Приложение 3. Примерное положение об оценке качества работы педагогов муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Барнаула от 5 июля 2011 г. N 1992 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента принятия названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к постановлению Администрации

города Барнаула

от 15.01.2009 г. N 182

Примерное положение
об оценке качества работы педагогов муниципальных дошкольных
образовательных учреждений, муниципальных автономных дошкольных
образовательных учреждений при распределении стимулирующей
части фонда оплаты труда

С изменениями и дополнениями от:

5, 21 июля 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оценке качества работы педагогов муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений (далее - Положение) устанавливает порядок распределения органом общественного самоуправления муниципального дошкольного образовательного учреждения, муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения (далее - МБДОУ, МАДОУ) стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - ФОТ) педагогических работников.

На основании Примерного положения в каждом МБДОУ, МАДОУ разрабатывается Положение об оценке качества работы педагогов муниципального дошкольного образовательного учреждения, муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения.

Положение принимается на общем собрании трудового коллектива МБДОУ, МАДОУ, утверждается приказом руководителя МБДОУ, МАДОУ.

1.2. Стимулирующая часть ФОТ направлена на усиление материальной заинтересованности работников МБДОУ, МАДОУ в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности.

1.3. Основная цель предоставления вознаграждений - повышение мотивации педагогов на достижение высоких результатов по обеспечению качества дошкольного образования.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 10 июня 2014 г. N 1211 в пункт 1.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Основанием для предоставления вознаграждения из стимулирующей части ФОТ является результативность деятельности педагогов по следующим направлениям:

осуществление на высоком уровне воспитательно-образовательной работы с воспитанниками, сохранение и укрепление физического и психического здоровья;

развитие творческих способностей воспитанников (качественная подготовка к конкурсам, выставкам, фестивалям и т.д.);

активное участие в инновационной деятельности;

разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик и технологий;

разработка и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и т.д.;

обобщение и представление своего опыта (активное участие в научно-практических конференциях, педагогических чтениях, семинарах и т.п.).

1.5. Система стимулирующих выплат работникам МБДОУ, МАДОУ включает в себя постоянные доплаты на определенный период и единовременные поощрительные выплаты.

1.6. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам МБДОУ, МАДОУ устанавливаются в соответствии со следующими коэффициентами:

1) коэффициент за профессиональный рост (Кпр);

2) коэффициент за работу в инновационном режиме (Кинн);

3) коэффициент отсутствия (или снижения количества) пропускаемых воспитанниками дней (Кпос);

4) коэффициент за превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп (Кпл. нап.);.

5) коэффициент победителям, призерам и участникам конкурсов профессионального мастерства (Ккон);

6) коэффициент за подготовку и организацию участия воспитанников в конкурсах, выставках, фестивалях детского творчества и спортивных мероприятиях (Ктв);

7) коэффициент оценки качества работы педагога (Ккач) устанавливается органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления МБДОУ, МАДОУ - управляющим советом (далее - Совет), созданным на основании типового положения МБДОУ, МАДОУ;

8) коэффициент за участие в осуществлении воспитательных функций в процессе проведения с воспитанниками занятий, образовательных мероприятий (Квосп).

Каждое МБДОУ, МАДОУ вправе вносить изменения и дополнения в наименования коэффициентов и их размеры в соответствии с потребностями учреждения.

2. Размеры коэффициентов

2.1. Коэффициент профессионального роста педагога (Кпр). Представление и обобщение своего опыта на различных уровнях (внутри ДОУ, районном, городском) 0-15 баллов:

руководство и участие в методических объединениях;

выступления, открытые занятия, мастер-классы в рамках конференций, круглых столов, семинаров, педагогических чтений;

публикации в научных, профессиональных образовательных изданиях и т.п.

2.2. Коэффициент за работу в инновационном режиме (Кинн) 0-15 баллов. Разработка и реализация творческих, социальных проектов, направленных на развитие МБДОУ, МАДОУ:

комплексных программ нового поколения;

авторских программ, проектов, технологий, методик;

программ развития МБДОУ, МАДОУ;

проектов, направленных на повышение авторитета, имиджа МБДОУ, МАДОУ у родителей и общественности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 10 июня 2014 г. N 1211 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Коэффициент отсутствия (или снижения количества) пропускаемых воспитанниками дней (Кпос):

уменьшение пропусков по болезни 0-15 баллов;

уменьшение пропусков по иным причинам 0-15 баллов.

