Приложение N 2. Методика оценки уровня реализации подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда в Тульской области"

Приложение N 2
к государственной программе
Тульской области "Содействие
занятости населения Тульской области"

Методика
оценки уровня реализации подпрограммы
"Улучшение условий и охраны труда в Тульской области"

Оценка уровня реализации подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда в Тульской области" производится путем сравнения фактического изменения показателей результативности и эффективности относительно их базовых значений с планируемыми изменениями. В качестве базовых берутся значения показателей на год начала реализации подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда в Тульской области". Результативность подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда в Тульской области" оценивается исходя из соответствия показателей результативности и эффективности планируемым. Планируемые индикаторы должны отличаться от базовых в сторону улучшения.

Оценка уровня реализации подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда в Тульской области" осуществляется ежегодно в течение всего срока реализации подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда в Тульской области" и в целом по окончании ее реализации.

Оценка уровня реализации подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда в Тульской области" проводится по каждому показателю по следующей формуле:

,

где

- уровень достижения показателя подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда в Тульской области", процентов;

- базовое значение i-го показателя;

- текущее значение i-го показателя;

- плановое значение i-го показателя.

Используются следующие показатели программы:

численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более ();

численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом ();

количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего ();

численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием ();

количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда ();

удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест ();

количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда ();

численность руководителей и специалистов организаций, прошедших обучение по охране труда в обучающих организациях ();

количество семинаров, совещаний, конференций, проведенных по вопросам охраны и условий труда ();

количество выпусков информационно-аналитического сборника "Охрана труда в Тульской области" ();

численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда ();

удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников ().

В случае если базовый показатель равен предельному значению и улучшение его невозможно, планируется поддержание показателя на предельном уровне. При этом в случае если текущий показатель программы отличен от базового, эффективность реализации подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда в Тульской области" принимается равной 0%, если равен базовому - 100%.

Интегральная оценка эффективности реализации подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда в Тульской области" проводится по интегральному показателю:

,

где

- уровень хода реализации подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда в Тульской области";

N - количество показателей.

При значениях интегрального показателя уровня реализации подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда в Тульской области" E=80% и более эффективность реализации подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда в Тульской области" признается высокой, при значении E от 79% до 50% - средней, при значении E <50% - низкой.