Приложение 1. Положение о проведении городского конкурса "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников"

Приложение 1

к постановлению Администрации

города Барнаула

от 30.04.2008 г. N 1157

Положение
о проведении городского конкурса
"Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников"

1. Цель и задачи конкурса

1.1. Городской конкурс "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников" (далее - Конкурс) проводится ежегодно до 15 июля;

1.2. Целью проведения Конкурса является повышение роли коллективных договоров в регулировании социально-трудовых отношений и осуществлении защиты трудовых прав работников;

1.3. Задачи Конкурса:

дальнейшее развитие социального партнерства;

повышение заинтересованности работодателей и работников города в принятии коллективного договора;

повышение качества коллективных договоров как основного документа регулирующего социально-трудовые отношения на уровне организации;

повышение эффективности производства, достижение высокой производительности труда, роста жизненного уровня работников;

содействие укреплению и созданию профсоюзных организаций, объединение работодателей.

2. Условия Конкурса

2.1. Конкурс проводится среди работодателей - организаций и индивидуальных предпринимателей различных видов экономической деятельности (далее - работодатели);

2.2. В Конкурсе могут принимать участие работодатели: зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие деятельность на территории города Барнаула;

имеющие коллективный договор, зарегистрированный в комитете по промышленности, предпринимательству и вопросам труда администрации г. Барнаула;

не имеющие задолженности по заработной плате, задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

выполняющие обязательства коллективного договора;

2.3. Для участия в конкурсе предоставляются следующие документы:

заявка на участие в Конкурсе (приложение 1);

информационная карта участника Конкурса (приложение 2);

копия коллективного договора, копия протокола выполнения коллективного договора (по итогам года);

другие документы, предоставляемые по желанию участника конкурса (копии статистических форм отчетности организации, смета расходов на выплаты по коллективному договору и т.д.);

2.4. Все документы заверяются печатью, подписями представителей работников и работодателей;

2.5. Документы на участие в Конкурсе представляются в отдел по труду комитета по промышленности, предпринимательству и вопросам труда до 1 июня текущего года;

2.6. Участники конкурса соревнуются по двум группам:

группа 1 - организации реального сектора экономики и индивидуальные предприниматели;

группа 2 - организации бюджетной сферы.

3. Критерии оценки коллективного договора

3.1. Оценка коллективного договора проводится в 2 этапа;

3.2. 1 этап: рассматриваются социально-трудовые показатели, указанные в информационной карте участника Конкурса (приложение 2). Оценка производится в соответствии с методикой оценки социально-трудовых показателей участника Конкурса (приложение 3).

3.3. Пять участников, набравших наибольшее количество баллов в каждой группе, переходят во второй этап;

3.4. 2 этап: оценивается качество коллективного договора согласно следующим критериям:

3.4.1. Размер ставки 1 разряда работника или минимальной заработной платы;

3.4.2. Выплаты, мотивирующие работника к производительному труду;

3.4.3. Положение о премировании;

3.4.4. Компенсации за вредные (опасные) и тяжелые условия труда;

3.4.5. Развитие наставничества, обучение молодых специалистов;

3.4.6. Мероприятия по предупреждению сокращения работников;

3.4.7. Льготы и гарантии высвобождаемым работникам;

3.4.8. Дополнительное социальное страхование, медицинское обслуживание;

3.4.9. Наличие социальных программ по обеспечению и повышению жизненного уровня работников;

3.4.10. Дополнительные социальные выплаты, льготы и гарантии работникам:

материальная помощь;

возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях;

санаторно-курортное лечение;

спортивно-оздоровительные мероприятия;

дополнительные социальные гарантии и льготы беременным женщинам, кормящим, одиноким матерям, многодетным семьям;

возмещение доли ипотечного кредита при приобретении работниками жилья или улучшении их жилищных условий;

дополнительные социальные гарантии деятельности уполномоченных профессиональных союзов;

доставка на работу и с работы за счет средств работодателей;

организация питания работников в столовой.

4. Порядок подведения итогов

4.1. Итоги конкурса подводятся конкурсной комиссией;

4.2. Заседание комиссии считается правомочным в случае присутствия на нем не менее половины ее членов;

4.3. Перед рассмотрением результатов Конкурса членами конкурсной комиссии при необходимости может изучаться фактическое состояние дел непосредственно у работодателя;

4.4. Работодатели, допустившие факты несоответствия представленных материалов действительности, исключаются из числа участников Конкурса;

4.5. Творческий подход к оформлению конкурсной заявки может быть дополнительно оценен конкурсной комиссией;

4.6. Решение о победителях конкурса принимается простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании, открытым голосованием. При голосовании каждый член комиссии имеет один голос, в случае равенства голосов голос председателя конкурсной комиссии является решающим;

4.7. В каждой группе участников присуждаются три призовых места.

5. Награждение победителей

5.1. Работодатели - победители конкурса награждаются Почетными грамотами администрации города, Благодарственными письмами главы города и ценными подарками. Награждение победителей проводится в торжественной обстановке на Празднике труда;

5.2. Итоги Конкурса публикуются в средствах массовой информации;

5.3. Финансирование расходов на поощрение победителей осуществляется за счет средств, предусмотренных на проведение общегородских мероприятий к Празднику труда.

Заместитель главы администрации,

руководитель аппарата

П.Д.Фризен

Руководитель организации,

Представитель работников

индивидуальный предприниматель

____________________________

__________________________

(должность, Ф.И.О., роспись)

(должность, Ф.И.О., роспись)

м.п.

м.п.

____"_____________200___г.

"____"______________200___г.