Приложение

Приложение
к приказу
Департамента культуры
и туризма Вологодской области
от 18.12.2019 N 39

"Приложение 2
к Методике проведения
конкурса на замещение
вакантной должности
государственной гражданской
службы в Департаменте
культуры и туризма
Вологодской области

Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Департаменте культуры и туризма Вологодской области используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:

тестирование;

индивидуальное собеседование;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);

написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по сфере деятельности государственного органа области;

групповая дискуссия;

анализ кейсов (решение практических заданий).

Категории должностей	Группы должностей	Методы оценки
Руководители	высшая	тестирование*, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*, анализ кейсов (решение практических заданий)*, групповая дискуссия, написание реферата
	главная	тестирование*, индивидуальное собеседование*, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*, анализ кейсов (решение практических заданий)*, групповая дискуссия, написание реферата
Специалисты	главная, ведущая	тестирование*, индивидуальное собеседование*, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*, анализ кейсов (решение практических заданий)*, написание реферата
	старшая	тестирование*, индивидуальное собеседование*, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*
Обеспечивающие специалисты	главная, ведущая	тестирование*, индивидуальное собеседование*, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*, анализ кейсов (решение практических заданий)*, написание реферата
	старшая	тестирование*, индивидуальное собеседование*, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*

______________________________

*- Обязательные для применения методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. "