Постановление Администрации городского округа Сызрань Самарской области от 13 декабря 2019 г. N 3509 "Об утверждении муниципальной программы городского округа Сызрань "Развитие органов местного самоуправления и муниципальной службы в городском округе Сызрань на 2020-2026 годы" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Администрации городского округа Сызрань Самарской области от 13 декабря 2019 г. N 3509
"Об утверждении муниципальной программы городского округа Сызрань "Развитие муниципальной службы в городском округе Сызрань на 2020-2024 годы"

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 892 "Об утверждении государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2021 годы", Постановлением Администрации городского округа Сызрань Самарской области от 09.09.2019 N 2373 "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке, формирования и реализации муниципальных программ городского округа Сызрань", руководствуясь Уставом городского округа Сызрань Самарской области, постановляет:

1. Утвердить прилагаемую муниципальную программу городского округа Сызрань "Развитие муниципальной службы в городском округе Сызрань на 2020-2024 годы".

2. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте Администрации городского округа Сызрань Самарской области в сети "Интернет".

3. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2020.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы городского округа Сызрань - руководителя аппарата Администрации городского округа Сызрань Романенко А.А.

Глава городского округа Сызрань

Н.М. Лядин

Утверждена
Постановлением Администрации
городского округа Сызрань
от 13.12.2019 N 3509

Муниципальная программа
городского округа Сызрань "Развитие муниципальной службы в городском округе Сызрань на 2020-2024 годы (далее - Муниципальная программа)

Паспорт Муниципальной программы

Наименование Муниципальной программы	-	муниципальная программа городского округа Сызрань "Развитие муниципальной службы в городском округе Сызрань на 2020-2024 годы"
Дата принятия решения о разработке Муниципальной программы	-	Распоряжение Администрации городского округа Сызрань от 29.10.2019 N 1017-р "О разработке муниципальной программы городского округа Сызрань "Развитие муниципальной службы в городском округе Сызрань на 2020-2024 годы"
Ответственный исполнитель Муниципальной программы	-	Отдел муниципальной службы и кадров Администрации городского округа Сызрань
Участники Муниципальной программы	-	Администрация городского округа Сызрань; Органы Администрации городского округа Сызрань; Дума городского округа Сызрань (по согласованию)
Цель Муниципальной программы	-	Развитие и совершенствование муниципальной службы в городском округе Сызрань, повышение престижа муниципальной службы
Задачи Муниципальной программы	-	формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в городском округе Сызрань; - совершенствование системы профессионального развития (дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию) муниципальных служащих в городском округе Сызрань; - создание, внедрение правовых и организационных механизмов, направленных на повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в городском округе Сызрань; - создание условий для укрепления здоровья муниципальных служащих.
Стратегические показатели (индикаторы) Муниципальной программы	-	Доля муниципальных служащих городского округа Сызрань, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию (программы дополнительного профессионального образования, (семинары, тренинги, конференции, форумы, деловые игры, круглые столы, мастер-классы, выставки, конкурсы, экспертизы и др.), в общем количестве муниципальных служащих городского округа Сызрань
Тактические показатели (индикаторы) Муниципальной программы	-	доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв в общем количестве должностей муниципальной службы; доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе назначения из кадрового резерва, в общем числе лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы; доля вакантных должностей муниципальной службы, замещённых по результатам конкурса на замещение должностей муниципальной службы, в общем числе лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы; количество участников профессионального конкурса "Лучший специалист местного самоуправления городского округа Сызрань Самарской области"; количество проведенных мероприятий, направленных на оказание методической и консультационной помощи муниципальным служащим по вопросам муниципальной службы; доля случаев поощрения муниципальных служащих за высокие достижения в труде, в списочной численности муниципальных служащих в городском округе Сызрань; доля муниципальных служащих в городском округе Сызрань, прошедших диспансеризацию в общем количестве муниципальных служащих городского округа Сызрань
Подпрограммы с указанием целей и сроков реализации	-	отсутствуют
Планы мероприятий с указанием сроков реализации	-	отсутствуют
Этапы и сроки реализации муниципальной программы	-	2020-2024 годы Муниципальная программа реализуется в один этап
Объемы бюджетных ассигнований муниципальной программы	-	объем финансирования мероприятий муниципальной программы за счет средств бюджета городского округа Сызрань составляет 10657,7 тыс. рублей, в том числе: в 2020 году - 2092,5 тыс. рублей; в 2021 году - 2141,3 тыс. рублей; в 2022 году - 2141,3 тыс. рублей; в 2023 году - 2141,3 тыс. рублей; в 2024 году - 2141,3 тыс. рублей.
Результаты реализации муниципальной программы	-	формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в городском округе Сызрань; профессиональный подбор муниципальных служащих в городском округе Сызрань; улучшение качественного состава муниципальных служащих в городском округе Сызрань; профессиональное развитие муниципальных служащих в городском округе Сызрань для эффективного исполнения возложенных на них задач; совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в городском округе Сызрань; своевременная актуализация и принятие муниципальных правовых актов, касающихся муниципальной службы в городском округе Сызрань.

