Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр предоставления мер социальной поддержки жителям города Красноярска"

Приложение

к постановлению

администрации города

от 11.12.2019 N 934

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр предоставления мер социальной поддержки жителям города Красноярска"

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр предоставления мер социальной поддержки жителям города Красноярска" (далее - Положение) регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр предоставления мер социальной поддержки жителям города Красноярска" (далее - учреждение).

2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя следующие элементы:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

3. Настоящее Положение устанавливает:

размеры окладов (должностных окладов);

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их установления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения;

условия выплаты единовременной материальной помощи.

4. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера в отношении работников определяются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения и локальных нормативных актов учреждения, а в отношении руководителя учреждения - органом, координирующим деятельность учреждения.

5. Работникам в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

6. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города.

7. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из доведенных объемов расходов из бюджета города на эти цели.

II. Оклады (должностные оклады)

9. Размеры окладов (должностных окладов) конкретным работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с минимальными размерами окладов (должностных окладов), определенными в локальных нормативных актах.

10. В локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов).

10.1. Размеры окладов (должностных окладов) водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.

Увеличение минимальных окладов (должностных окладов) осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам) следующих повышающих коэффициентов при наличии:

квалификации первого класса - 0,25;

квалификации второго класса - 0,1.

Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада) без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории.

11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

N п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2	1-й квалификационный уровень	водитель автомобиля	3 099

12. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с ПКГ, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

N п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2	3-й квалификационный уровень	программист I категории	5 495
3	4-й квалификационный уровень	ведущий бухгалтер	6 603
4	5-й квалификационный уровень	главный специалист	7 709

13. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих учреждения, не включенных в ПКГ, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

N п/п	Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1	Начальник отдела	8 287
2	Заместитель начальника отдела	8 096
3	Главный экономист	7 709
4	Специалист I категории	5 495
5	Специалист II категории	5 005

III. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их установления

14. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

15. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении установленного объема работы или возложении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной профессии (должности) работнику производится доплата.

Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

16. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

17. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты в виде ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу):

N п/п	Наименование должности	За техническое обслуживание автотранспорта	За мойку автомобилей	За ненормированный рабочий день
1	Водитель автомобиля	до 80	до 25	до 50

18. Ежемесячная выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", в размере 50-75% от оклада (должностного оклада);

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", в размере 30-50% от оклада (должностного оклада);

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий в размере 10-15%, без проведения проверочных мероприятий - 5-10%.

Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем в зависимости от объема сведений, к которым работник имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

IV. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления

19. Работникам учреждения по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

персональные выплаты (за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты);

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты по результатам выполненных работ.

20. Персональные выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника и выплачиваются ежемесячно.

21. Размеры персональных выплат определяются работодателем для каждого работника дифференцированно исходя из квалификации, опыта работы, сложности выполняемой работы (в процентах к окладу (должностному окладу)):

1) за опыт работы:

при стаже от 1 до 5 лет - 10% оклада (должностного оклада);

при стаже от 5 до 10 лет - 15% оклада (должностного оклада);

при стаже от 10 до 15 лет - 20% оклада (должностного оклада);

при стаже свыше 15 лет - 30% оклада (должностного оклада).

При определении стажа учитывается время работы в учреждениях отрасли социальной защиты, стаж муниципальной службы;

2) персональная выплата работникам за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты	Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), проценты
1	Начальник отдела	до 250	до 285
2	Заместитель начальника отдела	до 215	до 263
3	Главный специалист	до 170	до 244
4	Главный экономист	до 170	до 244
5	Ведущий бухгалтер	до 220	до 265
6	Программист I категории	до 260	до 315
7	Специалист I категории	до 260	до 315
8	Специалист II категории	до 255	до 295
9	Водитель автомобиля	до 180	до 340

Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается работнику по решению работодателя. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения сложности, напряженности и особого режима работы.

21.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

21.2. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

22. Работникам учреждения один раз в год, на основании личного заявления, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), установленной пунктом 21 настоящего Положения.

23. Все виды стимулирующих выплат (за исключением выплат по результатам выполненных работ) выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время.

24. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению работодателя с учетом мнения специально созданной для подготовки предложений по вопросам стимулирования работников учреждения комиссии, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения, и критериев оценки результативности и качества труда работника в соответствии с соглашениями и локальными нормативными актами.

25. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются работникам учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых учреждением услуг, достижению положительных результатов в деятельности учреждения.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работодателем персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению 1 к настоящему Положению в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

26. Выплаты по результатам выполненных работ за месяц, квартал, год осуществляются с целью поощрения работников учреждения и производятся при условии достижения индикаторов соответствующих критериев согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Выплата по итогам работы за месяц, квартал, год производится пропорционально отработанному времени, включая периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, отпусках.

27. Размер выплат за качество и по результатам выполненных работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

С = С1 балла Бi ,

где:

- размер выплат за качество и по результатам выполненных работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплат за качество и по результатам выполненных работ работникам учреждения, утвержденная приказом руководителя;

- количество баллов по результатам оценки деятельности конкретного работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.

рассчитывается на плановый период и пересчитывается при наличии экономии, изменении бюджетных ассигнований на оплату труда, в соответствии с порядком, установленным учетной политикой учреждения:

,

где:

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя учреждения;

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителя.

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения на плановый период;

- гарантированный фонд оплаты труда с учетом сумм компенсационных и персональных выплат;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде:

,

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

28. Стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период в учреждении может рассчитываться отдельно по специалистам и работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения исходя из доведенного фонда оплаты труда работников указанных категорий.

К работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения относится водитель автомобиля.

29. Сотрудникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, сотрудникам, отработавшим в учреждении менее трех месяцев, не производятся выплаты по результатам выполненных работ.

30. Стимулирующие выплаты сотрудникам производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

V. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя

31. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

32. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и органом, координирующим деятельность учреждения, и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников основного персонала с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

33. Средний размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утвержденного постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска" и перечнем должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Количество средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения, определяется органом, координирующим деятельность учреждения, в соответствии с постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".

34. Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера, составляет не более 16,6 должностных окладов в год.

34.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников (без учета руководителя, заместителя руководителя) устанавливается в размере:

N п/п	Наименование	Кратность
1	Руководитель	до 2,0
2	Заместитель руководителя	до 1,7

35. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностного оклада руководителя учреждения.

36. Руководителю учреждения, его заместителю устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

Руководителю учреждения, его заместителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):

персональные выплаты;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты по результатам выполненных работ.

37. Персональные выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу) и выплачиваются ежемесячно.

Размеры персональных выплат определяются дифференцированно исходя из квалификации, опыта работы, сложности выполняемой работы (в процентах к окладу (должностному окладу)):

1) за опыт работы:

при стаже от 1 до 5 лет - 10% оклада (должностного оклада);

при стаже от 5 до 10 лет - 15% оклада (должностного оклада);

при стаже от 10 до 15 лет - 20% оклада (должностного оклада);

при стаже свыше 15 лет - 30% оклада (должностного оклада).

При определении стажа учитывается время работы в учреждениях отрасли социальной защиты, стаж муниципальной службы;

2) персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю учреждения устанавливаются по решению руководителя органа, координирующего деятельность учреждения, заместителю руководителя - по решению руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени:

N п/п	Наименование должности	Выплата за сложность, напряженность и особый режим работы, проценты
1	Руководитель	до 30
2	Заместитель руководителя	до 22

38. Руководителю, заместителю руководителя один раз в год, на основании личного заявления, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится увеличение размера выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы:

N п/п	Наименование должности	Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), проценты
1	Руководитель	до 126
2	Заместитель руководителя	до 125

39. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются по решению руководителя органа, координирующего деятельность учреждения, заместителю руководителя - по решению руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки качества труда по итогам работы за отчетный месяц в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению с учетом фактически отработанного времени.

40. Выплаты по результатам выполненных работ за отчетный период (месяц, квартал, год) руководителю учреждения устанавливаются по решению руководителя органа, координирующего деятельность учреждения, заместителю руководителя учреждения - по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности труда представленных в приложении 6 к настоящему Положению.

41. Руководителю, заместителю руководителя, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, а также руководителю, заместителю руководителя, отработавшим в учреждении менее трех месяцев, не производятся выплаты по результатам выполненных работ.

42. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителю руководителя производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

VI. Единовременная материальная помощь

43. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

44. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

45. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения.

46. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

47. Руководителю учреждения выплата единовременной материальной помощи производится по решению руководителя органа, координирующего деятельность учреждения.

48. Фонд оплаты труда, направляемый на выплату единовременной материальной помощи, формируется исходя из расчета 30% от месячного фонда оплаты труда по окладам (должностным окладам) в соответствии со штатным расписанием учреждения с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.