Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящая Система оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы города Курчатова (далее - Система) распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности города Курчатова в соответствии с Реестром муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования "Город Курчатов".

1.2. Настоящая Система имеет цель обеспечение социальных гарантий, обеспечение материальной заинтересованности муниципальных служащих в улучшении качественных и количественных результатов труда, содействие творческому и ответственному отношению к труду, упорядочение оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы города Курчатова.

1.3. Важнейшим элементом системы материального стимулирования муниципальных служащих является организация заработной платы.

Организация заработной платы основывается на следующих общих принципах:

- оплата труда (включая все премиальные составляющие) осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний, навыков и квалификационных требований муниципального служащего, значимости его специальности, занимаемой им должности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и должностных обязанностей;

- за равный труд производится равная оплата;

- запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Реализация указанных принципов достигается путем установления четких критериев и правил определения размеров денежного содержания муниципальных служащих с учетом их квалификации, сложности, качества и количества затраченного труда.

1.4. Условия денежного содержания муниципальных служащих определяются трудовым договором с муниципальным служащим и штатным расписанием.

Размер месячного денежного содержания без учета премиальных и иных поощрительных выплат муниципального служащего, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации.

1.5. Источником выплат предусмотренных настоящей Системой являются средства городского бюджета.