Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей их заместителей, руководителей филиалов и главных бухгалтеров учреждений, осуществляющих образовательную деятельность в сфере образования муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области

Приложение
к постановлению
администрации муниципального
образования Рязанский муниципальный
район Рязанской области
от "31" октября 2019 г. N 1370

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей их заместителей, руководителей филиалов и главных бухгалтеров учреждений, осуществляющих образовательную деятельность в сфере образования муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда с целью определения механизма усиления мотивации руководителей образовательных учреждений к качественной и эффективной работе.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей, руководителей филиалов и главных бухгалтеров (далее - Руководящего состава) образовательных учреждений муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области (далее - Учреждения), в том числе: установление должностных окладов, выплат по повышающим коэффициентам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социального характера.

1.3. Должностные оклады руководителям учреждений, руководителям филиалов устанавливаются в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и условий выполняемой работы.

1.4. Заработная плата Руководящего состава Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:

- с руководителем Учреждения - Учредителем;

- с заместителями руководителя, руководителями филиалов и главными бухгалтерами Учреждений - руководителем соответствующего Учреждения.

1.6. Обеспечение расходов на выплату Руководящему составу заработной платы (в том числе премирование), а также средней заработной платы (среднего заработка) во всех случаях ее выплаты, указанных в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, трудовом договоре (в том числе в случаях выплаты средней заработной платы (среднего заработка) после увольнения работника) осуществляется за счет бюджетных ассигнований выделенных Учреждению.

2. Порядок и условия определения должностного оклада руководителей, их заместителей, руководителей филиалов и главных бухгалтеров

2.1. Должностные оклады руководителям Учреждений, руководителям филиалов устанавливаются ежегодно в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада основного персонала (Приложение 1) с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности (Приложение 2, 3, 5, 7).

При создании нового учреждения размер должностного оклада вновь назначенного руководителя определяется учредителем в зависимости от сложности труда, особенности деятельности и значимости учреждения.

2.2. Средний размер должностного оклада основного персонала учреждения определяется путем деления суммы всех должностных окладов основного персонала за отчетный период на численность работников учреждения, относимых к основному персоналу.

2.3. Размер должностного оклада руководителей Учреждений, руководителей филиалов рассчитывается по следующей формуле:

, где

- должностной оклад руководителей Учреждений, руководителей филиалов;

- средний размер должностного оклада основного персонала;

, , , , , - повышающие коэффициенты, в зависимости от показателей Учреждения, характеризующих объем управления.

2.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются ниже должностного оклада руководителей:

- заместителям руководителей по методической работе на 10%;

- заместителям руководителей по учебно-воспитательной работе (учебной работе) на 15%;

- заместителям руководителей по воспитательной и методической работе на 15%;

- заместителям руководителей по дошкольному образованию на 30%;

- заместителям руководителя по спортивно-массовой работе на 30%;

- заместителям руководителей по хозяйственной работе (административно-хозяйственной работе) на 30%;

- главным бухгалтерам на 30%.

2.5. Руководящему составу Учреждений устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет:

- от 1 года до 5 лет - 0,03;

- от 5 лет до 10 лет - 0,05;

- от 10 лет до 15 лет - 0,07;

- свыше 15 лет - 0,1.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет руководителям и заместителям руководителей по учебно-воспитательной (учебной) работе, по методической работе, по воспитательной и методической работе, по дошкольному образованию, по спортивно-массовой работе, руководителям филиалов устанавливается в зависимости от педагогического стажа.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет заместителям руководителей по хозяйственной (административно-хозяйственной) работе устанавливается в зависимости от стажа работы в данном Учреждении.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет главным бухгалтерам устанавливается в зависимости от стажа работы в должности бухгалтера.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и определяется путем умножения должностного оклада на повышающий коэффициент.

3. Выплаты компенсационного характера руководителям, их заместителям, руководителям филиалов и главным бухгалтерам

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей, руководителей филиалов и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах за:

- увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от основной работы;

- выполнение дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором или должностными обязанностями;

- работу в других условиях отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ отклоняющихся от нормальной).

