Подраздел 2.3. Занятость населения и трудовые ресурсы

Подраздел 2.3. Занятость населения и трудовые ресурсы

Развитие рынка труда в среднесрочной перспективе в большей степени будет определяться мерами по созданию условий для повышения уровня участия населения в составе рабочей силы, а также мерами, направленными на нивелирование негативного влияния демографических тенденций, связанных со снижением численности населения в возрасте 16 - 59 лет. Увеличение возраста, по достижению которого возникает право на пенсионное обеспечение*(1), будет способствовать созданию условий как для стабильного увеличения пенсий неработающих пенсионеров, так и для нивелирования дефицита рабочей силы.

С 2019 года начал постепенно увеличиваться пенсионный возраст: к 2028 году для женщин пенсионный возраст повысится до 60 лет, для мужчин - до 65 лет. Основным эффектом от повышения пенсионного возраста станет сокращение дефицита на рынке труда, вызванного демографическими ограничениями: уже в 2019 году на рынке труда "задержится" около 9 000 человек, к 2022 году - более 33 тыс. человек.

По итогам I полугодия 2019 года численность занятых в крупных и средних организациях составила 446,9 тыс. человек, или 103,6% к аналогичному периоду прошлого года. В среднесрочной перспективе численность занятых будет увеличиваться в результате повышения пенсионного возраста, реализации миграционной политики, направленной на привлечение иностранных квалифицированных и высококвалифицированных специалистов, создания потенциальной возможности для выхода на работу экономически активных родителей, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также в результате развития гибких форм занятости (в том числе удаленных) и цифровизации трудовых отношений (Таблица 4). В результате повышения производительности труда предполагается перераспределение занятых из трудоемких секторов с низким уровнем заработной платы в сектор услуг с более высоким уровнем оплаты труда.

Таблица 4

Численность занятых в экономике

Показатели	Единица измерения	2018 год факт	2019 год оценка	Прогноз
				2020 год	2021 год	2022 год
Численность работников крупных и средних организаций *(1)	Тысяча человек	435,9	446,9	446,9	447,8	448,7
Численность работников малых и микропредприятий *(2)	Тысяча человек	272,4	274,0	276,2	278,4	280,6
Численность индивидуальных предпринимателей *(2)	Тысяча человек	67,3	67,8	68,3	68,8	69,2
*(1) Без субъектов малого предпринимательства и организаций, средняя численность работников которых не превышает 15 человек. *(2) Оценочные данные на основе данных о количестве малых, микропредприятий и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования "город Екатеринбург", а также сведений, полученных по итогам сплошного наблюдения за деятельностью субъектов малого и среднего предпринимательства в 2015 году.

Ключевой особенностью рынка труда Екатеринбурга является его сегментированность и дефицит рабочей силы по ряду отдельных специальностей. В 2019 году сохраняется низкий уровень регистрируемой безработицы (по состоянию на конец июня 2019 года - 0,54% от численности экономически активного населения). Заявленная работодателями потребность в работниках на конец июня 2019 года составила 15 778 вакансий, что в 4,1 раза больше числа зарегистрированных безработных. Ожидается, что в прогнозируемом периоде уровень регистрируемой безработицы не превысит 0,53% от численности экономически активного населения.

Кроме того, в целях улучшения ситуации на рынке труда будут реализовываться Государственная программа Российской Федерации "Содействие занятости населения", мероприятия национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости". Состояние рынка труда в среднесрочной перспективе в большей степени будет определяться мерами, направленными на сглаживание негативного влияния демографических тенденций, вызывающих нехватку рабочей силы. Сохранение экономического роста, дальнейшее развитие экономики и соответствующий рост потребности в трудовых ресурсах приведут к повышению уровня занятости населения.