Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 8 октября 2013 г. N 10-01/220 "Об утверждении Административного регламента исполнения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 8 октября 2013 г. N 10-01/220
"Об утверждении Административного регламента исполнения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов"

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2013 г., 10 января 2014 г., 29 июня 2015 г., 20 июня 2016 г., 13 марта 2017 г.

В связи с принятием приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 N 181н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов", в целях совершенствования нормативной правовой базы приказываю:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13 марта 2017 г. N 124 в пункт 1 настоящего приказа внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент исполнения Министерством труда и социальной защиты Алтайского края государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов.

2. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

Заместитель
начальника управления

Н.И. Толокольникова

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13 марта 2017 г. N 124 в настоящий Административный регламент внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст Регламента в предыдущей редакции

Административный регламент
исполнения Министерством труда и социальной защиты Алтайского края государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов
(утв. приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 8 октября 2013 г. N 10-01/220)

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2013 г., 10 января 2014 г., 29 июня 2015 г., 20 июня 2016 г., 13 марта 2017 г.

Раздел I. Общие положения

1. Административный регламент исполнения Министерством труда и социальной защиты Алтайского края государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов (далее - "Административный регламент") определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) Министерства труда и социальной защиты Алтайского края по региональному государственному контролю (надзору) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов.

Наименование государственной функции

2. Наименование государственной функции - осуществление надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов (далее - "государственная функция").

Наименование органа исполнительной власти Алтайского края, непосредственно исполняющего государственную функцию

3. Государственную функцию исполняет Министерство труда и социальной защиты Алтайского края (далее - "Минтрудсоцзащита Алтайского края").

4. При исполнении государственной функции Минтрудсоцзащита Алтайского края взаимодействует со следующими федеральными органами исполнительной власти, их территориальными органами:

Министерство внутренних дел Российской Федерации (МВД России);

Федеральная налоговая служба (ФНС России);

Федеральная служба государственной статистики (Росстат).

Перечень нормативных правовых актов, регулирующих исполнение государственной функции

5. Исполнение государственной функции осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

Конституцией Российской Федерации от 12.12.1993;

Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ;

Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ;

Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";

Федеральным законом от 27.07.2006 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации";

Федеральным законом от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";

Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2010 N 489 "Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей";

Приказом Минтруда России от 31.07.2015 N 528н "Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм";

Приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 30.04.2009 N 141 "О реализации положений Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";

Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 181н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов";

Законом Алтайского края от 06.07.2006 N 59-ЗС "Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов";

указом Губернатора Алтайского края от 14.11.2016 N 135 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Алтайского края";

Постановлением Администрации Алтайского края от 24.06.2015 N 242 "Об утверждении Перечня должностных лиц Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите, осуществляющих региональный государственный контроль (надзор) в области содействия занятости населения";

Приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 13.05.2013 N 10-01/96 "Об утверждении Порядка выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов на территории Алтайского края";

приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 28.08.2014 N 10-01/145 "Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Алтайского края".

Предмет регионального государственного контроля (надзора)

6. Предметом регионального государственного контроля (надзора) является деятельность Минтрудсоцзащиты Алтайского края, направленная на предупреждение, выявление и пресечение нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, посредством организации и проведения проверки организаций, принятия предусмотренных законодательством Российской Федерации мер по пресечению и (или) устранению последствий выявленных нарушений с выдачей обязательных для исполнения предписаний и составлением протоколов об административном правонарушении.

Права и обязанности должностных лиц при осуществлении регионального государственного контроля (надзора)

7. Исполнение государственной функции осуществляется государственными гражданскими служащими Минтрудсоцзащиты Алтайского края (далее - "должностные лица").

8. Перечень должностных лиц Минтрудсоцзащиты Алтайского края, осуществляющих региональный государственный контроль (надзор) в области содействия занятости населения, утверждается Правительством Алтайского края.