1. Характеристика текущего состояния, основные проблемы в сфере реализации Муниципальной программы

Муниципальная служба в городском округе Сызрань осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Самарской области от 09.10.2007 N 96-ГД "О муниципальной службе в Самарской области", Положением "О муниципальной службе в городском округе Сызрань Самарской области", утверждённым Решением Думы городского округа Сызрань от 28.05.2008 N 61.

Согласно части 1 статьи 35 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы субъектов Российской Федерации, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и бюджетов субъектов Российской Федерации.

В Самарской области в настоящее время действует государственная программа Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2020 годы", утвержденная постановлением Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 892. Указанным постановлением рекомендовано главам муниципальных образований Самарской области утвердить муниципальные программы развития муниципальной службы, финансируемые за счет средств местных бюджетов.

В период с 2014 по 2019 год в городском округе Сызрань успешно действует муниципальная программа городского округа Сызрань "Развитие муниципальной службы в городском округе Сызрань", утверждённая Постановлением Администрации городского округа Сызрань от 01.07.2014 N 2110, основной целью которой является повышение эффективности и результативности муниципальной службы в городском округе Сызрань.

При проведении ежегодной оценки эффективности реализации программы Муниципальная программа в 2014-2018 годы признавалась эффективной, что говорит об успешном решении поставленных задач и необходимости дальнейшего развития муниципальной службы городского округа Сызрань посредством утверждения новой муниципальной программы городского округа Сызрань "Развитие муниципальной службы в городском округе Сызрань" на 2020-2024 годы.

Разработка и реализация муниципальной программы городского округа Сызрань "Развитие муниципальной службы в городском округе Сызрань" на 2020-2024 годы позволят оптимизировать организацию и функционирование муниципальной службы, внедрить современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии, обеспечить последовательность, системность и комплексность развития муниципальной службы.

Для эффективной работы органов местного самоуправления необходимо их комплектование профессиональными кадрами, а также повышение престижа муниципальной службы.

Одним из важных условий развития муниципальной службы является повышение профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления, которое взаимосвязано с созданием и эффективным применением системы непрерывного профессионального развития служащих. Отсутствие необходимых профессиональных знаний и навыков служащих органов местного самоуправления приводит к снижению эффективности принимаемых решений на муниципальной службе.

Основой для решения данной задачи является профессиональное развитие муниципальных служащих на постоянной основе, способствующее эффективному исполнению муниципальными служащими возложенных на них обязанностей, а также создание механизмов, направленных на повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.

Применение программно-целевого метода позволит обеспечить системный подход к решению поставленных задач, поэтапный контроль за выполнением мероприятий муниципальной программы и оценку их результатов, внедрить на муниципальной службе современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии.

Последовательная реализация мероприятий муниципальной программы приведет к созданию условий для развития муниципальной службы, повышению ее роли и престижа, эффективности и результативности проводимой кадровой политики.

Основным риском реализации муниципальной программы является сокращение уровня бюджетного финансирования программных мероприятий. Помимо этого возможно возникновение иных рисков, которые могут препятствовать достижению запланированных результатов, таких как:

изменение федерального и регионального законодательств;

кадровая необеспеченность муниципальными служащими органов местного самоуправления городского округа Сызрань в связи с текучестью кадров.

2. Долгосрочные приоритеты муниципальной политики в сфере реализации Муниципальной программы, описание целей и задач Муниципальной программы, планируемые результаты реализации Муниципальной программы

Приоритеты и цели политики в сфере развития муниципальной службы в значительной степени предопределяются положениями федеральных законов. В числе основных принципов муниципальной службы, определенных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", названы профессионализм и компетентность муниципальных служащих, стабильность муниципальной службы, а также правовая и социальная защищенность муниципальных служащих.

Согласно стратегии социально-экономического развития городского округа Сызрань Самарской области на период до 2030 года, утверждённой Решением Думы городского округа Сызрань Самарской области от 17.10.2018 N 13 главной стратегической целью развития городского округа является создание условий для решения текущих проблем и перспективного производственного развития Сызрани. Достижение цели первого уровня, равно как и достижение целей по направлениям развития невозможно без грамотной, результативной деятельности муниципальных служащих, являющихся организационным механизмом осуществления изменений, связанных с социально-экономическим развитием на местном уровне.

