Решение Белокурихинского городского Совета депутатов Алтайского края от 11 мая 2007 г. N 25 "Об утверждении положения "О городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" (утратило силу)

Решение Белокурихинского городского Совета депутатов Алтайского края от 11 мая 2007 г. N 25
"Об утверждении положения "О городской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений"

ГАРАНТ:

Решением Белокурихинского городского Совета депутатов Алтайского края от 24 ноября 2016 г. N 33 настоящее решение признано утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "город Белокуриха", законом Алтайского края от 02.12.97 N 65-ЗС (с изменениями от 06.05.99 г. N 22-ЗС) "О социальном партнерстве в Алтайском крае":

ГАРАНТ:

Законом Алтайского края от 10 апреля 2007 г. N 33-ЗС Закон Алтайского края от 2 декабря 1997 г. N 65-ЗС признан утратившим силу

Законом Алтайского края от 10 апреля 2007 г. N 33-ЗС Закон Алтайского края от 6 мая 1999 г. N 22-ЗС признан утратившим силу

Городской Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение "О городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений";

2. Направить Решение "Об утверждении Положения " О городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" главе администрации города А.Ф.Каменеву для подписания и опубликования;

3. Рекомендовать предприятиям города создать объединение работодателей для разработки и заключения городского соглашения по социальному партнерству согласно ФЗ N 156 от 27.11.2002 г. "Об объединениях работодателей".

Председатель городского

Совета депутатов

Ю.И.Тюрин

Положение
о городской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений
(утв. решением Белокурихинского городского Совета депутатов Алтайского края от 11 мая 2007 г. N 25)

Настоящее Положение определяет правовую основу формирования и деятельности городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия).

1. Правовая основа деятельности Комиссии.

Правовую основу деятельности комиссии составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации, закон Алтайского края "О краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений", Закон Алтайского края от 02.12.97 N 65-ЗС с изменениями от 06.05.99 N 22-ЗС "О социальном партнерстве в Алтайском крае", иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края.

ГАРАНТ:

Законом Алтайского края от 10 апреля 2007 г. N 33-ЗС Закон Алтайского края от 2 декабря 1997 г. N 65-ЗС признан утратившим силу

Законом Алтайского края от 10 апреля 2007 г. N 33-ЗС Закон Алтайского края от 6 мая 1999 г. N 22-ЗС признан утратившим силу

2. Состав комиссии.

Комиссия состоит из представителей городских профессиональных союзов и их объединений, городских объединений работодателей, администрации города, которые образуют соответствующие Комиссии (далее стороны).

3. Принципы и порядок формирования Комиссии.

3.1. Комиссия формируется на основе соблюдения принципов:

- добровольности участия городских профессиональных союзов и их объединений, городских объединений работодателей в деятельности Комиссии;

- равноправия сторон;

- полномочности представителей сторон.

3.2. Комиссия формируется из равного числа представителей сторон, социального партнерства, по инициативе любой стороны, их состав определяется совместным решением сторон.

Для участия в переговорах по заключению соглашения городское объединение работодателей выдвигает своих представителей в состав Комиссии.

3.3. Утверждение и замена представителей городских профессиональных союзов, а также городских объединений работодателей в Комиссии производятся в соответствии с решениями органов указанных профессиональных союзов и объединений, утверждение и замена представителей администрации города в соответствии с постановлением главы администрации города.

3.4. Представители сторон являются членами Комиссии. Спорные вопросы, касающиеся представительства городских профессиональных союзов и городских объединений работодателей в Комиссии, разрешаются совместно представителями указанных городских профессиональных союзов и объединений, или в судебном порядке.

4. Основные цели и задачи Комиссии.

4.1. Основными целями Комиссии являются регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов сторон.

4.2. Основными задачами Комиссии являются:

- ведение коллективных переговоров;

- подготовка проекта городского Соглашения между городским профессиональным союзом, городскими объединениями работодателей и администрацией города (далее городское Соглашение), его заключение и организация контроля за выполнением;

- согласование интересов сторон по основным направлениям социальной политики;

5. Права Комиссии.

