Приложение 2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и детских музыкальных и художественных школ города к группам по оплате труда руководителей

Приложение 2 к положению

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры и детских музыкальных
и художественных школ города к группам по оплате труда руководителей

1. Клубные учреждения, центры культуры и досуга

1.1. Для клубных учреждений, расположенных в селах и поселках городского типа (рабочих поселках):

Показатели	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
1. Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	свыше 15	свыше 10	свыше 7	не менее 2
2. Число культурно-досуговых мероприятий (театрализованные праздники, массовые представления по специально разработанным программам)	90	60	40	30

1.2. Для клубных учреждений, расположенных в городе:

Показатели	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
1. Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	свыше 35	свыше 25	свыше 20	не менее 10
2. Число культурно-досуговых мероприятий в год	свыше 350	свыше 300	свыше 250	не менее 200

К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы.

К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники, массовые представления, дискотеки, шоу по специально подготовленным программам, концерты художественной самодеятельности.

Отнесение клубных учреждений, центров культуры и досуга к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью комитетом по культуре администрации города.

Указанные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.

В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда устанавливается в соответствии с учетом следующих дополнительных условий:

- оценкой использования материально-технической базы (числом посадочных мест в зрительных залах, числом комнат для кружковой работы и др.);

- количества участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми.

Вновь вводимые клубные учреждения, центры культуры и досуга относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

2. Библиотеки

2.1. Муниципальное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система г. Барнаула"

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	свыше 100	свыше 1800
II	от 50 до 100	от 1200 до 1800
III	от 25 до 50	от 550 до 1200
IV	до 25	до 550

2.2. Муниципальное учреждение культуры "Центральная универсальная молодежная библиотека г. Барнаула"

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	свыше 18	свыше 350
II	от 13 до 18	от 250 до 350
III	от 9 до 13	от 150 до 250
IV	от 5 до 9	до 150

Отнесение муниципальных учреждений культуры "Централизованная библиотечная система г. Барнаула" и "Центральная универсальная молодежная библиотека г. Барнаула" к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно комитетом по культуре администрации города.

Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности в среднем за последние 3 года.

При отнесении муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система г. Барнаула" к группе по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.

3. Муниципальное учреждение "Музей "Город"

Группа по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов (тыс. ед.)
I	свыше 100	от 2 до 10
II	от 50 до 100	от 1,5 до 2,0
III	от 15 до 50	от 1,0 до 1,5
IV	до 2,5, но не менее 1,0	не менее 0,8

Группа по оплате труда руководителя музея устанавливается не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых фактических показателей его работы, исчисленных за последние 3 года.

Вновь созданный музей относится к группе по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

Отнесение музея к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится комитетом по культуре администрации города.

При ухудшении работы музея группа по оплате может понижаться на одну группу.

Музей, отнесенный к II-IV группе по оплате труда, применяющий современные информационные технологии (электронные формы учета, научной инвентаризации единиц хранения основного фонда, каталоги, представительство в сети Интернет), использующий в музейной практике разнообразные культурно-просветительные формы работы с посетителями, может быть отнесен на одну группу выше.

4. Детские музыкальные, художественные школы и школы искусств

Учреждения дополнительного образования детей	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
	I группа	II группа	III группа	IV группа
1	2	3	4	5
Суммы баллов, исчисленные по объемным показателям	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год комитетом по культуре администрации города Барнаула в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Объемные показатели утверждаются председателем комитета по культуре администрации города.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных показателей), но не более чем на 2 года.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников, количество обучающихся, наличие подготовительных групп и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

5. Муниципальная организация "Барнаульский планетарий"

Группа по оплате труда	Количество проводимых основных массовых мероприятий (ед.)	Количество посетителей основных массовых мероприятий (тыс. чел.)
I	свыше 1600	свыше 100
II	от 1200 до 1600	от 85 до 100
III	от 800 до 1200	от 70 до 85

Отнесение МО "Барнаульский планетарий" к группе по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится комитетом по культуре администрации города ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.