Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации города Бийска Алтайского края от 8 ноября 2006 г. N 2497 "Об утверждении Программы по развитию и использованию кадрового потенциала реального сектора экономики г. Бийска в 2007-2010 годах"
- Приложение N 1. Программа по развитию и использованию кадрового потенциала реального сектора экономики г. Бийска в 2007-2010 годах
- Приложение N 1. Мероприятия по развитию и использованию кадрового потенциала реального сектора экономики г. Бийска в 2007-2010 годах
Приложение N 1. Мероприятия по развитию и использованию кадрового потенциала реального сектора экономики г. Бийска в 2007-2010 годах
Приложение N 1
к Программе по развитию
и использованию кадрового
потенциала реального
сектора экономики г. Бийска
в 2007-2010 годах
Мероприятия по развитию и использованию кадрового потенциала
реального сектора экономики г. Бийска в 2007-2010 годах
| N п/п | Содержание мероприятий | Сроки исполнения |
Ответственные за исполнение |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Совершенствование мониторинга реального сектора экономики города и системы профориентационной работы и допрофессиональной подготовки |
||
| 1.1. | При корректировке электронного справочника учебных заведений и организаций профессиональной подготовки кадров предусматривать включение в него учебных заведений и организаций, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров для организаций реального сектора экономики города. |
Ежегодно | Государственное учреждение "Центр занятости населения города Бийска" (далее - ГУ ЦЗН г. Бийска), руководители организаций профессиональной подготовки кадров |
| 1.2. | При разработке методики и проведении типологического анализа-классификации по наиболее значимым признакам специальностей, по которым ведется подготовка специалистов в образовательных учреждениях разного уровня, предусмотреть профессии и специальности потребительского сектора г. Бийска. |
2007 г. | ГУ ЦЗН г. Бийска, Бийский технологический институт (далее - БТИ), руководители организаций профессиональной подготовки кадров |
| 1.3. | При разработке технологии и проведении социологических опросов организаций города по их текущей и перспективной кадровой потребности, предусмотреть участие в опросе организаций реального сектора экономики города. |
В период проведения опросов |
ГУ ЦЗН г. Бийска, БТИ, отделы администрации города: по труду, промышленно - транспортный, энергетики, по поддержке предпринимательства |
| 1.4. | Продолжить проведение ярмарок образовательных услуг для учащихся выпускных классов школ с включением в их работу учебных заведений и организаций, осуществляющих подготовку кадров для реального сектора экономики города. |
Ежегодно | Комитет администрации города по образованию, ГУ ЦЗН г. Бийска, руководители учебных заведений профессионального образования |
| 1.5. | Осуществлять, с учетом потребностей реального сектора экономики города: - разработку единого городского плана Дней открытых дверей в учебных заведениях профессиональной подготовки, в межшкольном учебном комбинате N 1 (далее - МУК N 1) и школах; - совместное проведение учебны- ми заведениями Дней профессий. |
Ежегодно Ежегодно |
Отделы администрации города: по труду, промышленно - транспортный, энергетики, по поддержке предпринимательства, ГУ ЦЗН г. Бийска, Советы директоров учебных заведений -"- |
| 1.6. | Возобновить: - проведение экскурсий школьников на ведущие организации реального сектора экономики города; - в учебных заведениях и школах проведение "Дня руководителя организации". |
Ежегодно | Комитет администрации города по образованию, руководители организаций |
| 1.7. | При корректировке учебной деятельности МУК N 1 в связи с введением в школах профильного обучения, осуществить ее с учетом потребностей профориентационной работы и допрофессиональной подготовки реального сектора экономики города. |
Ежегодно | Комитет администрации города по образованию, МУК N 1 |
| 1.8. | В работе методических объединений учителей образовательной области "Технология" планировать и рассматривать более предметно вопросы профориентации, личностного самоопределения школьников исходя из потребностей реального сектора экономики города. |
Весь период | Комитет администрации города по образованию |
| 1.9. | По итогам проведения ежегодных углубленных консультаций и диагностик по профессиональным склонностям школьников выпускных классов, способствовать их самоопределению по профессиям реального сектора экономики города. |
Весь период | Комитет администрации города по образованию |
| 1.10. | Определить меры по развитию внеклассной и внешкольной занятости учащихся школ по направлениям реального сектора экономики города. |
Весь период | Комитет администрации города по образованию |