9. Должностные лица Минтрудсоцзащиты Алтайского края при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) имеют право:

- посещать организации, для которых установлена квота в соответствии с статьей 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Алтайского края "Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов" независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, при предъявлении копии приказа (распоряжения) министра труда и социальной защиты Алтайского края (далее - "приказ (распоряжение) Минтрудсоцзащиты Алтайского края") о проведении проверки и служебного удостоверения;

- запрашивать документы и материалы по вопросам, относящимся к предмету проверки, а также письменные объяснения руководителя организации или его уполномоченного представителя по вопросам, относящимся к предмету проверки;

- проводить беседы с руководителем и/или работниками организации по вопросам, относящимся к предмету проверки;

- привлекать к проведению плановой выездной проверки экспертов, экспертные организации, не состоящие в гражданско-правовых и трудовых отношениях с организацией, в отношении которой проводится проверка;

- иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

10. Должностные лица Минтрудсоцзащиты Алтайского края при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) не вправе:

- проверять выполнение требований, установленных нормативными правовыми актами, если такие требования не относятся к полномочиям Минтрудсоцзащиты Алтайского края, от имени которой действует должностное лицо;

- осуществлять плановую выездную или внеплановую выездную проверку в случае отсутствия при ее проведении руководителя организации, за исключением случая проведения такой проверки по основанию, предусмотренному законодательством Российской Федерации;

- требовать представления документов, информации, не являющихся объектами проверки или не относящихся к предмету проверки, а также изымать оригиналы таких документов;

- распространять информацию, полученную в результате проведения проверки и составляющую государственную, коммерческую, служебную, иную охраняемую законом тайну, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

- превышать установленные сроки проведения проверки;

- осуществлять выдачу организациям предписаний или предложений о проведении за их счет мероприятий по контролю;

- требовать от юридического лица, индивидуального предпринимателя представления документов и (или) информации, включая разрешительные документы, имеющихся в распоряжении иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, включенных в определенный Правительством Российской Федерации перечень;

- требовать от юридического лица, индивидуального предпринимателя представления информации, которая была представлена ранее в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и (или) находится в государственных или муниципальных информационных системах, реестрах и регистрах.

11. Должностные лица Минтрудсоцзащиты Алтайского края при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) обязаны:

- проводить проверку на основании приказа (распоряжения) Минтрудсоцзащиты Алтайского края о ее проведении в соответствии с ее назначением;

- своевременно и в полной мере исполнять предоставленные в соответствии с законодательством Российской Федерации полномочия по предупреждению, выявлению и пресечению нарушений законодательства в области квотирования рабочих мест для инвалидов;

- соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы организации;

- проводить проверку только во время исполнения служебных обязанностей, выездную проверку только при предъявлении служебных удостоверений, копии приказа Минтрудсоцзащиты Алтайского края о проведении проверки и в случае, предусмотренном законодательством Российской Федерации, копии документа о согласовании проведения проверки;

- не препятствовать руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю организации присутствовать при проведении проверки и давать разъяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

- предоставлять руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю организации, присутствующим при проведении проверки, информацию и документы, относящиеся к предмету проверки;

- знакомить руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя организации с результатами проверки;

- учитывать при определении мер, принимаемых по фактам выявленных нарушений, соответствие указанных мер тяжести нарушений, их потенциальной опасности для жизни, здоровья людей, безопасности государства, а также не допускать необоснованное ограничение прав и законных интересов физических и юридических лиц;

- доказывать обоснованность своих действий при их обжаловании организациями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- соблюдать сроки проведения проверки;

- не требовать от организации документы и иные сведения, представление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации;

- перед началом проведения выездной проверки по просьбе руководителя организации, иного должностного лица или уполномоченного представителя организации ознакомить их с положениями настоящего Административного регламента;

- в случае ведения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем журнала учета проверок осуществлять в нем запись о проведенной проверке;

- выдавать предписания об устранении выявленных правонарушений с указанием сроков их устранения, составлять протоколы об административном правонарушении при выявлении нарушений требования законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

- истребовать в рамках межведомственного информационного взаимодействия документы и (или) информацию, включенные в определенный Правительством Российской Федерации перечень, от иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций;

- знакомить руководителя, иное должностное лицо или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя с документами и (или) информацией, полученными в рамках межведомственного информационного взаимодействия;

- направлять проверяемому юридическому лицу, индивидуальному предпринимателю требование представить необходимые пояснения в письменной форме в случае, если документы и (или) информация, представленные юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем по собственной инициативе, не соответствуют документам и (или) информации, полученным Минтрудсоцзащитой Алтайского края в рамках межведомственного информационного взаимодействия.