Цель Муниципальной программы:

- Развитие и совершенствование муниципальной службы в городском округе Сызрань, повышение престижа муниципальной службы

Для достижения поставленной цели предлагается решить следующие задачи:

- формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в городском округе Сызрань;

- совершенствование системы профессионального развития (дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию) муниципальных служащих в городском округе Сызрань;

- создание, внедрение правовых и организационных механизмов, направленных на повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в городском округе Сызрань;

- создание условий для укрепления здоровья муниципальных служащих.

Результатами реализации Муниципальной программы являются:

формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в городском округе Сызрань;

профессиональный подбор муниципальных служащих в городском округе Сызрань;

улучшение качественного состава муниципальных служащих в городском округе Сызрань;

профессиональное развитие муниципальных служащих в городском округе Сызрань для эффективного исполнения возложенных на них задач;

совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в городском округе Сызрань;

своевременная актуализация и принятие муниципальных правовых актов, касающихся муниципальной службы в городском округе Сызрань.

3. Сроки и этапы реализации Муниципальной программы

Срок реализации Муниципальной программы - 2020-2024 годы.

Муниципальная программа реализуется в один этап.

4. Описание мер правового, государственного и муниципального регулирования, направленных на достижение цели Муниципальной программы

Регулирование развития муниципальной службы в Самарской области основано на положениях:

- Конституции Российской Федерации;

- Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

- Закона Самарской области от 09.10.2007 N 96-ГД "О муниципальной службе в Самарской области";

- Стратегии социально-экономического развития Самарской области на период до 2030 года, утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 12.07.2017 N 441;

- Государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2021 годы", утверждённой Постановлением Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 892;

- Стратегии социально-экономического развития городского округа Сызрань Самарской области на период до 2030 года, утверждённой Решением Думы городского округа Сызрань Самарской области от 17.10.2018 N 13.

.

5. Перечень стратегических показателей (индикаторов) Муниципальной программы

Перечень стратегических показателей (индикаторов) Муниципальной программы с указанием плановых значений по годам ее реализации представлен в Приложении N 1 к Муниципальной программе.

Методика расчета стратегических показателей (индикаторов) Муниципальной программы приведена в Приложении N 2 к Муниципальной программе.

6. Перечень тактических показателей (индикаторов), характеризующих ежегодный ход и итоги реализации Муниципальной программы

Для обеспечения количественной оценки степени достижения поставленной в Муниципальной программе цели и решения поставленных задач применяются тактические показатели (индикаторы) Муниципальной программы.

Перечень тактических показателей (индикаторов), характеризующих ход и итоги реализации Муниципальной программы, представлен в Приложении N 3 к Муниципальной программе.

Методика расчета тактических показателей (индикаторов) Муниципальной программы приведена в Приложении N 2 к Муниципальной программе.

7. Обоснование ресурсного обеспечения Муниципальной программы

Объем финансирования мероприятий Муниципальной программы за счет средств бюджета городского округа Сызрань составляет 10657,7 тыс. рублей, в том числе:

в 2020 году - 2092,5 тыс. рублей;

в 2021 году - 2141,3 тыс. рублей;

в 2022 году - 2141,3 тыс. рублей;

в 2023 году - 2141,3 тыс. рублей;

в 2024 году - 2141,3 тыс. рублей.

Контроль целевого и эффективного использования бюджетных средств осуществляется Главными распорядителями бюджетных средств.

Главными распорядителями бюджетных средств являются:

Дума городского округа Сызрань

Администрация городского округа Сызрань

Финансовое Управление Администрации городского округа Сызрань

Комитет по строительству и архитектуре Администрации городского округа Сызрань

Комитет жилищно-коммунального хозяйства Администрации городского округа Сызрань

Управление культуры Администрации городского округа Сызрань

Управление физической культуры и спорта Администрации городского округа Сызрань

Управление по общественной безопасности, делам ГО, ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий Администрации городского округа Сызрань

Управление семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Сызрань

Распределение объемов бюджетных ассигнований, предусматриваемых соответствующим главным распорядителям средств бюджета городского округа Сызрань на реализацию мероприятий Программы, приведено в Приложении N 4 к Программе.

Объем бюджетных ассигнований на реализацию Программы носит прогнозный характер и подлежит ежегодному уточнению в установленном порядке при формировании проекта бюджета на очередной финансовый год и плановый период, утверждаемого решением Думы городского округа Сызрань.

8. Механизм реализации Муниципальной программы

Ответственным исполнителем Муниципальной программы является отдел муниципальной службы и кадров Администрации городского округа Сызрань.

