Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Палехского муниципального района Ивановской области от 2 октября 2019 г. N 512-п "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры, подведомственных администрации Палехского муниципального района, и работников муниципального учреждения дополнительного образования, подведомственного отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Палехского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры, подведомственных администрации Палехского муниципального района
- Приложение N 4. Порядок и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов
Приложение N 4. Порядок и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов
Приложение N 4
к положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений в сфере
культуры, подведомственных администрации
Палехского муниципального района
Порядок и условия
выплаты персональных повышающих коэффициентов
1. Персональный повышающий коэффициент (К1) к окладу устанавливается работнику с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачи и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу.
2. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство (К2) устанавливается с целью стимулирования работников муниципальных учреждений, в том числе для раскрытия их творческого потенциала, профессионального роста. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам за профессиональное мастерство: ведущий - 0,20; высшей категории - 0,15; первой категории - 0,1; второй категории - 0,05.
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (К3) устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающих должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности: главный - 0,25; ведущий - 0,2; высшей категории - 0,15; первой категории - 0,1; второй категории - 0,05; третьей категории - 0,03.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.