2. Рекомендовать организациям всех форм собственности при заключении коллективных договоров предусматривать выделение средств на реализацию Программы по развитию и использованию кадрового потенциала реального сектора экономики г. Бийска в 2007-2010 годах.
3. Для координации работы по выполнению Программы по развитию и использованию кадрового потенциала, реального сектора экономики г. Бийска в 2007-2010 годах утвердить состав координационного Совета (приложение N 2).
4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Бийский рабочий".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Мажейко С.В.
Первый заместитель
Главы города |
Л.А.Громогласова |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Для создания системы формирования кадрового потенциала, способного обеспечить эффективное функционирование всех отраслей экономики города, разработана и утверждена Программа по развитию и рациональному использованию кадрового потенциала. Основной целью программы является формирование кадрового потенциала города, способного обеспечить стабильное функционирование производства, повысить результаты финансово-хозяйственной деятельности организаций города в современных экономических условиях на основе создания системы подбора, подготовки, расстановки и использования кадров в соответствии с потребностью организаций всех форм собственности. В программе предусмотрено шесть основных направлений развития кадрового потенциала и представлен перечень и сроки реализации основных мероприятий.
Постановление Администрации города Бийска Алтайского края от 8 ноября 2006 г. N 2497 "Об утверждении Программы по развитию и использованию кадрового потенциала реального сектора экономики г. Бийска в 2007 - 2010 годах"
Текст Постановления опубликован в газете "Бийский рабочий" от 19 декабря 2006 г. N 243, от 20 декабря 2006 г. N 244