повышение эффективности службы занятости |
2019-2020 годы 2019 год 2020 год |
42 481,8
39 473,7 3 008,1 |
40 387,7
37 500,0 2 887,7 |
2 094,1
1 973,7 120,4 |
-
- - |
-
- - |
|
||||||||
|
Всего по подпрограмме |
2018-2020 годы 2018 год 2019 год 2020 год |
285 366,4
158 283,0 122 033,7 5 049,7 |
236 326,1
115 546,6 115 932,0 4 847,5 |
49 040,3
42 736,4 6 101,7 202,2 |
-
- - |
-
- - |
|
|
|||||||
1.5. Перечень основных мероприятий государственной программы
2. Перечень показателей результативности
и эффективности государственной программы
|
Наименование показателя |
Единица измерения |
Значения показателей |
Наименование задач государственной программы или подпрограммы (региональной программы) |
||||||||||||||||||
|
на момент разработки программы |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
на момент завершения реализации программы |
|||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
||||||||||
|
1. |
Уровень безработицы |
процентов |
4,1 |
3,8 |
3,9 |
4,2 |
3,8 |
3,8 |
3,7 |
3,7 |
3,7 |
Содействие развитию рынка труда в соответствии с потребностями экономики Тульской области |
|||||||||
|
Подпрограмма "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" | |||||||||||||||||||||
|
2. |
Уровень регистрируемой безработицы |
процентов |
0,73 |
0,60 |
0,59 |
2,5 |
1,7 |
1,6 |
1,5 |
1,1 |
1,1 |
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов |
|||||||||
|
3. |
Коэффициент напряженности на рынке труда |
человек на 1 вакансию |
0,5 |
0,4 |
0,4 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
0,8 |
0,8 |
0,8 |
||||||||||
|
4. |
Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы |
процентов |
69,0 |
68,5 |
69,0 |
69,2 |
65,0 |
65,5 |
66,0 |
67,0 |
67,0 |
Повышение качества рабочей силы и конкурентоспособности граждан на рынке труда |
|||||||||
|
5. |
Количество оказанных государственных услуг в области содействия занятости населения |
тысяч единиц |
150,8 |
140 |
145 |
145 |
150 |
150 |
150 |
150 |
1030 |
||||||||||
|
6. |
Доля трудоустроенных выпускников образовательных организаций в общей численности выпускников, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы |
процентов |
46,2 |
51,0 |
52,0 |
53,0 |
55,0 |
55,5 |
56,0 |
56,5 |
56,5 |
Создание условий для повышения уровня занятости молодежи, в том числе выпускников образовательных организаций |
|||||||||
|
7. |
Численность прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование при содействии органов службы занятости лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста |
человек |
- |
- |
- |
290 |
- |
- |
- |
- |
290 |
Участие в разработке и реализации программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения |
|||||||||
|
8. |
Доля занятых в численности лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование |
процентов |
- |
- |
- |
85,0 |
- |
- |
- |
- |
85,0 |
||||||||||
|
9. |
Уровень занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста |
процентов |
68,6 |
- |
70,5 |
70,9 |
- |
- |
- |
- |
70,9 |
Создание условий для осуществления трудовой деятельности женщин, имеющих детей |
|||||||||
|
10. |
Численность прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске (в период отпуска) по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости |
человек |
- |
- |
- |
323 |
- |
- |
- |
- |
323 |
||||||||||
|
11. |
Доля приступивших к трудовой деятельности в общей численности прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске (в период отпуска) по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости |
процентов |
- |
- |
- |
70,0 |
- |
- |
- |
- |
70,0 |
||||||||||
|
12. |
Численность трудоустроенных на общественные работы граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости |
человек |
- |
- |
- |
386 |
- |
- |
- |
- |
386 |
Снижение напряженности на рынке труда Тульской области, недопущение ухудшения ситуации на отдельных предприятиях в связи с введением режимов неполной занятости и простоя |
|||||||||
|
13. |
Численность трудоустроенных на общественные работы безработных граждан |
человек |
- |
- |
|
186 |
- |
- |
- |
- |
186 |
||||||||||
|
14. |
Численность трудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения |
человек |
- |
- |
- |
94 |
- |
- |
- |
- |
94 |
||||||||||
|
15. |
Количество центров занятости населения, в которых реализуются или реализованы проекты по модернизации*
|
единиц |
- |
- |
2* |
2* |
2 |
3 |
4 |
5 |
5 |
Развитие инфраструктуры занятости и внедрение организационных и технологических инноваций с использованием цифровых и платформенных решений в целях поддержки уровня занятости населения |
|||||||||
|
Подпрограмма "Улучшение условий и охраны труда в Тульской области" | |||||||||||||||||||||
|
16. |
Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более |
человек |
448,4 |
440 |
430 |
420 |
410 |
400 |
390 |
380 |
380 |
Обеспечение оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах |
|||||||||
|
17. |
Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом |
человек |
22,8 |
22 |
21 |
20 |
19 |
18 |
17 |
16 |
16 |
||||||||||
|
18. |
Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего |
дней |
69,7 |
69 |
68 |
67 |
66 |
65 |
64 |
63 |
63 |
||||||||||
|
19. |
Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием |
человек |
18 |
17 |
17 |
16 |
16 |
15 |
15 |
14 |
14 |
|
|||||||||
|
20. |
Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда |
единиц |
52000 |
52000 |
52000 |
52000 |
52000 |
52000 |
52000 |
52000 |
52000 |
||||||||||
|
21. |
Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест |
процентов |
98,0 |
98,0 |
98,0 |
98,0 |
98,0 |
98,0 |
98,0 |
98,0 |
98,0 |
||||||||||
|
