Приложение 4. Положение о порядке и условиях выплаты стимулирующих надбавок руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений

Приложение 4

к постановлению Администрации

города Барнаула

от 15.01.2009 г. N 182

Положение
о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителям
муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных
автономных дошкольных образовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

5, 21 июля 2011 г., 27 августа 2012 г., 21 января, 23 августа 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений (далее - Положение) разработано в целях упорядочения стимулирующих выплат, учитывающих качество оказания муниципальных услуг в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждениях (далее - МБДОУ, МАДОУ), усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении качества образовательного процесса, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач, успешного и качественного выполнения должностных обязанностей.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и предусматривает единые условия и порядок материального стимулирования.

1.3. Стимулирующие выплаты руководителям осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителей МБДОУ, МАДОУ, перешедших на новую систему оплаты труда, установленного в объеме до 1% от фонда оплаты труда работников МБДОУ, МАДОУ.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 23 августа 2013 г. N 2893 пункт 1.4 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу c момента принятия названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Стимулирующие выплаты руководителям МБДОУ, МАДОУ устанавливаются приказом комитета по образованию города Барнаула (далее - Комитетом) в соответствии с критериями оценки деятельности руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 23 августа 2013 г. N 2893 пункт 1.5 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу c момента принятия названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Комитет ежегодно пересматривает размер стимулирующих выплат руководителям МБДОУ, МАДОУ по результатам деятельности за отчетный период, с учетом выполнения плана оказания услуги в соответствии с муниципальным заданием.

1.6. Основанием для осуществления стимулирующих выплат является аналитическая информация учредителя о показателях деятельности МБДОУ, МАДОУ и отчет руководителей МБДОУ, МАДОУ о результатах деятельности за отчетный период, ежегодно представляемый руководителем учредителю не позднее 10 сентября, вновь назначенным руководителем не ранее чем через три месяца после назначения.

1.7. Комитетом создается экспертная комиссия (далее - Комиссия) по развитию образования по внешней оценке результативности профессиональной деятельности руководителей МБДОУ, МАДОУ. Состав и регламент деятельности Комиссии определяется Положением об экспертной комиссии муниципального общественного совета по развитию образования по распределению централизованного фонда стимулирования руководителей МБДОУ, МАДОУ.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 23 августа 2013 г. N 2893 раздел 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу c момента принятия названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Критерии оценки деятельности руководителей МБДОУ, МАДОУ при установлении стимулирующих выплат за качественные показатели в управлении учреждением.

2.1. Баллы за выполнение стандарта качества предоставления муниципальной услуги определяются в соответствии с постановлением администрации города от 07.11.2012 N 3255 "Об утверждении стандартов качества предоставления муниципальных услуг в сфере образования".

2.2. Критерии оценки эффективности образовательного процесса:

2.2.1. Создание условий для образовательного процесса:

наличие и методическое обеспечение собственной образовательной программы МБДОУ (МАДОУ):

образовательная программа и методическое обеспечение имеется - 1 балл;

образовательная программа и методическое обеспечение отсутствует - 0 баллов;

создание предметно-развивающей среды (соответствие реализуемой образовательной программе, санитарным нормам и требованиям безопасности, эстетика оформления):

соответствует - 2 балла;

соответствует не в полной мере - 1 балл;

не соответствует - 0 баллов.

2.2.2. Мероприятия, направленные на развитие воспитанников и сохранение их здоровья:

участие воспитанников в соревнованиях, конкурсах, фестивалях:

наличие участия- 1 балл;

отсутствие участия - 0 баллов;

организация питания воспитанников за год:

нарушения отсутствуют - 1 балл;

нарушения имеются - 0 баллов;

взаимодействие с учреждениями, организациями по вопросам образования, культуры, развития, оздоровления воспитанников:

до двух учреждений или организаций - 1 балл;

с тремя и более учреждениями и организациями - 2 балла;

отсутствие взаимодействия - 0 баллов.

2.3. Критерии оценки качества управления МБДОУ (МАДОУ):

2.3.1. Управление ресурсами:

привлечение дополнительных ресурсов в МБДОУ (МАДОУ) (финансовых, материально - технических, организационных, научных, иных):

два и более ресурсов - 2 балла;

один ресурс - 1 балл;

отсутствие привлеченных ресурсов - 0 баллов;

эффективное и оперативное использование бюджетных средств за год (по данным финансового мониторинга, проведенного учредителем):

используются эффективно и оперативно - 1 балл;

используются неэффективно, не оперативно - 0 баллов;

итоги ревизий и проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности за год:

отсутствие замечаний - 1 балл;

наличие замечаний - 0 баллов.

