Приложение N 1. Положение о денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в Ядринском районе Чувашской Республики

Приложение N 1
к решению Ядринского
районного Собрания депутатов
Чувашской Республики
от 30.10.2019 N 05

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в Ядринском районе Чувашской Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в Ядринской районной администрации Чувашской Республики (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 г. N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 г. N 462 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы", Уставом Ядринского района Чувашской Республики и определяет размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в Ядринской районной администрации Чувашской Республики, повышения их материальной заинтересованности, эффективного и качественного выполнения должностных обязанностей, заданий особой важности и сложности, стимулирования их активности и инициативы, укрепление трудовой дисциплины, а также усиления их социальной защищенности.

1.2. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных законодательством Российской Федерации, Чувашской Республики и настоящим Положением.

1.3. Лицам, замещающим должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), устанавливается и выплачивается в установленном настоящим Положением порядке следующие дополнительные выплаты, к которым относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется работодателем с учетом обеспечения задач и функций Ядринской районной администрации Чувашской Республики;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда служащих.

1.4. Решение о назначении и размерах выплат заместителям главы, руководителям структурных подразделений (юридических лиц), муниципальным служащим администрации принимается главой Ядринской районной администрации Чувашской Республики (далее - Ядринская районная администрация) и оформляется соответствующим распоряжением.

Решение о назначении и размерах выплат муниципальным служащим структурных подразделений (юридических лиц) принимается его руководителем, и оформляется соответствующим правовым актом.

1.5. Решение о назначении и размерах выплат главе Ядринской районной администрации и председателю Контрольно-счетного органа Ядринского района принимается главой Ядринского района и оформляется соответствующим правовым актом.

1.6. Предусмотренные настоящим Положением выплаты производятся в рамках утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

1.7. Должностные оклады и ежемесячные выплаты, установленные, в соответствии с настоящим Положением выплачиваются лицам, замещающим должности муниципальной службы за фактически отработанное время в соответствующем месяце.

1.8. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении Ядринской районной администрации, структурных подразделениях (юридических лиц) и используется в текущем финансовом году на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного денежного поощрения, материальной помощи и иных дополнительных выплат.

2. Фонд оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы формируется за счет средств, направленных для выплаты (в расчете на год):

Составляющие фонда оплаты труда	Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда
Должностной оклад	12
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы	14
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе	3
Ежемесячное денежное поощрение	22
Ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего	4
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	1,5
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий	2
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь	3
Итого:	59,5

2.2. Фонд оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения, а также за счет средств, направленных:

на выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики и нормативными правовыми актами Ядринского района.

2.3. Фонд оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, главными распорядителями бюджетных средств формируется самостоятельно. При формировании фонда оплаты труда главные распорядители обязаны производить расчет их объемов соразмерно количеству должностных окладов в соответствии с п. 2.1 настоящего Положения.

3. Порядок и сроки выплаты денежного содержания

3.1. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ядринского района Чувашской Республики, перечисляется по их заявлению на счет в кредитном учреждении в сроки, установленные распоряжением Ядринской районной администрации.

3.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

3.3. Оплата отпуска лицу, замещающему должность муниципальной службы, производится не позднее, чем за три рабочих дня до его начала.

3.4. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится не позднее ближайшего дня выплаты денежного содержания, следующего за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности.

3.5. При прекращении действия трудового договора выплата всех сумм, причитающихся лицу, замещающему должность муниципальной службы, производится в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.6. Денежное содержание, не полученное ко дню смерти лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ядринского района Чувашской Республики, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти. Выдача денежного содержания производится не позднее недельного срока со дня подачи представителю нанимателя (работодателю) следующих документов:

- заявление члена семьи (супруга, родителя, детей, усыновителей, усыновленных) или иждивенца;

- документы, подтверждающие родство (свидетельство о браке, свидетельство о рождении и т.д.);

- свидетельство о смерти лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ядринского района Чувашской Республики.