22. |
Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда |
единиц |
5250 |
5250 |
3000 |
3000 |
3000 |
3000 |
3000 |
3000 |
23250 |
|
|||||||||
|
23. |
Численность руководителей и специалистов организаций, прошедших обучение по охране труда в обучающих организациях |
человек |
10126,2 |
10500 |
11000 |
11500 |
12000 |
12500 |
13000 |
13500 |
13500 |
Обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения |
|||||||||
|
24. |
Количество семинаров, совещаний, конференций, проведенных по вопросам охраны и условий труда |
единиц |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
105 |
Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда |
|||||||||
|
25. |
Количество выпусков информационно-аналитического сборника "Охрана труда в Тульской области" |
единиц |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
28 |
||||||||||
|
26. |
Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда |
человек |
74004 |
72500 |
72000 |
70500 |
69300 |
68000 |
67500 |
66300 |
66300 |
Реализация превентивных мер, направленных на снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения |
|||||||||
|
27. |
Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников |
процентов |
15,8 |
15,4 |
15,0 |
14,8 |
14,6 |
14,5 |
14,3 |
14,1 |
14,1 |
||||||||||
|
Подпрограмма "Сопровождение инвалидов, в том числе молодого возраста, при трудоустройстве | |||||||||||||||||||||
|
28. |
Доля трудоустроенных инвалидов, в том числе молодого возраста, в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы |
процентов |
33,6 |
40,0 |
41,0 |
60,0 |
40,0 |
40,5 |
41,0 |
42,0 |
42,0 |
Содействие трудоустройству инвалидов, в том числе молодого возраста, посредством мероприятий активной политики занятости |
|||||||||
|
29. |
Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения высшего образования |
процентов |
- |
- |
30,0 |
31,0 |
32,0 |
33,0 |
34,0 |
35,0 |
35,0 |
Организация межведомственного взаимодействия в целях реализации мероприятий, направленных на сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве |
|||||||||
|
30. |
Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения среднего профессионального образования |
процентов |
- |
- |
30,0 |
31,0 |
32,0 |
33,0 |
34,0 |
35,0 |
35,0 |
||||||||||
|
31. |
Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения высшего образования |
процентов |
- |
- |
40,5 |
41,0 |
42,0 |
43,0 |
44,0 |
45,0 |
45,0 |
||||||||||
|
32. |
Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения среднего профессионального образования |
процентов |
- |
- |
45,5 |
46,0 |
47,0 |
48,0 |
49,0 |
50,0 |
50,0 |
||||||||||
|
33. |
Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения высшего образования |
процентов |
- |
- |
80,0 |
80,0 |
80,0 |
80,0 |
80,0 |
80,0 |
80,0 |
||||||||||
|
34. |
Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения среднего профессионального образования |
процентов |
- |
- |
80,0 |
80,0 |
80,0 |
80,0 |
80,0 |
80,0 |
80,0 |
|
|||||||||
|
Подпрограмма "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда" | |||||||||||||||||||||
|
35. |
Доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, из числа работников, прошедших переобучение или повысивших квалификацию |
процентов |
- |
- |
- |
85,0 |
- |
- |
- |
- |
85,0 |
Формирование системы подготовки кадров, направленной на обучение основам повышения производительности труда, поддержку занятости населения в связи с реализацией мероприятий по повышению производительности труда на предприятиях |
|||||||||
|
36. |
Численность прошедших переобучение, повысивших квалификацию работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда |
человек |
- |
- |
1000 |
1230 |
- |
- |
- |
- |
1230 |
||||||||||
|
Основное мероприятие "Совершенствование и обеспечение деятельности государственного учреждения Тульской области | |||||||||||||||||||||
|
37. |
Доля граждан, получивших государственные услуги в области содействия занятости населения, в общем количестве обратившихся за услугами граждан |
процентов |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
Содействие развитию рынка труда в соответствии с потребностями экономики Тульской области |
|||||||||
|
Основное мероприятие "Обеспечение защиты трудовых прав граждан и содействие поддержанию высокой квалификации работников" | |||||||||||||||||||||
|
38. |
Количество проведенных торжественных мероприятий, посвященных Празднику Весны и Труда |
единиц |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
42 |
Обеспечение устойчивого роста реальных доходов граждан |
|||||||||
|
39. |
Удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников |
процентов |
31,3 |
32,5 |
32,9 |
33,3 |
33,3 |
33,3 |
33,3 |
33,3 |
33,3 |
||||||||||
|
40. |
Рост реальной заработной платы работников организаций к 2024 году относительно 2017 года |
процентов |
- |
105,9 |
107,6 |
110,3 |
113,9 |
117,5 |
121,2 |
125,1 |
125,1 |
||||||||||
|
41. |
Рост реальной среднемесячной заработной платы работников организаций к предыдущему году |
процентов |
- |
- |
101,6 |
102,5 |
103,2 |
103,2 |
103,2 |
103,2 |
103,2 |
||||||||||
* - данный показатель в 2019-2020 годах входил в подпрограмму "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда"
Обоснование состава показателей результативности
и эффективности государственной программы
Показатели результативности и эффективности государственной программы позволяют оценить степень достижения цели и решения задач государственной программы, а также характеризуют эффективность реализуемых в рамках государственной программы мер, способствующих эффективному функционированию и развитию рынка труда Тульской области.
