Глава 2. Денежное содержание муниципального служащего

Глава 2. Денежное содержание муниципального служащего

2.1. Денежное содержание муниципального служащего и порядок его выплаты

2.1.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячное денежное поощрение;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь;

9) иные доплаты (надбавки) компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Курской области и муниципальными правовыми актами города Курчатова за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (совмещение профессий, работы в выходные и нерабочие праздничные дни и другие).

2.1.2. Все вопросы, связанные с начислением и размером денежного содержания, муниципальный служащий выясняет со своим непосредственным руководителем, а при его отсутствии - со специалистом по кадрам и заместителем Главы города, в полномочия которого включено кураторство вопросов заработной платы работников. При невозможности разрешить возникшие вопросы с указанными лицами муниципальный служащий вправе обратиться к Главе города.

2.1.3. Расчет денежного содержания производится до 1-го числа месяца, следующего за отработанным, на основании табелей учета рабочего времени и прочих соответствующих документов.

Заработная плата выплачивается в денежной форме не реже чем каждые полмесяца в дни, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата выплачивается муниципальному служащему в месте выполнения им должностных обязанностей бухгалтером либо перечисляется на указанный муниципальным служащим в письменном заявлении счет в банке.

2.1.4. При исчислении денежного содержания на период нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2.2. Должностной оклад муниципального служащего

2.2.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с замещаемыми муниципальными должностями муниципальной службы в Курской области и составляют:

Наименование должности	Размер должностного оклада
Первый заместитель Главы администрации города	11742,00
Заместитель Главы администрации города, иного выборного должностного лица, заместитель Главы администрации города - руководитель подразделения (председатель комитета, директор департамента, начальник управления), Председатель контрольного органа	10169,00
Управляющий делами администрации города,	8127,00
Руководитель подразделения администрации города (председатель комитета, директор департамента, начальник управления), аудитор контрольного органа	7244,00
Заместитель руководителя подразделения администрации города (председателя комитета, директора департамента, начальника управления), руководитель аппарата представительного органа	6664,00
Начальник отдела администрации города, заместитель руководителя аппарата представительного органа, начальник отдела в подразделении администрации города (комитете, департаменте, управлении); в аппарате представительного органа; в контрольном органе;	6229,00
Заместитель начальника отдела администрации города, заместитель начальника отдела в подразделении администрации города (комитете, департаменте, управлении), заместитель начальника отдела аппарата представительного органа	5447,00
Помощник (советник) Главы администрации города, Главы муниципального образования, помощник (советник) председателя представительного органа, ведущий инспектор контрольного органа	4905,00
Консультант администрации города; представительного органа	4926,00
Главный специалист - эксперт администрации города; представительного органа	4745,00
Ведущий специалист - эксперт администрации города; представительного органа; контрольного органа; специалист - эксперт контрольного органа	4389,00
Специалист 1-го разряда администрации города; представительного органа; контрольного органа	3259,00
Специалист 2-го разряда администрации города; представительного органа; контрольного органа	2927,00
Специалист 3-го разряда администрации города; представительного органа; контрольного органа	2390,00

2.3. Ежемесячное денежное поощрение

2.3.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за качественное и своевременное исполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышение эффективности и качества результатов служебной деятельности.

2.3.2. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размерах:

Наименование должности	ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
Первый заместитель Главы администрации города	3,6
Заместитель Главы администрации города, иного выборного должностного лица, заместитель Главы администрации города - руководитель подразделения (председатель комитета, директор департамента, начальник управления), Председатель контрольного органа	3,6
Управляющий делами администрации города,	3,6
Руководитель подразделения администрации города (председатель комитета, директор департамента, начальник управления), аудитор контрольного органа -с правом юридического лица; -без права юридического лица	3,6 3,3
Заместитель руководителя подразделения администрации города (председателя комитета, директора департамента, начальника управления), руководитель аппарата представительного органа	3,1
Начальник отдела администрации города, заместитель руководителя аппарата представительного органа, начальник отдела в подразделении администрации города (комитете, департаменте, управлении); в аппарате представительного органа; в контрольном органе;	3
Заместитель начальника отдела администрации города, заместитель начальника отдела в подразделении администрации города (комитете, департаменте, управлении), заместитель начальника отдела аппарата представительного органа	2,8
Помощник (советник) Главы администрации города, Главы муниципального образования, помощник (советник) председателя представительного органа, ведущий инспектор контрольного органа	2,7
Консультант администрации города; представительного органа	2,7
Главный специалист - эксперт администрации города; представительного органа	2,7
Ведущий специалист - эксперт администрации города; представительного органа; контрольного органа; специалист - эксперт контрольного органа	2,6
Специалист 1-го разряда администрации города; представительного органа; контрольного органа	2,5
Специалист 2-го разряда администрации города; представительного органа; контрольного органа	2,4
Специалист 3-го разряда администрации города; представительного органа; контрольного органа	2,3