Ответственный исполнитель Муниципальной программы

- организует реализацию Муниципальной программы, осуществляет на постоянной основе мониторинг реализации муниципальной программы, принимает решение о внесении изменений в муниципальную программу в соответствии с установленными требованиями, несет ответственность за реализацию Муниципальной программы и достижение значений стратегических и тактических показателей (индикаторов) Муниципальной программы, размещает утвержденную муниципальную программу и внесенные в нее изменения, а также отчет о реализации Муниципальной программы в федеральном государственном реестре документов стратегического планирования;

- запрашивает у участников Муниципальной программы информацию, необходимую для проведения оценки эффективности реализации муниципальной программы и подготовки отчета о ходе реализации и оценке эффективности реализации муниципальной программы;

- проводит оценку эффективности реализации муниципальной программы;

- ежегодно подготавливает отчет о реализации муниципальной программы и представляет его в Управление экономического развития и инвестиций Администрации городского округа Сызрань и Финансовое Управление Администрации городского округа Сызрань для подготовки соответствующих заключений;

- координирует внесение изменений в Муниципальную программу участниками Муниципальной программы.

Исполнителями муниципальной Программы являются:

- Дума городского округа Сызрань (по согласованию); - Администрация городского округа Сызрань (Отдел муниципальной службы и кадров Администрации городского округа Сызрань);

- Органы Администрации городского округа Сызрань:

Финансовое Управление Администрации городского округа Сызрань;

Комитет по строительству и архитектуре Администрации городского округа Сызрань;

Комитет жилищно-коммунального хозяйства Администрации городского округа Сызрань;

Управление культуры Администрации городского округа Сызрань;

Управление физической культуры и спорта Администрации городского округа Сызрань;

Управление по общественной безопасности, делам ГО, ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий Администрации городского округа Сызрань;

Управление семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Сызрань.

Исполнители Программы по соответствующим программным мероприятиям:

- осуществляют реализацию мероприятий Муниципальной программы в рамках своей компетенции, принимают решение о внесении изменений в Муниципальную программу в соответствии с установленными требованиями, несут ответственность за реализацию осуществляемых в рамках своей компетенции мероприятий и достижение значений соответствующих стратегических и тактических показателей (индикаторов);

- представляют ответственному исполнителю Муниципальной программы предложения при разработке Муниципальной программы в части мероприятий Муниципальной программы, в реализации которых предполагается их участие;

- представляют ответственному исполнителю Муниципальной программы информацию для подготовки отчета о ходе реализации мероприятий Муниципальной программы;

- представляют ответственному исполнителю муниципальной программы и соисполнителю муниципальной программы информацию, необходимую для проведения оценки эффективности реализации муниципальной программы и годового отчета;

- представляют ответственному исполнителю Муниципальной программы копии документов, подтверждающих исполнение мероприятий Муниципальной программы.

Перечень мероприятий Муниципальной программы, направленных на решение вышеперечисленных задач, представлен в Приложении N 5 к Муниципальной программе.

9. Методика комплексной оценки эффективности реализации Муниципальной программы

Комплексная оценка эффективности реализации Муниципальной программы осуществляется ежегодно в течение всего срока ее реализации и по окончании ее реализации и включает в себя оценку степени выполнения мероприятий Муниципальной программы и оценку эффективности реализации Муниципальной программы.

Степень выполнения мероприятий Муниципальной программы за отчетный год рассчитывается как отношение количества мероприятий, выполненных в отчетном году в установленные сроки, к общему количеству мероприятий, предусмотренных к выполнению в отчетном году.

Степень выполнения мероприятий Муниципальной программы по окончании ее реализации рассчитывается как отношение количества мероприятий, выполненных за весь период реализации Муниципальной программы, к общему количеству мероприятий, предусмотренных к выполнению за весь период ее реализации.

Эффективность реализации Муниципальной программы рассчитывается путем соотнесения степени достижения тактических показателей (индикаторов) муниципальной программы к уровню ее финансирования (расходов).

Показатель эффективности реализации Муниципальной программы () за отчетный год рассчитывается по формуле

,

где - количество тактических показателей (индикаторов) Муниципальной программы;

- плановое значение n-го тактического показателя (индикатора);

- значение n-го тактического показателя (индикатора) на конец отчетного года;

- объем ресурсов, предусмотренных (направленных) на реализацию Муниципальной программы в отчетном году;

- объем ресурсов, освоенных в ходе реализации Муниципальной программы на конец отчетного года.

Для расчета показателя эффективности реализации Муниципальной программы используются тактические показатели (индикаторы), достижение значений которых запланировано в отчетном году, и объема ресурсов, предусмотренных (направленных) на реализацию Муниципальной программы. В случае если фактическое значение n-го тактического показателя (индикатора) превысило его плановое значение более чем на 30%, степень достижения данного тактического показателя (индикатора) принимается равной 130%.