11.1. В случае, если проведение плановой или внеплановой выездной проверки оказалось невозможным в связи с отсутствием индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, руководителя или иного должностного лица юридического лица, либо в связи с фактическим неосуществлением деятельности юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем, либо в связи с иными действиями (бездействием) индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, руководителя или иного должностного лица юридического лица, повлекшими невозможность проведения проверки, должностное лицо Минтрудсоцзащиты Алтайского края составляет акт о невозможности проведения соответствующей проверки с указанием причин невозможности ее проведения. В этом случае должностное лицо Минтрудсоцзащиты Алтайского края в течение 3 месяцев со дня составления акта о невозможности проведения соответствующей проверки вправе принять решение о проведении в отношении такого юридического лица, индивидуального предпринимателя плановой или внеплановой выездной проверки без внесения изменений в ежегодный план плановых проверок и без предварительного уведомления юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Права и обязанности лиц, в отношении которых осуществляются мероприятия по региональному государственному контролю (надзору)

12. Руководитель, иное должностное лицо или уполномоченные представители организации имеют право:

- непосредственно присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

- получать от Минтрудсоцзащиты Алтайского края, должностных лиц Минтрудсоцзащиты Алтайского края информацию, которая относится к предмету проверки;

- знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями работников, уполномоченных на проведение проверки;

- обжаловать действия (бездействие) должностных лиц, повлекшие за собой нарушение их прав при проведении проверки, в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

- привлекать Уполномоченного при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей либо уполномоченного по защите прав предпринимателей в субъекте Российской Федерации к участию в проверке;

- представлять по собственной инициативе в Минтрудсоцзащиту Алтайского края документы и (или) информацию, запрашиваемые в рамках межведомственного информационного взаимодействия;

- знакомиться с документами и (или) информацией, полученными Минтрудсоцзащитой Алтайского края в рамках межведомственного информационного взаимодействия от иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, в распоряжении которых находятся эти документы и (или) информация;

- дополнительно представлять документы, подтверждающие достоверность ранее представленных документов, вместе с пояснениями относительно выявленных ошибок и (или) противоречий.

13. Руководитель, иное должностное лицо или уполномоченный представитель организации обязаны:

- представлять запрашиваемые должностными лицами, уполномоченными на проведение проверки, документы и материалы, а также устные и письменные объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

- обеспечить беспрепятственный доступ должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, в здание и другие служебные помещения организации;

- обеспечить присутствие руководителя, иных должностных лиц или уполномоченных представителей юридического лица.

Результат исполнения государственной функции

14. Результатом исполнения государственной функции является выявление наличия или отсутствия нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

15. Юридическими фактами, которыми заканчивается исполнение государственной функции, являются:

- акт плановой (выездной, документарной) проверки;

- акт внеплановой (выездной, документарной) проверки;

- выдача предписания об устранении нарушений требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

- протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

- протокол об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

II. Требования к порядку исполнения государственной функции

Порядок информирования о правилах исполнения государственной функции

16. Информирование о государственной функции и порядке ее исполнения осуществляется непосредственно в помещениях Минтрудсоцзащиты Алтайского края и краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая автоинформирование, информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - "Единый портал").

Местонахождение Минтрудсоцзащиты Алтайского края: индекс 656068, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Партизанская, 69;

электронная почта: asp@aksp.ru;

контактные телефоны: приемная (3852) 63 87 43, факс (3852) 63 95 75.

График работы Минтрудсоцзащиты Алтайского края:

понедельник - четверг с 9.00 до 18.00;

пятница с 9.00 до 17.00;

перерыв на обед с 13.00 до 13.48;

суббота, воскресенье - выходные дни.

17. Информирование по вопросам исполнения государственной функции проводится должностными лицами Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственными за информирование в форме консультирования или письменного информирования; публичного устного или письменного информирования.

18. Информирование о правилах исполнения государственной функции осуществляется по следующим вопросам:

- местонахождение Минтрудсоцзащиты Алтайского края;

- должностные лица Минтрудсоцзащиты Алтайского края, уполномоченные исполнять государственную функцию, и номера контактных телефонов;

- график работы Минтрудсоцзащиты Алтайского края;

- адрес электронной почты Минтрудсоцзащиты Алтайского края;

- нормативные правовые акты по вопросам исполнения государственной функции, в том числе настоящий Административный регламент (наименование, номер, дата принятия нормативного правового акта);

- ход исполнения государственной функции;

- порядок приема документов;

- перечень документов, необходимых для исполнения государственной функции;

- административные процедуры при исполнении государственной функции;

- адрес Интернет-сайта,

- срок исполнения государственной функции;

- порядок и формы контроля над исполнением государственной функции;

- перечень должностных лиц, ответственных за исполнение государственной функции;

- досудебный и судебный порядок обжалования действий (бездействия) должностных лиц Минтрудсоцзащиты Алтайского края, уполномоченных исполнять государственную функцию, а также решений, принятых в ходе исполнения государственной функции;

- иная информация о деятельности Минтрудсоцзащиты Алтайского края в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления".

