Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городской подростково-молодежный центр" муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым

Приложение
к постановлению Администрации
города Симферополя
Республики Крым
от 13.12.19 N 6872

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городской подростково-молодежный центр" муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальных гарантий работников муниципального бюджетного учреждения "Городской подростково-молодежный центр" муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым в сфере культуры, повышения эффективности их деятельности и определяет единый порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городской подростково-молодежный центр" муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым (далее - Положение, учреждение).

1.2. Размер оплаты труда работников учреждения устанавливается исходя из должностных окладов (окладов, тарифных ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с настоящим Положением, а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1.3. В настоящем Положении используются следующие термины и понятия:

- должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников Учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

- персональные надбавки - выплаты за ученое звание и ученую степень по профилю деятельности Учреждения, за почетное звание, за отраслевые (ведомственные) звания, надбавка за присвоение звания коллективу "Народный", "Образцовый" и другие аналогичные выплаты в соответствии с действующим законодательством;

- социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам Учреждения социальной льготы в виде материальной помощи;

- уполномоченный орган - Управление молодежи, спорта и туризма администрации города Симферополя (главный распорядитель бюджетных средств муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, осуществляемый координацию и регулирование деятельности Учреждения).

1.4. Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

1.5. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем по согласованию с управлением молодежи, спорта и туризма Администрации города Симферополя Республики Крым и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих (профессий рабочих) данного Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях, предусмотренных действующим законодательством (срочный трудовой договор, гражданско-правовой договор и др.), за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. Лица, принимаемые на работу на должности специалистов, а также на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.7. Заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

1.8. Заработная плата работников Учреждения включает в себя: должностной оклад (оклад, месячную тарифную ставку), компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.

1.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

1.10. Фонд оплаты труда Учреждения включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, месячных тарифных ставок), компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с действующим законодательством.

1.11. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные и стимулирующие выплаты в Учреждении ежегодно предусматривается не менее 30 процентов от объема средств на оплату должностных окладов (окладов, месячных тарифных ставок).

1.12. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного в пределах объема средств субсидий на выполнение муниципального задания, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета муниципального образования городской округ Симферополь, и за счет средств от иной приносящей доход деятельности. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для премирования работников, а также для осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь.

1.13. Настоящее Положение распространяется на всех работников Учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием (включая сотрудников, работающих по совместительству и принятых на временную работу, работу по срочному трудовому договору).

1.14. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.15. Продолжительность работы по совместительству работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

1.16. Условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются трудовым договором.

1.17. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, но не указанные в пункте 1.3, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве, нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов), тарифных ставок работников учреждения

2.1. Оклады (должностные оклады, тарифные ставки) руководителей, специалистов, служащих, рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) работников Учреждения подлежат индексации в порядке и в сроки, определяемые правовыми актами муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым.

При индексации окладов (должностных окладов, тарифных ставок) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Структурное подразделение (отдел, секция, клуб) вводится в Учреждении при численности не менее 3 единиц в структурном подразделении (заместители при численности не менее 5 единиц), за исключением отдельных структурных подразделений, не имеющих статуса самостоятельного юридического лица, находящихся по другому адресу месторасположения от основного Учреждения.

3. Порядок, размеры и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, месячным тарифным ставкам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Крым. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2. Работникам муниципального бюджетного Учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат за:

- работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- совмещение профессий (должностей);

- расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы;

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочную работу;

- оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, месячным тарифным ставкам), не образуют новый оклад (должностной оклад, месячную тарифную ставку) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2.1. Доплата за работу с вредными и/или опасными условиями труда и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов проведенной специальной оценки условий труда.

Размер доплаты устанавливается в процентном отношении от установленного оклада (должностного оклада, месячной тарифной ставки) в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада, тарифной ставки), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3.2.2. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемой работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника (болезнь, отпуск, командировка) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы относительно отраслевых норм нагрузки и фактически затраченного рабочего времени. Отношения сторон по выполнению дополнительной работы и условия оплаты труда устанавливаются в дополнительном соглашении к действующему трудовому договору.

При совмещении профессий (должностей) объем выплат производится в пределах 30% размера оклада (должностного оклада, месячной тарифной ставки) по совмещаемой должности с учетом объема фактически выполняемой работы.

