Постановление Администрации Серовского городского округа Свердловской области от 18 декабря 2019 г. N 2726 "Об утверждении Примерного положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского муниципального округа "Комитет по физической культуре, спорту и туризму" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Серовского городского округа Свердловской области от 18 декабря 2019 г. N 2726
"Об утверждении Примерного положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа "Комитет по физической культуре, спорту и туризму"

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений и стимулирования их деятельности, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 03.11.2006 г. N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год", постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. N 145-ПП "О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области" (вместе с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области), постановлением Правительства Свердловской области от 28.12.2015 г. N 1197-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Свердловской области", постановлением администрации Серовского городского округа от 30.01.2017 г. N 130 "Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Серовского городского округа", руководствуясь ст. 26 Устава Серовского городского округа, постановляет:

1. Утвердить Примерное положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа "Комитет по физической культуре, спорту и туризму" (прилагается).

2. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа "Комитет по физической культуре, спорту и туризму" (прилагается).

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2020 г.

4. Постановление администрации Серовского городского округа от 31.10.2014 г. N 2159 "Об утверждении Примерного положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа "Комитет по физической культуре, спорту и туризму" признать утратившим силу.

5. Руководителям учреждений при разработке локальных нормативных актов об оплате труда работников руководствоваться Примерным положением, утвержденным настоящим постановлением.

6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Серовский рабочий".

7. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Серовского городского округа

В.В. Сизиков

Утверждено
постановлением администрации
Серовского городского округа
от 18 декабря 2019 г. N 2726

Примерное положение
о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа "Комитет по физической культуре, спорту и туризму"

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа "Комитет по физической культуре, спорту и туризму" (далее - Положение), разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 03.11.2006 г. N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год, постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. N 145-ПП "О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области" (вместе с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области), постановлением Правительства Свердловской области от 28.12.2015 г. N 1197-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Свердловской области", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", постановлением администрации Серовского городского округа от 30.01.2017 г. N 130 "Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Серовского городского округа".

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа "Комитет по физической культуре, спорту и туризму" (далее - Учреждения). Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству (внешнему и внутреннему).

3. Настоящее Положение включает в себя:

1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, иных выплат и критерии их установления;

3) перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;

4) порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных категорий работников Учреждений.

4. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета Серовского городского округа на предоставление Учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5. Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения в соответствии со структурой, согласованной с отраслевым органом администрации Серовского городского округа "Комитет по физической культуре, спорту и туризму", в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда и включает все должности работников.

6. Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения, должны соответствовать его уставным целям, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональным стандартам.

7. На основании настоящего Положения руководитель Учреждения разрабатывает и утверждает Положение об оплате труда работников Учреждения. Положение об оплате труда работников утверждается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Копия Положения об оплате труда работников Учреждения направляется в отраслевой орган администрации Серовского городского округа "Комитет по физической культуре, спорту и туризму" (далее - Комитет).

8. С каждым работником должен быть заключен трудовой договор, в котором в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения установлены условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, установлен размер вознаграждения, меры социальной поддержки. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не должны допускать двойного толкования.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, и выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области.

10. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда должен составлять не менее 30%.

11. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Повышение (индексация) оклада (должностного оклада) работников Учреждений производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правительства Свердловской области, администрации Серовского городского округа, Комитета. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работника подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Глава 2. Условия и порядок определения оплаты труда работников Учреждений

13. Система оплаты труда в Учреждениях устанавливается локальными нормативными актами, разработанными Учреждениями с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

2) профессиональных стандартов;

3) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации;

6) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии - представительного органа работников Учреждения.

14. При определении размера оплаты труда работников Учреждений учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, стаж работы, стаж по специальности, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени;

3) объемы работ;

4) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, а также выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

5) работа в Учреждении, расположенном в сельской местности;

6) особенности исчисления почасовой оплаты труда работников.

15. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

16. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с приложениями N 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению.

17. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения.

