Приложение N 2. Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников территориального фонда обязательного медицинского страхования Челябинской области

Приложение N 2
к приказу ТФОМС
Челябинской области
от 1 марта 2017 г. N 116

Кодекс
профессиональной этики и служебного поведения работников территориального фонда обязательного медицинского страхования Челябинской области

1. Кодекс профессиональной этики и поведения работников территориального фонда обязательного медицинского страхования Челябинской области (далее - Кодекс) определяет моральные принципы и правила поведения работников территориального фонда обязательного медицинского страхования Челябинской области (далее - ТФОМС). Лицо, осуществляющее профессиональную деятельность в ТФОМС, добровольно возлагает на себя обязанности выполнять нормы и положения настоящего Кодекса.

2. В своей профессиональной деятельности работник ТФОМС обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, руководствоваться законами Российской Федерации, антикоррупционным законодательством, Положением о ТФОМС, иными нормативно-правовыми актами, Правилами внутреннего трудового распорядка и правилами поведения, установленными настоящим Кодексом.

3. Каждый работник ТФОМС должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника ТФОМС поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

4. Знание и соблюдение работниками ТФОМС положений Кодекса являются одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и поведения.

5. Работник ТФОМС обязан:

а) исполнять трудовые обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы ТФОМС;

б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности ТФОМС;

в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий ТФОМС;

г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению им должностных обязанностей;

е) уведомлять лицо, ответственное за реализацию Антикоррупционной политики обо всех случаях обращения к работнику ТФОМС каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

ж) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на его профессиональную деятельность решений политических партий и общественных объединений;

з) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

и) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником ТФОМС своих трудовых обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету ТФОМС;

к) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

л) не использовать профессиональную деятельность для оказания влияния на деятельность должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

м) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности ТФОМС, его руководителя, если это не входит в трудовые обязанности работника ТФОМС;

н) соблюдать установленные в ТФОМС правила предоставления информации, в соответствии с действующими локальными нормативными актами ТФОМС.

6. Работники ТФОМС обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7. Работники ТФОМС при исполнении ими трудовых обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

При приеме на работу и исполнении трудовых обязанностей работник ТФОМС обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей.

8. Работнику ТФОМС запрещается получать в связи с исполнением им трудовых обязанностей вознаграждение от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, пользование транспортом и иное вознаграждение).

9. Работник ТФОМС обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

10. Работник ТФОМС, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам ТФОМС, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в ТФОМС либо его подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

11. Работник ТФОМС, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам ТФОМС, обязан:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции;

в) не допускать случаев принуждения работников ТФОМС к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.

12. Работник ТФОМС, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам ТФОМС, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила поведения на рабочем месте, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия.

13. Работник ТФОМС в своем поведении при исполнении им трудовых обязанностей воздерживается от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

14. Работники ТФОМС призваны способствовать своим поведением на рабочем месте установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники ТФОМС должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

15. Внешний вид работника ТФОМС при исполнении им трудовых обязанностей в зависимости от условий и формата мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к ТФОМС, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, аккуратность.

16. Соблюдение работниками ТФОМС положений Кодекса учитывается при выдвижении на вышестоящие должности, переводе, применении к работнику поощрений, а также при наложении дисциплинарных взысканий.