| 1.11. | Освещать в средствах массовой информации состояние профориентационной работы, профессиональной подготовки и переподготовки кадров. |
Весь период | Пресс-центр администрации города |
| 1.12. | При создании Центра профориентационной работы на базе МУК N 1 предусмотреть в его деятельности осуществление профориентационной работы по направлениям реального сектора экономики города. |
В период создания и работы Центра |
Комитет администрации города по образованию, ГУ ЦЗН г. Бийска |
| 1.13. | Осуществлять анализ банка вакансий ГУ ЦЗН г. Бийска, по результатам которого выявлять наиболее востребованные профессии. Проводить анализ предлагаемой работодателями заработной платы по профессиям реального сектора экономики города и реализовать меры по приведению ее в соответствии# с реальной стоимостью рабочей силы на рынке труда города. |
Ежегодно | Отдел по труду администрации города, руководители организаций, ГУ ЦЗН г. Бийска |
| 1.14. | Осуществлять работу по подготовке и созданию Ассоциации руководителей управления персоналом в организациях реального сектора экономики города. |
2007 г. | Отдел администрации города по труду, отраслевые отделы администрации города, ГУ ЦЗН г. Бийска |
| 1.15. | Инициировать разработку Закона Алтайского края "О профессиональном развитии персонала в организациях реального сектора экономики Алтайского края" |
2007 г. | Отдел администрации города по труду, промышленно-транспортный, энергетики, по поддержке предпринимательства, объединения работодателей и предпринимателей города |
| 1.16. | Принять участие в подготовке и проведении межрегиональных конференций "Повышение конкурентоспособности трудовых ресурсов". |
Ежегодно | Отделы администрации города по труду, промышленно -транспортный, энергетики, по поддержке предпринимательства, Советы директоров учебных заведений, ГУ ЦЗН г. Бийска, БТИ |
| 1.17. | Разработать методику оценки деятельности профессиональных учебных заведений по подготовке конкурентоспособных специалистов для реального сектора экономики города. |
2007 - 2008 гг. |
Отдел администрации города по труду, объединения работодателей и предпринимателей города. Советы директоров учебных заведений, ГУ ЦЗН г. Бийска, БТИ |
| 1.18. | Осуществить анализ организаций реального сектора экономики города в отраслевом, численном разрезе, виде бизнеса. Разработать и создать электронный справочник организаций реального сектора экономики со среднесписочной численностью персонала более 100 чел., а затем расширить с включением в него организаций с численностью работающих более 20 чел. Регулярно корректировать электронный справочник. |
2007 г. Ежегодно |
Отделы администрации города по труду, промышленно -транспортный, энергетики, по поддержке предпринимательства, БТИ, ГУ ЦЗН г. Бийска. |
| 1.19. | Вести в СМИ постоянно-действующие# рубрики "Кадры города". |
2007 г. | Пресс-центр администрации города |
| 1.20. | Подготовить и провести по видам экономической деятельности "круглые столы" с участием организаций, органов местного самоуправления и ГУ ЦЗН г. Бийска, учебных заведений и организаций профессиональной подготовки специалистов по вопросам состояния и развития трудового потенциалов# реально- го сектора экономики города. |
2007 г. | Отделы администрации города по труду, промышленно -транспортный, энергетики, по поддержке предпринимательства, ГУ ЦЗН г. Бийска, объединения работодателей и предпринимателей, руководители организаций профессиональной подготовки |
| 1.21. | Разработать технологию проведения опроса выпускников профессиональной подготовки по их трудоустройству и закрепленности. |
2007 г. | Отделы администрации города по труду, промышленно - транспортный, энергетики, по поддержке предпринимательства, руководители организаций профессиональной подготовки, ГУ ЦЗН г. Бийска |
| 1.22. | Осуществить анализ деятельности учебных заведений и организаций профессиональной подготовки. |
Отдел администрации города по труду, руководители учебных заведений и организаций профессиональной подготовки, ГУ ЦЗН г. Бийска |
|
| 1.23. | Создать на базе учебных заведений профессиональной подготовки Центры содействия занятости учащейся молодежи для решения следующих задач: - мониторинг рынка труда; - установление партнерских отношений с работодателями, представителями финансовых кругов, бизнеса; - направление студентов для прохождения всех видов практики в организации - партнеры; - предварительное распределение студентов старших курсов; - трудоустройство выпускников, сопровождение их в течение 3 лет в период адаптации на производстве; - изучение отзывов работодате- лей и выпускников; - совершенствование и корректировка учебных планов и программ в соответствии с реальными потребностями рынка труда. |
2007 г. | Руководители учебных заведений профессиональной подготовки |