Стимулирующие выплаты за наличие ученой степени осуществляются только при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю Учреждения и деятельности самого работника.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующая выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

18. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

19. Руководитель Учреждения:

1) проверяет документы об образовании и стаже работы по специальности, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

2) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников Учреждения.

20. Работникам Учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, а также работникам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях Учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25% размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25% размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за работу в сельских населенных пунктах, представлен в приложении N 5 к настоящему Положению.

21. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.

22. Работникам Учреждений устанавливаются стимулирующие и иные выплаты в соответствии с главой 4 и главой 5 настоящего Положения.

Глава 3. Порядок и условия определения выплат компенсационного характера

23. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами Учреждений в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

24. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам Учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

25. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, для работников Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

26. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы к соответствующим профессиональным квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.

27. Выплата компенсационного характера работникам Учреждения, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, осуществляется в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, по результатам проведения в соответствии с требованиями Федеральными законами от 28.12.2013 г. N 421-ФЗ и N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальной оценки условий труда.

Руководитель Учреждения осуществляет меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с нормами действующего законодательства с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных и оснований для применения компенсационных выплат в указанных условиях.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

28. Всем работникам Учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 02.07.1987 г. N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактически начисленную заработную плату работника.

29. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются работодателем в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах утвержденных субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в части оплаты труда.

30. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются работодателем в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах утвержденных субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в части оплаты труда.

31. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются работодателем в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах утвержденных субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в части оплаты труда.

32. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждений, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

33. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждений, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников или при его отсутствии иного представительного органа работников Учреждений, трудовым договором.

34. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

35. Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

36. Оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

37. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при работе по совместительству.

Компенсационные выплаты работникам Учреждения выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.

38. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Глава 4. Порядок и условия определения выплат стимулирующего характера

39. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в процентном отношении и (или) в абсолютном размере при наличии оснований для их выплаты в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на текущий финансовый год, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу, ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

40. Работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из должностных окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.

41. Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении компенсационных и иных выплат.

42. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников или при его отсутствии иного представительного органа работников Учреждений на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

- объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

- предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

- адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

- своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

- прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ устанавливаются для всех категорий работников Учреждений.

Стимулирующие выплаты работникам Учреждения выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.

43. Решение об установлении выплат стимулирующего характера и их размере, а также их распределение между работниками принимается руководителем Учреждения в отношении работников Учреждения (за исключением руководителя) с учетом мнения комиссии по оценке эффективности деятельности работников Учреждений (далее - Комиссия), исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Порядок формирования и работы Комиссии устанавливается локальным нормативным актом Учреждений.

В состав Комиссии включаются представители администрации Учреждения, Комитета (по согласованию), профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения.

Решение Комиссии о распределении выплат стимулирующего характера между работниками Учреждения оформляется протоколом, на основании которого издается приказ руководителя Учреждения об осуществлении стимулирующих выплат работникам.

44. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполнения работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

45. Показатели и критерии эффективности труда работников Учреждения, позволяющие оценить качество и результативность труда работников, определяются локальным нормативным актом Учреждения и закрепляются в трудовых договорах с работниками.

Каждый показатель и критерий эффективности оценивается в процентах.

Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

2) инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) наличие ученой степени, почетного звания, спортивного звания, нагрудных знаков, ведомственных наград, знаков отличия по профилю деятельности Учреждения и деятельности самого работника;

4) результативность деятельности.

46. Размер стимулирующих выплат, выплачиваемых заместителям руководителя и главному бухгалтеру, не может превышать размер стимулирующих выплат, выплачиваемых руководителю по результатам деятельности Учреждения, за исключением случаев, когда отрицательная оценка деятельности Учреждения, повлекшая невыплату премии руководителю или выплату премии руководителю в неполном размере, получена в результате обстоятельств, на которые заместитель руководителя и главный бухгалтер не могли повлиять и за результаты наступления которых не могли быть ответственными.

Решение о размере стимулирующих выплат заместителю руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем Учреждения.

47. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в целях укрепления кадрового состава.