3.7. При выплате денежного содержания лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ядринского района Чувашской Республики, выдается расчетный лист, содержащий информацию о составных частях денежного содержания, причитающегося им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.8. Денежное содержание лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ядринского района Чувашской Республики, выплачивается за счет средств Ядринского районного бюджета Чувашской Республики в денежной форме в валюте Российской Федерации.

3.9. Расходы на денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ядринского района Чувашской Республики, выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей, образуют фонд оплаты труда и утверждаются решением Собрания депутатов Ядринского района Чувашской Республики на соответствующий финансовый год.

3.10. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ядринского района Чувашской Республики осуществляются путем внесения изменений в настоящее Положение.

4. Должностной оклад, ежемесячное денежное поощрение

4.1. В органах местного самоуправления Ядринского района Чувашской Республики устанавливаются размеры должностных окладов и размеры ежемесячного денежного поощрения к должностным окладам лиц, замещающих должности муниципальной службы, согласно таблице N 1.

Таблица N 1

Размер должностного оклада и размер
ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих должности муниципальной службы

Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)	Размер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов)
1	2	3
Раздел 1. Исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления
Глава Ядринской районной администрации*	19500	0,2
Первый заместитель главы Ядринской районной администрации	7327	2,1
Заместитель главы Ядринской районной администрации	7018	1,9
Управляющий делами Ядринской районной администрации	6295	1,9
Начальник отдела Ядринской районной администрации	6004	1,8
Заместитель начальника отдела Ядринской районной администрации	5724	1,5
Заведующий сектором Ядринской районной администрации	5724	1,4
Главный специалист-эксперт Ядринской районной администрации	5066	1
Ведущий специалист-эксперт Ядринской районной администрации	4690	1
Специалист-эксперт Ядринской районной администрации	4315	1
Раздел 2. Контрольно-счетный орган муниципального образования
Председатель контрольно-счетного органа	6192	1,9
Инспектор контрольно-счетного органа	5066	1,1

4.2. Ежемесячное денежное поощрение входит в состав денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ядринского района Чувашской Республики, и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности работников в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей.

-----------------------------

* Должность главы администрации муниципального образования, назначаемого по контракту.

5. Ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего

5.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы выплачивается ежемесячная выплата за классный чин. Размеры ежемесячных выплат за классный чин муниципального служащего устанавливается персонально в соответствии с присвоенным ему классным чином согласно таблице N 2.

Таблица N 2

Размер ежемесячных выплат
за классный чин муниципального служащего

Наименование классного чина	Размеры выплаты (рублей в месяц)
Действительный муниципальный советник 1 класса	2167
Действительный муниципальный советник 2 класса	2022
Действительный муниципальный советник 3 класса	1878
Муниципальный советник 1 класса	1661
Муниципальный советник 2 класса	1518
Муниципальный советник 3 класса	1373
Советник муниципальной службы 1 класса	1302
Советник муниципальной службы 2 класса	1083
Советник муниципальной службы 3 класса	940
Референт муниципальной службы 1 класса	867
Референт муниципальной службы 2 класса	724
Референт муниципальной службы 3 класса	649
Секретарь муниципальной службы 1 класса	506
Секретарь муниципальной службы 2 класса	434
Секретарь муниципальной службы 3 класса	361

5.2. Ежемесячная выплата за классный чин назначается со дня его присвоения.

5.3. Порядок присвоения и сохранения классного чина муниципальному служащему, а также сроки прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине устанавливаются в соответствии со ст. 6.1 Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007 г. N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике".

5.4. Ежемесячная выплата за классный чин муниципальному служащему производится одновременно с выплатой ему должностного оклада за соответствующий месяц.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе лицам, замещающим должность муниципальной службы, устанавливается в размерах, предусмотренных пунктом 1 части 2 статьи 11 Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике" от должностного оклада, согласно таблице N 3:

Таблица N 3

При стаже муниципальной службы	В процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Периоды работы, включенные в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики.

6.2. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе принимается представителем нанимателя (работодателем) персонально для каждого муниципального служащего на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы, оформляется распоряжением Ядринской районной администрации.

6.3. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим структурных подразделений администрации с правом юридического лица оформляется приказом руководителя соответствующего подразделения на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы.

6.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения права на ее назначение лицу, замещающему должность муниципальной службы.

6.5. Выплата лицу, замещающему должность муниципальной службы ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится одновременно с выплатой его должностного оклада за соответствующий месяц.

6.6. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, являются трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

7.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ядринского района Чувашской Республики, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается за:

сложность, срочность выполняемой работы;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в зависимости от занимаемой должности в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

7.2. Установленная ежемесячная надбавка за особые условия службы к должностному окладу может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы в пределах размеров, установленных по соответствующей группе должностей муниципальной службы в следующих размерах:

по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

7.3. Ежемесячная надбавка за особые условия службы устанавливается при назначении, перемещении и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности.

7.4. Лицу, назначенному на должность муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы на период испытания до окончания календарного месяца, в котором заканчивается испытательный срок, устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.

7.5. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия службы сохраняется в период нахождения работника в служебных командировках.

7.6. Выплата лицу, замещающему должность муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится одновременно с выплатой ему должностного оклада за соответствующий месяц.

8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

8.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

- 50-75 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

- 30-50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

- 10-15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

- 5-10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим принимается распоряжением главы Ядринской районной администрации.

8.2. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Премирование лиц, замещающих должности муниципальной службы производится за выполнение особо важных и сложных заданий по обеспечению выполнения задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления Ядринского района Чувашской Республики, своевременное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, качество выполняемой работы и в зависимости от уровня ответственности за порученный участок деятельности.

Фонд для выплаты премий лицам, замещающим должности муниципальной службы, формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год. Финансирование расходов на оплату премий осуществляется за счет Ядринского районного бюджета Чувашской Республики.

9.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) устанавливается лицу, замещающему должность муниципальной службы, персонально по результатам его деятельности за период работы (месяц, квартал), а также единовременно с учетом личного вклада муниципального служащего в осуществление функций, установленных Уставом Ядринского района, положениями об отделах и секторах Ядринской районной администрации, должностными инструкциями и трудовыми договорами, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных главой Ядринского района и главой Ядринской районной администрации.

9.3. Размер премиального фонда определяется с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда за соответствующий период.

9.4. Решение о выплате премии главе Ядринской районной администрации, председателю Контрольно-счетного органа Ядринского района Чувашской Республики принимается главой Ядринского района и оформляется соответствующим правовым актом.

9.5. Премия муниципальным служащим выплачивается за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом выполнения показателей премирования и за соблюдение муниципальным служащим исполнительской дисциплины по итогам работы за месяц, квартал.

Основными показателями премирования являются:

- полное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- исполнительская дисциплина и высокая степень ответственности;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

- соблюдение служебной дисциплины (своевременного и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя, руководителя структурных подразделений);

- отсутствие замечаний по исполнению должностных обязанностей, достижение значимых результатов служебной деятельности, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

- отсутствие нарушений в деятельности муниципального служащего по результатам проверок контролирующих органов;

- оперативное и качественное выполнение поручений главы Ядринской районной администрации Чувашской Республики;

- проведение на высоком организационном уровне районных мероприятий;

- активное участие в общественно значимых для Ядринской районной администрации мероприятиях.

При отсутствии замечаний муниципальному служащему выплачивается премия с коэффициентом 1,0 (100%).

9.6. Размер премии снижается или муниципальный служащий лишается ее полностью в случаях:

- нарушения трудовой дисциплины, в том числе некачественного и несвоевременного выполнения должностных обязанностей;

- нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- несоблюдения исполнительской дисциплины, выразившегося в невыполнении, ненадлежащем или несвоевременном выполнении без уважительных причин контрольных документов, решений и поручений главы администрации, заместителей главы (по курируемым направлениям), начальников структурных подразделений;

- несвоевременное исполнение указов и распоряжений Главы Чувашской Республики, постановлений и распоряжений Кабинета Министров Чувашской Республики;

- несвоевременное представление ответов на жалобы и письма граждан;

- нарушение правил по охране труда и пожарной безопасности;

- неудовлетворительное состояние делопроизводства;

- необеспечение сохранности материальных ценностей;

- за дисциплинарные взыскания (в течение срока действия взыскания).