2.3.3. Муниципальным служащим, осуществляющим отдельные переданные государственные полномочия, размер денежного поощрения устанавливается с учетом дополнительного финансирования из городского бюджета в следующих размерах:

Наименование должности	Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
В сфере социальной защиты населения
Руководитель подразделения администрации города (начальник управления)	2,6
Начальник отдела в подразделении администрации города (управлении)	1,8
Главный специалист-эксперт	1,7
Ведущий специалист-эксперт	1,6
Главный специалист-эксперт по жилищным субсидиям	1,7

Государственная регистрация актов гражданского состояния
Начальник отдела администрации города	2
Главный специалист-эксперт	2
Ведущий специалист-эксперт	2

Организация деятельности органов опеки и попечительства
Начальник отдела администрации города	1,8
Главный специалист-эксперт	1,7
Ведущий специалист-эксперт	1,6

В сфере архивного дела
Главный специалист-эксперт	1,7

Создание и обеспечение деятельности комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав
Главный специалист-эксперт	1,7

Организация и обеспечение деятельности административных комиссий
Главный специалист-эксперт	1,7

В сфере трудовых отношений
Главный специалист-эксперт	1,7

2.3.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное в календарном месяце время, согласно табелю учета рабочего времени.

2.3.5. Муниципальным служащим, прекратившим трудовые отношения до окончания текущего месяца по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины, ежемесячное денежное поощрение за отработанное время не начисляется.

2.3.6. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

2.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим устанавливается в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При сроке выслуги лет	% от должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10%
от 5 лет до 10 лет	15%
от 10 лет до 15 лет	20%
свыше 15 лет	30%

2.4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки в соответствии с действующим законодательством.

Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим производится на основании решений комиссий по включению периодов замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях и организациях в стаж муниципальной службы муниципальных служащих города Курчатова.

2.4.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается правовым актом представителя нанимателя соответствующего органа местного самоуправления города Курчатова.

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

2.5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

- по высшим муниципальным должностям - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по главным муниципальным должностям - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущим муниципальным должностям - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшим муниципальным должностям - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по младшим муниципальным должностям - в размере до 60 процентов должностного оклада.

2.5.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности в пределах выделенных на эти цели средств фонда оплаты труда.

2.5.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальных служащих исполнительного органа городского самоуправления, устанавливается нормативным актом администрации города Курчатова, муниципальных служащих Курчатовской городской Думы - нормативным актом Курчатовской городской Думы, муниципальных служащих Ревизионной комиссии муниципального образования "Город Курчатов" - нормативным актом Ревизионной комиссии муниципального образования "Город Курчатов" в пределах ее размера по соответствующей группе должностей.

2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

2.6.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с присвоенным классным чином со дня присвоения классного чина.

2.6.2. Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размере:

1) действительный муниципальный советник 1 класса - 3000 рубля;

2) действительный муниципальный советник 2 класса - 2850 рубля;

3) действительный муниципальный советник 3 класса - 2700 рубля;

4) муниципальный советник 1 класса - 2545 рубля;

5) муниципальный советник 2 класса - 2395 рубля;

6) муниципальный советник 3 класса - 2245 рубля;

7) советник муниципальной службы 1 класса - 2080 рубля;

8) советник муниципальной службы 2 класса - 1930 рубля;

9) советник муниципальной службы 3 класса - 1780 рубля;

10) референт муниципальной службы 1 класса - 1615 рубля;

11) референт муниципальной службы 2 класса - 1465 рубля;

12) референт муниципальной службы 3 класса - 1315 рубля;

13) секретарь муниципальной службы 1 класса - 1150 рубля;

14) секретарь муниципальной службы 2 класса - 1000 рубля;

15) секретарь муниципальной службы 3 класса - 850 рубля;

2.7. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

2.7.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается муниципальным служащим в соответствии с Законом Российской Федерации Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" и Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют допуск, в следующих размерах:

- при степени секретности "совершенно секретно" - 30 - 50 %;

- при степени секретности "секретно":

а) при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 %,

б) без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 %.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2.7.2. Указанная надбавка выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующим степени секретности на основании правового акта представителя нанимателя соответствующего органа местного самоуправления города Курчатова.

