Приложение N 1. Программа по развитию и использованию кадрового потенциала реального сектора экономики г. Бийска в 2007-2010 годах

Приложение N 1
к постановлению
администрации города
от 8 ноября 2006 г. N 2497

Программа
по развитию и использованию кадрового потенциала реального
сектора экономики г. Бийска в 2007-2010 годах

Наименование программы: Программа по развитию и использованию кадрового потенциала реального сектора экономики г. Бийска в 2007-2010 годах (далее - программа).

Основание для разработки программы: распоряжение администрации г. Бийска от 21.06.2006 N 587-р.

Разработчики программы: рабочая группа по разработке программы, утвержденная распоряжением администрации г. Бийска от 21.06.2006 N 587-р.

Сроки реализации программы: 2007-2010 годы.

Обоснование программы:

1. Общая оценка состояния кадрового обеспечения организаций города в период, предшествующий принятию программы.

2. Основные требования кадровой политики:

- формирование современных требований к кадрам различных сфер деятельности и уровней управления;

- подбор кадров с учетом их профессиональных и нравственно-психологических качеств;

- формирование действенного резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ними;

- совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров;

- мотивация эффективного труда, рациональное использование кадров, создание благоприятных условий для их работы и профессиональной карьеры;

- совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

Основные цели программы:

- формирование кадрового потенциала города, способного обеспечить стабильное функционирование производства, повысить результаты финансово-хозяйственной деятельности организаций города в современных экономических условиях на основе создания системы подбора, подготовки, расстановки и использования кадров в соответствии с потребностью организаций всех форм собственности;

- обеспечение взаимодействия руководителей всех отраслей с образовательными учреждениями города и края для создания более качественного кадрового состава организаций города;

- создание в городе эффективной модели профориентационной работы, включая согласование рынка профессий с рынком образовательных услуг;

- обеспечение широкого доступа работников организаций города к образовательным и информационным ресурсам, максимального приближения образовательной системы и системы кадрового обеспечения к интересам и запросам организаций.

Основные направления программы:

1. Развитие системы профориентационной работы среди учащихся школ, повышение ее эффективности.

2. Обеспечение тесного взаимодействия отраслевых структурных подразделений администрации города и организаций - заказчиков с учебными заведениями, готовящими кадры для организаций города, на основе аналитических справок и отраслевых планов подготовки и переподготовки кадров.

3. Создание системы целевой контрактной подготовки специалистов за счет бюджета города и средств организаций и трудоустройства выпускников.

4. Создание широких возможностей работникам организаций для обеспечения их профессиональной карьеры через систему оценок руководителей и специалистов, формирование и использование резерва кадров.

5. Более эффективное использование возможностей средних специальных учебных заведений, учебно-курсовых комбинатов, других образовательных учреждений для подготовки и переподготовки кадров массовых профессий, получения дополнительного образования с применением современных интенсивных образовательных технологий и дистанционного обучения.

6. Организация изучения и распространения передового опыта работы органов управления других городов, передовых организаций города по кадровому обеспечению всех звеньев экономики города.

Перечень и сроки реализации основных мероприятий программы приведены в приложениях N 1, N 2.