Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 3
к решению Барнаульской
городской Думы
от 28.03.2008 г. N 724
Трудовой договор
с руководителем муниципального учреждения
(примерная форма)
14 мая 2009 г.
___________ г. Барнаул
Комитет по управлению муниципальной собственностью города Барнаула в
лице председателя комитета _________________________________________,
(Ф.И.О.)
____________________________________________________________________
(отраслевое структурное подразделение администрации города)
в лице______________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
администрация ______________________________________района в лице
(должность, Ф.И.О.)
(в дальнейшем - Работодатели), с одной стороны, и __________________
____________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
(в дальнейшем - Руководитель, директор, заведующий и т.д.), с другой
стороны, в соответствии с действующим законодательством РФ (решение
(распоряжение) от______________ N ___) заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:
Работодатели поручают, а Руководитель принимает на себя обязанности
руководителя муниципального учреждения _____________________________
____________________________________________________________________
(наименование учреждения)
(в дальнейшем - Учреждение).
1. Права и обязанности Работодателей
1.1. Работодатели вправе:
- осуществлять контроль за деятельностью Руководителя учреждения;
- давать распоряжения Руководителю, обязательные для исполнения;
- принимать решения о поощрении и применении мер дисциплинарного взыскания.
1.2. Работодатели обязаны:
- контролировать целевое использование имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;
- своевременно доводить до сведения Руководителя свои решения и приказы, касающиеся непосредственно вопросов деятельности Учреждения;
- _________________________________________________________________________ _______________
(отраслевое структурное подразделение
____________________________________________________________________ ______________
не позднее чем за две недели до заседания аттестационной комиссии представить на рассмотрение отчет о деятельности Учреждения, а также отзыв о служебной деятельности Руководителя (характеристику);
- рассматривать заявления представительного органа работников учреждения о нарушении Руководителем Учреждения законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективных договоров, соглашений и, в случае подтверждения фактов нарушений, принять к руководителю меры дисциплинарного взыскания;
- принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей, предусмотренных действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель вправе:
2.1.1. без доверенности действовать от имени Учреждения и представлять его интересы в организациях всех организационно - правовых форм, в судах, иных органах государственной власти и местного самоуправления, заключать договоры, выдавать доверенности, открывать счета в банках;
2.1.2. определять структуру управления Учреждением, издавать приказы и давать указания, обязательные для всего коллектива Учреждения, решать вопросы найма и увольнения работников, применять к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством;
2.1.3. утверждать штатное расписание по согласованию с руководителем отраслевого структурного подразделения администрации г. Барнаула;
2.1.4. распоряжаться доходами от самостоятельной хозяйственной деятельности, которую Учреждение осуществляет в соответствии с Уставом;
2.1.5. знакомиться и подписывать акты ревизий и аудиторских проверок, проводимых уполномоченными органами и специализированными организациями;
2.1.6. разрабатывать и составлять смету расходов Учреждения, определяющую объем бюджетного финансирования на год, с постатейной и поквартальной разбивкой;
2.1.7. осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом Учреждения и законодательством РФ, самостоятельно решать все вопросы деятельности Учреждения в соответствии с положениями Устава Учреждения и настоящего трудового договора;
2.2. Руководитель обязан:
2.2.1. Руководствоваться при осуществлении своей деятельности законодательством РФ, Алтайского края и актами органов местного самоуправления, соблюдать условия настоящего трудового договора и Устава Учреждения;
2.2.2. Добросовестно руководить Учреждением, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором к его компетенции;
2.2.3. Исполнять распоряжения Работодателей, не противоречащие действующему законодательству;
2.2.4. Обеспечить в Учреждении соблюдение трудовой дисциплины;
2.2.5. Обеспечить сохранность имущества;
2.2.6. доводить до сведения работников все необходимые для их работы нормативные акты, аккуратно вести делопроизводство с указанием сроков хранения документов;
2.2.7. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и норм техники безопасности;
2.2.8. Использовать по целевому назначению финансовые средства, выделяемые для Учреждения;
2.2.9. Обеспечить разработку и принятие правил внутреннего трудового распорядка в месячный срок со дня подписания настоящего трудового договора;
2.2.10 Заключить коллективный договор с работниками Учреждения в порядке, предусмотренном законом;
2.2.11. Представлять работодателям информацию, необходимую для осуществления контроля за деятельностью Учреждения, сохранностью имущества;
2.2.12. Осуществлять контроль за ведением бухгалтерской и иной отчетности в Учреждении, своевременным перечислением обязательных платежей в соответствии с действующим законодательством;
2.2.13. В течение 15 дней с момента письменного требования Работодателей инициировать проведение аудиторской проверки деятельности Учреждения. Руководитель обязан представить Работодателям заключение аудитора в составе вводной, аналитической и итоговой частей в течение 5 дней с момента его получения;
2.2.14. истребовать согласие_________________________________________________________
(структурное подразделение администрации города)
администрации города на совершение сделок, в совершении которых имеется заинтересованность. Руководители признаются заинтересованными в совершении муниципальным Учреждением сделки в случаях, если он, его супруг, дети, братья, сестры:
- являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с Учреждением;
- владеют (каждый в отдельности или в совокупности) 20-ю и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Учреждением;
- а также, если его супруг, дети, братья, сестры занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с муниципальным Учреждением;
2.2.15. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
2.2.16. Истребовать согласие Работодателя на занятие иных оплачиваемых должностей в других организациях;
2.2.17. обеспечить руководство Учреждением в случаях своего отсутствия по болезни, в связи с отпуском и по иным основаниям.