За каждый случай подтвержденного нарушения либо замечания размер премии снижается на 10%.

Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допустившие употребление спиртных напитков на рабочем месте, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, к премированию за отчетный период не представляются.

Главе Ядринской районной администрации Чувашской Республики размер премирования за отчетный квартал устанавливается с учетом рекомендуемого коэффициента, предоставленного Администрацией Главы Чувашской Республики, установленного в соответствии с применяемой методикой мониторинга эффективности деятельности органов местного самоуправления Чувашской Республики на основе информации руководителей органов исполнительной власти Чувашской Республики.

Премирование муниципальных служащих администрации производится распоряжением Ядринской районной администрации на основании основных показателей премирования. Премия муниципального служащего может быть снижена в случае некачественного исполнения обязанностей, вызвавшего снижение коэффициента, предоставляемого Администрацией Главы Чувашской Республики в соответствии с применяемой методикой мониторинга эффективности деятельности органов местного самоуправления Чувашской Республики.

9.7. Выплата премии производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

9.8. За лицами, замещающими должности муниципальной службы, проработавшими неполный период, принятый в качестве расчетного, в связи с призывом на Службу в Вооруженные силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также уволенным по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другой орган местного самоуправления или государственный орган Чувашской Республики либо на работу к другому работодателю, перешедшие на выборную должность, сохраняется право на получение премии за отработанный период времени.

При увольнении по собственному желанию муниципальному служащему, не отработавшему полный месяц, принятый в качестве расчетного, ежемесячная премия не начисляется и не выплачивается.

9.9. Решение о выплате указанной категории лиц, замещающих должности муниципальной службы, размер премии принимается в порядке и на условиях, установленных настоящим Положением.

9.10. Премия начисляются за фактически отработанное время в расчетном периоде и выплачивается в следующем за отчетным периоде месяце. За расчетный период принимается месяц, квартал, год. Дни, когда муниципальный служащий находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал на работе по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

Премия от экономии фонда оплаты труда выплачивается ежемесячно в порядке и на условиях, установленных настоящим Положением, размер премии устанавливается распоряжением главы Ядринской районной администрации.

Ежемесячная премия не выплачивается лицам

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца пропущена часть текста

Премия по итогам работы за квартал выплачивается в размере 50% от должностного оклада, установленного п. 4.1. настоящего Положения.

9.11. Полное лишение или частичное снижение премии лицу, замещающему должность муниципальной службы, производится за тот отчетный период, в котором имели место упущения в работе, и оформляется распоряжением с обязательным указанием причин. Если они были выявлены после выплаты премии, то снижение премии или ее лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены упущения.

Муниципальному служащему на период наложения дисциплинарного взыскания премия не начисляется.

9.12. Муниципальным служащим, назначенным на должность муниципальной службы в течение учетного периода, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

10.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в пределах утвержденного фонда оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада, установленная работнику на день ухода в отпуск.

10.2. Единовременная выплата к отпуску производится лицам, замещающим должности муниципальной службы, один раз в год по его заявлению одновременно с выплатой сохраняемого денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию лица, замещающего должность муниципальной службы, производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

10.3. В случае если лицо, замещающее должность муниципальной службы, не использовало в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года на основании заявления работника по распоряжению главы Ядринской районной администрации.

10.4. При предоставлении лицу, замещающему должность муниципальной службы, отработавшему не менее 6 месяцев (в том числе по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в течение одного календарного года (с 1 января по 31 декабря), производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада, исходя из установленного ему должностного оклада на дату наступления отпуска.

Лицу, замещающему должность муниципальной службы, отработавшему менее 6 месяцев, единовременная выплата производится в размере пропорционально отработанным месяцам.