Оценка эффективности реализации Муниципальной программы за весь период реализации рассчитывается как среднее арифметическое показателей эффективности реализации Муниципальной программы за все отчетные годы.

Критерии комплексной оценки эффективности реализации Муниципальной программы

Эффективность реализации Муниципальной программы признается низкой:

при значении показателя эффективности реализации Муниципальной программы менее 90 процентов и степени выполнения мероприятий Муниципальной программы менее 90 процентов;

при значении показателя эффективности реализации муниципальной программы менее 90 процентов и степени выполнения мероприятий Муниципальной программы более или равной 90 и менее 100 процентов;

при значении показателя эффективности реализации муниципальной программы менее 90 процентов и степени выполнения мероприятий Муниципальной программы равной 100 процентов;

при значении показателя эффективности реализации Муниципальной программы более или равном 90 процентов и менее или равном 100 процентов, но степени выполнения мероприятий Муниципальной программы менее 90 процентов;

при значении показателя эффективности реализации муниципальной программы более 100 процентов и степени выполнения мероприятий муниципальной программы менее 90 процентов.

Муниципальная программа признается эффективной:

при значении показателя эффективности реализации муниципальной программы (в пределах) более или равном 90 процентов и менее или равном 100 процентов и степени выполнения мероприятий Муниципальной программы (в пределах) более или равной 90 и менее 100 процентов;

при значении показателя эффективности реализации муниципальной программы более 100 процентов и степени выполнения мероприятий Муниципальной программы более или равной 90 процентов или менее 100 процентов.

Эффективность реализации Муниципальной программы признается высокой:

при значении показателя эффективности реализации Муниципальной программы более или равном 90 процентов или менее или равном 100 процентов и степени выполнения мероприятий Муниципальной программы равной 100 процентов; при значении показателя эффективности реализации Муниципальной программы более 100 процентов и степени выполнения мероприятий Муниципальной программы равной 100 процентов.

Критерии оценки эффективности реализации плана мероприятий, входящего в состав муниципальной программы

Эффективность реализации плана мероприятий признается низкой при степени выполнения включенных в него мероприятий менее 90 процентов.

Реализация плана мероприятий признается эффективной при степени выполнения включенных в него мероприятий (в пределах) более или равной 90 и менее 100 процентов.

Эффективность реализации плана мероприятий признается высокой при степени выполнения включенных в него мероприятий равной 100 процентам.

Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Сызрань
от 13.12.2019 N 3509

Приложение N 1
к муниципальной программе
городского округа Сызрань
"Развитие муниципальной службы
в городском округе
Сызрань на 2020-2024 годы"

Перечень
стратегических показателей (индикаторов) муниципальной программы городского округа Сызрань "Развитие муниципальной службы в городском округе Сызрань на 2020-2024 годы

N	Наименование цели, стратегического показателя (индикатора)	Единица измерения	Значение стратегического показателя (индикатора) по годам
			2018 год (отчёт)	2019 год (оценка)	2020	2021	2022	2023	2024
					плановый период (прогноз)
Цель: развитие и совершенствование муниципальной службы в городском округе Сызрань, повышение престижа муниципальной службы
1.	Доля муниципальных служащих городского округа Сызрань, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию (программы дополнительного профессионального образования, (семинары, тренинги, конференции, форумы, деловые игры, круглые столы, мастер-классы, выставки, конкурсы, экспертизы и др.), в общем количестве муниципальных служащих городского округа Сызрань	%	40	42	45	45	45	50	50

Приложение N 2
к муниципальной программе
городского округа Сызрань
"Развитие муниципальной службы
в городском округе
Сызрань на 2020-2024 годы"

Методика
расчета тактических и стратегических показателей (индикаторов) Муниципальной программы городского округа Сызрань "Развитие муниципальной службы в городском округе Сызрань на 2020-2024 годы

