Приложение N 1

Приложение N 1

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 10.12.2019 N 692-п

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных казенных

учреждений, подведомственных министерству

цифрового развития Красноярского края

Критерии
оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров

Критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений	Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
1	2	3
Руководитель
Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	отсутствие нарушений учреждением и его работниками трудовой дисциплины и требований техники безопасности, требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических требований	30
	отсутствие нарушений учреждением и его работниками законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд	30
	укомплектованность учреждения кадрами, заполнение штатной численности свыше 95%*	10
Заместитель руководителя
Обеспечение выполнения государственного задания	отсутствие нарушений при предоставлении государственных услуг и работ	30
	достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем оказываемых услуг и работ	30
	представление отчетности о выполнении государственного задания в соответствии с установленными сроками	5
Главный бухгалтер
Полное, достоверное и своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности	отсутствие нарушений установленных сроков	30
	отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетности	30
	соответствие нормам действующего законодательства	5

______________

* При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за отчетный период укомплектованность учреждения кадрами исчисляется по формуле:

,

где:

Qs - укомплектованность кадрами, %;

Срч - средняя численность персонала за отчетный период без учета ставок, в отношении которых установлена квота специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

Шч - штатная численность персонала по штатному расписанию без учета ставок, в отношении которых установлена квота специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.