|
Основание для разработки программы
|
Бюджетный кодекс Российской Федерации;
Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27.05.2011 N 57-оз "О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры отдельными государственными полномочиями в сфере трудовых отношений и государственного управления охраной труда";
постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.10.2018 N 343-п "О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Поддержка занятости населения";
решение Думы города от 08.06.2015 N 718-VДГ "О Стратегии социально-экономического развития муниципального образования городской округ город Сургут на период до 2030 года";
постановление Администрации города от 17.07.2013 N 5159 "Об утверждении порядка принятия решений о разработке, формирования и реализации муниципальных программ городского округа город Сургут"
|
|
Наименование
администратора
и соадминистраторов
программы
|
администратор - управление по труду,
соадминистраторы:
Дума города;
Контрольно-счетная палата;
департамент образования;
департамент городского хозяйства;
департамент архитектуры и градостроительства;
управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям;
управление физической культуры и спорта;
управление по природопользованию и экологии;
комитет культуры и туризма;
комитет по управлению имуществом;
отдел молодёжной политики;
служба по охране здоровья населения;
муниципальное казенное учреждение "Хозяйственно-эксплуатационное управление";
муниципальное казенное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Сургута";
муниципальное казённое учреждение "Управление информационных технологий и связи города Сургута";
муниципальное казенное учреждение "Наш город";
муниципальное казенное учреждение "Дворец торжеств";
управление бюджетного учёта и отчётности;
департамент финансов
|
|
Задачи программы
|
1. Совершенствование механизмов управления охраной труда на территории города, обеспечение методического руководства работой служб охраны труда в организациях города, в том числе пропаганда вопросов охраны труда, информационное обеспечение работодателей города в сфере охраны труда.
2. Организация мероприятий, направленных на улучшение условий труда, профилактику производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
|
|
Целевые показатели
программы
|
1. Проведение не менее 160 мероприятий (семинаров, совещаний, смотров-конкурсов, месячников, выставок, конференций) по вопросам трудового законодательства и законодательства об охране труда, распространению передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда для работодателей города.
2. Обеспечение доли работников органов местного самоуправления, муниципальных организаций города, прошедших обучение по безопасности труда (охрана труда, пожарная безопасность, электробезопасность, промышленная безопасность, работа на высоте) от общего количества работников органов местного самоуправления, муниципальных организаций, подлежащих прохождению обучения по безопасности труда на уровне не менее 100%. 1
3. Обеспечение доли рабочих мест в органах местного самоуправления, муниципальных организациях в отношении которых проведена специальная оценка условий труда от общего количества рабочих мест органов местного самоуправления, муниципальных организаций, подлежащих специальной оценке условий труда на уровне не менее 100%. 2
4. Обеспечение доли работников органов местного самоуправления, муниципальных организаций города, прошедших диспансеризацию, медицинские осмотры от общего количества работников органов местного самоуправления, муниципальных
организаций, подлежащих прохождению диспансеризации, медицинским осмотрам на уровне не менее 100%. 3
5. Обеспечение доли работников муниципальных организаций города, обеспеченных специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты от общего количества работников муниципальных организаций, подлежащих обеспечению специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты на уровне не менее 100%. 4
|
