Раздел 1. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 1. Выплаты стимулирующего характера

В систему стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры и детских музыкальных и художественных школ города включаются следующие виды выплаты:

надбавки стимулирующего характера;

премия по основным результатам деятельности (за месяц, квартал, год).

1. Условия применения стимулирующих выплат

1.1. Работникам муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера:

за напряженный и интенсивный труд;

за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;

за инициативный творческий подход к выполнению заданий;

за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника;

за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ (на срок их проведения);

за высокую эффективность работы;

за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных учредителем (количество видов предоставляемых платных услуг, количество проводимых мероприятий и др.);

за овладение профессиональными навыками по нескольким профессиям, применение их в работе;

за высокое исполнительское мастерство - артистическому и художественному персоналу концертных организаций.

Сумма стимулирующих выплат для муниципальных учреждений культуры не должна превышать 25% фонда оплаты труда.

Формирование фонда оплаты труда для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы по учреждениям дополнительного образования устанавливаются в размере до 10% фонда оплаты труда.

1.2. В целях сохранения творческого коллектива города "Русский камерный оркестр", артистическому персоналу оркестра надбавка за высокое профессиональное мастерство устанавливается в размере 100% тарифной ставки (оклада).

1.3. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств устанавливаются надбавки за классность: водителям второго класса - 10 процентов, водителям первого класса - 25 процентов от установленной тарифной ставки (оклада) в пределах выделенных учреждению ассигнований на оплату труда.

1.4. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, устанавливаются надбавки:

за знание и применение одного иностранного языка - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

за знание и применение двух и более иностранных языков - 15 процентов тарифной ставки (оклада).

Размер этой надбавки определяется руководителем библиотеки, музея самостоятельно и устанавливается на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, либо на основании заключения комиссии, созданной при комитете по культуре администрации города.

1.5. Руководителям и специалистам муниципальных библиотек устанавливается доплата за выслугу лет в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

от 3 до 10 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);

от 10 до 15 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада);

свыше 15 лет - 40 процентов тарифной ставки (оклада).

При выплате доплаты за выслугу лет учитывается время работы в организациях библиотечной системы.

1.6. Руководителям учреждений культуры и дополнительного образования детей при заключении трудового договора могут быть установлены доплаты к должностному окладу:

за высокий профессионализм - до 100 процентов;

за внедрение новых информационных технологий в библиотеках города - до 100 процентов;

за перевыполнение плановых показателей концертной деятельности - до 50 процентов;

за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - до 50 процентов;

за высокую эффективность управления учреждением дополнительного образования детей - до 50 процентов.

Предельный размер доплат руководителям учреждений не должен превышать 2-х должностных окладов в месяц.

1.7. Работникам учреждений могут устанавливаться премии.

Порядок и условия выплаты премии определяется локальными документами учреждения.

Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно в пределах экономии фонда оплаты труда.

1.8. Основными условиями премирования являются:

выполнение плана работы учреждения и его структурных подразделений;

качественное и профессиональное выполнение работниками своих должностных обязанностей.

1.9. Единовременное премирование может осуществляться за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Порядок применения стимулирующих выплат

2.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения за счет и в пределах средств, направляемых на оплату труда, утвержденных учредителем на текущий финансовый год.

2.2. Стимулирующие выплаты начисляются к тарифной ставке (окладу) работника учреждения.

2.3. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников.

2.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

2.5. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с учредителем.