3.2. Размер и срок, на который устанавливаются доплаты, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Выплаты стимулирующего характера руководящему составу

4.1. Руководящему составу устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты:

- за сложность и интенсивность в работе;

- качество образовательного процесса;

- за государственные, правительственные и ведомственные награды и звания.

4.2. Решение об установлении ежемесячных выплат стимулирующего характера Руководящему составу производится за полугодие на основе показателей (оценочного листа) эффективности деятельности (Приложение 10):

- в отношении руководителей Учреждений - Учредителем;

- в отношении заместителей руководителей, руководителей филиалов и главных бухгалтеров - руководителем этого учреждения.

4.3. Расчет ежемесячных выплат стимулирующего характера Руководящему составу образовательных учреждений производится на основании Порядка определения выплат стимулирующего характера (Приложение 9)

4.4. Ежемесячные стимулирующие выплаты Руководящему составу, награжденными государственными и отраслевыми наградами:

- имеющим звание "Заслуженный учитель РФ" - 600 рублей;

- имеющим звание "Заслуженный работник физической культуры РФ" - 600 рублей;

- имеющим звание "Заслуженный тренер РФ" - 500 рублей;

- имеющим звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации" - 500 рублей;

- награжденным нагрудным знаком "За милосердие и благотворительность" - 500 рублей;

- награжденным медалью К.Д. Ушинского - 500 рубле й;

- награжденным медалью Петра Лесгафта - 500 рублей;

- награжденным почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации - 500 рублей.

- награжденным почетной грамотой Министерства спорта Российской Федерации - 500 рублей.

4.5. В случае если руководители, их заместители, руководители филиалов, и главные бухгалтеры имеют право на установление стимулирующих выплат одновременно по нескольким основаниям, как имеющие ученую степень и почетное звание, то стимулирующая выплата производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.6. Ежемесячные стимулирующие выплаты могут быть уменьшены по представлению управления образования, молодежной политики и спорта при упущениях и недостатках в работе Руководящего состава учреждений в следующих случаях:

- отсутствие деловой квалификации, некомпетентность в решении вопросов, низкая результативность работы, а также неисполнение распоряжений и указаний главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, приказов начальника управления образования, повлекших приостановку (замедление) в решении вопросов, жизненно важных для нормального функционирования образовательного учреждения - 100%;

- за невыполнение и (или) ненадлежащее выполнение должностных обязанностей от 20% до 50%;

- за несвоевременное (нарушение сроков исполнения документов) и (или) некачественное исполнение документов - по 10% за каждый допущенный случай;

- за нарушение действующего порядка рассмотрения жалоб, заявлений и обращений граждан - 50%;

- если по результатам сдачи в июне-сентябре ОГЭ в 9 выпускных классах и ЕГЭ в 11 выпускных классах имеются не сдавшие, а также не допущенные к ОГЭ или ЕГЭ - от 30% до 100%;

- за нарушение действующего Приказа Минфина РФ от 21 июля 2011 года N 86 н "Об утверждении порядка предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, её размещения на официальном сайте в сети интернет и ведения указанного сайта" - 20%;

- за необоснованную отрицательную динамику расходования топливно-энергетических ресурсов - от 10% до 30%;

- за правонарушения несовершеннолетних, привлекшие к уголовной ответственности - от 10% до 30%;

- за другие факты нарушений служебной трудовой дисциплины (по нарушениям, выявленным в ходе проверок управлением образования, органами прокуратуры, иными контролирующими органами, министерством образования Рязанской области) - от 20% до 100%

4.7. Руководящему составу Учреждений с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.

Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается:

- в отношении руководителей Учреждений - Учредителем;

- в отношении заместителей руководителей, руководителей филиалов и главных бухгалтеров - руководителем Учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада на персональный повышающий коэффициент.

Размер повышающего коэффициента до 2.

