Приказ министерства лесного хозяйства Красноярского края от 13 декабря 2019 г. N 86-2140-ОД "О внесении изменений в Приказ министерства лесного хозяйства Красноярского края от 01.02.2017 N 84-од "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий", подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края" (документ не действует)

Приказ министерства лесного хозяйства Красноярского края от 13 декабря 2019 г. N 86-2140-ОД
"О внесении изменений в Приказ министерства лесного хозяйства Красноярского края от 01.02.2017 N 84-од "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий", подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края"

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", Положением о министерстве лесного хозяйства Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 26.07.2016 N 374-п, приказываю:

1. Внести в приказ министерства лесного хозяйства Красноярского края от 01.02.2017 N 84-од "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий", подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края" следующее изменение:

в приложении к приказу:

приложение N 1 к видам, условиям, размеру и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда, работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий", подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края дополнить строками следующего содержания:

Главный специалист по административно-хозяйственной работе	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности	Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии	0	40	Ежеквартально
	Использование современных средств автоматизации сбора, обработки и хранения информации	Ведение базы автоматизированного учета и сбора информации	Отсутствие технических ошибок	100	Ежеквартально
	Обеспечение сохранности имущества и его учет	Замечания по утрате и порче имущества	0	10	Ежеквартально
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективное использование современных систем работы с информацией, документами	Внедрение новых форм и методов выполнения работы по направлению деятельности	Наличие положительного результата	100	Ежеквартально
	Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов	Наличие предписаний контролирующих органов	Отсутствие предписаний, устранение предписаний в установленные сроки	60	Ежеквартально
	Осуществление дополнительных работ	Наличие дополнительных работ	Постоянно	20	Ежеквартально
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Ресурсосбережение при выполнении работ	Экономия материальных средств	Постоянно	10	Ежеквартально
	Бесперебойная и безаварийная работа обслуживающего персонала	Замечания по бесперебойной и безаварийной работе обслуживающего персонала	0	20	Ежеквартально
	Инициатива и творческий подход к организации выполняемых работ	Предложения администрации учебного заведения по рациональному использованию имущества и материалов	1	10	Ежеквартально
	Организация здоровьесберегающей среды	Отсутствие курящих в помещениях общежития	100%	30	Ежеквартально
Главный экономист	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Подготовка финансово-экономических документов (штатных расписаний, планов финансово-хозяйственной деятельности, соглашений о порядке и условиях предоставления субсидий и т.д.), подготовка локальных актов учреждения, нормативных актов учреждения	Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации	100%	30	Ежеквартально
	Осуществление учета и контроля за рациональным и эффективным использованием финансовых, материальных, трудовых ресурсов	Постоянно	100%	30	Ежеквартально
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя	Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением	Отсутствие обоснованных замечаний	30	Ежеквартально
		Своевременная подготовка финансово-экономических документов	Полнота, соблюдение сроков и соответствие нормативно-правовым актам	30
		Участие в организации и проведении особо важных и срочных мероприятий различного уровня	Наличие мероприятий в отчетном периоде и личный вклад работника в подготовку мероприятий	70	Ежеквартально
		Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы	Отсутствие обоснованных нарушений законодательства	30	Ежеквартально
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность финансово-экономической деятельности	Своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе составления и изменения плана финансово-хозяйственной деятельности	Без замечаний	30
	Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Выполнение срочных, непредвиденных и особо важных работ	В установленные сроки	70	Ежеквартально
			В полном объеме	30	Ежеквартально
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей	Соблюдение качества выполняемых работ и финансово-хозяйственной дисциплины в части предоставления бухгалтерской, статистической и других видов отчетности и информации по запросам учредителя	Отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации	80	Ежеквартально
		Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя и учредителя	100	Ежеквартально
	Инициатива и творческий подход к работе	Предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов	1 предложение	10	Ежеквартально
Главный специалист по маркетингу	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Планомерная и систематическая работа по информационному сопровождению деятельности организации, формированию ее позитивного имиджа в обществе	Разработка и своевременная реализация плана информационного сопровождения деятельности организации	За отчетный период реализовано 90%-100% мероприятий плана	80	Ежеквартально
			За отчетный период реализовано менее 90% мероприятий плана	40	Ежеквартально
		Обеспечение присутствия актуальной информации о деятельности учреждения на официальном сайте и в социальных медиа	Наличие еженедельных обновлений	60	Ежеквартально
	Активная работа на городских и выездных ярмарках по профориентационной работе; количественные и качественные показатели профориентационной работы со средними школами сибирского региона	Количество выездных ярмарок	5	30	Ежеквартально
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Осуществление дополнительных работ	Наличие дополнительных работ	Постоянно	80	Ежеквартально
	Своевременная подготовка и содержание профориентационного материала (проспекты, объявления, информационный материал для телевидения, радио, газет, ярмарок); качественная подготовка и содержание документации для работы приемной комиссии (журналы, экзаменационные листы, договоры, тесты, образцы заполнения документов); организация и качественная подготовка профориентационного материала для работников техникума, выезжающих с профориентационной работой в школы сибирского региона	Электронная переписка со школами края, лесничествами	Подготовка информационной документации для приемной комиссии, отправка электронных писем	30	Ежеквартально
	Оперативность работы	Замечания по оперативности	0	20	Ежеквартально
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Обеспечение сбора, хранения, использования и распространения информационных материалов	Базы данных, информационные каталоги, архивы информационных материалов, видеосюжетов	Наличие и систематическое обновление	80	Ежеквартально
	Качество выполняемых работ	Замечания по качеству	0	20	Ежеквартально
Кассир	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Своевременное выполнение работ	Наличие обоснованных претензий со стороны администрации, сотрудников	0	20	По результатам контроля в течение квартала
	Обеспечение сохранности имущества и его учет	Замечания по утрате и порче имущества	Постоянно	20	По результатам контроля в течение квартала
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Оперативность	Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества	Постоянно	20	По результатам контроля в течение квартала
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Техническое обеспечение работы	Бесперебойная работа ККТ	Постоянно	30	По результатам контроля в течение квартала

2. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать Приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru) и в краевой государственной газете "Наш Красноярский край".

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр

Д.А.Маслодудов