Стаж непрерывной работы, выслуга лет исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и спорта.

Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы без учета других доплат и надбавок.

Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

1) при стаже работы от 1 до 5 лет - до 5%;

2) при стаже работы от 5 до 10 лет - до 10%;

3) при стаже работы от 10 до 15 лет - до 15%;

4) при стаже работы свыше 15 лет - до 30%.

48. В целях социальной защищенности работников Учреждений и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива, исходя из объема ассигнований бюджета Серовского городского округа на предоставление Учреждению субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, применяется премирование работников учреждений.

49. Условия, порядок и размер премиальных выплат определяются положением о премировании работников Учреждения, утвержденным руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников Учреждения.

50. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение плановых показателей муниципального задания;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения (соревнования, спортивно-массовые мероприятия, подготовка Учреждения к зимнему отопительному сезону и т.д.);

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ и мероприятий;

- победы на спортивных соревнованиях (чемпионат федеральных округов, первенство федеральных округов, зональные соревнования с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов) при завоевании 1-3 призовых мест;

- победы на спортивных соревнованиях (чемпионаты, кубки, первенства Свердловской области), а также соревнованиях городского уровня при завоевании 1-3 призовых мест.

51. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Глава 5. Иные выплаты

52. Работникам Учреждений могут производиться единовременные выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей и результатами деятельности, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на текущий финансовый год, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, а именно:

1) за многолетний и добросовестный труд в связи с юбилейными датами, при условии работы в данном Учреждении более 5 лет (55, 60, 65, 70, и т.д. лет со дня рождения);

2) в связи с выходом на пенсию;

3) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

4) в связи с уходом работника в ежегодный отпуск;

5) при рождении ребенка;

6) в связи со смертью близких родственников (мать, отец, дети, супруги);

7) в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника);

8) в случае награждения Почетной грамотой, благодарственным письмом, знаками и другими ведомственными наградами Министерства физической культуры и спорта Российской Федерации, Министерства физической культуры и спорта Свердловской области, администрации Серовского городского округа.

53. Работникам Учреждений, имеющим почетные звания или нагрудные знаки, производятся ежемесячные выплаты:

1) за отраслевые нагрудные знаки "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры" и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта. Рекомендуемый размер выплаты: до 20%;

2) за спортивные звания "Мастер спорта России", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер России", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР". Рекомендуемый размер выплаты: до 30%;

3) за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта". Рекомендуемый размер выплаты: до 40%.

Выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

Указанные выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю Учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

54. Условия, порядок и размер выплат, указанных в пунктах 52, 53 настоящего Положения, определяются положением о премировании работников Учреждения, принятым руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников Учреждения.

Глава 6. Порядок и условия определения оплаты труда отдельных категорий работников Учреждений

55. Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

56. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

57. Работникам Учреждений физической культуры и спорта устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам):

1) повышающий коэффициент квалификации;

2) персональный повышающий коэффициент.

58. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается работникам Учреждений с учетом уровня профессиональной подготовки работника, его компетентности и квалификации.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию представлены в таблице N 1.

Таблица N 1

Должности работников	Квалификационная категория воспитанников	Повышающий коэффициент квалификации
Тренер, инструктор по спорту, старший инструктор-методист, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор	кандидат в мастера спорта	до 1
	мастер спорта России, гроссмейстер России	до 1,5
	мастер спорта России международного класса	до 2
	мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований	до 2,5
	мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований	до 3,5

.

59. Персональные повышающие коэффициенты работникам Учреждений физической культуры и спорта устанавливаются к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом уровня сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника и утверждается локальным актом Учреждения.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в размере до 3,0.

60. С учетом условий и результатов труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 настоящего Положения.

61. Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

62. Работникам Учреждений, занимающим должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) персональный повышающий коэффициент.

63. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности представлены в таблице N 2 настоящего Положения.

