Приложение N 1. Условия премирования и депремирования руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Областное управление по охране и рациональному использованию животного мира Томской области"

Приложение N 1
к приказу
Департамента охотничьего и рыбного
хозяйства Томской области
от 18.11.2019 N 053-од

Условия
премирования и депремирования руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Областное управление по охране и рациональному использованию животного мира Томской области"

1. Настоящие Условия разработаны в целях обеспечения заинтересованности руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Областное управление по охране и рациональному использованию животного мира Томской области" (далее - Учреждение), находящегося в ведении Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области (далее - Департамент), в повышении эффективности деятельности Учреждения и проявлении инициативы при выполнении поставленных задач, устанавливают условия премирования и депремирования руководителя Учреждения, формы, сроки и порядок представления Учреждением отчетности о выполнении показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждения и его руководителя (далее - показатели и критерии оценки эффективности деятельности).

2. Премирование руководителя Учреждения осуществляется в пределах установленного Администрацией Томской области премиального фонда по итогам работы за следующие отчетные периоды: месяц, квартал и полугодие.

3. Размер выплачиваемой руководителю Учреждения премии по итогам работы за период времени определяется исходя из показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

4. Руководитель Учреждения обязан не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Департамент отчет по форме согласно приложению к настоящим Условиям. К отчету прилагается пояснительная записка и копии документов, подтверждающих достижение указанных в отчете фактических показателей.

5. Оценка достигнутого Учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности (далее - комиссия) в течение пяти рабочих дней со дня поступления отчета в Департамент.

6. По результатам рассмотрения отчета комиссия путем применения балльной системы оценки рассчитывает количество баллов, соответствующих достигнутым показателям и критериям оценки эффективности деятельности в соответствии с приложением N 2 к настоящему приказу.

7. Комиссия определяет премию в размере процента от установленной Администрацией Томской области для соответствующего периода времени премии пропорционально соотношению набранных баллов к их максимальному количеству в отчетном периоде.

8. Премия руководителю Учреждения за отчетный период начисляется за фактически отработанное время.

9. Сведения, предусмотренные пунктами 6 - 8, 11 настоящих Условий, включаются в заключение комиссии, которое после подписания всеми членами комиссии передается комиссией начальнику Департамента в срок, установленный пунктом 5 настоящих Условий.

10. Выплата премии производится в месяце, следующем за отчетным периодом, на основании приказа Учреждения, принятого на основании распоряжения Департамента.

11. Депремирование руководителя Учреждения - то есть лишение руководителя Учреждения премии за отчетный период - проводится в следующих случаях:

1) нарушение руководителем Учреждения финансово-хозяйственной дисциплины;

2) нанесение руководителем Учреждения своими действиями или бездействием материального ущерба Учреждению;

3) применение к руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания.