Приложение. Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих и иных работников органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования города Барнаула

Приложение
к постановлению администрации города
от 18 октября 2012 г. N 2956

Положение
о материальном стимулировании муниципальных служащих и иных работников органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования города Барнаула

1. Общие положения

1.1. Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих и иных работников органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования города Барнаула (далее - Положение) определяет порядок и условия выплаты материального стимулирования по итогам работы в отчетном квартале.

1.2. Материальное стимулирование вводится в целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления города Барнаула, избирательной комиссии муниципального образования города Барнаула и распределения бюджетных ассигнований, выделенных по результатам мониторинга качества финансового менеджмента главных распорядителей бюджетных средств города.

2. Источники и периодичность выплаты материального стимулирования

2.1. Материальное стимулирование муниципальных служащих и иных работников органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования города Барнаула (далее - работников) производится ежеквартально за счет бюджетных ассигнований, выделенных по результатам мониторинга качества финансового менеджмента главных распорядителей средств бюджета города.

2.2. Материальное стимулирование выплачивается работникам за выполнение показателей в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.3. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания в отчетном квартале, материальное стимулирование не выплачивается.

3. Расчет размера материального стимулирования

3.1. Размер материального стимулирования работников определяется исходя из количества набранных баллов в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, за исключением лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы, должности первого заместителя главы администрации района, заместителя главы администрации района, которым размер материального стимулирования определяется исходя из процентов.

3.2. Размер материального стимулирования устанавливается на основании оценочного листа (приложение 2).

3.3. Расчет размера материального стимулирования, определяемого в процентах, осуществляется путем сложения процентов, установленных по показателям.

3.4. Расчет количества баллов работника производится путем умножения суммы баллов, указанных в оценочном листе работника на коэффициент пропорциональности денежного содержания (заработной платы).

3.5. Коэффициент пропорциональности денежного содержания (заработной платы) работника определяется как отношение месячного денежного содержания (заработной платы) работника к месячному фонду оплаты труда органа администрации города (района), иного органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования города Барнаула, по следующей формуле:

где:

- коэффициент пропорциональности денежного содержания (заработной платы) работника;

ДС (ЗП) - месячное денежное содержание (заработная плата) работника;

ФОТ - месячный фонд оплаты труда органа администрации города (района), иного органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования города Барнаула.

Цена одного балла рассчитывается делением фонда материального стимулирования, определенного на отчетный период для органа администрации города (района), иного органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования города Барнаула, на общее число баллов работников органа администрации города (района), иного органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования города Барнаула по следующей формуле:

где:

- цена балла в отчетном периоде;

ФМС - фонд материального стимулирования органа администрации города (района), иного органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования города Барнаула;

- сумма баллов работников органа администрации города (района), иного органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования города Барнаула.

3.6. Конкретный размер материального стимулирования работника определяется произведением количества баллов (с учетом коэффициента пропорциональности) на цену одного балла.

4. Порядок выплаты материального стимулирования

4.1. Решение о выплате материального стимулирования работникам и его размере принимается:

по итогам I, II, III кварталов до 10 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом;

по итогам IV квартала до 20 марта года, следующего за отчетным периодом.

4.2. Принятие правовых актов о выплате материального стимулирования осуществляется администрацией города, органами местного самоуправления, избирательной комиссией муниципального образования города Барнаула.

4.3. Размер материального стимулирования работникам:

рассчитываемый исходя из баллов, устанавливается непосредственным руководителем;

рассчитываемый исходя из процентов, устанавливается главой администрации города.

4.4. Материальное стимулирование работника за отчетный квартал не может превышать его месячного денежного содержания (заработной платы).

4.5. Материальное стимулирование главе администрации города определяется как среднее арифметическое от процентов материального стимулирования его заместителей и глав администраций районов города.

4.6. Размер материального стимулирования работникам избирательной комиссии муниципального образования города Барнаула устанавливается председателем избирательной комиссии на основе оценочного листа и согласовывается с первым заместителем главы администрации города, руководителем аппарата.

4.7. Размер материального стимулирования работникам Счетной палаты города Барнаула определяется председателем Счетной палаты города Барнаула на основе оценочного листа (приложение 2).

Размер материального стимулирования председателю Счетной палаты города Барнаула определяется главой города Барнаула (по согласованию).

Первый заместитель главы администрации города, руководитель аппарата

П.Д. Фризен