2.7.3. Муниципальным служащим - сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайне" дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, установленной п. 2.7.1 настоящей Системы устанавливается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны при стаже работы от 1 до 5 лет в размере 10 процентов, от 5 до 10 лет в размере 15 процентов, от 10 лет и выше в размере 20 процентов.

В стаж работы муниципальных служащих за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

2.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

2.8.1. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции в размере до 25% должностного оклада.

2.8.2. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим является правовой акт представителя нанимателя соответствующего органа местного самоуправления города Курчатова, изданного с учетом предложений непосредственных руководителей муниципальных служащих.

Предложения Главе города Курчатова, Председателю Курчатовской городской Думы, Председателю Ревизионной комиссии муниципального образования "Город Курчатов" о поощрении муниципальных служащих представляются непосредственными руководителями в общий отдел администрации города или специалисту ответственному за сбор предложений о поощрении не позднее 25 числа отчетного месяца.

2.8.3. Муниципальные служащие, подвергнутые дисциплинарному взысканию, могут быть лишены премии полностью или частично.

2.8.4. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих не может превышать 3-х должностных окладов в год.

2.8.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальному служащему одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.8.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в полном размере муниципальным служащим, проработавшим полный месяц. Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата, с призывом на службу в Вооруженные силы РФ и по другим уважительным причинам, премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

2.8.7. Основными показателями для снижения размера премии являются:

- нарушение сроков рассмотрения заявлений, писем, жалоб, поступивших от организаций и граждан;

- нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации;

- невыполнение поручения вышестоящего руководства;

- несоблюдение служебной дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности.

Премия выплачивается в уменьшенном размере либо не выплачивается за тот месяц, в котором был совершен проступок, послуживший основанием не поощрять работника, либо за месяц, в котором стало известно о таком проступке.

2.8.8. Муниципальные служащие, которым снижен размер ежемесячной премии по итогам работы, должны быть ознакомлены с правовым актом о размере ежемесячной премии по итогам работы, подлежащей выплате.

Решение о снижении ежемесячной премии по итогам работы может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении ежемесячной премии по итогам работы.

2.8.9. При наличие средств по фонду оплаты труда муниципальные служащие города Курчатова премируются к Дню местного самоуправления и к Дню города Курчатова.

Размер премий к Дню местного самоуправления и к Дню города Курчатова устанавливается представителем нанимателя соответствующего органа местного самоуправления города Курчатова и размер премий не может превышать двух должностных окладов.

Премии к Дню местного самоуправления и к Дню города Курчатова не выплачиваются лицам, замещающим должности муниципальной службы города Курчатова менее месяца.

2.9. Материальная помощь муниципальному служащему и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2.9.1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в размере 2-х должностных окладов в год.

Выплата материальной помощи производится ежеквартально в размере 0,5 должностного оклада.

При исчислении времени работы в текущем году для выплаты материальной помощи учитываются периоды нахождения на лечении, в отпусках, в командировках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы и дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

2.9.2. Муниципальным служащим в случае болезни, несчастья, постигших их или их близких родственников (родителей, супруга (супругу), детей), на основании личного заявления и представленных документов, подтверждающих родство, необходимость ее получения, подлинников финансовых документов, оказывается дополнительная материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год, в соответствии с правовым актом представителя нанимателя соответствующего органа местного самоуправления города Курчатова.

2.9.3. За многолетний добросовестный труд, высокие показатели в служебной деятельности и в связи с юбилейными датами 50, 55, 60 лет, муниципальным служащим, проработавшим не менее одного года, выплачивается материальная помощь в размере до 2-х должностных окладов, на основании правого акта представителя нанимателя соответствующего органа местного самоуправления города Курчатова.

2.9.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальным служащим в размере двух должностных окладов. Указанная единовременная выплата производится один раз в год по личному заявлению муниципального служащего при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случаях использования муниципальным служащим отпуска частями выплата производится при использовании части отпуска не менее 14 календарных дней.

В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на получение отпуска, данная единовременная выплата производится в конце года.