3. Условия труда Руководителя
3.1. Срок действия трудового договора ____ года с________________ по ______________ . Руководителю устанавливается испытательный срок _______________________________________ месяцев.
3.2. Денежное содержание Руководителя финансируется из средств Учреждения и состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу, императивно установленных действующим законодательством, а также премий.
Сумма премии Руководителю может быть установлена только в пределах экономии бюджетных ассигнований на заработную плату или за счет средств, полученных от оказания платных услуг населению, и других источников.
Нарушение Руководителем настоящего трудового договора, в т.ч. ненадлежащее исполнение обязанностей, является основанием для лишения его премии по решению органа, издавшего распорядительный документ о его назначении.
Руководителю устанавливается ежемесячный оклад, определяемый в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы,
в размере__________________________________________________________________ ______ руб.,
надбавка(и) за ____________________________________________________________________
в размере ________________________________________________________________________ руб.,
премия______________________________________________________________ ________________
в размере__________________________________________________________________ _______ руб.
Запрещается устанавливать и производить иные выплаты Руководителю, помимо предусмотренных настоящим трудовым договором.
Предусмотренные настоящим трудовым договором выплаты Руководителю производятся одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.
Увеличение ежемесячного оклада на основании законодательного изменения Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы производится автоматически без внесения изменений в настоящий договор.
Повышение денежного содержания в случае установления (отмены) надбавок оформляется дополнительным соглашением сторон к настоящему договору.
3.3. В случае расторжения трудового договора в соответствии с решением Работодателей о досрочном прекращении настоящего трудового договора, при отсутствии виновных действий Руководителя, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.
3.4. Руководителю Учреждения устанавливается ненормированный рабочий день.
3.5. Руководителю предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____________ календарных дней с выплатой лечебного пособия в размере ____________________ окладов.
3.6. Руководителю устанавливаются выходные дни, соответствующие выходным дням в Учреждении.
3.7. Руководителю предоставляется отдельный рабочий кабинет в помещении, занимаемом Учреждением, и________________________________________________________________________ _____
(автомобиль для использования в служебных целях, в случае его наличия).
4. Ответственность руководителя,
условия прекращения трудового договора
4.1. За нарушение условий настоящего трудового договора Руководитель несет дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
4.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель учреждения возмещает убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
4.3. Прекращение трудового договора происходит по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде и настоящим трудовым договором.
4.4. В случае несогласия продлевать действие трудового договора на новый срок работодатель обязан не менее чем за три календарных дня до истечения срока его действия письменно предупредить руководителя о непродлении трудового договора.
4.5. Трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:
4.5.1. Нарушения руководителем Устава Учреждения;
4.5.2. Несоответствия занимаемой должности, в том числе по результатам аттестации Руководителя в случае, если аттестационной комиссией дана оценка Руководителю: "не соответствует занимаемой должности";
4.5.3. Нарушения прав работников Учреждения и законодательства о труде;
4.5.4. Нарушения нормативных актов, регулирующих порядок использования муниципального имущества;
4.5.5. При неудовлетворительной оценке деятельности Руководителя, зафиксированной Работодателями актом оценки деятельности Руководителя, по итогам каждого года работы;
4.5.6. Грубого однократного нарушения трудовых обязанностей (или одной из них), в т.ч. по сохранению имущества Учреждения, вытекающих из настоящего трудового договора;
4.5.7. В случае ликвидации Учреждения либо его реорганизации, произведенной в форме присоединения, слияния, разделения, выделения либо преобразования, с момента исключения Учреждения из единого государственного реестра юридических лиц;
4.5.8. В связи с принятием Учредителем Учреждения решения о досрочном прекращении трудового договора;
4.5.9. Невыполнения обязательных для исполнения указаний и распоряжений Работодателей и иных органов местного самоуправления, отраслевых подразделений администрации города, Комитета по управлению муниципальной собственностью города Барнаула, принятых в пределах их компетенции;
4.5.10. По иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими федеральными законами.
4.6. Руководитель Учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
4.7. При прекращении трудового договора, независимо от основания его прекращения, Руководитель обязан передать своему преемнику документы, касающиеся деятельности Учреждения, а также сообщить ему любые сведения, имеющие отношение к Учреждению.
4.8. Если прежние существенные условия труда настоящего трудового договора не могут быть сохранены, а Руководитель не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с ТК РФ.
4.9. Прекращение настоящего трудового договора в случаях, предусмотренных только настоящим трудовым договором, производится в
соответствии с пунктом 3 статьи 278 ТК РФ, предусматривающим дополнительные основания для увольнения Руководителя.
4.10. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, Алтайского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и Уставом Учреждения.
Подписи сторон
Работодатели
Председатель Комитета |
Глава администрации |
_________________ |
по управлению |
________________ |
_________________ |
муниципальной |
района |
_________________ |
собственностью города Барнаула __________________ |
________________ |
_________________ |
(подпись) __________________ |
(подпись) _________________ |
(подпись) _________________ |
(Ф.И.О) __________________ |
(Ф.И.О) _________________ |
(Ф.И.О) _________________ |
дата М.П.
|
дата М.П.
|
дата М.П. |
Руководитель __________________ |
Согласовано: ______________________________________ |
|
(подпись) __________________ |
(должность) ______________________________________ |
|
(Ф.И.О.) __________________ |
(Ф.И.О.) ______________________________________ |
|
дата |
(подпись) ______________________________________ |
|
|
дата М.П. |
1 экземпляр трудового договора получил
_______________________ 20 ___ года, ___________________________
Ф.И.О.)
________________________________________________
(подпись)
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.