Таблица N 2

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	0,1
2 квалификационный уровень	0,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	0,1
2 квалификационный уровень	0,2
3 квалификационный уровень	0,3
4 квалификационный уровень	0,4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	0,1
2 квалификационный уровень	0,2
3 квалификационный уровень	0,3
4 квалификационный уровень	0,4

.

64. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются работникам, занимающим должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, с учетом уровня сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника и утверждается локальным актом Учреждения.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу) работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в размере до 3,0.

65. С учетом условий и результатов труда работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 настоящего Положения.

66. Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам медицинских работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей медицинских и фармацевтических работников".

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников Учреждений устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

67. Медицинским работникам Учреждений могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

1) повышающий коэффициент квалификации;

2) персональный повышающий коэффициент.

68. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию устанавливается медицинским работникам Учреждений с учетом уровня профессиональной подготовки работника, его компетентности и квалификации.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию:

1) высшая квалификационная категория - 0,25;

2) первая квалификационная категория - 0,2;

3) вторая квалификационная категория или соответствие занимаемой должности - 0,1.

69. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются медицинским работникам Учреждений с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника и утверждается локальным актом Учреждения.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы медицинским работникам Учреждений устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в размере до 3,0.

70. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 настоящего Положения.

71. Оклады (должностные оклады) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

72. Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).

Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника и утверждается локальным актом Учреждения.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

73. С учетом условий и результатов труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 настоящего Положения.

Глава 7. Порядок и условия определения оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей, главного бухгалтера

74. Оплата труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада (должностного оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.

75. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором, заключенным на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", и составляет:

Наименование учреждения	Размер должностного оклада руководителя (руб.)
Муниципальное бюджетное учреждение "Центр спортивных сооружений"	20 710,00
Муниципальное автономное учреждение "Водный дворец"	20 710,00

.

Должностной оклад руководителя Учреждения индексируется в соответствии с распоряжением администрации Серовского городского округа.

76. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 6.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждений рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников Учреждения на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования, за исключением заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителей, главных бухгалтеров.

77. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами Учреждений, трудовым договором.

78. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения с учетом достижения целевых показателей эффективности работы Учреждения и результативности деятельности самого руководителя, устанавливаемых постановлением администрации Серовского городского округа.

Целевые показатели эффективности работы Учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера руководителям Учреждений, утвержденным постановлением администрации Серовского городского округа.

79. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей Учреждений в соответствии с главой 3 настоящего Положения.

80. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 настоящего Положения.

81. Ответственность за несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений возлагается на руководителей Учреждений.

Глава 8. Заключительные положения

82. В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

83. Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

84. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

85. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, полученных от платных услуг в соответствии с Положением о платных услугах.

86. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя Учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

87. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя Учреждения.

88. Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения ежегодно в соответствии с организационной структурой Учреждения и штатной численностью по согласованию с Комитетом.

В случае изменения структуры или численности работников Учреждения в течение года в штатные расписания вносят необходимые изменения.

Приложение N 1
к Примерному положению о порядке
и условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
отраслевому органу администрации
Серовского городского округа
"Комитет по физической культуре,
спорту и туризму"

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1.	Должности работников физической культуры и спорта первого уровня
2.	1 квалификационный уровень	6769
3.	2 квалификационный уровень	7559
4.	Должности работников физической культуры и спорта второго уровня
5.	1 квалификационный уровень	8348
6.	2 квалификационный уровень	9138
7.	3 квалификационный уровень	10040
8.	Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня
9.	1 квалификационный уровень	11056
10.	2 квалификационный уровень	12071
11.	Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня
12.	1 квалификационный уровень	13087

Приложение N 2
к Примерному положению о порядке
и условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
отраслевому органу администрации
Серовского городского округа
"Комитет по физической культуре,
спорту и туризму"