2.3.2. Управление кадрами:

участие в конкурсном движении педагогов в отдельности и коллектива МБДОУ (МАДОУ) в целом:

всероссийский уровень - 3 балла;

региональный уровень - 2 балла;

городской уровень - 1 балл;

отсутствие участия - 0 баллов;

участие педагогов в мероприятиях (мастер-классы, семинары, методические объединения, иное):

всероссийский уровень - 3 балла;

региональный уровень - 2 балла;

городской уровень - 1 балл;

отсутствие участия - 0 баллов;

привлечение и сохранение молодых специалистов:

наличие молодых специалистов - 1 балл;

отсутствие молодых специалистов - 0 баллов;

повышение заработной платы работников (за счёт оптимизации штатного расписания, должностных обязанностей, привлечения внебюджетных источников):

повышение осуществляется - 1 балл;

повышение отсутствует - 0 баллов.

2.3.3. Обеспечение государственно - общественного управления:

наличие управляющего совета - 1 балл;

наличие попечительского совета (родительского комитета) - 1 балл;

наличие наблюдательного совета в МАДОУ - 1 балл;

отсутствие органов государственно-общественного управления - 0 баллов.

2.4. Критерии оценки деятельности МБДОУ (МАДОУ) в инновационном режиме, обеспечение доступности информации о результатах работы МБДОУ (МАДОУ):

2.4.1. Осуществление инновационной деятельности:

наличие экспериментальной площадки - 1 балл;

разработка, внедрение авторских программ - 1 балл;

отсутствие инновационной деятельности - 0 баллов;

обобщение, распространение своего опыта работы за пределами МБДОУ (МАДОУ):

всероссийский уровень - 3 балла;

региональный уровень - 2 балла;

городской уровень - 1 балл;

отсутствие - 0 баллов;

2.4.2. Освещение результатов работы МБДОУ (МАДОУ):

наполнение содержания официальных сайтов РФ, сайтов МБДОУ (МАДОУ) (по результатам учредительного контроля) - 1 балл;

публикации в средствах массовой информации о положительном опыте работы - 1 балл;

отсутствие публикаций - 0 баллов.

2.5. Критерии саморазвития и самодисциплины руководителя МБДОУ (МАДОУ):

2.5.1. Развитие профессиональной компетенции руководителя:

внедрение в управленческую деятельность передового опыта - 1 балл;

участие в конкурсном движении:

всероссийский уровень - 3 балла;

региональный уровень - 2 балла;

городской уровень - 1 балл;

отсутствие участия - 0 баллов;

представление и обобщение собственного опыта (средства массовой информации, выставки, курсы) - 1 балл;

участие в мероприятиях (мастер - классы, семинары, методические объединения, иное) - 2 балла;

отсутствие участия - 0 баллов.

2.5.2. Самодисциплина руководителя:

отсутствие замечаний по ведению документации -1 балл;

своевременное предоставление отчётной информации учредителю и в иные организации - 1 балл.

2.6. Критерии оценки осуществления учреждением деятельности по оказанию платных услуг. Доля воспитанников, получающих платные дополнительные образовательные услуги:

более 50% - 3 балла;

25-50% - 2 балла;

менее 25% - 1 балл;

платные дополнительные услуги отсутствуют - 0 баллов.

3. Порядок начисления баллов

3.1. Каждый показатель результата деятельности оценивается в баллах и суммируется.

3.2. По итогам работы Комиссии оценочный лист с соответствующими баллами заполняется и подписывается председателем Комиссии. Оценочный лист является основанием для внесения на согласование предложения в Комиссию для распределении фонда стимулирования руководителей МБДОУ, МАДОУ.

3.3. В случае несогласия руководителей с оценкой результативности профессиональной деятельности, подача и рассмотрение апелляции осуществляется в порядке, предусмотренном разделом 3 приложения 5 к настоящему постановлению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 23 августа 2013 г. N 2893 раздел 3 настоящего приложения дополнен пунктом 3.4, вступающим в силу c момента принятия названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

3.4. Стоимость 1 балла в критериях оценки деятельности руководителей МБДОУ, МАДОУ рассчитывается по следующей формуле:

, где:

1Б - стоимость 1 балла в критериях оценки деятельности руководителей МБДОУ, МАДОУ;

- отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений;

- сумма баллов всех руководителей образовательных учреждений.

4. Порядок снижения размера стимулирующих выплат руководителей

4.1. Руководителю, имеющему дисциплинарное взыскание, стимулирующая выплата не выплачивается в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

4.2. Средства централизованного фонда, предусмотренные на стимулирование руководителя, направляются в учреждение и подлежат перераспределению среди работников учреждения в соответствии с Положением об оценке качества работы педагогических работников МБДОУ, МАДОУ устанавливающим порядок распределения стимулирующей части ФОТ.

4.3. Комитет имеет право восстановить стимулирующую выплату руководителю учреждения по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству комитета по образованию администрации района или представительного органа учреждения.

5. Заключительное положение

5.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.

5.2. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей образовательных учреждений, не использованные в течение финансового года, резервируются (до 30% от размера централизованного фонда стимулирования руководителей) или направляются на стимулирование педагогических работников МБДОУ, МАДОУ.

Первый заместитель главы администрации города, руководитель аппарата

П.Д. Фризен