N п/п	Наименование показателя (индикатора)	Методика расчета показателя (индикатора)	Источник информации для расчета значения показателя (индикатора)	Примечание
	Тактические показатели (индикаторы)
1	Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв в общем количестве должностей муниципальной службы	Отношение должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв к общему количеству должностей муниципальной службы в городском округе Сызрань	Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации городского округа Сызрань
2	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе назначения из кадрового резерва, в общем числе лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы	Отношение количества должностей муниципальной службы, замещённых на основе назначения из кадрового резерва к общему числу лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы в городском округе Сызрань	Протоколы заседаний комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городском округе Сызрань Самарской области
3	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещённых по результатам конкурса на замещение должностей муниципальной службы, в общем числе лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы	Отношение количества должностей муниципальной службы, замещённых по результатам конкурса к общему числу лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы в городском округе Сызрань	Протоколы заседаний комиссий по проведению конкурса для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городском округе Сызрань Самарской области
4	Количество проведенных мероприятий, направленных на оказание методической и консультационной помощи муниципальным служащим по вопросам муниципальной службы	Показатель считается равным количеству мероприятий, направленных на оказание методической и консультационной помощи муниципальным служащим по вопросам муниципальной службы	Протоколы проведения мероприятий
5	Доля муниципальных служащих в городском округе Сызрань, прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам в общем количестве муниципальных служащих городского округа Сызрань	Отношение количества муниципальных служащих, прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам, к общему количеству муниципальных служащих городского округа Сызрань	Акты сдачи-приемки оказанных услуг
6	Количество сводных итоговых материалов, сформированных на основании данных, полученных в результате проведённого анализа положений об органах Администрации городского округа Сызрань и должностных инструкций по должностям муниципальной службы на предмет исключения дублирования функций	Показатель считается равным количеству сводных итоговых материалов, сформированных на основании данных, полученных в результате проведённого анализа положений об органах Администрации городского округа Сызрань и должностных инструкций по должностям муниципальной службы на предмет исключения дублирования функций	Служебные записки кадровых служб органов Администрации городского округа Сызрань о проведённом анализе положений о структурных подразделениях и должностных инструкций по должностям муниципальной службы на предмет исключения дублирования функций, сводная итоговая служебная записка начальника отдела муниципальной службы и кадров Администрации городского округа Сызрань
7	Доля случаев нематериального поощрения муниципальных служащих за высокие достижения в труде, в общей численности муниципальных служащих в городском округе Сызрань	Отношение количества случаев нематериального поощрения муниципальных служащих за высокие достижения в труде к фактической численности муниципальных служащих, в городском округе Сызрань	Копии правовых актов о поощрении муниципальных служащих
8	Количество участников конкурса "Лучший специалист местного самоуправления городского округа Сызрань"	Показатель считается равным количеству участников конкурса "Лучший специалист местного самоуправления городского округа Сызрань"	Протокол заседания комиссии по проведению ежегодного профессионально-го конкурса "Лучший специалист местного самоуправления городского округа Сызрань Самарской области"
9	Доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию, в фактической численности муниципальных служащих, подлежащих прохождению диспансеризации	Отношение муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию, в фактической численности муниципальных служащих, подлежащих прохождению диспансеризации	Акты сдачи-приемки оказанных услуг
	Стратегический показатель (индикатор)
10	Доля муниципальных служащих городского округа Сызрань, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию (в том числе программы дополнительного профессионального образования, семинары, тренинги, конференции, форумы, деловые игры, круглые столы, мастер-классы, выставки, конкурсы, экспертизы и др.), в общем количестве муниципальных служащих городского округа Сызрань	Отношение муниципальных служащих, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию (в том числе программы дополнительного профессионального образования, семинары, тренинги, конференции, форумы, деловые игры, круглые столы, мастер-классы, выставки, конкурсы, экспертизы и др.) к общему количеству муниципальных служащих городского округа Сызрань	Акты сдачи-приемки оказанных услуг, информация, представленная кадровыми службами органов местного самоуправления, органов Администрации городского округа Сызрань

Приложение N 3
к муниципальной программе
городского округа Сызрань
"Развитие муниципальной службы
в городском округе
Сызрань на 2020-2024 годы"

Перечень
тактических показателей (индикаторов), характеризующих ход и итоги реализации Муниципальной программы городского округа Сызрань "Развитие муниципальной службы в городском округе Сызрань на 2020-2024 годы