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3
1.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня
2.	1 квалификационный уровень	4512
3.	2 квалификационный уровень	5641
4.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня
5.	1 квалификационный уровень	6769
6.	2 квалификационный уровень	7446
7.	3 квалификационный уровень	8123
8.	4 квалификационный уровень	8799
9.	5 квалификационный уровень	9476
10.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
11.	1 квалификационный уровень	10040
12.	2 квалификационный уровень	10829
13.	3 квалификационный уровень	11619
14.	4 квалификационный уровень	12410
15.	5 квалификационный уровень	13199
16.	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
17.	1 квалификационный уровень	14101
18.	2 квалификационный уровень	15116
19.	3 квалификационный уровень	16132

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

Приложение N 3
к Примерному положению о порядке
и условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
отраслевому органу администрации
Серовского городского округа
"Комитет по физической культуре,
спорту и туризму"

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1.	Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
2.	1 квалификационный уровень	6092
3.	Средний медицинский и фармацевтический персонал
4.	1 квалификационный уровень	7559
5.	3 квалификационный уровень	9138
6.	4 квалификационный уровень	10040
7.	5 квалификационный уровень	11056
8.	Врачи и провизоры
9.	2 квалификационный уровень	12071
10.	Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)
11.	1 квалификационный уровень	16132

Приложение N 4
к Примерному положению о порядке
и условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
отраслевому органу администрации
Серовского городского округа
"Комитет по физической культуре,
спорту и туризму"

Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни общеотраслевых профессий рабочих	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1.	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2.	1 квалификационный уровень
3.	1 квалификационный разряд	4512
4.	2 квалификационный разряд	4964
5.	3 квалификационный разряд	5415
6.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
7.	1 квалификационный уровень
8.	4 квалификационный разряд	5978
9.	5 квалификационный разряд	6543
10.	2 квалификационный уровень
11.	6 квалификационный разряд	7220
12.	7 квалификационный разряд	7897
13.	3 квалификационный уровень
14.	8 квалификационный разряд	8686

Приложение N 5
к Примерному положению о порядке
и условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
отраслевому органу администрации
Серовского городского округа
"Комитет по физической культуре,
спорту и туризму"

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа "Комитет по физической культуре, спорту и туризму", которым устанавливается повышенный на 25% размер должностных окладов за работу в сельских населенных пунктах

1. Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций.

2. Медицинская сестра.

Утверждено
постановлением администрации
Серовского городского округа
от 18 декабря 2019 г. N 2726

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа "Комитет по физической культуре, спорту и туризму"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа "Комитет по физической культуре, спорту и туризму" (далее - Учреждения).

2. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера, единовременных (разовых) денежных поощрений

2. Размер стимулирующего фонда руководителя Учреждения определяется в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения до 5%, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, включая средства от приносящей доход деятельности.

3. Сумма выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения.

4. Стимулирующие выплаты руководителям устанавливаются:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

4) премии по результатам работы.

5. Размер выплат руководителям Учреждений определяется решением работодателя по оценке выполнения целевых показателей деятельности Учреждений в соответствии с критериями, условиями и размерами выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений (приложение N 1).

6. Фактический размер выплат руководителям Учреждений устанавливает работодатель в порядке, установленном пунктами 9-12 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.

7. Руководителю Учреждения могут выплачиваться единовременные (разовые) премии, которые осуществляются за счет средств экономии фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, а также за счет средств от приносящей доход деятельности:

1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 1-го должностного оклада.

Премирование руководителя Учреждения за особые достижения осуществляется в случае награждения руководителя Учреждения:

- Государственными наградами, знаками особого отличия, ведомственными наградами Российской Федерации;

- Почетной грамотой и иными наградами представительных, исполнительных органов власти Свердловской области и другими наградами Свердловской области;

- Почетной грамотой и иными наградами Серовского городского округа, Думы Серовского городского округа.

Для назначения премии по данному основанию руководителю Учреждения необходимо предоставить в отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа следующие документы:

- заявление на имя главы Серовского городского округа;

- документы, подтверждающие награждение руководителя;

2) за подготовку Учреждения к новому плавательному сезону, отопительному сезону, за обеспечение безаварийной работы всех систем жизнеобеспечения Учреждений в размере до 1-го должностного оклада.