При увеличении объема выполняемых работ или расширении зоны обслуживания размер выплат устанавливается в процентном соотношении от установленного оклада (должностного оклада, месячной тарифной ставки) и не может превышать 30%.

3.2.3. Размер оплаты за сверхурочную работу:

- первые два часа работы сверхурочно - в полуторном размере;

- последующие часы - в двойном размере.

3.2.4. Работа в выходной и/или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам Учреждения, получающим оклад (должностной оклад, месячную тарифную ставку):

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (месячной тарифной ставки) за день или час работы сверх оклада (месячной тарифной ставки)), если работа в выходной и/или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (месячной тарифной ставки) за день или час работы сверх оклада (месячной тарифной ставки)), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По договоренности с сотрудником работа в выходной и/или нерабочий праздничный день вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха в объеме времени, отработанного в выходной и/или нерабочий праздничный день. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4. Порядок, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, месячным тарифным ставкам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Крым. Право на получение выплат стимулирующего характера имеют все работники, состоящие в штате учреждения, в том числе принятые на работу по совместительству.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда с целью усиления материальной заинтересованности в повышении качества оказания услуг и работ и усилении результативности труда.

4.3. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за классность водителям автотранспортных средств;

- надбавка за исполнение особо важных и ответственных работ на определенный срок;

- премия за образцовое выполнение муниципального задания;

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- персональные надбавки (звания, степень, надбавка за присвоение звания коллективу "Народный", "Образцовый").

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладу (месячной тарифной ставке), не образуют новый оклад (месячную тарифную ставку) и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с настоящим Положением.

Выплата устанавливается на срок не более одного года.

4.5. Решения о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются Учреждением самостоятельно с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах доли в фонде оплаты труда, выделенной на выплаты стимулирующего характера.

Наименования выплат стимулирующего характера и условия их осуществления включаются в положение о стимулирующих выплатах. Положение о стимулирующих выплатах утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

Назначение выплат стимулирующего характера работникам в Учреждении производится приказом руководителя на основании протокола комиссии по назначению стимулирующих выплат работникам учреждения (далее - комиссия). Персональный состав комиссии формируется самостоятельно учреждением и утверждается приказом руководителя учреждения.

Условия, при которых выплаты стимулирующего характера не производятся, указаны в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения.

4.6. Надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде устанавливается работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда в размере до 50% оклада (месячной тарифной ставки).

При установлении работнику учреждения надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде учитываются следующие показатели и критерии:

- интенсивность и напряженность в работе;

- высокие результаты работы;

- обеспечение индивидуального подхода к воспитанникам;

- качественное и в срок выполнение поручений руководителя;

- степень сложности и важности выполнения поставленных задач;

- уровень ответственности за порученный объем работы и (или) курируемое направление;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- обеспечение сохранности и безопасности;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации муниципального задания;

- выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

Молодым специалистам, проявляющим профессиональную компетентность, ответственность, стремление к саморазвитию при первичном трудоустройстве по профильной специальности в течение первых 4 (четырех) лет надбавку за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде к должностному окладу рекомендовано устанавливать в размере не более 50 процентов. Размер надбавки устанавливается руководителем в пределах фонда оплаты труда. Под молодым специалистом подразумевается сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее образование и впервые приступивший к трудовой деятельности.

4.7. Надбавка за выслугу лет работнику устанавливается отдельным локальным нормативным актом Учреждения к окладу (месячной тарифной ставке).

При установлении надбавки за выслугу лет в целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников Учреждения учитывается общее количество лет, проработанных:

- в данном учреждении;

- по данной должности (и/или аналогичной), специальности, профессии.

Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается индивидуально по каждому работнику по одному из вышеуказанных критериев, имеющему большее значение.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в размере:

Количество проработанных лет	Размер выплат, процент
Свыше 3 лет	15
Свыше 10 лет	30
Свыше 20 лет	40

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы.

При исчислении стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет вышеуказанные периоды работы суммируются.

Основными документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы (службы).

В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных работником справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы), которые включаются в этот стаж. Справки должны содержать данные о наименовании организации (учреждении), о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

Периоды работы, входившие в стаж педагогической работы до вхождения Республики Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении ежемесячной выплаты за выслугу лет работникам, непосредственно связанным с оказанием муниципальной услуги (выполнением работы), руководителям, заместителям руководителя, специалистам.