19. При ответах на телефонные звонки и устные обращения должностные лица подробно и в корректной форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам о правилах исполнения государственной функции.

В случае если должностное лицо, принявшее звонок, не может самостоятельно ответить на поставленные вопросы, телефонный звонок переадресуется другому должностному лицу, или же обратившемуся сообщается телефонный номер, по которому можно получить необходимую информацию.

Информирование о правилах исполнения государственной функции осуществляется должностными лицами как при личном контакте, так и с использованием средств почтовой, телефонной связи или посредством электронной почты. Информирование осуществляется на русском языке.

Специалисты Минтрудсоцзащиты Алтайского края, осуществляющие прием и информирование, не вправе осуществлять консультирование, выходящее за рамки информирования о стандартных процедурах и условиях исполнения государственной функции и влияющее прямо или косвенно на индивидуальные решения лиц, обратившихся в Минтрудсоцзащиту Алтайского края.

20. Информация о порядке исполнения государственной функции, настоящий Административный регламент и приказ об его утверждении размещаются:

на информационных стендах Минтрудсоцзащиты Алтайского края и ЦЗН;

в средствах массовой информации;

на официальном Интернет-сайте Минтрудсоцзащиты Алтайского края: www.aksp.ru;

Минтрудсоцзащитой Алтайского края могут создаваться буклеты, информационные брошюры и проспекты, целью которых является информирование о правилах исполнения государственной функции.

21. Государственная функция осуществляется бесплатно.

22. Исполнение государственной функции осуществляется путем проведения следующих видов проверок: плановых (выездных, документарных) и внеплановых (выездных, документарных).

Исполнение государственной функции в форме плановых (внеплановых) выездных проверок осуществляется в помещениях организаций.

Исполнение государственной функции в форме плановых (внеплановых) документарных проверок осуществляется в помещении Минтрудсоцзащиты Алтайского края, оборудованного компьютерами, оргтехникой, средствами связи, включая сеть Интернет.

23. В случае необходимости при проведении плановой выездной проверки в отношении организаций, являющихся субъектами малого предпринимательства, получения документов и (или) информации в рамках межведомственного информационного взаимодействия проведение проверки может быть приостановлено министром труда и социальной защиты Алтайского края (заместителем министра) на срок, необходимый для осуществления межведомственного информационного взаимодействия, но не более чем на 10 рабочих дней. Повторное приостановление проведения проверки не допускается.

Сроки исполнения государственной функции

24. Максимальный срок проведения плановой выездной проверки не должен превышать 20 рабочих дней.

В отношении малого предприятия общий срок проведения плановых выездных проверок не может превышать 50 часов.

25. Максимальный срок проведения плановой документарной проверки не должен превышать 20 рабочих дней.

26. Максимальный срок проведения внеплановой выездной проверки не должен превышать 20 рабочих дней.

27. Максимальный срок проведения внеплановой документарной проверки не должен превышать 20 рабочих дней.

28. В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения сложных исследований, на основании мотивированных предложений должностных лиц Минтрудсоцзащиты Алтайского края, проводящих выездную плановую проверку, срок проведения выездной плановой проверки может быть продлен министром труда и социальной защиты Алтайского края, но не более чем на 20 рабочих дней, в отношении малых предприятий - не более чем на 50 часов, микропредприятий - не более чем на 15 часов.

29. Сроки административных процедур по: планированию и подготовке проведения плановых выездных и плановых документарных проверок, подготовке проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок, принятию мер по результатам проведения проверки при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов не входят в общий срок исполнения государственной функции.

30. Основания для приостановки исполнения государственной функции отсутствуют.

III. Административные процедуры

Состав, последовательность административных процедур (действий), необходимых для исполнения государственной функции

31. Государственная функция включает следующие административные процедуры (действия):

- планирование и подготовка проведения плановых выездных и плановых документарных проверок;

- проведение плановой выездной проверки;

- проведение плановой документарной проверки;

- подготовка проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок;

- проведение внеплановой выездной проверки;

- проведение внеплановой документарной проверки;

- принятие мер по результатам проведения проверки при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

32. Блок-схема последовательности действий исполнения государственной функции приведена в Приложении N 1 к Административному регламенту.

