Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 5 декабря 2019 г. N 62-мпр "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственной образовательной организации Иркутской области, подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 30 ноября 2018 года N 66-мпр "Об установлении рекомендуемых минимальных размеров дифференциации заработной платы и рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Иркутской области", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года N 688-пп, приказываю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственной образовательной организации Иркутской области, подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области, утвержденное приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 года N 22-мпр (далее - Примерное положение), следующие изменения:

1) подпункт 1 пункта 1 изложить в следующей редакции:

"1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников организации, минимальные размеры дифференциации заработной платы работников организации;";

2) пункт 9 дополнить абзацем вторым следующего содержания: "Минимальные размеры дифференциации заработной платы работников организации по профессионально-квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, определены в Приложении 1.1 к настоящему Примерному положению,";

3) пункт 27 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Минимальное соотношение размера заработной платы руководителя организаций к размеру заработной платы работника, занимающего высшую должность служащего по профессионально-квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренную штатным расписанием организации, не превышающему уровня, определенного с учетом минимальных размеров дифференциации заработной платы работников организации по профессионально-квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, определенных в Приложении 1.1 к настоящему Примерному положению, составляет 1,6.";

ГАРАНТ:

Подпункт 4 вступает в силу с 1 января 2020 г.

4) пункт 31 изложить в следующей редакции:

"31. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются правовым актом министерства в виде премий по итогам работы в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах на основании показателей эффективности деятельности руководителя организации, утвержденных правовым актом министерства.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации устанавливаются в виде премий по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, а также единовременной премиальной выплаты на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников организации.

Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации устанавливаются при условии финансовой возможности (с учетом страховых взносов во внебюджетные фонды) в пределах установленной субсидии на выполнение государственного задания на текущий год и фактической суммы денежных средств, поступивших от платной и иной приносящей доход деятельности организации, на расчетном счете. Финансовая возможность определяется путем проведения подробного анализа всех ожидаемых расходов на текущий календарный год.

Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру рассчитываются пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем периоде.";

5) дополнить приложением 1.1 (прилагается).

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года, за исключением положений, для которых настоящим пунктом установлен иной срок вступления в силу.

Подпункт 4 пункта 1 настоящего приказа вступает в силу с 1 января 2020 года.

Министр

Н.В.Воронцова