| 1.24. | Изучить текущую и перспективную потребность в специалистах организаций реального сектора экономики, являющихся муниципальной собственностью и формировать заказ на подготовку специалистов на очередной учебный период. |
Ежегодно | Отраслевые структурные подразделения администрации города |
| 1.25. | Запросить на 2007 - 2010 гг. ожидаемый набор и выпуск специалистов в разрезе профессий, специальностей в учебных заведениях и организациях профессиональной подготовки и осуществить анализ с ожидаемым выпуском школ и потребностями рынка труда. |
I полугодие 2007 года |
Отдел администрации города по труду, ГУ ЦЗН г. Бийска |
| 2. | Совершенствование системы подготовки кадров в учебных заведениях и организациях профессиональной подготовки. |
||
| 2.1 | Создать при учебных заведениях профессиональной подготовки кадров реального сектора экономики города Ассоциации выпускников. |
2007 г. | Руководители учебных заведений профессиональной подготовки |
| 2.2. | В учебных заведениях профессиональной подготовки предусмотреть более эффективное и качественное ведение спецкурсов по управлению персоналом и самозанятости. |
Весь период | Руководители учебных заведений профессиональной подготовки |
| 2.3. | Внедрить в учебных заведениях и организациях профессиональной подготовки: - систему повышения качества подготовки специалистов за счет изучения мнения учащихся, преподавателей, работодателей и выпускников; |
2007 - 2008 гг. |
Руководители учебных заведений и организаций профессиональной подготовки |
| - регулярное информирование работодателей о направлениях своей работы, ее уровне и объемах, возможностях совместного сотрудничества в вопросах подготовки и переподготовки кадров; |
Весь период | Руководители учебных заведений и организаций профессиональной подготовки |
|
| - более эффективную и достоверную систему мониторинга трудоустройства своих выпускников с анализом трудоустройства по полученной или смежной специальности (профессии); |
Весь период | Руководители учебных заведений и организаций профессиональной подготовки |
|
| - возможности прохождения учащимися в ходе учебного процесса эффективной практики на основе предварительного заключения учебным заведением с работодателями договора о такой практике; |
Весь период | Руководители учебных заведений и организаций профессиональной подготовки |
|
| - проведение презентации учащихся (за 1-1,5 года до выпуска) и выпускников с приглашением заинтересованных работодателей. |
Весь период | Руководители учебных заведений и организаций профессиональной подготовки |
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
|2.5. |Проработать целесообразность и |2007 г. |Комитет администрации |
| |возможность создания в реальном| |города по образованию, |
| |секторе экономики города | |объединения работодателей и|
| |учебно-производственных | |предпринимателей, Советы |
| |площадок: школа-учебное | |директоров учебных |
| |заведение профессионального | |заведений профессиональной |
| |образования - организация. | |подготовки |
|-----+-------------------------------+------------+---------------------------|
|2.6. |Определить меры по развитию |2007 г. |Руководители учебных |
| |хозрасчетной деятельности | |заведений профессиональной |
| |учебных заведений | |подготовки |
| |профессиональной подготовки с | | |
| |привлечением к этой работе | | |
| |организаций реального сектора | | |
| |экономики города и на основе | | |
| |этого улучшение | | |
| |профессиональной подготовки | | |
| |кадров, укрепление | | |
| |материально-технической базы | | |
| |учебных заведений. | | |
|-----+-------------------------------+------------+---------------------------|
|2.7. |Принять меры по более |Весь период |Руководители учебных |
| |эффективному внедрению в | |заведений профессиональной |
| |учебный процесс передовых форм | |подготовки |
| |и методов подготовки | | |
| |профессиональных кадров | | |
| |(модульная, | | |
| |информационно-дистанционная и | | |
| |т.д.). | | |
|-----+-------------------------------+------------+---------------------------|
|2.8. |Рассмотреть целесообразность и |2007 - 2008 |Отраслевые отделы |
| |возможность создания городского|гг. |администрации города, |
| |Центра развития и сертификации | |объединения работодателей и|
| |персонала, в том числе для | |предпринимателей, ГУ ЦЗН г.|
| |реального сектора экономики | |Бийска |
| |города. | | |
|-----+-------------------------------+------------+---------------------------|
|2.9. |Продолжить практику |Весь период |Отделы администрации города|
| |согласования с учебными | |по труду, промышленно |
| |заведениями профессионального | |-транспортный, энергетики, |
| |образования объемов и профилей | |по поддержке |
| |подготовки специалистов, | |предпринимательства, |
| |открытия новых специальностей и| |руководители учебных |