33. Государственная функция в части планирования и подготовки проведения плановых выездных и плановых документарных проверок включает следующие административные процедуры (действия):

1) направление до 1 сентября года, предшествующего году проведения плановых проверок, в орган прокуратуры для согласования проекта ежегодного плана на бумажном носителе (с приложением копии в электронной форме) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи";

2) утверждение и направление в орган прокуратуры до 1 ноября года, предшествующего году проведения плановых проверок, ежегодного плана, согласованного с органом прокуратуры;

3) размещение до 31 декабря текущего календарного года ежегодного плана на официальном сайте органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

4) подготовка проекта приказа (распоряжения) о проведении проверки не позднее чем за 2 недели до начала ее проведения;

5) подписание министром труда и социальной защиты Алтайского края приказа (распоряжения) о проведении проверки;

6) направление руководителю организации уведомления о проведении проверки (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) не позднее 3 рабочих дней до даты начала проведения проверки.

Абзац второй утратил силу

34. Государственная функция в части проведения плановой выездной проверки включает следующие административные процедуры (действия):

1) прибытие в организацию должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, в срок, установленный приказом (распоряжением) Минтрудсоцзащиты Алтайского края;

2) предъявление служебных удостоверений и вручение руководителю организации копии приказа (распоряжения) о проведении проверки;

3) информирование руководителя организации о целях, задачах, основаниях проведения проверки, видах и объеме мероприятий по контролю, сроках и условиях ее проведения;

4) изучение сведений, содержащихся в документах, связанных с целями, задачами и предметом, и проверка соблюдения организацией следующих положений:

соответствие количества созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов требованиям законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

соответствие численности фактически работающих инвалидов расчетному количеству рабочих мест для приема на работу инвалидов;

полнота и достоверность представления организацией в государственное учреждение службы занятости населения информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов в установленные сроки;

полнота и достоверность представления организацией в государственное учреждение службы занятости населения информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в установленные сроки;

5) осуществление при необходимости запроса документов и материалов по вопросам, относящимся к предмету плановой выездной проверки, а также письменных объяснений руководителя организации, проведение собеседования с руководителем и/или работниками организации по вопросам, относящимся к предмету проверки;

6) анализ документов, материалов и разъяснений, представленных по вопросам, относящимся к предмету проверки, и принятие решения о наличии (отсутствии) нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

7) при выявлении фактов нарушений:

изготовление и заверение в установленном порядке копий документов, подтверждающих факты нарушения (далее - "подтверждающие документы");

внесение фактов нарушения законодательства о занятости населения в проект акта проверки с приобщением копий подтверждающих документов;

8) внесение записи о проведенной проверке в журнал учета проверок (при его ведении), содержащей сведения о наименовании органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, датах начала и окончания проведения проверки, времени ее проведения, правовых основаниях, целях, задачах и предмете проверки, выявленных нарушениях и выданных предписаниях, с указанием фамилии, имени, отчества и должности должностного лица или должностных лиц, проводящих проверку, его или их подписью;

9) внесение при отсутствии в организации журнала учета проверок соответствующей записи в проект акта проверки;

10) подготовка проекта акта проверки, приобщение к нему перечня и копий документов, представленных руководителем организации при проведении проверки, и представление проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки;

11) подписание акта проверки в 2-х экземплярах;

12) вручение одного экземпляра акта проверки с копиями приложений руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю (под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки) либо при наличии согласия проверяемого лица на осуществление взаимодействия в электронной форме направление одного экземпляра акта проверки с копиями приложений в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью лица, составившего данный акт, руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю (акт, направленный в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью лица, составившего данный акт, проверяемому лицу способом, обеспечивающим подтверждение получения указанного документа, считается полученным проверяемым лицом);

13) направление акта проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщается к экземпляру акта проверки, хранящемуся в деле Минтрудсоцзащиты Алтайского края, в случае отсутствия руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, а также в случае отказа проверяемого лица дать расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении;

14) внесение соответствующей записи во второй экземпляр акта проверки, приобщение к нему уведомления о вручении заказного почтового отправления;

15) приобщение к акту проверки письменных возражений руководителя организации (при наличии) в случае несогласия руководителя организации с содержанием акта проверки;

16) осуществление административных процедур (действий), предусмотренных пунктом 39 настоящего Административного регламента, при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

35. Государственная функция в части проведения плановой документарной проверки включает следующие административные процедуры (действия):