Показатели государственной программы определены на основе следующих принципов:
охват наиболее значимых мероприятий программы;
наблюдаемость и наличие методологии расчета значений показателей в течение всего срока реализации программы;
регулярность формирования отчетных данных (ежеквартально и по итогам работы за год);
применение общепринятых определений и единиц измерения;
наличие источников информации;
возможность получения отчетных данных с минимально возможными затратами.
Показатели носят открытый характер и предусматривают возможность корректировки в случаях изменения приоритетов государственной политики, появления новых социально-экономических обстоятельств, оказывающих существенное влияние на развитие рынка труда Тульской области и социально-экономические показатели этого сектора экономики.
Показатели: "Уровень безработицы", "Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы", "Доля трудоустроенных выпускников образовательных организаций в общей численности выпускников, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы", характеризуют эффективность реализуемых мероприятий в области содействия занятости населения, входят в перечень показателей, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 г. N 670н "Об утверждении целевых прогнозных показателей в области содействия занятости населения на 2021 год".
Показатели: "Уровень регистрируемой безработицы", "Удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников" входят в перечень целевых показателей Плана действий правительства Тульской области по реализации основных направлений деятельности правительства Тульской области на период до 2024 года, утвержденного распоряжением правительства Тульской области от 14.10.2016 N 867-р.
Показатели: "Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более", "Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом", "Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего", "Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием", "Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда", "Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест", "Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда" характеризуют эффективность реализуемых превентивных мер, направленных на обеспечение оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах.
Показатель "Численность руководителей и специалистов организаций, прошедших обучение по охране труда в обучающих организациях" характеризует эффективность мероприятия, направленного на обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения.
Показатели: "Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда", "Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников" характеризуют эффективность реализуемых превентивных мер, направленных на снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения.
Показатели: "Количество семинаров, совещаний, конференций, проведенных по вопросам охраны и условий труда", "Количество выпусков информационно-аналитического сборника "Охрана труда в Тульской области" характеризуют эффективность реализуемых мероприятий, направленных на информационное обеспечение и пропаганду охраны труда.
Показатели: "Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения высшего образования", "Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения среднего профессионального образования", "Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения высшего образования", "Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения среднего профессионального образования", "Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения высшего образования", "Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения среднего профессионального образования" входят в перечень целевых показателей Типовой программы сопровождения инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве, утвержденной 14 декабря 2018 года приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 804н, Министерства просвещения Российской Федерации N 299, Министерства науки и высшего образования Российской Федерации N 1154.
Показатель "Количество проведенных торжественных мероприятий, посвященных Празднику Весны и Труда" характеризует эффективность реализуемых мероприятий, направленных на повышение качества рабочей силы и конкурентоспособности граждан на рынке труда.
Показатели "Количество центров занятости населения, в которых реализуются или реализованы проекты по модернизации", "Рост реальной заработной платы работников организаций к 2024 году относительно 2017 года", "Рост реальной среднемесячной заработной платы работников организаций к предыдущему году" входят в перечень показателей, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года N 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года", постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 298 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения", Указом Губернатора Тульской области от 24 сентября 2018 года N 203 "О стратегических направлениях, целях и задачах развития Тульской области на период до 2024 года".
Показатели: "Коэффициент напряженности на рынке труда", "Количество оказанных государственных услуг в области содействия занятости населения", "Доля граждан, получивших государственные услуги в области содействия занятости населения, в общем количестве обратившихся за услугами граждан", "Доля трудоустроенных инвалидов, в том числе молодого возраста, в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы" характеризуют эффективность реализуемых мероприятий в области содействия занятости населения.
Указом Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 года N 474 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года" определены 5 национальных целей развития Российской Федерации, а также установлены целевые показатели, характеризующие достижение каждой из них в 2030 году.
Структурные элементы подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы увязаны с комплексом мероприятий, направленных на достижение показателя "Снижение уровня бедности в два раза по сравнению с показателем 2017 год", характеризующего достижение национальной цели развития "Сохранение населения, здоровье и благополучие людей", а именно:
реализация полномочий Российской Федерации по осуществлению социальных выплат безработным гражданам в рамках мероприятия "Обеспечение гарантий социальной поддержки безработных граждан";
повышение эффективности службы занятости в рамках регионального проекта "Содействие занятости".
Указанные структурные элементы государственной программы имеют опосредованное влияние на достижение национальной цели развития "Сохранение населения, здоровье и благополучие людей", так как не направлены на реализацию национальной цели напрямую, а имеют косвенное влияние и имеют срок реализации, ограниченный 2024 годом.
