Приложение. Положение о денежном содержании муниципальных служащих города Барнаула

Приложение

к решению Барнаульской

городской Думы

от 28.03.2008 г. N 742

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих
города Барнаула

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2008 г., 14 мая 2009 г., 26 ноября 2010 г., 28 октября 2011 г., 27 сентября, 19 декабря 2013 г., 14 января 2016 г., 31 августа, 22 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда муниципальных служащих города Барнаула (далее - муниципальные служащие).

1.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением в соответствии с законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае" (далее - закон Алтайского края).

2. Должностной оклад

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются решением городской Думы дифференцированно по группам и наименованию должностей муниципальной службы.

3. Виды дополнительных выплат

3.1. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии по результатам работы;

5) ежемесячная надбавка за ученую степень;

6) ежемесячное денежное поощрение;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается законом Алтайского края в размерах:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше - 30% должностного оклада.

4.2. Исчисление стажа муниципальной службы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе осуществляется в соответствии со ст. 10 закона Алтайского края.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки.

4.4. Ответственность за своевременное назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе и изменение ее размера возлагается на кадровую службу органа местного самоуправления.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы

Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в трудовом договоре и не может превышать 50% должностного оклада.

6. Премии по результатам работы

6.1. Муниципальным служащим по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:

- ежемесячная;

- по итогам работы за год;

- единовременная.

Информация об изменениях:

Решением Барнаульской городской Думы от 31 августа 2017 г. N 849 в пункт 6.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента прекращения полномочий действующего главы города Барнаула и вступления в должность вновь избранного главы города Барнаула

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Ежемесячная премия выплачивается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

1) по высшим должностям:

- первый заместитель главы администрации города, заместитель главы администрации города, председатель Счетной палаты города Барнаула - до 210%;

- глава администрации района, руководитель аппарата городской Думы, заместитель председателя Счетной палаты города Барнаула - до 180%;

2) по главным должностям - до 160%;

3) по ведущим должностям - до 150%;

4) по старшим и младшим должностям - до 140%.

Информация об изменениях:

Пункт 6.3 изменен с 22 декабря 2017 г. - Решение Барнаульской городской Думы от 22 декабря 2017 г. N 60

См. предыдущую редакцию

6.3. Ежемесячное премирование производится за:

- исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- качественную подготовку и своевременную сдачу материалов для рассмотрения городской Думой, коллегией администрации города;

- организацию своевременного выполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации, Председателя Правительства Российской Федерации, главы города Барнаула, нормативных правовых актов Российской Федерации и Алтайского края, муниципальных правовых актов города Барнаула, информирования по выполнению поручений, указаний и нормативных правовых актов;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, контрольных сроков служебной переписки;

- своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан;

- оказание методической и практической помощи органам администрации города, органам местного самоуправления, муниципальным предприятиям и учреждениям.

Информация об изменениях:

Пункт 6.4 изменен с 22 декабря 2017 г. - Решение Барнаульской городской Думы от 22 декабря 2017 г. N 60

См. предыдущую редакцию

6.4. Ежемесячная премия не начисляется или ее размер может быть уменьшен за месяц, в котором муниципальный служащий не выполнил условия премирования и (или) был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Информация об изменениях:

Пункт 6.5 изменен с 22 декабря 2017 г. - Решение Барнаульской городской Думы от 22 декабря 2017 г. N 60

См. предыдущую редакцию

6.5. Лишение ежемесячной премии или уменьшение ее размера оформляется распоряжением (приказом) уполномоченного должностного лица, которое (который) принимается с учетом обстоятельств невыполнения условий премирования и (или) тяжести совершенного дисциплинарного проступка, а также обстоятельств, при которых он был совершен.

6.6. Исключен с 22 декабря 2017 г. - Решение Барнаульской городской Думы от 22 декабря 2017 г. N 60

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

6.7. Премия по итогам работы за год может выплачиваться муниципальным служащим в случае экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в конце финансового года, и максимальным размером не ограничивается.

6.8. Единовременная премия может выплачиваться муниципальным служащим за успешное выполнение поручений особой сложности, деятельное участие в проведении общественно значимых мероприятий и в других случаях в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы.

Максимальный размер единовременной премии не может превышать размер месячного денежного содержания муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Решением Барнаульской городской Думы от 31 августа 2017 г. N 849 пункт 6.9 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента прекращения полномочий действующего главы города Барнаула и вступления в должность вновь избранного главы города Барнаула

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.9. Конкретный размер премий устанавливается главой города, председателем Барнаульской городской Думы либо иным уполномоченным ими должностным лицом.