1) изучение материалов и документов юридического лица, индивидуального предпринимателя, имеющихся в распоряжении органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, актов предыдущих проверок, материалов рассмотрения дел об административных правонарушениях и иных документов о результатах осуществленных в отношении этого юридического лица, индивидуального предпринимателя надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты;

2) направление (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) в адрес юридического лица, индивидуального предпринимателя мотивированного запроса с требованием представить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения документарной проверки документы в случае, если достоверность сведений, содержащихся в документах, имеющихся в распоряжении органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, вызывает обоснованные сомнения либо эти сведения не позволяют оценить исполнение юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, с приложением к запросу заверенной печатью копии приказа (распоряжения) о проведении проверки;

3) принятие решения о наличии (об отсутствии) нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов на основе изучения материалов и документов, поступивших из организации, с целью проверки соблюдения организацией следующих положений:

соответствие количества созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов согласно установленной квоте для приема на работу инвалидов требованиям законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

4) подготовка проекта акта проверки, приобщение к нему приложений, представление проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки;

5) подписание акта проверки в 2-х экземплярах;

6) направление руководителю организации (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) 2-го экземпляра акта проверки для ознакомления;

7) приобщение к акту проверки письменных возражений руководителя организации (при наличии) в случае несогласия руководителя организации с содержанием акта проверки;

8) осуществление административных процедур (действий), предусмотренных пунктом 39 настоящего Административного регламента, при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

36. Государственная функция в части подготовки проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок включает следующие административные процедуры (действия):

1) принятие решения министром труда и социальной защиты Алтайского края о проведении проверки;

2) подготовка проекта приказа (распоряжения) о проведении проверки в двухдневный срок после принятия решения министром труда и социальной защиты Алтайского края о проведении проверки;

3) подписание министром труда и социальной защиты Алтайского края приказа (распоряжения) о проведении проверки;

4) при подготовке внеплановой выездной проверки осуществляется:

представление в орган прокуратуры по месту осуществления деятельности организации заявления о согласовании проведения внеплановой выездной проверки либо направление его заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, в день подписания приказа (распоряжения) о проведении проверки с приложением его копии и документов, которые содержат сведения, послужившие основанием для ее проведения;

получение решения органа прокуратуры о согласовании проведения внеплановой выездной проверки;

5) направление руководителю организации уведомления о проведении проверки (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) не позднее 3 рабочих дней до даты начала проведения проверки.

Абзац второй утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго подпункта 5 пункта 36

37. Государственная функция в части проведения внеплановой выездной проверки включает следующие административные процедуры (действия):

1) предусмотренные подпунктами 1-3 пункта 34 настоящего Административного регламента;

2) изучение сведений, содержащихся в документах, связанных с целями, задачами и предметом проверки, и в зависимости от оснований проверка:

исполнения организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных правовыми актами субъекта Российской Федерации;

фактов, изложенных в поступивших в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации обращениях и заявлениях граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о нарушении прав граждан (необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты);

абзац четвертый утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого подпункта 2 пункта 37

фактов, изложенных в поступивших в органы прокуратуры материалах и обращениях;

3) предусмотренные подпунктами 5-15 пункта 34 настоящего Административного регламента;

4) направление копии акта проверки в орган прокуратуры, которым принято решение о согласовании проведения внеплановой выездной проверки, в течение 5 рабочих дней со дня его подписания;

5) предусмотренные пунктом 39 настоящего Административного регламента при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

38. Государственная функция в части проведения внеплановой документарной проверки включает следующие административные процедуры (действия):

1) предусмотренные подпунктом 2 пункта 37 настоящего Административного регламента;

фактов, изложенных в информации, поступившей граждан, от органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации и иных органов и организаций, содержащей сведения о необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты;

устранения ранее выявленных нарушений при истечении срока их устранения, определенного решением суда общей юрисдикции;

фактов, изложенных в поступивших в органы прокуратуры материалах и обращениях;

2) предусмотренные подпунктами 2-7 пункта 35 настоящего Административного регламента;

3) предусмотренные пунктом 39 настоящего Административного регламента при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

39. Государственная функция в части принятия мер по результатам проведения проверок на основании акта проверки, содержащего факты нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, включает следующие административные процедуры (действия):

1) составление и подписание обязательного для исполнения предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

2) выдача обязательного для исполнения предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