Паспорт показателя
"Уровень безработицы"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Бородина Светлана Викторовна, главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-66, Svetlana.Borodina@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
1 |
|
2 |
Наименование показателя |
Уровень безработицы |
|
3 |
Единица измерения |
Процентов |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель рассчитывается по методологии Международной организации труда. Показатель определяется как отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности рабочей силы (занятых и безработных) соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах в среднем за год |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании данных государственной статистики. Приказ Росстата от 30.06.2017 N 445 "Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы" |
Паспорт показателя
"Уровень регистрируемой безработицы"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Бородина Светлана Викторовна, главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-66, Svetlana.Borodina@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
2 |
|
2 |
Наименование показателя |
Уровень регистрируемой безработицы |
|
3 |
Единица измерения |
Процентов |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Квартальная |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в органах занятости населения, на конец отчетного периода к численности рабочей силы на конец отчетного периода согласно данным формы N 2-Т (трудоустройство), утвержденной Приказом Росстата от 29.11.2019 N 724 |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании данных государственной статистики |
Паспорт показателя
"Коэффициент напряженности на рынке труда"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Бородина Светлана Викторовна, главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-66, Svetlana.Borodina@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
3 |
|
2 |
Наименование показателя |
Коэффициент напряженности на рынке труда |
|
3 |
Единица измерения |
Человек на 1 вакансию |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Квартальная |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение числа незанятых граждан, зарегистрированных в органах занятости населения, на конец отчетного периода, к количеству заявленной работодателями потребности в работниках на конец отчетного периода согласно данным формы N 1-Т (трудоустройство), утвержденной Приказом Росстата от 29.11.2019 N 724 |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании данных государственной статистики |
Паспорт показателя
"Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан,
обратившихся за содействием в поиске подходящей работы"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Бородина Светлана Викторовна, главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-66, Svetlana.Borodina@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
4 |
|
2 |
Наименование показателя |
Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы |
|
3 |
Единица измерения |
Процентов |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Квартальная |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности граждан, снятых с регистрационного учета в целях поиска подходящей работы в связи с трудоустройством, за отчетный период к численности граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы, за отчетный период согласно данным формы N 2-Т (трудоустройство), утвержденной Приказом Росстата от 29.11.2019 N 724 |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании данных государственной статистики |
Паспорт показателя
"Количество оказанных государственных услуг
в области содействия занятости населения"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Бородина Светлана Викторовна, главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-66, Svetlana.Borodina@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
5 |
|
2 |
Наименование показателя |
Количество оказанных государственных услуг в области содействия занятости населения |
|
3 |
Единица измерения |
Тысяч единиц |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Квартальная |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием количества государственных услуг в области содействия занятости населения, оказанных за отчетный период |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных, предоставляемых центрами занятости населения Тульской области |
Паспорт показателя
"Доля трудоустроенных выпускников образовательных
организаций в общей численности выпускников, обратившихся
за содействием в поиске подходящей работы"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Бородина Светлана Викторовна, главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-66, Svetlana.Borodina@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
6 |
|
2 |
Наименование показателя |
Доля трудоустроенных выпускников образовательных организаций в общей численности выпускников, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы |
|
3 |
Единица измерения |
Процентов |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Квартальная |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности выпускников образовательных организаций, снятых с регистрационного учета в целях поиска подходящей работы в связи с трудоустройством, за отчетный период к численности выпускников образовательных организаций, обратившихся в целях поиска подходящей работы, за отчетный период согласно данным формы N 2-Т (трудоустройство), утвержденной Приказом Росстата от 29.11.2019 N 724 |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании данных государственной статистики |
Паспорт показателя
"Численность прошедших профессиональное
обучение и дополнительное профессиональное образование
при содействии органов службы занятости лиц в возрасте
50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Хромова Ирина Борисовна, главный консультант отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-65, Irina.Hromova@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
7 |
|
2 |
Наименование показателя |
Численность прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование при содействии органов службы занятости лиц в возрасте |
|
3 |
Единица измерения |
Человек |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Квартальная |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием численности прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование при содействии органов службы занятости лиц в возрасте |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных, предоставляемых центрами занятости населения Тульской области |
Паспорт показателя
"Доля занятых в численности лиц в возрасте 50-ти лет
и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших
профессиональное обучение или получивших
дополнительное профессиональное образование"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Хромова Ирина Борисовна, главный консультант отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-65, Irina.Hromova@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
8 |
|
2 |
Наименование показателя |
Доля занятых в численности лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование |
|
3 |
Единица измерения |
Процентов |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности занятых лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста на конец отчетного периода к численности лиц данной категории, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование в отчетном периоде |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных, предоставляемых центрами занятости населения Тульской области |
Паспорт показателя
"Уровень занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Хромова Ирина Борисовна, главный консультант отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-65, Irina.Hromova@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
9 |
|
2 |
Наименование показателя |
Уровень занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста |
|
3 |
Единица измерения |
Процентов |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности занятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста, к общей численности женщин, имеющих детей дошкольного возраста, рассчитанное в процентах в среднем за год |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании данных государственной статистики по данным выборочного обследования рабочей силы, утвержденных приказом Росстата от 31 октября 2019 г. N 639 |
Паспорт показателя
"Численность прошедших переобучение и повышение
квалификации женщин, находящихся в отпуске (в период
отпуска) по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также
женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих
в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Хромова Ирина Борисовна, главный консультант отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-65, Irina.Hromova@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
10 |
|
2 |
Наименование показателя |
Численность прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске |
|
3 |
Единица измерения |
Человек |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Квартальная |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием численности прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных, предоставляемых центрами занятости населения Тульской области |
