Приложение 9. Порядок определения стимулирующих выплат

Приложение 9
к Положению о порядке и
условиях оплаты труда
руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров учреждений,
осуществляющих образовательную
деятельность в сфере образования
муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
Рязанской области

Порядок определения стимулирующих выплат

Расчет ежемесячных выплат стимулирующего характера Руководящему составу образовательных учреждений по итогам работы за полугодие производится на основании показателей и критериев по результатам деятельности образовательного учреждения.

В конце 1 и 2 полугодия подсчитывается сумма баллов отдельно по критериям результативности: за качество образовательного процесса, за сложность и интенсивность в работе.

Руководители Учреждений предоставляют не позднее 12 января и 12 июля текущего года в Управление образования, молодежной политики и спорта результаты деятельности (оценочные листы) соответственно за 1-е и 2-е полугодия календарного года.

Заместители руководителей, руководители филиалов и главные бухгалтеры Учреждений предоставляют не позднее 12 января и 12 июля текущего года в оценочные комиссии образовательных учреждений результаты деятельности (оценочные листы) соответственно за 1-е и 2-е полугодия календарного года.

Управление образования, молодежной политики и спорта по результатам анализа вносит соответствующие корректировки в оценочные листы руководителей Учреждений и направляет их не позднее 15 января и 15 июля в финансовое управление администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район для расчета ежемесячных выплат стимулирующего характера в денежном выражении исходя из расчетной цены балла.

Оценочные комиссии Учреждений по результатам анализа вносят соответствующие корректировки в оценочные листы заместителей руководителей, руководителей филиалов и главных бухгалтеров Учреждений не позднее 15 января и 15 июля производят расчет ежемесячных выплат стимулирующего характера в денежном выражении исходя из расчетной цены балла.

Ежемесячные выплаты Руководящему составу, за сложность и интенсивность в работе, качество образовательного процесса производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда того Учреждения, где они работают и устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Ежемесячный стимулирующий фонд рассчитывается по следующей формуле:

, где

- ежемесячный стимулирующий фонд;

- предельный уровень заработной платы;

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты по повышающему коэффициенту за выслугу лет.

Ежемесячный стимулирующий фонд распределяется по следующим показателям:

- 65% - за качество образовательного процесса (работы);

- 35% - за сложность и интенсивность в работе.

Цена одного балла определяется отдельно по каждому показателю как частное от деления стимулирующего фонда на максимальную сумму баллов, в соответствии с показателями эффективности деятельности за качество образовательного процесса и за сложность и интенсивность в работе.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за сложность и интенсивность в работе, за качество образовательного процесса определяется исходя из суммы набранных баллов и цены одного балла.

Установление ежемесячных выплат стимулирующего характера осуществляется два раза в год (с 1 января по 30 июня - первое полугодие, с 1 июля по 31 декабря - второе полугодие).