Приложение. Положение о денежном содержании муниципальных служащих города Барнаула

Приложение

к постановлению главы города

от 30 августа 2006 г. N 2326

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих города Барнаула

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 08.01.98 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", законом Алтайского края от 10.09.97 N 48-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае", Уставом муниципального образования городского округа - города Барнаула Алтайского края и определяет единые принципы и порядок материального обеспечения муниципальных служащих города Барнаула (далее - муниципальные служащие).

1.2. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, ученую степень, материальной помощи, премий по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения.

2. Порядок определения размеров должностных окладов и надбавок
к должностным окладам

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются на основе Единой схемы должностных окладов, утвержденной постановлением главы города, в соответствии с пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

2.2. К должностным окладам муниципальных служащих устанавливаются следующие надбавки:

- за особые условия муниципальной службы;

- за выслугу лет;

- за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну;

- за ученую степень.

2.2.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и усиленный режим работы.

Размер надбавки не может превышать 50% должностного оклада и устанавливается:

для муниципальных служащих администрации города, ее структурных подразделений - главой города по предложению заместителей главы администрации, руководителей структурных подразделений администрации;

для муниципальных служащих администраций районов города - главой города по предложению глав администраций районов;

для муниципальных служащих сельских и поселковых администраций - главой администрации соответствующего района города по предложению глав администраций сел, поселков.

2.2.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 20% должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 30% должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше - 40% должностного оклада.

При возложении на муниципального служащего исполнения должностных обязанностей по другой муниципальной должности муниципальной службы надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад, как по основной, так и по совмещаемой работе.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки.

Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период его пребывания в основном или дополнительном отпуске, а также в период его нетрудоспособности, то выплата назначенного или измененного размера надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило при переподготовке или повышении квалификации и в других случаях, когда за ним сохраняется средний заработок, то указанная надбавка назначается со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.2.3. Надбавка к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, устанавливается:

муниципальным служащим администрации города - распоряжением главы города;

муниципальным служащим администраций районов города, главам администраций сел, поселков - распоряжением главы администрации района города.

Размер надбавки определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.2.4. Надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается:

муниципальному служащему, имеющему ученую степень кандидата наук, - в размере трех минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом;

муниципальному служащему, имеющему ученую степень доктора наук, - в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом.

3. Материальная помощь

Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов в год.

В случае экономии фонда оплаты труда в течение финансового года муниципальным служащим может дополнительно выплачиваться единовременная материальная помощь.

4. Премии по результатам работы

4.1. Муниципальным служащим по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:

- ежемесячная;

- по итогам работы за год;

- единовременная.

4.2. Ежемесячная премия выплачивается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

по высшим должностям:

- заместителю главы администрации города - до 200%;

- главе администрации района, руководителю аппарата Барнаульской городской Думы - до 170%;

по главным должностям - до 150%;

по ведущим должностям - до 140%;

по старшим и младшим должностям - до 130%.

4.2.1. Ежемесячное премирование производится за:

- четкое исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

- качественную подготовку и своевременную сдачу материалов для рассмотрения Барнаульской городской Думой, коллегией администрации города;

- организацию своевременного выполнения решений Барнаульской городской Думы, постановлений и распоряжений главы города, информирования по контрольным правовым актам вышестоящих органов;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, контрольных сроков служебной переписки;

- своевременное и качественное рассмотрение предложений, замечаний и жалоб граждан;

- оказание практической помощи структурным подразделениям администрации города, администраций районов, сельских и поселковых администраций, предприятиям и организациям города.

4.2.2. Ежемесячная премия не начисляется, или ее размер может быть уменьшен за исполнительские нарушения, невыполнение условий премирования.

4.2.3. Лишение ежемесячной премии или уменьшение ее размера оформляется распоряжением (приказом) уполномоченного должностного лица.

4.2.4. Ежемесячная премия не начисляется за месяц, в котором муниципальный служащий был привлечен к дисциплинарной ответственности.

4.3. Премия по итогам работы за год может выплачиваться муниципальным служащим в случае экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в конце финансового года, и максимальным размером не ограничивается.

4.4. Единовременная премия может выплачиваться муниципальным служащим за успешное выполнение поручений особой сложности, деятельное участие в проведении общественно-значимых# мероприятий и в других случаях в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы.

Максимальный размер единовременной премии не может превышать размер месячного денежного содержания муниципального служащего.

4.5. Конкретный размер премий устанавливается главой города, иным уполномоченным должностным лицом.

4.6. Заместители главы администрации города, руководители структурных подразделений администрации города, не наделенных статусом юридического лица, проводят анализ показателей служебной деятельности муниципальных служащих и при необходимости вносят предложения главе города о снижении или увеличении размера премий, либо о лишении премий.

4.7. Главы администраций районов города, руководители структурных подразделений администрации города, администраций районов города, наделенных статусом юридического лица, главы администраций сел, поселков рассматривают вопросы об изменении размеров премий или лишении премий в порядке, установленном настоящим разделом.

4.8. Премии выплачиваются, как правило, одновременно с выплатой заработной платы. Премирование производится за фактически отработанное работником время.

4.9. Работникам, уволенным по инициативе работодателя за виновные действия, премии не выплачиваются.

5. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы города Барнаула:

по высшим муниципальным должностям:

- заместителю главы администрации города - в размере до 2,8 должностных окладов;

- главе администрации района, руководителю аппарата Барнаульской городской Думы - в размере до 2,1 должностного оклада;

по главным муниципальным должностям - в размере до 2,4 должностного оклада по соответствующим должностям;

по ведущим муниципальным должностям:

- заместителю председателя комитета, начальника управления администрации города; председателю комитета, начальнику управления администрации района; начальнику (заведующему) отдела в составе управления, комитета администрации города; начальнику (заведующему) отдела, службы администрации района; советнику главы администрации города; заместителю председателя комитета, начальника управления администрации района; заместителю главы администрации села, поселка - в размере до 1,8 должностного оклада;

- заместителю начальника (заведующего) отдела, службы администрации города; заместителю начальника (заведующего) отдела в составе управления, комитета администрации города; начальнику (заведующему) отдела в составе управления, комитета администрации района; советнику председателя Барнаульской городской Думы - в размере до 1,6 должностного оклада;

по старшим муниципальным должностям - в размере до 1,6 должностного оклада по соответствующим должностям;

по младшим муниципальным должностям - в размере до 1,5 должностного оклада по соответствующим должностям.

6. Районный коэффициент

Районный коэффициент начисляется на все виды денежного содержания муниципальных служащих, за исключением материальной помощи.

7. Финансирование расходов на содержание муниципальных служащих

7.1. Финансирование расходов на содержание муниципальных служащих является расходным обязательством муниципального образования городского округа - города Барнаула Алтайского края.

7.2. Расходы на содержание муниципальных служащих осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете города на соответствующий финансовый год.

Заместитель главы администрации,

руководитель аппарата

П.Д.Фризен