Постановление Администрации Алтайского края от 18 марта 2009 г. N 96 "Об оплате труда специалистов исполнительных органов Алтайского края, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Алтайского края от 18 марта 2009 г. N 96
"Об оплате труда специалистов органов исполнительной власти Алтайского края,
замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной
гражданской службы"

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2017 г.

В целях упорядочения оплаты труда специалистов органов исполнительной власти Алтайского края, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений постановляю:

1. Утвердить прилагаемые разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные требования по должностям специалистов органов исполнительной власти Алтайского края, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее - "специалисты").

2. Производить оплату труда специалистов по тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - "ЕТС"), установленным нормативными правовыми актами Администрации края.

3. Выплачивать специалистам дополнительно к тарифной ставке (окладу):

ежемесячную надбавку за выслугу лет в следующих размерах:

N п/п	Стаж работы	(процентов)
1	от 1 до 3 лет	10
2	от 3 до 5 лет	15
3	от 5 до 10 лет	20
4	от 10 до 15 лет	25
5	свыше 15 лет	30

В стаж для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы и должностей руководителей и специалистов государственных и муниципальных учреждений, военных комиссариатов;

ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада);

премию по результатам работы (премия максимальными размерами не ограничивается);

материальную помощь;

районный коэффициент.

4. При утверждении ежегодно определяемого в установленном порядке размера фонда оплаты труда специалистов сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматривать следующие средства (в расчете на год):

ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет - в размере 2 тарифных ставок (окладов);

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 15 тарифных ставок (окладов);

премия по результатам работы в размере 21 тарифной ставки (оклада);

материальная помощь - в размере 2 тарифных ставок (окладов);

районный коэффициент.

5. Финансирование расходов, связанных с реализацией данного постановления, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в краевом бюджете на соответствующий год на содержание соответствующих органов исполнительной власти края.

6. Утратил силу с 17 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Алтайского края от 15 ноября 2017 г. N 411

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

7. Признать утратившими силу.

постановление Администрации края от 01.04.2008 N 127 "Об оплате труда специалистов отдела по реализации государственных обязательств по обеспечению жильем отдельных категорий граждан Главного управления Алтайского края по социальной защите населения и преодолению последствий ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений";

постановление Администрации края от 07.10.2008 N 419 "Об оплате труда специалистов Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы".

8. Действие настоящего постановления не распространяется на работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации края и органов исполнительной власти Алтайского края, работников управлений социальной защиты населения, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы.

9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор Алтайского края

А.Б.Карлин

Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям специалистов
органов исполнительной власти Алтайского края, замещающих должности,
не отнесенные к должностям государственной гражданской службы
(утв. постановлением Администрации Алтайского края от 18 марта 2009 г. N 96)

Наименование должности	Диапазон разрядов
Главный специалист	10-11
Ведущий специалист	8-9

Тарифно-квалификационные требования по должностям специалистов органов
исполнительной власти Алтайского края, замещающих должности, не отнесенные
к должностям государственной гражданской службы
(утв. постановлением Администрации Алтайского края от 18 марта 2009 г. N 96)

1. Тарифно-квалификационные требования по должностям специалистов органов исполнительной власти Алтайского края, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, включают уровень и профиль специальной подготовки работника, требования к стажу работы.

2. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Тарификационная комиссия создается соответствующим органом исполнительной власти Алтайского края.

Главный специалист

Требования к квалификации и стажу работы по разрядам оплаты:

10 разряд - высшее профессиональное (по профилю занимаемой должности) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;

11 разряд - высшее профессиональное (по профилю занимаемой должности) образование и стаж работы по специальности не менее 4 лет.

Ведущий специалист

8 разряд - высшее профессиональное (по профилю занимаемой должности) образование и стаж работы по специальности до 1 года или среднее профессиональное (по профилю занимаемой должности) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование (по профилю занимаемой должности) и стаж работы по специальности не менее 1 года.