Паспорт показателя
"Доля приступивших к трудовой деятельности в общей
численности прошедших переобучение и повышение
квалификации женщин, находящихся в отпуске (в период
отпуска) по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также
женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих
в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Хромова Ирина Борисовна, главный консультант отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-65, Irina.Hromova@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
11 |
|
2 |
Наименование показателя |
Доля приступивших к трудовой деятельности в общей численности прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске |
|
3 |
Единица измерения |
Процентов |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности женщин, находящихся в отпуске (в период отпуска) по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, приступивших к трудовой деятельности, на конец отчетного периода к общей численности женщин, находящихся в отпуске (в период отпуска) по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, на конец отчетного периода |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных, предоставляемых центрами занятости населения Тульской области |
Паспорт показателя
"Численность трудоустроенных на общественные работы граждан,
ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Малиновская Олеся Геннадиевна, главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-64, Olesya.Malinovskaya@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
12 |
|
2 |
Наименование показателя |
Численность трудоустроенных на общественные работы граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости |
|
3 |
Единица измерения |
Человек |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Квартальная |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием численности трудоустроенных на общественные работы граждан из числа ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, за отчетный период |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных |
Паспорт показателя
"Численность трудоустроенных на общественные
работы безработных граждан"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Малиновская Олеся Геннадиевна, главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-64, Olesya.Malinovskaya@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
13 |
|
2 |
Наименование показателя |
Численность трудоустроенных на общественные работы безработных граждан |
|
3 |
Единица измерения |
Человек |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Квартальная |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием численности трудоустроенных на общественные работы безработных граждан за отчетный период |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных |
Паспорт показателя
"Численность трудоустроенных на временные
работы граждан из числа работников организаций,
находящихся под риском увольнения"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Малиновская Олеся Геннадиевна, главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-64, Olesya.Malinovskaya@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
14 |
|
2 |
Наименование показателя |
Численность трудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения |
|
3 |
Единица измерения |
Человек |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Квартальная |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием численности трудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), за отчетный период |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных |
Паспорт показателя
"Количество центров занятости населения, в которых
реализуются или реализованы проекты по модернизации"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Бородина Светлана Викторовна, главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-66, Svetlana.Borodina@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
15 |
|
2 |
Наименование показателя |
Количество центров занятости населения, в которых реализуются или реализованы проекты по модернизации |
|
3 |
Единица измерения |
Единиц |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием количества центров занятости населения, в которых реализуются или реализованы проекты по модернизации, на конец отчетного периода нарастающим итогом |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных |
Паспорт показателя
"Численность пострадавших в результате
несчастных случаев на производстве с утратой
трудоспособности на 1 рабочий день и более"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Гайдеров Олег Викторович, главный советник - главный государственный эксперт по условиям труда отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-63, Oleg.Gaiderov@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
16 |
|
2 |
Наименование показателя |
Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более |
|
3 |
Единица измерения |
Человек |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более за отчетный период |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании данных Государственного учреждения - Тульское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации |
Паспорт показателя
"Численность пострадавших в результате несчастных
случаев на производстве со смертельным исходом"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Гайдеров Олег Викторович, главный советник - главный государственный эксперт по условиям труда отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-63, Oleg.Gaiderov@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
17 |
|
2 |
Наименование показателя |
Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом |
|
3 |
Единица измерения |
Человек |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом за отчетный период |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании данных, предоставляемых Государственной инспекцией труда в Тульской области |
Паспорт показателя
"Количество дней временной нетрудоспособности в связи
с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Гайдеров Олег Викторович, главный советник - главный государственный эксперт по условиям труда отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-63, Oleg.Gaiderov@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
18 |
|
2 |
Наименование показателя |
Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете |
|
3 |
Единица измерения |
Дней |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
|
|
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием количества дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании данных Государственного учреждения - Тульское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации |
Паспорт показателя
"Численность лиц с впервые установленным
профессиональным заболеванием"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Гайдеров Олег Викторович, главный советник - главный государственный эксперт по условиям труда отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-63, Oleg.Gaiderov@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
19 |
|
2 |
Наименование показателя |
Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием |
|
3 |
Единица измерения |
Человек |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием численности лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием за отчетный период |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании данных Управления Роспотребнадзора по Тульской области |
Паспорт показателя
"Количество рабочих мест, на которых проведена
специальная оценка условий труда"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Гайдеров Олег Викторович, главный советник - главный государственный эксперт по условиям труда отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-63, Oleg.Gaiderov@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
20 |
|
2 |
Наименование показателя |
Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда |
|
3 |
Единица измерения |
Единиц |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, из расчета рабочих мест, на которых заняты работники, имеющие право на получение соответствующих гарантий и компенсаций, досрочного назначения пенсий, а также рабочих мест, на которых ранее были выявлены вредные и (или) опасные условия труда, за отчетный период |
|
6 |
Описание системы |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных |
Паспорт показателя
"Удельный вес рабочих мест, на которых проведена
специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Гайдеров Олег Викторович, главный советник - главный государственный эксперт по условиям труда отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-63, Oleg.Gaiderov@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
21 |
|
2 |
Наименование показателя |
Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест |
|
3 |
Единица измерения |
Процентов |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, на конец отчетного периода к общему количеству рабочих мест, на которых заняты работники, имеющие право на получение соответствующих гарантий и компенсаций, досрочного назначения пенсий, а также рабочих мест, на которых ранее были выявлены вредные и (или) опасные условия труда, на конец отчетного периода |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных |
Паспорт показателя
"Количество рабочих мест, на которых улучшены условия
труда по результатам специальной оценки условий труда"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Гайдеров Олег Викторович, главный советник - главный государственный эксперт по условиям труда отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-63, Oleg.Gaiderov@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
22 |
|
2 |
Наименование показателя |
Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда |
|
3 |
Единица измерения |
Единиц |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием количества рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда, за отчетный период |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных |
Паспорт показателя
"Численность руководителей и специалистов организаций,
прошедших обучение по охране труда в обучающих организациях"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Гайдеров Олег Викторович, главный советник - главный государственный эксперт по условиям труда отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-63, Oleg.Gaiderov@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
23 |
|
2 |
Наименование показателя |
Численность руководителей и специалистов организаций, прошедших обучение по охране труда в обучающих организациях |
|
3 |
Единица измерения |
Человек |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием численности руководителей и специалистов организаций, прошедших обучение по охране труда в обучающих организациях, на конец отчетного периода нарастающим итогом |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных |
Паспорт показателя
"Количество семинаров, совещаний, конференций,
проведенных по вопросам охраны и условий труда"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Гайдеров Олег Викторович, главный советник - главный государственный эксперт по условиям труда отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-63, Oleg.Gaiderov@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
24 |
|
2 |
Наименование показателя |
Количество семинаров, совещаний, конференций, проведенных по вопросам охраны и условий труда |
|
3 |
Единица измерения |
Единиц |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием количества семинаров, совещаний, конференций, проведенных по вопросам охраны и условий труда за отчетный период |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных |
Паспорт показателя
"Количество выпусков информационно-аналитического
сборника "Охрана труда в Тульской области"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Гайдеров Олег Викторович, главный советник - главный государственный эксперт по условиям труда отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-63, Oleg.Gaiderov@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
25 |
|
2 |
Наименование показателя |
Количество выпусков информационно-аналитического сборника "Охрана труда в Тульской области" |
|
3 |
Единица измерения |
Единиц |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием количества выпусков информационно-аналитического сборника "Охрана труда в Тульской области" за отчетный период |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных |
Паспорт показателя
"Численность работников, занятых во вредных
и (или) опасных условиях труда"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Гайдеров Олег Викторович, главный советник - главный государственный эксперт по условиям труда отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-63, Oleg.Gaiderov@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
26 |
|
2 |
Наименование показателя |
Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда |
|
3 |
Единица измерения |
Человек |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, за отчетный период |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области согласно данным, предоставляемым Государственным учреждением - Тульское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации |
Паспорт показателя
"Удельный вес работников, занятых во вредных и (или)
опасных условиях труда, в общей численности работников"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Гайдеров Олег Викторович, главный советник - главный государственный эксперт по условиям труда отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-63, Oleg.Gaiderov@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
27 |
|
2 |
Наименование показателя |
Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников |
|
3 |
Единица измерения |
Процентов |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, на конец отчетного периода к общей численности работников на конец отчетного периода |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области согласно данным, предоставляемым Государственным учреждением - Тульское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации |
Паспорт показателя
"Доля трудоустроенных инвалидов, в том числе
молодого возраста, в общей численности инвалидов,
обратившихся за содействием в поиске подходящей работы"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Малиновская Олеся Геннадиевна, главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-64, Olesya.Malinovskaya@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
28 |
|
2 |
Наименование показателя |
Доля трудоустроенных инвалидов, в том числе молодого возраста, в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы |
|
3 |
Единица измерения |
Процентов |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Квартальная |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности инвалидов, в том числе молодого возраста, снятых с регистрационного учета в целях поиска подходящей работы в связи с трудоустройством, за отчетный период к численности инвалидов, в том числе молодого возраста, обратившихся за содействием в целях поиска подходящей работы за отчетный период, согласно данным формы N 2-Т (трудоустройство), утвержденной Приказом Росстата от 29.11.2019 N 724 |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании данных государственной статистики |
Паспорт показателя
"Доля занятых инвалидов молодого возраста,
нашедших работу в течение 3 месяцев после
получения высшего образования"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Малиновская Олеся Геннадиевна, главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-64, Olesya.Malinovskaya@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
29 |
|
2 |
Наименование показателя |
Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения высшего образования |
|
3 |
Единица измерения |
Процентов |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения образования по образовательным программам высшего образования, за отчетный период к численности выпускников организаций высшего образования соответствующего года, являющихся инвалидами молодого возраста, желающих трудоустроиться и не имеющих противопоказаний к труду, за отчетный период |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных и информации, представляемой образовательными учреждениями |
Паспорт показателя
"Доля занятых инвалидов молодого возраста,
нашедших работу в течение 3 месяцев после получения
среднего профессионального образования"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Малиновская Олеся Геннадиевна, главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-64, Olesya.Malinovskaya@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
30 |
|
2 |
Наименование показателя |
Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения среднего профессионального образования |
|
3 |
Единица измерения |
Процентов |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования, за отчетный период к численности выпускников организаций среднего профессионального образования соответствующего года, являющихся инвалидами молодого возраста, желающих трудоустроиться и не имеющих противопоказаний к труду, за отчетный период |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных и информации, представляемой министерством образования Тульской области |
Паспорт показателя
"Доля занятых инвалидов молодого возраста,
нашедших работу в течение 6 месяцев после
получения высшего образования"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Малиновская Олеся Геннадиевна, главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-64, Olesya.Malinovskaya@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
31 |
|
2 |
Наименование показателя |
Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения высшего образования |
|
3 |
Единица измерения |
Процентов |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения образования по образовательным программам высшего образования, за отчетный период к численности выпускников организаций высшего образования соответствующего года, являющихся инвалидами молодого возраста, желающих трудоустроиться и не имеющих противопоказаний к труду, за отчетный период |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных и информации, представляемой образовательными учреждениями |
Паспорт показателя
"Доля занятых инвалидов молодого возраста,
нашедших работу в течение 6 месяцев после получения
среднего профессионального образования"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Малиновская Олеся Геннадиевна, главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-64, Olesya.Malinovskaya@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