| |профилей для реального сектора | |заведений профессионального|
| |экономики города с учетом | |образования, ГУ ЦЗН г. |
| |наличия договоров с | |Бийска |
| |работодателями, текущей и | | |
| |перспективной потребности в | | |
| |кадрах. | | |
|-----+-------------------------------+------------+---------------------------|
|2.10.|Разработать и внедрить |2007 г. |Отделы администрации города|
| |Положение о моральном | |по труду, |
| |стимулировании учебных | |промышленно-транспортный, |
| |заведений профессионального | |энергетики, по поддержке |
| |образования по подготовке | |предпринимательства, |
| |квалифицированных специалистов | |объединения работодателей и|
| |для реального сектора экономики| |предпринимателей, Советы |
| |города. | |руководителей учебных |
| | | |заведений профессионального|
| | | |образования |
|-----+-------------------------------+------------+---------------------------|
|2.11.|Подготовить и провести "круглые|2007 г., |Руководители учебных |
| |столы" (конференции) по обмену |далее по |заведений и организаций |
| |опытом учебных заведений по |необходимос-| |
| |подготовке выпускников, формам |ти | |
| |и методам взаимодействия | | |
| |учебных заведений с | | |
| |работодателями в подготовке | | |
| |специалистов, их | | |
| |трудоустройства. | | |
|-----+-------------------------------+------------+---------------------------|
|3. |Совершенствование системы | | |
| |подготовки и переподготовки | | |
| |кадров, закрепления их в | | |
| |организациях реального сектора | | |
| |экономики города. | | |
|-----+-------------------------------+------------+---------------------------|
|3.1. |Рассмотреть необходимость |2007 г. |Отделы администрации города|
| |создания городского Центра | |по труду, |
| |подготовки и переподготовки | |промышленно-транспортный, |
| |специалистов высшего, среднего | |энергетики, по поддержке |
| |и начального звена. | |предпринимательства, |
| | | |объединения работодателей и|
| | | |предпринимателей |
|-----+-------------------------------+------------+---------------------------|
|3.2. |С целью подготовки и |Весь период |Руководители организаций |
| |закрепления молодых | | |
| |специалистов в организациях | | |
| |реального сектора экономики | | |
| |города более активно | | |
| |использовать: | | |
| |- выделение денежных средств | | |
| |при поступлении молодого | | |
| |специалиста на работу; | | |
| |- закрепление за молодыми | | |
| |специалистами | | |
| |шефов-наставников, разработку и| | |
| |реализацию программ адаптации | | |
| |молодых специалистов в | | |
| |организациях и вхождение их в | | |
| |должность; | | |
| |- обеспечение внедрения форм | | |
| |морального и материального | | |
| |стимулирования | | |
| |шефства-наставничества; | | |
| |- направление на целевую | | |
| |подготовку или переподготовку | | |
| |специалиста. | | |
|-----+-------------------------------+------------+---------------------------|
|3.3. |Практиковать выдачу |Весь период |Руководители организаций |
| |писем-гарантий выпускникам по | | |
| |трудоустройству. | | |
|-----+-------------------------------+------------+---------------------------|
|3.4. |Предусмотреть в организациях |2007 г. и |Руководители организаций и |
| |реального сектора экономики |весь период |учебных заведений |
| |города получение работниками | |профессионального |
| |вторых специальностей, не | |образования |
| |требующих длительной | | |
| |профессиональной подготовки | | |
| |(стропальщик, лифтер, водитель | | |
| |автокары, и т.д.). | | |
|-----+-------------------------------+------------+---------------------------|
|3.5. |Принимать и реализовывать меры |Постоянно |Руководители организаций |
| |по снижению текучести кадров в | | |
| |организациях реального сектора | | |
| |экономики города. | | |
|-----+-------------------------------+------------+---------------------------|
|3.6. |Исключить практику привлечения |Весь период |Руководители организаций |
| |специалистов к работе без | | |
| |документального оформления | | |
| |трудовых отношений в | | |
| |соответствии с действующим | | |
| |законодательством. | | |
|-----+-------------------------------+------------+---------------------------|
|3.7. |Проанализировать используемые |2007 г. |Отделы администрации города|
| |организациями меры мотивации | |по труду, промышленно - |
| |специалистов, подготовить | |транспортный, энергетики, |
| |рекомендации по более | |по поддержке |
| |эффективному их использованию. | |предпринимательства, |
| | | |городской совет профсоюзов |
|-----+-------------------------------+------------+---------------------------|
|3.8. |Проанализировать уровень |2007 г. |Отделы администрации города|
| |специалистов, занимающихся | |по труду, промышленно - |