5.1. Комиссия вправе:

- осуществлять взаимодействие сторон социального партнерства;

- вести коллективные переговоры и заключать городское Соглашение;

- согласовывать интересы городских профессиональных союзов, городских объединений работодателей, администрации города при разработке проекта городского Соглашения, реализации указанного Соглашения, выполнении решений Комиссии;

- осуществлять контроль за выполнением городского Соглашения;

- осуществлять контроль за выполнением своих решений;

- принимать по согласованию с администрацией города, городским Советом депутатов участие в разработке и предварительном рассмотрении проектов городских постановлений и иных нормативных правовых актов города в области социально-трудовых отношений;

- принимать по согласованию с городскими профессиональными союзами, городскими объединениями работодателей и администрацией города, участие в проводимых указанными профессиональными союзами заседаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с регулированием социально-трудовых отношений;

- приглашать для участия в своей деятельности представителей городских профессиональных союзов, городских объединений работодателей и краевых органов государственной власти, не являющихся членами Комиссии, а также ученых и специалистов, представителей других организаций;

- вносить в уполномоченные органы (организации) и должностным лицам предложения об отмене или приостановлении действий решений, принятых с нарушением законов, иных нормативных правовых актов, ущемляющих интересы одной из сторон;

- направлять членов Комиссии, специалистов, экспертов в организации для ознакомления с трудовыми и социальными условиями работников;

- вносить предложения в органы государственного надзора и контроля о привлечении к ответственности должностных лиц, не обеспечивающих выполнение условий соглашения и согласованных действий;

- запрашивать у структурных подразделений администрации города, работодателей и профессиональных союзов информацию о заключаемых и заключенных соглашениях, регулирующих социально-трудовые отношения, и коллективных договорах в целях выработки рекомендаций Комиссии по развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

- получать информацию по вопросам, входящим в компетенцию Комиссии, и принимать по ним решения;

- заслушивать информации руководителей структурных подразделений администрации города, представителей работодателей и профессиональных союзов по вопросам регулирования социально-трудовых отношений;

- создавать рабочие группы с привлечением специалистов.

5.2. Комиссия разрабатывает и утверждает регламент городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее регламент Комиссии), определяет порядок, сроки разработки проекта городского Соглашения и его заключения.

6. Порядок принятия решения Комиссии.

6.1. Решения Комиссии, принятые большинством голосов, являются обязательными для всех сторон.

6.2. Порядок принятия решения каждой стороной определяется регламентом Комиссии.

6.3. Решение Комиссии публикуется в средствах массовой информации.

7. Координатор Комиссии.

7.1. Координатор Комиссии назначается Главой администрации города по согласованию с представителями сторон.

7.2. Координатор Комиссии:

- созывает заседания, организует деятельность Комиссии совместно с членами комиссии;

- председательствует на заседаниях Комиссии, организует обсуждение и согласование вопросов;

- вырабатывает проекты решений и оглашает решения Комиссии с учетом результатов рассмотрения и голосования;

- проводит между заседаниями Комиссии консультации с координаторами сторон Комиссии по вопросам, входящим в компетенцию Комиссии;

- подписывает регламент Комиссии, планы работы и решения Комиссии;

- утверждает состав рабочих групп;

- регулярно информирует Главу администрации города о деятельности Комиссии и принимаемых ею мерах по решению социально-трудовых вопросов.

8. Член Комиссии.

8.1. Член Комиссии лично присутствует на ее заседаниях. В случае невозможности участия в заседании по уважительным причинам полномочиями члена Комиссии наделяется лицо, его замещающее.

8.2. Член Комиссии имеет право:

- принимать участие в обсуждении рассматриваемых вопросов, высказывать на заседании Комиссии и записать протокольно особое мнение;

- в соответствии с поручениями Комиссии обращаться в администрацию города, профессиональные союзы, объединения работодателей и получать письменный ответ по существу поставленных вопросов в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

9. Организационное обеспечение деятельности Комиссии.

Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел по труду администрации города под руководством координатора Комиссии. К этой работе могут привлекаться специалисты профсоюзных организаций и объединений работодателей, структурных подразделений администрации города.

Глава администрации

города Белокурихи

А.Ф.Каменев