Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и детских музыкальных и художественных школ города

Приложение
к постановлению главы города
от 6 августа 2007 г. N 2453

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
и детских музыкальных и художественных школ города

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и детских музыкальных и художественных школ города (далее - Положение) применяется при определении оплаты труда работников культуры и детских музыкальных и художественных школ города (далее - работников МУ).

1.2. Оплата труда работников МУ определяется тарифной системой оплаты труда, выплатами компенсационного и стимулирующего характера. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам МУ определены в приложении 5 к положению.

1.3. Размер заработной платы работников МУ определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности согласно разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки (приложение 1 к положению) и других условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников муниципальных учреждений культуры города утверждаются приказом комитета по культуре администрации города.

1.4. Оплата труда при работе по совместительству, при замещении должностей, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада), либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должности (виду работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.6. Руководитель МУ несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

2. Тарифная система оплаты труда

2.1. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты, а также повышение тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников, занятых в особых условиях труда.

2.2. Единая тарифная сетка (далее - ЕТС) представляет собой единую шкалу тарификации и оплаты труда рабочих и служащих по восемнадцати разрядам.

Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов ЕТС устанавливается постановлением главы города.

2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС утверждается главой города с учетом мнения городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ЕТС определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых главой города межразрядных тарифных коэффициентов.

Тарифные ставки (оклады) определяются путем умножения размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на межразрядный тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

2.5. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации и аттестации работников. Порядок проведения тарификации и аттестации работников МУ утверждается комитетом по культуре администрации города.

Тарификация рабочих осуществляется по восьми разрядам ЕТС (с 1 по 8) с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Служащие, в том числе технические исполнители, специалисты и руководители тарифицируются со второго по восемнадцатый разряды ЕТС с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Должностные оклады руководителей и главных специалистов учреждений (главный бухгалтер, главный инженер, главный библиотекарь и др.) устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям (приложение 2 к положению) и в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику по результатам аттестации.

2.6. На один разряд выше устанавливается оплата труда:

работникам МУ, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю;

работникам МУ, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник культуры", "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения;

руководителям учреждений культуры, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющим звание "академический".

2.7. На два разряда выше устанавливается оплата труда:

работникам МУ, имеющим ученую степень доктора наук и работающих# по профилю;

лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист".

2.8. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду, при наличии оснований, предусмотренных в пунктах 2.6. и 2.7. Положения, увеличиваются по каждому из оснований на 10 и 20% соответственно.

Оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

Оплата труда главного бухгалтера по основной должности не может быть выше оплаты труда руководителя МУ.

Размер тарифной ставки (оклада) работника, впервые назначенного на руководящую должность в муниципальном образовательном учреждении, устанавливается как имеющему первую квалификационную категорию с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя, при условии обязательного прохождения аттестации на квалификационную категорию в трехмесячный срок.

2.9. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.

2.10. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов ЕТС, и на особо важных и ответственных работах исходя из 11-12 разрядов ЕТС согласно перечню таких рабочих (приложение 3 к положению).

2.11. На один разряд выше производится оплата труда водителей автомобилей при условии выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

2.12. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:

при увеличении стажа работы в учреждениях культуры и дополнительного образования детей, стажа работы по специальности - со дня выработки соответствующего стажа, если документы находятся в данном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при изменении разряда оплаты труда - согласно приказу по учреждению;

при присуждении ученой степени - со дня присуждения ученой степени;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа комитета по культуре администрации города или МУ, при котором создана аттестационная комиссия.

При наступлении у работника права на изменение размера тарифной ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3. Общие положения о повышении тарифных ставок (окладов)

3.1. В соответствии с законом Алтайского края от 10.03.2004 N 5-ЗС "Об утверждении краевой целевой Программы "Социальное развитие села" работникам МУ, работающим в сельских населенных пунктах г. Барнаула, устанавливаются повышенные на 25% тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, занимающихся этими видами деятельности по Перечню согласно приложению 4 к положению.

Повышение тарифных ставок (окладов) в соответствии с настоящим пунктом образует новые размеры ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы.

3.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

3.3. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах, повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

4. Установление районного коэффициента к заработной плате

При планировании фонда оплаты труда учитывается применение к заработной плате районного коэффициента в размере 1,15, установленного для территории города Барнаула нормативными правовыми документами Правительства Российской Федерации и Алтайского края.

Заместитель главы администрации,

руководитель аппарата

П.Д.Фризен