Приложение. Городская долгосрочная целевая программа "Улучшение обеспечения учреждений здравоохранения города медицинскими кадрами на 2008-2011 годы"

Приложение

к Решению Думы

города Бийска

Алтайского края

от 23.10.2008 г. N 48

Городская долгосрочная целевая программа
"Улучшение обеспечения учреждений здравоохранения
города медицинскими кадрами на 2008-2011 годы"

С изменениями и дополнениями от:

26 октября 2009 г., 5 октября, 23 декабря 2010 г., 17 ноября 2011 г.

Паспорт
городской долгосрочной целевой программы
"Улучшение обеспечения учреждений здравоохранения города
медицинскими кадрами на 2008 - 2011 годы"

Наименование программы	"Улучшение обеспечения учреждений здравоохранения города медицинскими кадрами на 2008 - 2011 годы"
	Администрация города Бийска
Заказчик программы Основной разработчик программы	МУ "Управление здравоохранения Администрации г. Бийска"
Дата принятия решения о разработке программы	Постановление Администрации города от 23.07.2008 N 1471
Основной исполнитель программы	МУ "Управление здравоохранения Администрации г. Бийска"
Исполнители программы	ГОУ СПО "Бийский медицинский колледж" Лечебно-профилактические учреждения города
Цели и задачи программы	Цели программы:
	обеспечение муниципальных учреждений здравоохранения города Бийска квалифицированными медицинскими кадрами в соответствии с потребностями,
	- привлечение и закрепление кадров в муниципальных лечебно-профилактических учреждениях;
	- улучшение качества и доступности медицинской помощи населению города;
	- подготовка и переподготовка специалистов с высшим и средним медицинским образованием.
	Задачи программы:
	- обеспечение муниципальных учреждений здравоохранения города Бийска врачебными кадрами в соответствии с потребностями;
	- развитие системы целевой подготовки, подготовки и профессиональной переподготовки специалистов с высшим и средним медицинским образованием,
	- обеспечение непрерывного обучения медицинских кадров и организация выездных форм повышения квалификации медицинских работников,
	- анализ состояния медицинских кадров и технического оснащения системы учета кадрового потенциала для обеспечения занятости и рационального трудоустройства медицинских работников,
	- увеличение количества аттестованных врачей и средних медицинских работников,
	формирование благоприятных условий для профессиональной деятельности медицинских работников,
	- стимулирование роста профессионального уровня медицинских работников,
	повышение престижа и общественного статуса медицинских работников,
	- повышение эффективности договорных условий с работодателями, увеличение % возвращения молодых специалистов, обучающихся по договору об организации целевой подготовки
Важнейшие показатели	-увеличение показателя обеспеченности врачами до 30,0 и средними медицинскими работниками до 88,0 на 10 тыс. населения,
	- увеличение укомплектованности врачами в учреждениях здравоохранения физическими лицами с 62,5 до 63,7%, средними медицинскими работниками с 87,0% до 89,0%,
	-увеличение количества аттестованных врачей до 80,0%, средних медицинских работников до 70,0%
Объемы и источники финансового обеспечения	Бюджет города 4566,0 т р, Итого на 4 года - 4566,0 т р, в том числе
	2008 год- 165,0 т.р.
	2009 год-1018,2 т.р.
	2010 год- 1018,2 т.р.
	2011 год-2364,6 т.р.
Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели социально-экономической эффективности	- сохранение и развитие трудового потенциала,
	-увеличение показателя обеспеченности врачами и средними медицинскими работниками,
	- увеличение укомплектованности лечебных учреждений: врачами, средними медицинскими работниками,
	обеспечение потребности медицинских кадров в повышении профессионального уровня, подготовке и переподготовке не реже 1 раза в 5 лет,
	- увеличение количества аттестованных врачей и средних медицинских работников
	- стимулирование роста профессионального уровня медицинских кадров,
	- повышение престижа профессии и общественного статуса медицинских работников;
	- снижение затрат на обучение медицинских кадров;
	- повышение эффективности договорных условий с работодателями, увеличение процента возвращения молодых специалистов, обучающихся по договору об организации целевой подготовки.