32 |
|
2 |
Наименование показателя |
Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения среднего профессионального образования |
|
3 |
Единица измерения |
Процентов |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования, за отчетный период к численности выпускников организаций среднего профессионального образования соответствующего года, являющихся инвалидами молодого возраста, желающих трудоустроиться и не имеющих противопоказаний к труду, за отчетный период |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных и информации, представляемой министерством образования Тульской области |
Паспорт показателя
"Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу
по прошествии 6 месяцев и более после получения высшего образования"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Малиновская Олеся Геннадиевна, главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-64, Olesya.Malinovskaya@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
33 |
|
2 |
Наименование показателя |
Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения высшего образования |
|
3 |
Единица измерения |
Процентов |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения образования по образовательным программам высшего образования, за отчетный период к численности выпускников организаций высшего образования соответствующего года, являющихся инвалидами молодого возраста, желающих трудоустроиться и не имеющих противопоказаний к труду, за отчетный период |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных и информации, представляемой образовательными учреждениями |
Паспорт показателя
"Доля занятых инвалидов молодого возраста,
нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после
получения среднего профессионального образования"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Малиновская Олеся Геннадиевна, главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-64, Olesya.Malinovskaya@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
34 |
|
2 |
Наименование показателя |
Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения среднего профессионального образования |
|
3 |
Единица измерения |
Процентов |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования, за отчетный период к численности выпускников организаций среднего профессионального образования соответствующего года, являющихся инвалидами молодого возраста, желающих трудоустроиться и не имеющих противопоказаний к труду, за отчетный период |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных и информации, представляемой министерством образования Тульской области |
Паспорт показателя
"Доля работников, продолжающих осуществлять
трудовую деятельность, из числа работников, прошедших
переобучение или повысивших квалификацию"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Бородина Светлана Викторовна, главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-66, Svetlana.Borodina@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
35 |
|
2 |
Наименование показателя |
Доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, из числа работников, прошедших переобучение или повысивших квалификацию |
|
3 |
Единица измерения |
Процентов |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
|
4 |
Тип показателя |
Показатель конечного результата |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, к численности работников, прошедших переобучение или повысивших квалификацию за отчетный период |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных |
Паспорт показателя
"Численность прошедших переобучение, повысивших
квалификацию работников предприятий в целях поддержки
занятости и повышения эффективности рынка труда"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Бородина Светлана Викторовна, главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-66, Svetlana.Borodina@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
36 |
|
2 |
Наименование показателя |
Численность прошедших переобучение, повысивших квалификацию работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда |
|
3 |
Единица измерения |
Человек |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Квартальная |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием численности прошедших переобучение, повысивших квалификацию работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда, на конец отчетного периода нарастающим итогом |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных |
Паспорт показателя
"Доля граждан, получивших государственные
услуги в области содействия занятости населения, в
общем количестве обратившихся за услугами граждан"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Бородина Светлана Викторовна, главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-66, Svetlana.Borodina@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
37 |
|
2 |
Наименование показателя |
Доля граждан, получивших государственные услуги в области содействия занятости населения, в общем количестве обратившихся за услугами граждан |
|
3 |
Единица измерения |
Процентов |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение количества граждан, получивших государственные услуги в области содействия занятости населения, к количеству обратившихся за услугами граждан, за отчетный период |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных |
Паспорт показателя
"Количество проведенных торжественных мероприятий,
посвященных Празднику Весны и Труда"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Калюжин Ярослав Игоревич, главный консультант одела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-61, yaroslav.kalyuzhin@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
38 |
|
2 |
Наименование показателя |
Количество проведенных торжественных мероприятий, посвященных Празднику Весны и Труда |
|
3 |
Единица измерения |
Единиц |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием количества проведенных зональных (в муниципальных образованиях) и областных торжественных мероприятий, посвященных Празднику Весны и Труда, за отчетный период |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных |
Паспорт показателя
"Удельный вес численности высококвалифицированных работников
в общей численности квалифицированных работников"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Калюжин Ярослав Игоревич, главный консультант отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-61, yaroslav.kalyuzhin@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
39 |
|
2 |
Наименование показателя |
Удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников |
|
3 |
Единица измерения |
Процентов |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности высококвалифицированных работников на конец отчетного периода в общей численности квалифицированных работников на конец отчетного периода в соответствии с приказом Росстата от 20.12.2018 N 751 "Об утверждении методики расчета показателя "Удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников" |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании данных Федеральной службы государственной статистики |
Паспорт показателя
"Рост реальной заработной платы работников
организаций к 2024 году относительно 2017 года"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Герасимова Ольга Николаевна, главный советник отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-62, Olga.Gerasimova@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
40 |
|
2 |
Наименование показателя |
Рост реальной заработной платы работников организаций к 2024 году относительно 2017 года |
|
3 |
Единица измерения |
Процентов |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель рассчитывается Росстатом в соответствии с приказом Министерства экономического развития Российской Федерации, Росстата от 28.02.2019 N 109 "Об утверждении Методики расчета показателя "Реальная среднемесячная заработная плата работников (2017 год - базовое значение)" за отчетный период |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании данных государственной статистики |
Паспорт показателя
"Рост реальной среднемесячной заработной
платы работников организаций к предыдущему году"
|
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Герасимова Ольга Николаевна, главный советник отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-62, Olga.Gerasimova@tularegion.ru |
|
|
1 |
Номер паспорта показателя |
41 |
|
2 |
Наименование показателя |
Рост реальной среднемесячной заработной платы работников организаций к предыдущему году |
|
3 |
Единица измерения |
Процентов |
|
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
|
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется в соответствии с пунктом 2.1.5 Федерального плана статистических работ, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 671-р, ежегодно и по данным Росстата по форме "Основные показатели по труду организаций Тульской области" ежемесячно |
|
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании данных государственной статистики |
3. Управление реализацией государственной программы
и контроль за ходом ее выполнения
Управление реализацией государственной подпрограммы и контроль за ходом ее реализации осуществляет ответственный исполнитель.
