Приложение 3. Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения дополнительного образования, подведомственного отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Палехского муниципального района

Приложение 3
к постановлению
администрации Палехского
муниципального района
от 02.10.2019 N 512-п

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального учреждения дополнительного образования, подведомственного отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Палехского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

2 октября 2019 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;

- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- перечень и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;

- условия оплаты труда руководителей;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципального учреждения дополнительного образования, подведомственного отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Палехского муниципального района.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципального учреждения дополнительного образования, подведомственного отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Палехского муниципального района.

1.5. Система оплаты труда работников муниципального учреждения дополнительного образования, подведомственного отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Палехского муниципального района, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области и настоящим Положением.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципального учреждения дополнительного образования

2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципального учреждения дополнительного образования, подведомственного отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Палехского муниципального района, основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

2.2. Заработная плата работников муниципального учреждения дополнительного образования, подведомственного отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Палехского муниципального района, определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп в соответствии с действующим законодательством;

- установления минимальных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- установление выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению.

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально.

2.3. Рекомендуемые минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставок и заработной платы работников муниципального учреждения дополнительного образования, подведомственного отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Палехского муниципального района, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ.

2.4. Специалистам муниципального учреждения дополнительного образования, подведомственного отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Палехского муниципального района, работающим в сельской местности и поселках предусматривается выплата в размере 25% к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы. Повышение на 25% к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. С учетом условий труда работникам муниципального учреждения дополнительного образования, подведомственного отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Палехского муниципального района, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

2.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальном учреждении дополнительного образования, подведомственном отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Палехского муниципального района, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных бюджетной сметой на текущий год.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Выплаты по персональным повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.

2.7. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

,

где:

З - месячная заработная плата;

О - минимальный оклад;

;

Кзд - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

0,25 - размер увеличения оклада специалистам за работу в сельской местности;

Фун - фактическая учебная нагрузка в неделю;

Нч - установленная за ставку норма часов педагогической работы в неделю;

КВ - компенсационные выплаты;

СВ - стимулирующие выплаты;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа - для преподавателей, 96 часов - для концертмейстеров)

Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).

3. Оплата труда руководителя учреждения

3.1. Заработная плата директора муниципального учреждения дополнительного образования, подведомственного отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Палехского муниципального района, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад директора муниципального учреждения дополнительного образования, подведомственного отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Палехского муниципального района, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной заработной платы.

3.2. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным настоящим Положением.

3.4. Выплаты стимулирующего характера директору муниципального учреждения дополнительного образования, подведомственного отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Палехского муниципального района, устанавливаются учредителем.

4. Другие вопросы оплаты труда

Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения дополнительного образования, подведомственного отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Палехского муниципального района, формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера, единовременные выплаты материальной помощи работникам.

Единовременные выплаты материальной помощи могут оказываться (при наличии фонда оплаты труда) на лечение, в связи со смертью супруга или детей. Размер материальной помощи определяется приказом руководителя учреждения на основании заявления работника.