2.4. Коэффициент за превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп (К пл. нап.) 0-30 баллов.

2.5. Коэффициент победителям и призерам конкурсов профессионального мастерства на различных уровнях (в рамках учреждения, районном, городском, региональном) (Ккон). Устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты педагогическим работникам МБДОУ, МАДОУ:

выплаты в течение одного года победителям и призерам конкурсов профессионального мастерства в размере:

всероссийского - 25 баллов;

регионального - 20 баллов;

городского - 15 баллов;

районного - 10 баллов;

единовременные выплаты победителям и лауреатам конкурсов учебно-методических материалов - 20 баллов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 10 июня 2014 г. N 1211 в пункт 2.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Коэффициент за подготовку и организацию участия воспитанников в конкурсах, выставках, фестивалях детского творчества и спортивных мероприятиях разного уровня (Ктв):

всероссийского - 25 баллов;

регионального - 20 баллов;

городского - 15 баллов;

районного - 10 баллов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 10 июня 2014 г. N 1211 в пункт 2.7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Коэффициент оценки качества работы педагога Советом (Ккач). Применяется по результатам анкетирования, которое проводится два раза в год:

удовлетворенность родителей процессом и результатом воспитательно-образовательной деятельности педагога 0-10 баллов;

отсутствие обоснованных обращений родителей воспитанников, работников МБДОУ, МАДОУ по поводу конфликтных ситуаций 0-10 баллов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 10 июня 2014 г. N 1211 в пункт 2.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Коэффициент за участие в осуществлении воспитательных функций в процессе проведения с воспитанниками занятий, образовательных мероприятий (Квосп.). Применяется к младшим воспитателям, помощникам воспитателей 0-30 баллов.

3. Регламент начисления баллов

3.1. Каждый показатель результата деятельности педагогического работника оценивается руководителем в баллах и суммируется.

3.2. Оценочный лист с соответствующими баллами заполняется и подписывается руководителем, доводится для ознакомления под роспись педагогическому работнику и передается в Совет.

4. Порядок рассмотрения

4.1. Распределение выплат стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляется по итогам каждого месяца.

4.2. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются Советом по представлению руководителя МБДОУ, МАДОУ.

4.3. Руководитель МБДОУ, МАДОУ представляет Совету аналитическую информацию (оценочный лист) о показателях деятельности работников, являющийся основанием для их стимулирования.

4.4. Совет принимает решение о стимулирующих выплатах большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Совета. Решение Совета оформляется протоколом. На основании протокола Совета руководитель издает приказ о стимулировании.

5. Порядок подачи и рассмотрения апелляций на результаты оценки

5.1. В случае несогласия педагогического работника с оценкой результативности его профессиональной деятельности, данной Советом, он вправе подать апелляцию.

5.2. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя Совета с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие и документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенной оценки.

5.3. Апелляция не может содержать претензий к составу Совета и процедуре оценки.

5.4. На основании поданной апелляции председатель Совета учреждения в срок не позднее двух рабочих дней со дня подачи апелляции созывает для ее рассмотрения заседание Совета.

5.5. В присутствии педагогического работника, подавшего апелляцию, члены Совета проводят проверку правильности оценки, основываясь на представленных документальных данных, сверяя их с данными педагогического работника (оценочным листом результатов профессиональной деятельности педагога), по результатам которых подтверждают данную ранее оценку, либо признают недействительной и изменяют ее.

При наличии письменной просьбы педагогического работника о рассмотрении апелляции без его участия заседание Совета проводится в его отсутствие. В случае неявки педагогического работника на заседание Совета или при отсутствии его письменной просьбы о рассмотрении апелляции без его участия рассмотрение вопроса откладывается. В случае вторичной неявки педагогического работника без уважительных причин Совет может принять решение о рассмотрении апелляции в отсутствие педагогического работника

5.6. Оценка, данная Советом на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением Совета.

Первый заместитель главы администрации города, руководитель аппарата

П.Д. Фризен