10.5. Муниципальному служащему, не использовавшему в текущем календарном году право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и уволенному до окончания календарного года с муниципальной службы:

в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе;

в связи с обнаружившимся несоответствием замещаемой должности муниципальной службы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы;

в связи с истечением срока полномочий (для муниципальных служащих, замещавших должности на определенный срок);

в связи с выходом на трудовую пенсию по возрасту;

в связи с реорганизацией или ликвидацией органа местного самоуправления, сокращением его численности и (или) штата работников

предоставление единовременной выплаты производится пропорционально числу полных календарных месяцев, отработанных в данном календарном году.

Единовременная выплата муниципальному служащему производится одновременно с выплатой расчета при увольнении с муниципальной службы.

11. Материальная помощь

11.1. Материальная помощь лицам, замещающим должность муниципальной службы, выплачивается по личному заявлению в течение полугодия в размере одного должностного оклада.

Вновь принятые работники, проработавшие менее 6 месяцев, имеют право на оказание материальной помощи пропорционально отработанным месяцам.

11.2. При наличии экономии фонда оплаты труда, лицам, замещающим должность муниципальной службы, на основании его личного заявления оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов месячного денежного содержания в следующих случаях:

- с юбилейными датами, включая юбилейные даты (50, 55, 60 и 65 лет) рождения муниципального служащего;

- с длительной и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи;

- со смертью работника или его супруга (супруги), детей, родителей, родных брата, сестры;

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами;

в размере до одного должностного оклада в следующих случаях:

- с днем бракосочетания работника;

- с рождением ребенка.

11.3. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления лица, замещающего муниципальную должность или должность муниципальной службы, или члена его семьи (в случае гибели (смерти) самого лица, замещающего муниципальную должность или должность муниципальной службы).

11.4. Указанная материальная помощь не зависит от фактов выплаты материальной помощи к ежегодно оплачиваемому отпуску.

12. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу

12.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу в пределах фонда оплаты труда с учетом сложившейся экономии фонда оплаты труда лицам, замещающим должности муниципальной службы выплачивается единовременное поощрение, в следующих случаях:

- ко Дню официального профессионального праздника, установленного Указом Президента РФ N 805 от 10 июня 2012 года "О Дне местного самоуправления", в размере до 1 (одного) должностного оклада;

- награждение государственными наградами Российской Федерации, Чувашской Республики и ведомственными наградами в размере до 1 (одного) должностного оклада;

- за безупречную, эффективную и продолжительную службу в органах местного самоуправления (20, 25, 30, 35 лет) в размере до 3 (трех) должностных окладов;

- за особый личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления Ядринского района в размере до 1 (одного) должностного оклада;

- при освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на муниципальную пенсию за выслугу лет (при наличии стажа государственной и муниципальной службе 20 лет и более) - в размере до 3 (трех) должностных окладов.

- при объявлении Благодарности и награждении Почетной грамотой Ядринской районной администрации Чувашской Республики - в размере до одной тысячи рублей;

- при объявлении Благодарности и награждении Почетной грамотой Совета муниципальных образований Чувашской Республики, Государственного Совета Чувашской Республики - в размере до двух тысяч рублей;

12.2. Решение о выплате муниципальному служащему единовременного поощрения и его размере оформляется распоряжением главы Ядринской районной администрации.

Решение о выплате единовременного поощрения и его размере главе Ядринской районной администрации принимается Главой Ядринского района.

12.3. Выплата единовременного поощрения производится в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

13. Осуществление лицам, замещающим должности муниципальной службы, других выплат

13.1. На муниципального служащего с его письменного согласия может быть возложено наряду с его основной работой выполнение не предусмотренных должностной инструкцией обязанностей временно отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) муниципального служащего или при наличии вакантной должности с установлением доплаты в размере до 30 процентов должностного оклада по замещаемой должности.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания муниципального служащего по основной должности за соответствующий месяц.

13.2. В случае выполнения муниципальным служащим обязанностей временно отсутствующего работника в течение неполного месяца доплата начисляется пропорционально отработанному времени.

14. Заключительные положения

14.1. Решения об установлении выплат, определенных настоящим Положением, принимается в соответствии с п. 1.3 настоящего Положения исключительно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.