Премирование руководителя Учреждения за подготовку Учреждения к новому плавательному сезону, отопительному сезону, за обеспечение безаварийной работы всех систем жизнеобеспечения Учреждений осуществляется по ходатайству председателя Комитета, согласованному с заместителем главы администрации Серовского городского округа, которое направляется в отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа;

3) за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения городского округа и в Свердловской области в размере до 1-го должностного оклада.

Премирование руководителя Учреждения за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения городского округа и в Свердловской области, осуществляется по ходатайству председателя отраслевого органа администрации Серовского городского округа "Комитет по физической культуре, спорту и туризму" (далее - Комитет), согласованному с заместителем главы администрации Серовского городского округа, которое направляется в отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа;

4) за выполнение особо важных и срочных поручений по итогам выполнения этих поручений в размере до 2-х должностных окладов.

Премирование руководителя Учреждения за выполнение особо важных и срочных поручений по итогам выполнения этих поручений осуществляется по ходатайству председателя Комитета, согласованному с заместителем главы администрации Серовского городского округа, которое направляется в отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа;

5) по итогам работы за год в размере до 1-го должностного оклада.

Премирование руководителя Учреждения по итогам работы за год осуществляется по ходатайству председателя Комитета, согласованному с заместителем главы администрации Серовского городского округа, которое направляется в отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа.

8. Решение о премировании руководителя Учреждения принимается главой Серовского городского округа по результатам рассмотрения заявления руководителя Учреждения или ходатайства председателя Комитета, согласованного с заместителем главы администрации Серовского городского округа, которые должны содержать основание в соответствии с настоящим Положением с приложением документов, подтверждающих наступление события.

Премирование руководителей Учреждений является правом, а не обязанностью учредителя и зависит от финансового состояния Учреждения и прочих факторов.

9. Органы управления Учреждений до 3 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в Комитет отчет о выполнении установленных критериев в соответствии с утвержденной формой (приложение N 2).

10. Комитет в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, подготавливает аналитическую информацию о выполнении или невыполнении критериев и предложения о размере выплат каждому руководителю Учреждений.

11. Аналитическая информация, в срок до 7 числа месяца, следующего за отчетным периодом, подается на рассмотрение работодателю.

12. По итогам рассмотрения представленных материалов принимается решение о рекомендуемых размерах начисляемых выплат руководителям Учреждений, которое оформляется протоколом.

3. Иные выплаты

13. Руководителям Учреждений могут производиться иные выплаты (далее - материальная помощь), не связанные с исполнением трудовых обязанностей и результатами деятельности, в размере, не превышающем одного должностного оклада в календарный год:

1) к юбилейным датам за многолетний и добросовестный труд в связи с 50-летием, 60-летием, 70-летием и т.д. со дня рождения;

2) в связи с выходом работника в ежегодный оплачиваемый отпуск;

3) в связи с выходом на пенсию;

4) в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника);

5) в случае смерти близких родственников (родители, дети, супруг (а)) руководителя на основании заявления и копии свидетельства о смерти при предоставлении соответствующих документов, подтверждающих родство;

6) при рождении ребенка на основании заявления и копии свидетельства о рождении.

14. Материальная помощь выплачивается за счет средств экономии фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

15. Решение о размере материальной помощи принимает глава Серовского городского округа в соответствии с настоящим Положением.

16. Выплата материальной помощи руководителям Учреждений является правом, а не обязанностью учредителя и зависит от финансового состояния учреждения и прочих факторов.

17. Материальная помощь выплачивается в размере действующего на дату выплаты материальной помощи должностного оклада и перерасчету не подлежит.

18. Материальная помощь не выплачивается руководителям Учреждений:

1) находящимся в длительных отпусках без сохранения заработной платы;

2) уволенным по инициативе учредителя за виновные действия.