N	Наименование цели, задачи, тактического показателя (индикатора)	Единица измерения	Значение тактического показателя (индикатора) по годам
			2018 год (отчет)	2019 (оценка)	2020	2021	2022	2023	2024
					прогноз
Цель: развитие и совершенствование муниципальной службы в городском округе Сызрань, повышение престижа муниципальной службы
Задача 1. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в городском округе Сызрань
1.1.	Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв в общем количестве должностей муниципальной службы	%	36,6	55	60	65	70	75	80
1.2.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе назначения из кадрового резерва, в общем числе лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы	%	19	34	37	40	43	46	50
1.3.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещённых по результатам конкурса на замещение должностей муниципальной службы, в общем числе лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы	%	34	19	20	22	24	27	30
Задача 2. Совершенствование системы профессионального развития (дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию) муниципальных служащих в городском округе Сызрань
2.1.	Количество мероприятий, направленных на оказание методической и консультационной помощи муниципальным служащим по вопросам муниципальной службы	Ед.	3	3	4	4	4	4	4
2.2.	Доля муниципальных служащих, успешно прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам, к общему количеству муниципальных служащих городского округа Сызрань	%	31,4	30	30	30	30	30	30
Задача 3. Создание, внедрение правовых и организационных механизмов, направленных на повышение результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих городского округа Сызрань
3.1.	Количество сводных итоговых материалов, сформированных на основании данных, полученных в результате проведённого анализа положений об органах Администрации городского округа Сызрань и должностных инструкций по должностям муниципальной службы на предмет исключения дублирования функций	Ед.	1	1	1	1	1	1	1
3.2	Доля случаев нематериального поощрения муниципальных служащих за высокие достижения в труде, в списочной численности муниципальных служащих в городском округе Сызрань	%	14	8	10	12	14	15	15
3.3	Количество участников конкурса "Лучший специалист местного самоуправления городского округа Сызрань"	Ед.	2	9	3	3	3	3	3
Задача 4. Создание условий для укрепления здоровья муниципальных служащих
4.1.	Доля муниципальных служащих в городском округе Сызрань, прошедших диспансеризацию в общем количестве муниципальных служащих городского округа Сызрань	100	100	100	100	100	100	100	100

Приложение N 4
к муниципальной программе
городского округа Сызрань
"Развитие муниципальной службы
в городском округе
Сызрань на 2020-2024 годы"

Распределение
средств бюджета городского округа Сызрань на реализацию мероприятий муниципальной программы городского округа Сызрань "Развитие муниципальной службы в городском округе Сызрань на 2020-2024 годы"

1. Организация повышения квалификации работников органов местного самоуправления городского округа Сызрань

Наименование	Всего (тыс. руб.)	2020 год (тыс. руб.)	2021 год (тыс. руб.)	2022 год (тыс. руб.)	2023 год (тыс. руб.)	2024 год (тыс. руб.)
Дума городского округа Сызрань	606,0	86,0	130,0	130,0	130,0	130,0
Администрация городского округа Сызрань	1987,5	397,5	397,5	397,5	397,5	397,5
Финансовое управление Администрации городского округа Сызрань	445,0	89,0	89,0	89,0	89,0	89,0
Комитет по строительству и архитектуре Администрации городского округа Сызрань	250,0	50,0	50,0	50,0	50,0	50,0
Комитет жилищно-коммунального хозяйства Администрации городского округа Сызрань	970	194,0	194,0	194,0	194,0	194,0
Управление культуры Администрации городского округа Сызрань	634,5	126,9	126,9	126,9	126,9	126,9
Управление физической культуры и спорта Администрации городского округа Сызрань	125,0	25,0	25,0	25,0	25,0	25,0
Управление по общественной безопасности, делам ГО, ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий Администрации городского округа Сызрань	15,2	15,2	-	-	-	-
Управление семьи, опеки и попечительства	60,0	12,0	12,0	12,0	12,0	12,0
Итого	5093,2	995,6	1024,4	1024,4	1024,4	1024,4

2. Организация проведения диспансеризации муниципальных служащих городского округа Сызрань

Наименование	Всего (тыс. руб.)	2020 год (тыс. руб.)	2021 год (тыс. руб.)	2022 год (тыс. руб.)	2023 год (тыс. руб.)	2024 год (тыс. руб.)
Дума городского округа Сызрань	500,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
Администрация городского округа Сызрань	3070,5	596,1	618,6	618,6	618,6	618,6
Финансовое Управление Администрации городского округа Сызрань	475,0	95,0	95,0	95,0	95,0	95,0
Комитет по строительству и архитектуре Администрации городского округа Сызрань	515,0	103,0	103,0	103,0	103,0	103,0
Комитет жилищно-коммунального хозяйства Администрации городского округа Сызрань	650,0	130,0	130,0	130,0	130,0	130,0
Управление культуры Администрации городского округа Сызрань	246,5	49,3	49,3	49,3	49,3	49,3
Управление физической культуры и спорта Администрации городского округа Сызрань	50,0	12,0	9,5	9,5	9,5	9,5
Управление по общественной безопасности, делам ГО, ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий Администрации городского округа Сызрань	42,5	8,5	8,5	8,5	8,5	8,5
Управление семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Сызрань	15,0	3,0	3,0	3,0	3,0	3,0
Итого	5564,5	1096,9	1116,9	1116,9	1116,9	1116,9

Приложение N 5
к муниципальной программе
городского округа Сызрань
"Развитие муниципальной службы
в городском округе
Сызрань на 2020-2024 годы"

Перечень
мероприятий муниципальной программы городского округа Сызрань "Развитие муниципальной службы в городском округе Сызрань на 2020-2024 годы"

