Приложение. Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в Озерском городском округе Челябинской области"

Приложение

Утверждено
постановлением администрации
Озерского городского округа
от 29 ноября 2019 г. N 2969

Муниципальная программа
"Развитие муниципальной службы в Озерском городском округе Челябинской области"

Паспорт

Наименование муниципальной программы	"Развитие муниципальной службы в Озерском городском округе Челябинской области" (далее - Программа, муниципальная программа)
Ответственный исполнитель муниципальной программы	Администрация Озерского городского округа (отдел кадров и муниципальной службы)
Цель муниципальной программы	Создание условий для повышения эффективности муниципального управления в Озерском городском округе
Задачи муниципальной программы	Повышение эффективности муниципальной службы как важнейшего механизма эффективности муниципального управления. Формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальных служащих, обеспечивающего эффективность муниципального управления
Целевые индикаторы и показатели муниципальной программы	Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации на краткосрочных курсах, человек. Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации по программе 36 и более часов, человек
Сроки и этапы реализации муниципальной программы	2020-2022 годы
Объемы и источники финансирования муниципальной программы	Общий объем финансовых затрат на реализацию Программы составляет 600,000 тыс. рублей, в том числе: 2020 год - 200,000 тыс. рублей; 2021 год - 200,000 тыс. рублей; 2022 год - 200,000 тыс. рублей. Источник финансирования: бюджет Озерского городского округа. Объемы финансирования Программы уточняются ежегодно при формировании бюджета Озерского городского округа на очередной финансовый год и плановый период
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы	Повышение квалификации муниципальных служащих на краткосрочных курсах - 15 чел., повышение квалификации муниципальных служащих по программе 36 и более часов - 60 чел.

I. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами

В связи с организацией работы по реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2018 N 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года" и Стратегии социально-экономического развития Озерского городского округа на период до 2035 года, утвержденной решением Собрания депутатов Озерского городского округа от 26.12.2018 N 261, возрастают требования к муниципальной службе со стороны органов власти и институтов гражданского общества.

Повышение уровня знаний муниципальных служащих и овладение профессиональными навыками оказывает непосредственное влияние на качество и эффективность принимаемых решений.

Реализация Программы способствует достижению стратегически значимых целей, приоритетов и задач развития Озерского городского округа на период до 2035 года, вовлеченность муниципальных служащих в реализацию национальных проектов на территории округа.

На сегодняшний день в органах местного самоуправления Озерского городского округа сложилась определенная система повышения квалификации муниципальных служащих.

Наиболее приоритетным и эффективным направлением развития муниципальной службы является система дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, которая включает обучение как на краткосрочных курсах, так и по программе повышения квалификации 36 и более часов.

Перечень рекомендуемых учебных программ повышения квалификации муниципальных служащих приведен в приложении N 1 к Программе.

Реализация Программы направлена на формирование у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности.

К основным рискам реализации Программы относятся:

1) финансово-экономические риски, связанные с возможным недофинансированием или несвоевременным финансированием мероприятий Программы из бюджета округа;

2) нормативно-правовые риски, связанные с непринятием или несвоевременным принятием необходимых нормативных правовых актов, внесением изменений в федеральное законодательство, влияющих на мероприятия Программы;

3) непредвиденные риски, причинами которых могут стать кризисные явления в экономике, природные и техногенные катастрофы и катаклизмы, которые могут привести к ухудшению динамики основных макроэкономических показателей, снижению доходов, поступающих в бюджет округа, и к необходимости концентрации средств бюджета округа на преодоление последствий данных процессов;

4) организационные и управленческие риски, которые могут возникнуть по причине недостаточной проработки вопросов, решаемых в рамках Программы.

Для предотвращения и минимизации рисков предусмотрен мониторинг хода реализации мероприятий Программы, что позволяет своевременно принимать управленческие решения в отношении повышения эффективности использования средств и ресурсов Программы.

II. Основные цели и задачи муниципальной программы

Цель муниципальной программы:

Создание условий для повышения эффективности муниципального управления в Озерском городском округе.

Задачи муниципальной программы:

1) повышение эффективности муниципальной службы как важнейшего механизма эффективности муниципального управления;

2) формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальных служащих, обеспечивающего эффективность муниципального управления.

III. Сроки и этапы реализации муниципальной программы

Реализация Программы запланирована на 2020 - 2022 годы.

Выделение этапов не предусмотрено.

IV. Система мероприятий муниципальной программы

В Программе предусматривается реализация следующих мероприятий:

1. Обучение муниципальных служащих на краткосрочных курсах повышения квалификации.

2. Обучение муниципальных служащих на курсах повышения квалификации по 36 и более часовой программе.

План мероприятий муниципальной программы и объемы их финансирования приведены в приложении N 2 к Программе.

V. Ресурсное обеспечение муниципальной программы

Общий объем финансовых затрат на реализацию Программы составляет 600,000 тыс. рублей, в том числе:

в 2020 году - 200,000 тыс. рублей;

в 2021 году - 200,000 тыс. рублей;

в 2022 году - 200,000 тыс. рублей.

Финансирование расходов осуществляется за счет средств бюджета Озерского городского округа и будет ежегодно уточняться при формировании проекта бюджета Озерского городского округа на очередной финансовый год и плановый период.

VI. Организация управления и механизм реализации муниципальной программы

Текущее управление реализацией Программы осуществляется ответственным исполнителем - отделом кадров и муниципальной службы администрации Озерского городского округа, который выполняет следующие функции:

1) разрабатывает в пределах своих полномочий нормативные правовые акты, необходимые для реализации Программы;

2) осуществляет планирование и