Ответственный исполнитель организует реализацию государственной программы:
координирует деятельность соисполнителей и участников государственной программы;
разрабатывает в пределах своих полномочий правовые акты, необходимые для реализации государственной программы;
с учетом выделяемых на реализацию государственной программы финансовых средств на очередной финансовый год ежегодно уточняет состав программных мероприятий, плановые значения показателей (при необходимости), механизм реализации государственной программы;
представляет в установленные сроки отчетность о реализации государственной программы.
Для более эффективного управления и контроля реализации государственной программы ответственный исполнитель вправе создавать временные органы управления (штабы, советы, комиссии, рабочие группы и т.д.).
Реализация мероприятий, предусматривающих участие работодателей, других заинтересованных сторон социального партнерства, будет осуществляться через заключение соглашений и договоров о совместной деятельности.
Ответственный исполнитель несет ответственность за своевременную и качественную реализацию государственной программы, целевое и эффективное использование выделенных бюджетных ассигнований.
Контроль за целевым и эффективным использованием бюджетных ассигнований будет осуществляться в соответствии с бюджетным законодательством.
Реализация отдельных мероприятий подпрограмм государственной программы будет осуществляться в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".
Субвенции, предоставляемые из федерального бюджета бюджету Тульской области на реализацию полномочий Российской Федерации по осуществлению социальных выплат безработным гражданам, могут расходоваться в том числе на организацию осуществления переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, по следующим направлениям:
оплата арендной платы в соответствии с заключенными договорами аренды (субаренды, имущественного найма) объектов нефинансовых активов (за исключением земельных участков и других обособленных природных объектов);
оплата договоров на выполнение работ, оказание услуг, связанных с содержанием (работы и услуги, осуществляемые с целью поддержания и (или) восстановления функциональных, пользовательских характеристик объекта);
возмещение персоналу расходов, связанных со служебными командировками;
расходы на услуги связи;
расходы на транспортные услуги;
расходы на выполнение прочих работ, оказание услуг;
на оплату труда работников (за исключением командировочных расходов), включая соответствующие начисления;
расходы по оплате государственных контрактов, договоров на приобретение (изготовление) материальных запасов и объектов, относящихся к основным средствам.
Информация о предоставлении и осуществлении социальных гарантий в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" размещается в Единой государственной информационной системе социального обеспечения. Размещение и получение указанной информации в Единой государственной информационной системе социального обеспечения осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи".
Решения о предоставлении инвалидам мер социальной поддержки, принятие решений об оказании инвалидам государственных услуг в сфере занятости населения в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" осуществляются на основании сведений об инвалидности, а также сведений из индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, содержащихся в федеральной государственной информационной системе "Федеральный реестр инвалидов" (далее - ФГИС ФРИ), а в случае отсутствия соответствующих сведений в ФГИС ФРИ - на основании представленных заявителем документов.
Предоставление иных межбюджетных трансфертов из бюджета Тульской области бюджетам муниципальных образований на реализацию мероприятий подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" осуществляется в соответствии с Порядком предоставления иных межбюджетных трансфертов бюджетам муниципальных образований на обеспечение развития рынка труда в соответствии с потребностями экономики Тульской области (приложение N 1).
Показатели ожидаемых результатов предоставления иных межбюджетных трансфертов бюджетам муниципальных образований на обеспечение развития рынка труда в соответствии с потребностями экономики Тульской области утверждаются ежегодно.
Финансирование подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда Тульской области" осуществляется за счет бюджетных ассигнований из бюджета Тульской области, а также средств, привлеченных соисполнителями подпрограммы из внебюджетных источников.
Для оценки уровня реализации подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда Тульской области" и расчета экономической эффективности программных мероприятий подпрограммы применяются:
Методика оценки уровня реализации подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда в Тульской области" (приложение N 2);
Методика расчета экономической эффективности программных мероприятий подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда в Тульской области" (приложение N 3).
-
Приложение N 1. Порядок предоставления иных межбюджетных трансфертов бюджетам муниципальных образований на обеспечение развития рынка труда в соответствии с потребностями экономики Тульской области
-
Приложение N 2. Методика оценки уровня реализации подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда в Тульской области"
-
Приложение N 3. Методика расчета экономической эффективности программных мероприятий подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда в Тульской области"