N п/п	Наименование цели, задачи, мероприятия	Срок реализации, годы	Исполнители мероприятия	Главный распорядитель бюджетных средств	Источник финансирования	Объем финансирования, тыс. рублей						Тактический показатель (индикатор), характеризующий выполнение соответствующего мероприятия (мероприятий)
						Всего	в том числе по годам
							2020	2021	2022	2023	2024
	Цель: Развитие и совершенствование муниципальной службы в городском округе Сызрань, повышение престижа муниципальной службы
1	Задача 1. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в городском округе Сызрань
1.1	Совершенствование механизма формирования и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы и управленческого резерва кадров в городском округе Сызрань	2020-2024	Органы Администрации городского округа Сызрань, Дума городского округа Сызрань									Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв в общем количестве должностей муниципальной службы
												Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе назначения из кадрового резерва, в общем числе лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы
1.2	Анализ и совершенствование порядка замещения вакантных должностей муниципальной службы на конкурсной основе	2020-2024	Органы Администрации городского округа Сызрань, Дума городского округа Сызрань									Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещённых по результатам конкурса на замещение должностей муниципальной службы, в общем числе лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы
	Задача 2. Совершенствование системы профессионального развития (дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию) муниципальных служащих в городском округе Сызрань
2.1	Организация и проведение мероприятий, направленных на оказание методической и консультационной помощи муниципальным служащим по вопросам муниципальной службы	2020-2024	Органы Администрации городского округа Сызрань, Дума городского округа Сызрань									Количество мероприятий, направленных на оказание методической и консультационной помощи муниципальным служащим по вопросам муниципальной службы
	Организация обучения работников органов местного самоуправления городского округа Сызрань по дополнительным профессиональным программам	2020-2024	Органы Администрации городского округа Сызрань, Дума городского округа Сызрань	Дума городского округа Сызрань Администрация городского округа Сызрань; Финансовое Управление Администрации городского округа Сызрань; Комитет по строительству и архитектуре Администрации городского округа Сызрань; Комитет жилищно-коммунального хозяйства Администрации городского округа Сызрань; Управление культуры Администрации городского округа Сызрань; Управление физической культуры и спорта Администрации городского округа Сызрань; Управление по общественной безопасности, делам ГО, ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий Администрации городского округа Сызрань; Управление семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Сызрань	Бюджет городского округа Сызрань	5093,2	995,6	1024,4	1024,4	1024,4	1024,4	Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам к общему количеству муниципальных служащих городского округа Сызрань
	Задача 3. Создание, внедрение правовых и организационных механизмов, направленных на повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в городском округе Сызрань
3.1	Проведение функционального анализа подразделений и должностных инструкций работников с учётом целей и задач органов местного самоуправления, экспертиза полномочий и функций на предмет исключения дублирования функций	2020-2024	Органы Администрации городского округа Сызрань,									Количество сводных итоговых материалов, сформированных на основании данных, полученных в результате проведённого анализа положений об органах Администрации городского округа Сызрань и должностных инструкций по должностям муниципальной службы на предмет исключения дублирования функций
3.2	Создание и внедрение системы мотивации муниципальных служащих	2020-2024	Органы Администрации городского округа Сызрань, Дума городского округа Сызрань									Доля случаев нематериального поощрения муниципальных служащих за высокие достижения в труде, в списочной численности муниципальных служащих в городском округе Сызрань
3.3	Проведение профессионального конкурса "Лучший специалист местного самоуправления в городском округе Сызрань Самарской области"	2020-2024	Отдел муниципальной службы и кадров Администрации городского округа Сызрань									Количество участников конкурса "Лучший специалист местного самоуправления городского округа Сызрань"
	Задача 4. Создание условий для укрепления здоровья муниципальных служащих
4.1	Организация прохождения диспансеризации лицами, замещающими должности муниципальной службы	2020-2024	Органы Администрации городского округа Сызрань, Дума городского округа Сызрань	Дума городского округа Сызрань Администрация городского округа Сызрань; Финансовое Управление Администрации городского округа Сызрань; Комитет по строительству и архитектуре Администрации городского округа Сызрань; Комитет жилищно-коммунального хозяйства Администрации городского округа Сызрань; Управление культуры Администрации городского округа Сызрань; Управление физической культуры и спорта Администрации городского округа Сызрань; Управление по общественной безопасности, делам ГО, ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий Администрации городского округа Сызрань; Управление семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Сызрань;	Бюджет городского округа Сызрань	5564,5	1096,9	1116,9	1116,9	1116,9	1116,9	Доля муниципальных служащих в городском округе Сызрань, прошедших диспансеризацию в общем количестве муниципальных служащих городского округа Сызрань
	Итого по программе:					10657,7	2141,3	2141,3	2141,3	2141,3	2141,3