| |работой с персоналом в | |транспортный, энергетики, |
| |организациях реального сектора | |по поддержке |
| |экономики, меры повышения их | |предпринимательства, |
| |профессионализма и их | |объединения работодателей и|
| |значимости в деятельности | |предпринимателей |
| |организации. | | |
|-----+-------------------------------+------------+---------------------------|
|3.9. |Обобщить роль общественных |2007 г. |Городской совет профсоюзов |
| |организаций в укреплении, | | |
| |развитии и социальной защите | | |
| |персонала организаций. | | |
|-----+-------------------------------+------------+---------------------------|
|3.10.|Проводить городские конкурсы |Весь период |Отделы администрации города|
| |профмастерства среди: | |по труду, промышленно - |
| |- учащихся и студентов; | |транспортный, энергетики, |
| |- молодых специалистов; | |по поддержке |
| |- специалистов и рабочих | |предпринимательства, |
| |организаций. Определить | |руководители организаций и |
| |периодичность проведения | |учебных заведений |
| |конкурсов и разработать | | |
| |положение о них. | | |
|-----+-------------------------------+------------+---------------------------|
|4. |Обеспечение социальной защиты и| | |
| |поддержки профессиональных | | |
| |кадров потребительского сектора| | |
| |города. | | |
|-----+-------------------------------+------------+---------------------------|
|4.1. |Разработать положение и |2007 г. |Отделы администрации города|
| |осуществить работу по созданию | |по труду, промышленно - |
| |городского Совета молодых | |транспортный, энергетики, |
| |специалистов с участием в нем | |по поддержке |
| |специалистов реального сектора | |предпринимательства, по |
| |экономики города, инициировать | |работе с молодежью, |
| |создание аналогичных Советов в | |объединения работодателей и|
| |организациях города. | |предпринимателей |
|-----+-------------------------------+------------+---------------------------|
|4.2. |Развивать работу по более |Весь период |Отделы администрации города|
| |широкому проведению | |по труду, |
| |профессиональных городских | |промышленно-транспортный, |
| |смотров-конкурсов по ведущим | |энергетики, по поддержке |
| |профессиям реального сектора | |предпринимательства, |
| |экономики города, в том числе, | |объединения работодателей и|
| |среди молодых специалистов и | |предпринимателей |
| |трудовых династий. | | |
|-----+-------------------------------+------------+---------------------------|
|4.3. |Подготовить рекомендации для |Весь период |Отделы администрации города|
| |организаций реального сектора | |по труду, |
| |экономики города по практике и | |промышленно-транспортный, |
| |технологии использования в их | |энергетики, по поддержке |
| |деятельности ученических | |предпринимательства, ГУ ЦЗН|
| |договоров. | |г. Бийска |
|-----+-------------------------------+------------+---------------------------|
|4.4. |Создать на базе компьютерной |2007 г. |ГУ ЦЗН г. Бийска, |
| |информационной системы ГУ ЦЗН | |руководители учебных |
| |г. Бийска электронный банк | |заведений профессиональной |
| |учащихся и студентов старших | |подготовки, |
| |курсов, нуждающихся в | |работодатели |
| |содействии в трудоустройстве, и| | |
| |электронный банк вакансий, | | |
| |предлагаемых работодателями | | |
| |только для этой категории | | |
| |ищущих работу. | | |
|-----+-------------------------------+------------+---------------------------|
|4.5. |Продолжить работу по: |Весь период |Отраслевые отделы |
| |- созданию временных рабочих | |администрации, руководители|
| |мест для социально слабо | |организаций, ГУ ЦЗН г. |
| |защищенных категорий населения,| |Бийска |
| |выпускников учебных заведений | | |
| |начального и среднего | | |
| |профессионального образования, | | |
| |несовершеннолетних граждан; | | |
| |- организации общественных |-"- |-"- |
| |работ для специалистов | | |
| |реального сектора экономики | | |
| |города, стоящих на учете в | | |
| |Центре занятости населения; |-"- |-"- |
| |- организации подготовки, | | |
| |переподготовки и повышении | | |
| |квалификации безработных | | |
| |граждан в соответствии с | | |
| |потребностями реального сектора| | |
| |экономики города. | | |
|-----+-------------------------------+------------+---------------------------|
|4.6. |С целью улучшения |Весь период |ГУ ЦЗН г. Бийска |
| |информирования о кадровых | | |
| |потребностях реального сектора | | |
| |экономики города продолжить | | |
| |размещение на Интернет - сайте | | |
| |ГУ ЦЗН г. Бийска вакансий, | | |
| |предложений и спроса труда в | | |
| |реальном секторе экономики | | |
| |города. | | |
\------------------------------------------------------------------------------/
|
Управляющий делами |
И.К.Юдин |