6.10. Предложения о снижении или увеличении размера премии, либо о лишении премии могут быть внесены руководителями структурных подразделений органов местного самоуправления города, их заместителями, непосредственными руководителями муниципальных служащих.

Информация об изменениях:

Решением Барнаульской городской Думы от 26 ноября 2010 г. N 412 пункт 6.11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.11. Руководители органов местного самоуправления, органов администрации города, администраций районов города, наделенных статусом юридического лица, самостоятельно рассматривают вопросы об изменении размеров премий или лишении премии в порядке, установленном настоящим разделом.

6.12. Премирование производится за фактически отработанное муниципальным служащим время.

6.13. Муниципальным служащим, уволенным по инициативе работодателя за виновные действия, премии не выплачиваются.

7. Ежемесячная надбавка за ученую степень

Информация об изменениях:

Решением Барнаульской городской Думы от 14 мая 2009 г. N 110 пункт 7.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка за ученую степень кандидата или доктора наук в размере, не превышающем размер соответствующей надбавки, установленный пунктом 5 части 1 статьи 12 закона Алтайского края от 28 октября 2005 года N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края.

7.2. Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается с момента присвоения муниципальному служащему ученой степени.

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

Информация об изменениях:

Решением Барнаульской городской Думы от 31 августа 2017 г. N 849 в подпункт 1 пункта 8.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента прекращения полномочий действующего главы города Барнаула и вступления в должность вновь избранного главы города Барнаула

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) замещающим высшие должности муниципальной службы города:

- первый заместитель главы администрации города, заместитель главы администрации города, председатель Счетной палаты города Барнаула - в размере до 3,1 должностного оклада;

- глава администрации района, руководитель аппарата городской Думы, заместитель председателя Счетной палаты города Барнаула - в размере до 2,4 должностного оклада;

2) замещающим главные должности муниципальной службы города - в размере до 2,7 должностного оклада;

Информация об изменениях:

Решением Барнаульской городской Думы от 31 августа 2017 г. N 849 в подпункт 3 пункта 8.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента прекращения полномочий действующего главы города Барнаула и вступления в должность вновь избранного главы города Барнаула

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) замещающим ведущие должности муниципальной службы города:

- заместитель председателя комитета, начальника управления администрации города; председатель комитета, начальник управления администрации района; начальник (заведующий) отдела в составе управления, комитета администрации города; начальник (заведующий) отдела, службы администрации района; советник (консультант) главы города; советник (консультант) председателя Барнаульской городской Думы; советник (консультант) администрации города; пресс-секретарь главы города; заместитель председателя комитета, начальника управления администрации района; заместитель главы администрации села, поселка, инспектор Счетной палаты города Барнаула - в размере до 2,1 должностного оклада;

- заместитель начальника (заведующего) отдела, службы администрации города; заместитель начальника (заведующего) отдела в составе управления, комитета администрации города; начальник (заведующий) отдела в составе управления, комитета администрации района; советник (консультант) администрации района; заместитель начальника (заведующего) отдела, службы администрации района - в размере до 1,9 должностного оклада;

4) замещающим старшие должности муниципальной службы города - в размере до 1,9 должностного оклада;

5) замещающим младшие должности муниципальной службы города - в размере до 1,8 должностного оклада.

8.2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в трудовом договоре.

9. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

Информация об изменениях:

Решением Барнаульской городской Думы от 31 августа 2017 г. N 849 в пункт 9.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему осуществляется единовременная выплата в размере двух должностных окладов один раз в течение одного календарного года.

Муниципальным служащим, не использовавшим в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата осуществляется на основании заявления в последнем месяце календарного года пропорционально числу отработанных месяцев в текущем календарном году.

9.2. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата осуществляется один раз при предоставлении любой части отпуска по заявлению муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Решением Барнаульской городской Думы от 31 августа 2017 г. N 849 в пункт 9.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.3. Материальная помощь в размере одного должностного оклада один раз в течение одного календарного года выплачивается по заявлению муниципального служащего.

9.4. При увольнении муниципальным служащим, не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск и не получавшим материальную помощь, размер единовременной выплаты и материальной помощи исчисляется пропорционально числу отработанных месяцев в данном рабочем году.

10. Районный коэффициент

Районный коэффициент устанавливается для всех составляющих денежного содержания муниципального служащего.

11. Финансирование денежного содержания муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Решением Барнаульской городской Думы от 31 августа 2017 г. N 849 в пункт 11.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11.1. Финансирование расходов на содержание муниципальных служащих является расходным обязательством городского округа - города Барнаула Алтайского края.

11.2. Расходы на содержание муниципальных служащих осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете города на соответствующий финансовый год.