3) возбуждение дела об административном правонарушении, составление проекта протокола:

об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

4) извещение руководителя организации (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте), в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении;

5) представление протокола об административном правонарушении на подпись руководителю организации, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении;

6) внесение в протокол об административном правонарушении при отказе руководителя организации от подписания соответствующей записи;

7) направление (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) руководителю организации копии протокола об административном правонарушении в течение 3 дней в случае его неявки;

8) направление заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении протокола об административном правонарушении в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении;

9) направление объяснений или замечаний по содержанию протокола об административном правонарушении в случае их поступления от руководителя организации, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, в установленном порядке в суд общей юрисдикции, в производстве которого находится дело об административном правонарушении;

10) приобщение копии протокола об административном правонарушении к материалам проверки;

11) в случае неисполнения в двухмесячный срок организацией предписания, выданного по результатам внеплановой проверки, в течение 5 рабочих дней после истечения срока исполнения предписания подготовка и направление обращения в судебные органы с предложением о привлечении виновных лиц к административной ответственности в соответствии с частью 1 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных;

12) осуществление контроля поступления в Минтрудсоцзащиту Алтайского края от руководителя организации информации об:

устранении выявленных в ходе проверок нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

исполнении предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

исполнении определенного судом общей юрисдикции решения.

Планирование и подготовка проведения плановых выездных и плановых документарных проверок

40. Административная процедура по направлению до 1 сентября года, предшествующего году проведения плановых проверок, в орган прокуратуры для согласования проекта ежегодного плана на бумажном носителе (с приложением копии в электронной форме) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи".

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административной процедуры, является установленная в соответствии с пунктом 6 статьи 9 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", обязанность по подготовке Минтрудсоцзащитой Алтайского края проекта ежегодного плана проверок.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо Минтрудсоцзащиты Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

Проект ежегодного плана составляется по установленной форме в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2010 г. N 489 "Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Основанием для включения плановой проверки в ежегодный план является истечение 3 лет со дня:

государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя;

окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя;

начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности.

абзацы девятый-тринадцатый утратили силу

Информация об изменениях:

См. текст абзацев девятого-тринадцатого пункта 40

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 2 календарных месяца.

Результатом административной процедуры является подготовка проекта ежегодного плана проведения проверок и направление его для согласования в орган прокуратуры.

41. Административная процедура по утверждению и направлению в орган прокуратуры до 1 ноября года, предшествующего году проведения плановых проверок, ежегодного плана, согласованного с органом прокуратуры.

Основанием для начала административной процедуры является согласованный с органом прокуратуры проект ежегодного плана проверок.

Министр труда и социальной защиты Алтайского края после согласования с органом прокуратуры ежегодно утверждает план проведения выездных и документарных проверок.

Должностное лицо Минтрудсоцзащиты Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок, представляет на утверждение министру труда и социальной защиты Алтайского края согласованный с органом прокуратуры проект ежегодного плана проверок и направляет утвержденный ежегодный план в прокуратуру Алтайского края до 1 ноября года, предшествующего году проведения плановых проверок. Направление ежегодного плана осуществляется на бумажном носителе (с приложением копии в электронном виде) или в виде электронного документа, подписанного установленной квалифицированной электронной подписью. Направление ежегодного плана на бумажном носителе осуществляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 20 рабочих дней.

Результатом административной процедуры является утверждение и направление в орган прокуратуры до 1 ноября года, предшествующего году проведения плановых проверок, ежегодного плана проведения проверок.

42. Административная процедура по размещению ежегодного плана на официальном сайте до 31 декабря текущего календарного года.

Основанием для начала административной процедуры является утверждение и направление в орган прокуратуры до 1 ноября года, предшествующего году проведения плановых проверок, ежегодного плана проведения проверок.

Максимальный срок выполнения настоящей административной процедуры не должен превышать 2-х календарных месяцев.

Результатом административной процедуры является размещение ежегодного плана проведения проверок на официальном сайте Минтрудсоцзащиты Алтайского края до 31 декабря текущего календарного года.

43. Административная процедура по подготовке проекта приказа (распоряжения) о проведении проверки не позднее чем за 2 недели до начала ее проведения.

Основанием для начала административной процедуры является наступление календарной даты, предшествующей проведению проверки организации, не менее чем за 2 недели, в соответствии с утвержденным министром труда и социальной защиты Алтайского края ежегодным планом проведения проверок.

