Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования город Тула

Приложение
к постановлению
администрации города Тулы
от 20 июня 2014 г. N 1824

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных
предприятий муниципального образования город Тула

С изменениями и дополнениями от:

13 апреля, 18 ноября, 27 декабря 2016 г., 8 августа 2018 г., 18 июня 2019 г., 31 августа, 10 сентября 2020 г., 22 июня 2021 г., 14 апреля, 9 августа, 5 сентября 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования город Тула при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Положение обеспечивает единый подход к определению оплаты труда руководителей муниципальных предприятий.

1.3. Положение устанавливает порядок определения размера должностного оклада, вознаграждения, дополнительных выплат.

2. Система оплаты труда руководителя муниципального предприятия

2.1. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования город Тула (далее - предприятия) состоит из должностного оклада, вознаграждения, а также дополнительных выплат.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 25 июня 2021 г. - Постановление Администрации города Тулы от 22 июня 2021 г. N 1156

См. предыдущую редакцию

2.2. Оплата труда руководителю предприятия устанавливается трудовым договором, заключаемым между отраслевым (функциональным) органом администрации города Тулы, в чьем ведении находится предприятие (далее - отраслевой орган), и руководителем предприятия.

2.3. Должностной оклад, вознаграждение, а также дополнительные выплаты выплачиваются руководителю предприятия за счет средств предприятия.

2.4. Должностной оклад, вознаграждение, а также дополнительные выплаты выплачиваются руководителю предприятия одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

2.5. Иные выплаты руководителям предприятий, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 25 июня 2021 г. - Постановление Администрации города Тулы от 22 июня 2021 г. N 1156

См. предыдущую редакцию

2.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий муниципального образования город Тула, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не может превышать восьмикратного размера.

3. Порядок определения размера
должностного оклада руководителя предприятия

3.1. Должностной оклад руководителя предприятия определяется в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия в размере, предусмотренном приложением к настоящему Положению.

Должностной оклад руководителя предприятия определяется персонально трудовым договором с руководителем предприятия.

3.2. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в денежном выражении в фиксированной сумме (в рублях).

3.3. Должностной оклад руководителя предприятия подлежит изменению на основании постановления администрации города Тулы.

3.4. Условия оплаты труда являются существенной и неотъемлемой частью трудового договора, изменение должностного оклада руководителю предприятия производится путем внесения изменения (дополнения) в трудовой договор и оформляется дополнительным соглашением.

3.5. При заключении трудового договора с новым руководителем, руководителем вновь созданного или реорганизованного предприятия должностной оклад устанавливается в зависимости от планируемой численности работников согласно проекта штатного расписания предприятия, согласованному в установленном порядке органом, осуществляющим контроль за деятельностью предприятия.

4. Вознаграждение руководителям предприятий

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 1 ноября 2022 г. - Постановление Администрации города Тулы от 5 сентября 2022 г. N 486

См. предыдущую редакцию

4.1. Руководителям предприятий устанавливаются следующие виды вознаграждений:

- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

- компенсационное вознаграждение.

В случае предоставления субсидий на обеспечение деятельности предприятия из бюджета муниципального образования город Тула вознаграждения, предусмотренные настоящим пунктом, не выплачиваются.

4.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия устанавливается руководителям предприятий, имеющих прибыль по результатам финансово-хозяйственной деятельности за истекший отчетный квартал, и выплачивается за счет средств предприятия.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 25 июня 2021 г. - Постановление Администрации города Тулы от 22 июня 2021 г. N 1156

См. предыдущую редакцию

4.3. Вознаграждения, предусмотренные пунктом 4.1 настоящего Положения, выплачиваются руководителю предприятия за отчетный квартал на основании распоряжения администрации города Тулы.

Компенсационное вознаграждение устанавливается вновь назначенному руководителю предприятия, сократившему и (или) не нарастившему размер убытков за истекший отчетный квартал, которые возникли не в период его деятельности, а также руководителю заведомо убыточного предприятия.

