Приложение N 8. Рекомендуемые показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей (ДМШ, ДШИ, ДХШ)

Приложение N 8
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений дополнительного
образования, подведомственных
муниципальному казенному учреждению
Управление культуры и искусства
Нерюнгринского района

Рекомендуемые показатели
и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей (ДМШ, ДШИ, ДХШ)

Основным критерием для определения размера оплаты труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования (ДМШ, ДШИ, ДХШ) (далее - Учреждений) являются группы по оплате труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб и качество руководства образовательным учреждением: численность контингента обучающихся и количество выпускников, поступивших в средние и высшие профессиональные учебные заведения.

1. Объемные показатели

1.1. Установлено четыре группы по оплате труда для руководителей Учреждений.

1.2. Отнесение Учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов

Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3
Количество обучающихся в учреждении дополнительного образования детей	За каждого обучающегося	0,5 балла
Количество выпускников ДШИ, ДМШ, ДХШ поступивших в Сузы и ВУЗы	в % от общего контингента	1% - 30 баллов

2. порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда определяется один раз в 3 года учредителем в установленном им порядке на основании оценки объемных показателей.

2.2. Группа по оплате труда для вновь открываемых Учреждений устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на 2 года.

2.3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся образовательных учреждений дополнительного (до профессионального) образования детей определяется на начало учебного года. При этом в списочном составе дети, занимающиеся в нескольких отделениях, учитываются 1 раз.

2.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы, суммарное количество баллов может быть увеличено по решению учредителя.

3. Группы по оплате труда для руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

Группы по оплате труда руководителей	Сумма баллов	Коэффициент кратности для установления оклада руководи геля
I группа	свыше 200 баллов	До 1,7
II группа	от 121 до 200 баллов	До 1,5
III группа	от 71 до 120 баллов	До 1,2
IV группа	до 70 баллов	До 1,1