Приложение. Показатели и порядок отнесения культурно-просветительных учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Приложение

к распоряжению

администрации края

от 21 января 1997 г. N 49-р

Показатели и порядок
отнесения культурно-просветительных учреждений к группам
по оплате труда руководителей и специалистов

I. Краевой научно-производственный центр по сохранению
культурно-исторического наследия

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество объектов историко- культурного наследия (ед.)	3200	2000	1000
Объем ремонтно-реставрационных работ (млн. руб.)	свыше 10000	от 5000 до 10000	до 5000
Научно-исследовательская работа (кол-во)	3	-	-

1. Отнесение научно-производственного центра "Наследие" к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение) группы производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого находится.

2. Научно-производственный центр "Наследие" относится к соответствующей группе по оплате труда, при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

II. Музеи, панорамы, выставки и другие
учреждения музейного типа

Группы по оплате труда	Количество населения (тыс. чел.)	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)
Исторические и крае- ведческие музеи
I	свыше 500	свыше 300	от 120 до 150
II	до 500 от 100 до 250	от 120 до 300 от 70 до 120	от 75 до 120 свыше 75
III	от 100 до 250 от 50 до 100	от 20 до 70 от 15 до 20	от 20 до 75 от 20 до 75
IV	от 20 до 50 до 20	от 5 до 15 от 3 до 5	от 3 до 10 не менее 3
Художественные (изоб- разительных и других видов искусств музеи)
I	свыше 500	свыше 300	свыше 15
II	от 250 до 500 от 100 до 250	от 120 до 300 от 70 до 120	от 7,5 до 15 от 5 до 7,5
III	от 100 до 250 от 50 до 100	от 20 до 70 от 15 до 20	от 2 до 5 от 2 до 5
IV	от 20 до 50 до 20	от 5 до 15 от 3 до 5	не менее 2 не менее 2
Литературные мемориа- льные музеи и другие учреждения музейного типа (музей - заповедник им. В.М. Шукшина)
I	свыше 500	от 50 до 80	свыше 15
II	от 250 до 500 от 100 до 250	от 30 до 50 от 20 до 30	от 10 до 15 от 10 до 15
III	от 100 до 250 от 50 до 100	от 15 до 20 от 9 до 15	от 5 до 10 от 5 до 10
IV	от 20 до 50 до 20	от 4 до 9 не менее 4	от 2 до 5 не менее 2

1. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

2. Районные исторические, краеведческие и художественные музеи, объем работы которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев IV группы, относятся к группе по оплате труда руководителей и специалистов.

3. Группы по оплате труда руководителей и специалистов музеев, выставок, панорам и других учреждений музейного типа устанавливаются не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года.

4. Вновь созданные музеи, панорамы, выставки и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

5. Отнесение музеев, панорам, выставок и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение группы) производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся.

6. Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные музеи, панорамы, выставки и другие учреждения музейного типа при достижении высоких результатов в работе, а также осуществлении методического руководства музеями на одну группу выше.

7. При ухудшении работы музеев, панорам, выставок и других учреждений музейного типа группа по оплате может понижаться на одну группу.

III. Клубные учреждения, центры культуры
и досуга, парки культуры и отдыха

1. Для клубных учреждений, расположенных на селе и поселках городского типа (рабочих поселках):

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
1. Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	свыше 12	свыше 9	свыше 7	не ме- нее 2
2. Число культурно-досуговых мероприятий (театрализованные праздники, массовые представления по специально разработанным программам)	60	50	30	25

2. Для клубных учреждений, выполняющих роль РДК:

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
1. Количество постоянно действу- ющих в течение года клубных формирований	свыше 20	не менее 13	не ме- нее 10	не ме- нее 7
2. Число культурно-досуговых мероприятий общерайонного значения	100	70	50	35

IV. Для клубных учреждений, центров культуры
и досуга, расположенных в городе

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
1. Количество постоянно дейст- вующих в течение года клуб- ных формирований	свыше 35	свыше 25	свыше 20	не ме- нее 10
2. Число культурно-досуговых мероприятий в год	свыше 350	свыше 300	свыше 250	не ме- нее 200

V. Для парков культуры и отдыха

Показатели	Кол-во насел. тыс.чел.	Группы по оплате труда
		I	II	III	IV
1. Количество досуго- вых объектов	свыше 250 от 100 до 250 до 100	свыше 40 свыше 30 свыше 20	свыше 30 свыше 20 свыше 10	свыше 20 свыше 10 свыше 5	свыше 10 до 10 до 5
2. Количество куль- турно-досуговых мероприятий	свыше 250 от 100 до 250 до 100	свыше 60 свыше 50 свыше 40	свыше 50 свыше 40 свыше 25	свыше 40 свыше 25 свыше 15	не ме- нее 25 не ме- нее 15 не ме- нее 10

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы.

К досуговым объектам относятся киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, павильоны, стадионы, катки, комнаты для отдыха, игротеки.

К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники, массовые представления, дискотеки, шоу по специально подготовленным программам, концерты художественной самодеятельности.

2. Отнесение клубных учреждений, центров культуры и досуга, парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся.

3. Указанные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.

4. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующую группу по оплате труда устанавливать в соответствии с учетом следующих дополнительных условий:

- оценкой использования материально-технической базы (числом посадочных мест в зрительных залах, числом комнат для кружковой работы и др.);

- количества участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;

- деятельности учреждений культуры, отражающих национальную специфику района.

5. Вновь вводимые клубные учреждения, центры культуры и досуга, парки культуры и отдыха относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

6. Отнесение к группам по оплате труда руководителей и специалистов передвижных учреждений клубного типа (автоклубов и др.) осуществляется по показателям, установленным для клубных учреждений, расположенных на селе и в поселках городского типа (рабочих поселках).

VI. Библиотеки, централизованные библиотечные системы

	Группы по оплате труда	Среднегодовое число читате- лей (тыс. чел.	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
а) краевая универсаль- ная библиотека им. В.Я.Шишкова	I II	свыше 35 от 20 до 35	свыше 700 от 420 до 700
б) централизованные библиотечные системы и массовые библиотеки	I II III IV	свыше 75 от 50 до 75 от 25 до 50 от 10 до 25	свыше 1500 от 1050 до 1500 от 525 до 1050 от 210 до 525
в) специализированные библиотеки для детей и юношества	I II III IV	свыше 25 от 15 до 25 от 10 до 15 от 5 до 10	свыше 500 от 275 до 500 от 210 до 275 от 105 до 210
г) специальные библио- теки	I II III IV	свыше 35 от 15 до 35 от 2 до 15 от 1,5 до 2	свыше 700 от 400 до 700 от 120 до 400 от 40 до 120

1. Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся.

Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам и централизованным библиотечным системам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности в среднем за последние 3 года.

2. Библиотеки, централизованные библиотечные системы относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

3. При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач может увеличиваться с повышающим коэффициентом 2,0:

- в районах с плотностью населения ниже среднего показателя по Алтайскому краю;

- в специальных библиотеках для слепых.

4. При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов.

5. Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные библиотеки, централизованные библиотечные системы, отнесенные к II - IV группам по оплате труда руководителей и специалистов, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

6. При ухудшении работы библиотек, централизованных библиотечных систем группа по оплате труда может понижаться на одну группу.

Начальник общего отдела

администрации Алтайского края

В.Н.Кутищев