Для целей настоящего Положения под заведомо убыточным предприятием понимается муниципальное предприятие, одновременно отвечающее следующим признакам:

- выручка по основным видам деятельности предприятия формируется от реализации продукции, товаров, работ и (или) услуг по государственным регулируемым ценам, при этом тариф на каждый вид продукции, товаров, работ, услуг не компенсирует фактической себестоимости соответствующей продукции, товара, работы, услуги;

- прибыль от иной деятельности не покрывает убытков от деятельности, указанной в абзаце 4 настоящего пункта.

4.4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за истекший отчетный квартал устанавливается в размере до двух должностных окладов руководителя и выплачивается в случаях:

- наличия прибыли по результатам финансово-хозяйственной деятельности за истекший отчетный квартал;

- отсутствия за предприятием просроченной задолженности по заработной плате перед работниками, налогам и иным обязательным платежам перед бюджетами всех уровней, государственными внебюджетными фондами;

- отсутствия у руководителя предприятия дисциплинарного взыскания в истекшем отчетном квартале.

4.5. Компенсационное вознаграждение за истекший отчетный квартал устанавливается в размере до полутора должностных окладов руководителя и выплачивается в случаях:

- снижения убытков предприятия за истекший отчетный квартал по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;

- отсутствия по состоянию на отчетную дату за предприятием просроченной задолженности по заработной плате перед работниками, налогам и иным обязательным платежам перед бюджетами всех уровней, государственными внебюджетными фондами;

- отсутствия у руководителя предприятия дисциплинарного взыскания в истекшем отчетном квартале.

4.6. Руководитель предприятия в течение 5 дней после окончания месяца, следующего за отчетным кварталом, с заявлением о выплате одного из вознаграждений, предусмотренных п. 4.1 настоящего Положения, по итогам истекшего квартала представляет в отраслевой орган:

- копию промежуточной бухгалтерской отчетности;

- информацию о размере дебиторской задолженности за отчетный квартал в разбивке по счетам бухгалтерского учета и с расшифровкой

дебиторов, имеющих задолженность свыше 10 тыс. руб.;

- информацию о размере кредиторской задолженности за отчетный квартал в разбивке по счетам бухгалтерского учета и с расшифровкой кредиторов, имеющих задолженность свыше 10 тыс. руб.;

- отчет о движении денежных средств за отчетный квартал;

- оперативные данные о доходах и расходах за отчетный квартал;

- справку предприятия об отсутствии (наличии) задолженностей по заработной плате перед работниками, налогам и иным обязательным платежам перед бюджетами всех уровней, государственными внебюджетными фондами;

- сведения о наложении ареста на имущество предприятия;

- сведения о недвижимом имуществе предприятия, не используемом в производственных целях;

- справку о проводимой претензионно-исковой работе по взысканию задолженности и о судебных разбирательствах с участием предприятия в качестве истца/ответчика;

- сведения о проводимых проверках контролирующих органов.

4.7. Вновь назначенному руководителю предприятия вознаграждения, предусмотренные пунктом 4.1 настоящего Положения, выплачиваются за отчетный квартал пропорционально отработанному времени.

4.8. Размер вознаграждений, предусмотренных п. 4.1 настоящего Положения, руководителю предприятия определяется протоколом балансовой комиссии по итогам работы предприятия по окончании квартала, исходя из представленной предприятием информации, указанной в пункте 4.6 настоящего Положения.

4.9. Размер вознаграждений, предусмотренных п. 4.1 настоящего Положения, уменьшается в следующих случаях:

- нарушение сроков исполнения документов, за неисполнение или ненадлежащее исполнение распоряжений учредителя;

- наличие нарушений, выявленных контролирующими органами;

- за рост просроченной дебиторской и кредиторской задолженности к предыдущему периоду (кварталу).

4.10. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, компенсационное вознаграждение руководителю предприятия не выплачиваются:

- за необеспечение сохранности муниципального имущества, находящегося в хозяйственном ведении или оперативном управлении предприятия и надлежащих условий его содержания, а также нецелевое использование данного имущества;

- за нарушение условий трудового договора, Устава предприятия;

- за нарушение трудовой и производственной дисциплины;

- за нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

- за несвоевременное устранение нарушений, установленных проверками контролирующих органов;

- за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

- наличие дисциплинарного взыскания в течение отчетного периода либо факта привлечения к административной ответственности;

- за представление недостоверных сведений в документах отчетности.