4.8. Для назначения размера ежемесячной выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений управлением образования по согласованию с заместителем главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район, курирующим управление образования, организуется подготовка проекта распоряжения главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район.

Вышеуказанное распоряжение после подписания направляется управлением образования в МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" для начисления ежемесячных стимулирующих выплат.

Руководитель Учреждения издает приказ для назначения размера ежемесячной выплаты стимулирующего характера руководителям филиалов, заместителям руководителя и главному бухгалтеру.

Вышеуказанный приказ направляется в МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" для начисления ежемесячных стимулирующих выплат.

Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за результаты работы за полугодия руководящему составу образовательных учреждений должны быть установлены до 20 января и до 20 июля.

4.9. Единовременное премирование Руководящего состава производится за достижение ими высоких результатов деятельности и за выполнение особо важной и ответственной работы по следующим основным показателям в размере до 1-го должностного оклада:

- подготовка объектов к учебному году;

- устранение последствий аварии;

- подготовка и проведение республиканских, областных, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, мастер-классов;

- экономия топливно-энергетических ресурсов по итогам года.

4.10. Премирование Руководящего состава может также осуществляться по итогам квартала, полугодия и года за добросовестное исполнение должностных обязанностей, инициативу и усердие в работе в размере до 1 должностного оклада.

4.11. Премирование руководителей по настоящему Положению осуществляется Учредителем по ходатайству руководителя управления образования.

Премирование руководителей филиалов, заместителей руководителей, главных бухгалтеров осуществляется руководителями учреждений.

4.12. Вновь назначенным руководителям по распоряжению Учредителя может быть установлена персональная доплата на срок до 6 месяцев.

Приказами руководителей Учреждений может быть установлена персональная доплата на срок до 6 месяцев вновь назначенным заместителям руководителей, руководителям филиалов, главным бухгалтерам.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководящему составу устанавливаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно:

- материальная помощь к отпуску;

- материальная помощь на лечение при продолжительной болезни;

- материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости;

- материальная помощь в случае смерти работника или его близких родственников;

- единовременная выплата к профессиональным праздникам, юбилейным датам, государственным праздничным датам.

5.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в год в размере 0,5 должностного оклада.

Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплату труда, и предусматривается при формировании фонда оплаты труда Учреждения.

5.3. Материальная помощь на лечение выплачивается при продолжительной болезни (более четырех месяцев подряд), в размере, не превышающем 0,5 должностного оклада.

5.4. Материальная помощь в случае смерти работника или его близких родственников выплачивается в размере, не превышающем 0,5 должностного оклада.

5.5. Материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости выплачивается в размере 0,5 должностного оклада.

5.6. Единовременная выплата руководящему составу может устанавливаться в размере до 0,5 должностного оклада по следующим основаниям:

- к профессиональному празднику;

- к государственным праздничным датам;

- к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать 50, 60, 70 и далее каждые 5 лет). Для женщин юбилейной датой так же считается 55 лет.

5.7. Выплаты социального характера, указанные в п.п. 5.3. - 5.5. производятся на основании личного заявления за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных средств - для руководителей Учреждений на основании распоряжения Учредителя, заместителей руководителей, руководителей филиалов и главных бухгалтеров Учреждений на основании приказов руководителей Учреждений.

6. Определение предельного уровня заработной платы

6.1. Предельный уровень соотношений средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников за отчетный год, формируемой из всех источников финансового обеспечения (без учета руководителя их заместителей, руководителей филиалов, главного бухгалтера), устанавливается в размере от 1 до 5 в зависимости от принадлежности Учреждения к определенной группе (Приложение 4, 6, 8).

6.2. Предельный уровень соотношений средней заработной платы заместителей руководителей Учреждений, руководителей филиалов и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников за отчетный год (без учета руководителя, заместителей руководителя, руководителей филиалов, главного бухгалтера) рекомендуется устанавливать в размере от 1 до 5 в зависимости от принадлежности Учреждения к определенной группе (Приложение 4, 6, 8).

6.3. Определение размера средней заработной платы работников организаций осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.