Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Примерное положение о системе нормирования труда в учреждениях, находящихся в ведении министерства лесного хозяйства и пожарной безопасности Амурской области (утв. приказом Министерства лесного хозяйства и пожарной безопасности Амурской области от 22 июля 2019 г. N 670/1-ОД)
- Приложение 2. Перечень норм труда применяемых в Учреждении в соответствии с типовыми нормами
Приложение 2. Перечень норм труда применяемых в Учреждении в соответствии с типовыми нормами
Приложение 2
к Примерному положению
о системе нормирования труда
Перечень
норм труда применяемых в Учреждении в соответствии с типовыми нормами
1. Нормы труда для административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала
1.1. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы при пятидневной рабочей неделе - 8 часов.
1.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с законодательством.
1.3. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя
1.4. Организация и оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.5. В соответствии с законодательством работодатель ведёт учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет времени ведётся так, чтобы определить величину переработки и оплату сверхурочных часов, если не предоставляется дополнительный отпуск.
1.6. Круг и объём обязанностей (работ, услуг), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации и должности, определяется должностными инструкциями в установленном порядке.