4.8. Надбавка за классность водителям автотранспортных средств устанавливается отдельным локальным нормативным актом Учреждения.

Надбавка за классность водителям автотранспортных средств устанавливается в процентном соотношении от установленного оклада (месячной тарифной ставки) в следующих размерах:

- 2 класс в размере 10%;

- 1 класс в размере 25%.

Надбавка за классность водителям автотранспортных средств осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за фактически отработанное водителем время.

4.9. Надбавка за исполнение особо важной работы на определенный срок устанавливается отдельными локальными нормативными актами по решению руководителя учреждения и согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

Надбавка за исполнение особо важной работы на определенный срок устанавливается на соответствующий срок, но не более одного года.

Размер надбавки за исполнение особо важной работы на определенный срок устанавливается в процентном соотношении от установленного оклада (месячной тарифной ставки) локальными нормативными актами по решению руководителя муниципального бюджетного учреждения в размере до 50% месячной тарифной ставки.

4.10. Работникам Учреждения на основании результатов исполнения муниципального задания, с учетом качества и результативности труда, в пределах экономии фонда оплаты труда осуществляются выплаты премий, в том числе за образцовое выполнение муниципального задания, премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (месячной тарифной ставке), максимальным размером премии не ограничиваются.

Система премирования работников устанавливается локальными нормативными актами муниципального бюджетного Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Система премирования предусматривает критерии премирования и размеры в соответствии с показателями эффективности и результативности деятельности муниципального бюджетного учреждения. Премирование осуществляется по согласованию с уполномоченным органом.

4.11. Персональные надбавки (звания, ученая степень, надбавка за присвоение звания коллективу "Народный", "Образцовый") устанавливаются локальным нормативным актом руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Персональные надбавки (звания, ученая степень, надбавка за присвоение звания коллективу "Народный", "Образцовый") устанавливаются в процентном отношении от установленного оклада (месячной тарифной ставки) работникам, которым:

присвоены ученая степень, звание (почетное звание), по основному профилю профессиональной деятельности;

награжденным государственными, правительственными наградами РФ, СССР, Украины, союзных республик, входивших в состав СССР, Автономной Республики Крым, Республики Крым;

имеющим ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, союзных республик, входивших в состав СССР;

- рекомендуется устанавливать по одному из оснований, имеющему большее значение, в размерах:

5 процентов - за почетное звание "Заслуженный" Автономной Республики Крым, Республики Крым, звания "Мастер спорта...", "Гроссмейстер...", нагрудный знак "Почетный работник...", иные нагрудные знаки;

5 процентов - почетные грамоты, благодарности органов исполнительной и законодательной власти РФ в течение 3 лет с даты получения;

10 процентов - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации (Украины) (далее - ВАК России (Украины)) о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный", за почетное звание "Народный" Автономной Республики Крым, Республики Крым; ордена, медали, знаки отличия Автономной Республики Крым, Республики Крым, звание "Лауреат премии Президента РФ", "Лауреат международных конкурсов, выставок", ведомственные медали, звание "Заслуженный мастер спорта...", "Заслуженный тренер...", "Мастер спорта международного класса...", "Лауреат всероссийских выставок, конкурсов, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации";

20 процентов - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России (Украины) о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный", государственные ордена, медали, знаки отличия;

10 процентов - надбавка руководителям клубных формирований по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание "Народный", "Образцовый".

5. Социальные выплаты

5.1. К социальным выплатам относятся:

- материальная помощь на оздоровление;

- материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов.

5.2. Работникам учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на оздоровление.

Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, в размере до одного оклада (должностного оклада, месячной тарифной ставки).

Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Решение о выплате материальной помощи на оздоровление работнику принимается руководителем Учреждения и оформляется его приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на оздоровление выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Размер и порядок выплаты материальной помощи на оздоровление устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.

Выплата материальной помощи на оздоровление не зависит от итогов оценки труда работника.

Материальная помощь на оздоровление в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, не отработавшему полный календарный год:

- вновь принятому на работу,

- уволенному по собственному желанию, в том числе в связи с выходом на пенсию.

Материальная помощь на оздоровление не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работнику, уволенному за виновные действия.

5.3. Порядок и условия выплаты материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов.

Работнику по заявлению может выплачиваться материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов в пределах экономии фонда оплаты труда, в размере до одного оклада (должностного оклада, месячной тарифной ставки).