4. Заключительные положения

19. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств глава Серовского городского округа вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив об этом руководителя Учреждения в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение N 1
к Положению о выплатах стимулирующего
характера руководителям муниципальных
учреждений физической культуры и спорта,
подведомственных отраслевому органу
администрации Серовского городского
округа "Комитет по физической
культуре, спорту и туризму"

Критерии, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителю Муниципального автономного учреждения "Водный дворец"

Наименование выплаты	Условия достижения/снижения выплаты	Размер выплаты/снижения
1	2	3
1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	1.1. Ежемесячно за интенсивность при штатной численности работников (чел.): - 1-20; - 21-40; - 41-60; - 61-80; - 81-100; - 101-120; - свыше 120	20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
2. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ	2.1. Ежемесячно: а) за сохранение уровня расхода (от утвержденных лимитов потребления) электроэнергии, тепловой энергии, воды (одновременно за все показатели); б) за экономию уровня расхода электроэнергии, тепловой энергии, воды от утвержденных лимитов потребления (одновременно за все показатели, дополнительно к п. а): - на 5%-10% - на 11% - 15% - свыше 16%	15% 10% 15% 25%
	2.2. Ежемесячно за достижение показателей по повышению заработной платы, за счет увеличения доли платных услуг и соответствующего сокращения доли муниципального заказа в соотношении - муниципальное задание/платные услуги: - 100% / 0%; - 90% / 10%; - 80% / 20%; - 70% / 30%; - 65% / 35%; - 60% / 40%; - 55% / 45%; - 50% / 50%; - 45% / 55%; - 40% / 60%; - 35% / 65%; - 30% / 70%	0% 10% 20% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70%
	2.3. Ежемесячно при сохранении количества посещений, в общем по всем группам платных услуг, в сравнении с аналогичным периодом прошлого года в пределах 90-100%: - предоставление большой, средней и малой ванны для свободного плавания для индивидуальных посещений; - предоставление спортивного, тренажерного и гимнастического залов для индивидуальных посещений; - продажа абонементов на посещение большой, средней и малой ванны для свободного плавания для индивидуальных занятий; - продажа абонементов на посещение спортивного, тренажерного и гимнастического залов для индивидуальных занятий; - предоставление дорожки большой ванны для групповых занятий. 2.3.1. Ежемесячно при увеличении количества посещений, в общем по всем группам платных услуг, в сравнении с аналогичным периодом прошлого года дополнительно к п. 2.3. - на 5% - 10%; - на 11% - 15%; - свыше 16%	45% 15% 20% 25%
	2.4. Ежемесячно за выполнение объема финансовых средств, полученных от платных услуг, от утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности: - при выполнении плана более 90%; - при выполнении плана менее 90%	30% 0
	2.5. Ежемесячно снижение размера стимулирующих выплат за качество выполняемых работ: - за каждое нарушение: по срокам предоставления отчетной документации, за недостоверность отчетных данных, неправильное оформление установленной отчетности; - за дисциплинарное взыскание; - за перерасход (от утвержденных лимитов потребления) электроэнергии, тепловой энергии, воды	10% 100% 20%
3. Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет	3.1. Ежемесячно* за непрерывный стаж работы, выслугу лет: - от 1 до 5 лет; - от 5 до 10 лет; - от 10 до 15 лет; - от 15 до 20 лет; - свыше 20 лет	5% 10% 20% 30% 40%
4. Стимулирующие выплаты за своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	Ежемесячно Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	15%
5. Премиальные выплаты по результатам работы	5.1. Единовременные премии за особые достижения в работе	по представлению руководителя ГРБС
	5.2. По итогам года за каждую дополнительно введенную эффективную платную услугу (по результатам работы)	5%
	5.3. По итогам года, за объем экономии финансовых средств, при проведении муниципальных закупок от плана-графика закупок: - от 10% до 20%; - от 21% до 30%; - свыше 31%	20% 30% 40%
6. Стимулирующие выплаты за привлечение спонсорской помощи	По итогам года за привлечение внебюджетных средств, спонсорской помощи, в том числе для развития учреждения: - свыше 25 000 руб.; - свыше 50 000 руб.; - свыше 100 000 руб.; - свыше 200 000 руб.	10% 30% 60% 100%

* - за стаж работы в должности руководителя за каждый отработанный год 1%, но не более 10%.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной работников МАУ "Водный дворец" не должен превышать показатель, установленный постановлением администрации Серовского городского округа от 30.01.2017 г. N 130 "Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Серовского городского округа".

