Раздел II. Выплаты компенсационного характера

Раздел II. Выплаты компенсационного характера

В систему компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений культуры включаются следующие доплаты и надбавки:

за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

доплаты за выполненную дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей;

другие доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов, с особо тяжелыми и особо вредными - до 24 процентов тарифной ставки (должностного оклада).

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников коллективным и трудовым договорами.

2. Доплата за работу в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Доплата за работу в ночное время производится в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема выполняемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенных ассигнований на оплату труда.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Другие доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:

доплата за выполнение работ различной квалификации. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации;

доплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7. Размеры компенсационных выплат и порядок их установления определяются учреждениями в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.