5. Дополнительные выплаты

5.1. В состав дополнительных выплат входят:

Информация об изменениях:

Подпункт 5.1.1 изменен с 1 ноября 2022 г. - Постановление Администрации города Тулы от 5 сентября 2022 г. N 486

См. предыдущую редакцию

5.1.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год:

- для руководителей предприятий, среднесписочная численность (человек) которых составляет до 500 человек - в размере двух должностных окладов;

- для руководителей предприятий, среднесписочная численность (человек) которых составляет свыше 500 человек - в размере одного должностного оклада.

5.1.2. Выплата при выходе на пенсию и в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет со дня рождения) - в размере двух должностных окладов.

5.1.3. Выплата в случае нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией - в размере одного оклада на основании медицинского заключения.

5.1.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, установленном действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Подпункт 5.1.5 изменен с 1 ноября 2022 г. - Постановление Администрации города Тулы от 5 сентября 2022 г. N 486

См. предыдущую редакцию

5.1.5. Дополнительная выплата за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам года - до трех должностных окладов.

В случае предоставления субсидий на обеспечение деятельности предприятия из бюджета муниципального образования город Тула, дополнительная выплата за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам года не выплачивается.

5.1.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.2. Вознаграждение, предусмотренное пунктом 5.1.5 настоящего Положения, выплачивается руководителю предприятия назначенному на должность в течение финансового года пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 25 июня 2021 г. - Постановление Администрации города Тулы от 22 июня 2021 г. N 1156

См. предыдущую редакцию

5.3. Для дополнительной выплаты за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам года, предусмотренной п. 5.1.5 настоящего Положения, в срок до 28 апреля года, следующего за отчетным годом, руководитель предприятия с заявлением представляет в отраслевой орган:

- копию бухгалтерской отчетности;

- отчет руководителя предприятия по итогам года по выполнению запланированных показателей деятельности муниципального предприятия, включающий в себя сравнение фактически достигнутых показателей с их плановыми значениями, в том числе с приложением пояснительных записок о допущенных отклонениях фактических показателей от утвержденных, с анализом причин отклонения;

- аудиторское заключение.

5.4. Дополнительная выплата за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам года выплачивается в случаях:

- наличия прибыли по результатам финансово-хозяйственной деятельности за истекший финансовый год;

- отсутствия за предприятием просроченной задолженности по заработной плате перед работниками, налогам и иным обязательным платежам перед бюджетами всех уровней, государственными внебюджетными фондами;

- отсутствия у руководителя предприятия дисциплинарного взыскания в истекшем отчетном финансовом году.

5.5. Дополнительная выплата, предусмотренная п. 5.1.5 настоящего Положения, осуществляется на основании распоряжения администрации города Тулы по итогам рассмотрения документов, предусмотренных п. 5.3 настоящего Положения, на балансовой комиссии по окончании финансового года. Результат заседания комиссии оформляется протоколом, который подписывается лицами, присутствовавшими на заседании.

5.6. Основными критериями выплаты премии предусмотренной п. 5.1.6 настоящего Положения являются:

- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в подготовке и разработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

- своевременная и четкая организация деятельности по выполнению особо важных и сложных заданий.

Размер премии не может превышать пять должностных окладов в год.

5.7. Дополнительные выплаты, предусмотренные п.п.5.1.4, 5.1.5, 5.1.6 настоящего Положения выплачиваются руководителю предприятия на основании распоряжения администрации города Тулы, в остальных случаях на основании решения отраслевого органа.

5.8. Все выплаты производятся за счет средств предприятия.

6. Заключительные положения

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен с 11 сентября 2020 г. - Постановление Администрации города Тулы от 10 сентября 2020 г. N 3081

См. предыдущую редакцию

6.1. Вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Положением, а также порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, его продления, переноса, замены части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.