При наличии экономии фонда оплаты труда, в соответствии с коллективным договором может быть выплачена дополнительная материальная помощь в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги)), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также иными случаями острой необходимости.

6. Фонд оплаты труда работников Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета муниципального образования, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), тарифную ставку, компенсационные и стимулирующие выплаты.

6.3. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения по согласованию с уполномоченным органом.

6.4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета муниципального образования, в соответствии с требованиями законодательства муниципального образования и Республики Крым.

7. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя учреждения

7.1. Заработная плата руководителя (заместителей руководителя) Учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, определяемые настоящим Положением.

7.2. Условия оплаты труда руководителя (заместителей руководителя) Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением и являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

7.3. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения, устанавливаются руководителю учреждения и его заместителям в зависимости от условий труда в соответствии с настоящим Положением, действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

7.4. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения, устанавливаются руководителю учреждения приказом начальника муниципального казенного учреждения Управление молодежи, спорта и туризма Администрации города Симферополя Республики Крым в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

Для заместителей руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения, устанавливаются приказом директора учреждения.

7.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и работников Учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 6.

7.6. Размеры окладов (должностных окладов) заместителям руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада (должностного оклада), тарифной ставки руководителя учреждения и оформляются приказом руководителя учреждения.

7.7. При возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя учреждения на работника, в перечень должностных обязанностей которого входит исполнение обязанностей руководителя учреждения в период его временного отсутствия без освобождения от основной работы, доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя не осуществляется.

7.8. Возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя Учреждения на работника, в перечень должностных обязанностей которого не входит исполнение обязанностей руководителя в период его временного отсутствия и без освобождения работника от основной работы, определенной трудовым договором, допускается с его письменного согласия. За исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя учреждения работнику производится доплата, размер которой устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.9. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю Учреждения в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы учреждения (выполнения целевых показателей муниципального задания) и результативности деятельности самого руководителя.

Критерии оценки результативности деятельности руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю Учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются локальным актом муниципального казенного учреждения управления молодежи, спорта и туризма Администрации города Симферополя Республики Крым.

8. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

8.1. Фонд оплаты труда Учреждения включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, месячных тарифных ставок), компенсационных и стимулирующих выплат.

8.2. Фонд оплаты труда формируется в пределах объема средств субсидии на выполнение муниципального задания, поступающей в установленном порядке Учреждению из бюджета муниципального образования городской округ Симферополь, и за счет средств от иной приносящей доход деятельности.

8.3. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих (с учетом надбавок (выплат) стимулирующего характера) Администрации города Симферополя Республики Крым, а также работников муниципального казенного учреждения "Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым" (далее - МКУ).

8.4. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих (с учетом надбавок (выплат) стимулирующего характера) Администрации города Симферополя Республики Крым, а также работников МКУ определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда (с учетом надбавок (выплат) стимулирующего характера) на установленную штатную численность и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Полученный среднемесячный уровень оплаты труда оформляется распоряжением Администрации города Симферополя Республики Крым и доводится до сведения главного распорядителя бюджетных средств, в ведении которого находится Учреждение, в целях установления контроля за соблюдением критерия непревышения.

8.5. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

8.6. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих (с учетом надбавок (выплат) стимулирующего характера) Администрации города Симферополя Республики Крым, а также работников МКУ и применяется ежегодно при формировании проекта бюджета на очередной финансовый год и плановый период.

9. Заключительные положения

9.1. Должностные оклады (оклады, месячные тарифные ставки) работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда не могут быть меньше должностных окладов (окладов, месячных тарифных ставок) (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых работникам до их введения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9.2. Экономия фонда оплаты труда направляется для премирования работников, а также для осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь.

9.3. Вопросы оплаты труда работников Учреждения, не урегулированные Положением, регулируются локальными нормативными актами муниципального бюджетного учреждения, требованиями трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9.4. Изменение размеров и условий оплаты труда работников Учреждения осуществляется на основании муниципальных правовых актов муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым.

Руководитель аппарата администрации города Симферополя

И.А. Шевченко

Начальник управления молодежи, спорта и туризма администрации города

А.И. Лупашко

Начальник управления молодежи, спорта и туризма администрации города

А.И. Лупашко