Приложение N 2
к Положению о выплатах стимулирующего
характера руководителям муниципальных
учреждений физической культуры и спорта,
подведомственных отраслевому органу
администрации Серовского городского
округа "Комитет по физической
культуре, спорту и туризму"

Критерии, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центр спортивных сооружений"

Наименование выплаты	Условия достижения/снижение выплаты	Размер выплаты/снижения
1	2	3
1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	1.1. Ежемесячно за интенсивность при штатной численности работников (человек): 1-20; 21-40; 41-60; 61-80; 81-100; 101-120; свыше 120	-
		20%
		30%
		40%
		50%
		60%
		70%
		80%
	1.2. Ежемесячно за интенсивность при количестве спортивных объектов (шт.): свыше 5	50%
	1.3. Ежемесячно за наличие объектов в сельской местности	10%
2. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ	2.1. Ежемесячно: а) за сохранение уровня расхода (от утвержденных лимитов потребления) электроэнергии, тепловой энергии, воды (одновременно за все показатели); б) за экономию уровня расхода электроэнергии, тепловой энергии, воды от утвержденных лимитов потребления (одновременно за все показатели, дополнительно к п. а): на 5%-10%; на 11%-15%; свыше 16%	20% 10% 15% 25%
	2.3. Ежемесячно при сохранении количества посещений, в общем по всем группам платных услуг, в сравнении с аналогичным периодом прошлого года в пределах 90-100%: - предоставление спортивного инвентаря; - предоставление спортивных объектов для индивидуальных посещений; - предоставление спортивных объектов для групповых занятий	45%
	2.3.1. Ежемесячно при увеличении количества посещений, в общем по всем группам платных услуг, в сравнении с аналогичным периодом прошлого года дополнительно к п. 2.3: на 5%-10%; на 11%-15%; свыше 16%	15% 20% 25%
	2.4. Ежемесячно снижение размера стимулирующих выплат за качество выполняемых работ: - за каждое нарушение: по срокам предоставление отчетной документации, за недостоверность отчетных данных, неправильное оформление установленной отчетности; - за дисциплинарное взыскание; - за перерасход (от утвержденных лимитов потребления) электроэнергии, тепловой энергии, воды	10% 100% 20%
3. Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет	3.1. Ежемесячно * за непрерывный стаж работы, выслугу лет: - от 1 до 5 лет; - от 5 до 10 лет; - от 10 до 15 лет; - от 15 до 20 лет; - свыше 20 лет
		5%
		10%
		20%
		30%
		40%
4. Стимулирующие выплаты за своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	Ежемесячно за соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	15%
5. Стимулирующие выплаты за привлечение спонсорской помощи	По итогам года за привлечение внебюджетных средств, спонсорской помощи, в том числе для развития учреждения: - свыше 25 000 руб.; - свыше 50 000 руб.; - свыше 100 000 руб.; - свыше 200 000 руб.	10% 30% 60% 100%
6. Премиальные выплаты по результатам работы	6.1. Единовременные премии за особые достижения в работе	по представлению председателя ООА СГО "КФКС и Т"
	6.2. За ввод в эксплуатацию спортивных объектов * (за каждый объект)	100%
	6.3. По итогам работы за каждую дополнительно введенную эффективную платную услугу (по результатам работы)	10%
	6.4. По итогам года, за объем экономии финансовых средств, при проведении муниципальных закупок от плана-графика закупок: - от 10% до 20%; - от 21% до 30%; - свыше 31%	20% 30% 40%

* - за стаж работы в должности руководителя за каждый отработанный год 1%, но не более 10%.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной работников МБУ "Центр спортивных сооружений" не должен превышать показатель, установленный постановлением администрации Серовского городского округа от 30.01.2017 г. N 130 "Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Серовского городского округа".