Должностное лицо Минтрудсоцзащиты Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок, на основании утвержденного ежегодного плана проверок подготавливает проект приказа (распоряжения) о проведении плановых выездных и плановых документарных проверок не позднее, чем за две недели до начала ее проведения.

В приказе (распоряжении) Минтрудсоцзащиты Алтайского края о проведении проверки содержится следующая информация:

- наименование органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, исполняющего государственную функцию;

- фамилии, имена, отчества, должности должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, а также привлекаемых к проведению проверки экспертов;

- наименование организации, проверка которой проводится, место нахождения организации;

- цели, задачи, предмет проверки и срок ее проведения;

- правовые основания проведения проверки, в том числе подлежащие проверке обязательные требования;

- сроки проведения и перечень мероприятий по контролю, необходимых для достижения целей и задач проведения проверки;

- перечень административных регламентов по исполнению государственной функции;

- перечень документов, представление которых организацией необходимо для достижения целей и задач проведения проверки;

- даты начала и окончания проведения проверки.

Типовая форма распоряжения или приказа о проведении проверки органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля о проведении проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя утверждена приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 30 апреля 2009 г. N 141 "О реализации положений Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 3 рабочих дня.

Результатом административной процедуры является подготовка проекта приказа (распоряжения) о проведении проверки.

44. Административная процедура по подписанию министром труда и социальной защиты Алтайского края приказа (распоряжения) о проведении проверки.

Основанием для начала административной процедуры является подготовка проекта приказа (распоряжения) о проведении проверки.

Приказ о проведении проверки подписывается министром труда и социальной защиты Алтайского края.

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 2 рабочих дня.

Результатом административной процедуры является подписанный министром труда и социальной защиты Алтайского края приказ (распоряжение) о проведении проверки.

45. Административная процедура по направлению руководителю организации уведомления о проведении проверки (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) не позднее 3 рабочих дней до даты начала проведения проверки.

Основанием для начала административной процедуры является подписание министром труда и социальной защиты Алтайского края приказа (распоряжения) о проведении проверки.

Должностное лицо Минтрудсоцзащиты Алтайского края, уполномоченное на проведение проверки, не позднее 3 рабочих дней до даты начала проведения проверки направляет уведомление о проведении проверки (с приложением копии приказа (распоряжения) о проведении плановой выездной или плановой документарной проверки) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, с использованием средств факсимильной связи, по электронной почте или иным доступным способом в адрес организации, подлежащей проверке.

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 1 рабочий день.

Результатом административной процедуры является направление руководителю организации уведомления о проведении проверки.

46. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 46

46.1. Перечень документов и (или) информации, запрашиваемых и получаемых в рамках межведомственного информационного взаимодействия Минтрудсоцзащитой Алтайского края при организации и проведении проверок от иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, в распоряжении которых находятся эти документы и (или) информация:

сведения из Единого государственного реестра налогоплательщиков;

сведения из Единого государственного реестра юридических лиц;

сведения из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;

сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год;

сведения из бухгалтерской (финансовой) отчетности;

сведения о кодах по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) и взаимосвязанным с ним общероссийским классификаторам ОКАТО, ОКТМО, ОКФС, ОКОПФ, ОКОГУ, установленных организациям и индивидуальным предпринимателям органами государственной статистики;

сведения о наличии (отсутствии) задолженности по уплате налогов, сборов, пеней и штрафов за нарушения законодательства;

сведения о регистрации по месту жительства гражданина Российской Федерации.

Проведение плановой выездной проверки

47. Административная процедура по прибытию в организацию должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, в срок, установленный приказом (распоряжением) Минтрудсоцзащиты Алтайского края.

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административной процедуры, является приказ (распоряжение) Управления о проведении проверки.

Должностные лица Минтрудсоцзащиты Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки, в срок, установленный приказом о проведении проверки, прибывают в организацию.

Результатом административной процедуры является прибытие в организацию должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, в срок, установленный приказом (распоряжением) Минтрудсоцзащиты Алтайского края.

48. Административная процедура по предъявлению служебных удостоверений и вручению руководителю организации копии приказа (распоряжения) о проведении проверки.

Основанием для начала административной процедуры является прибытие в организацию должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки.

Должностное лицо Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственное за проведение проверки, предъявляет служебное удостоверение и вручает руководителю организации копию приказа о проведении проверки.

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 5 минут.

Результатом административной процедуры являются предъявление должностными лицами, уполномоченными на проведение проверки, служебных удостоверений и вручение руководителю организации копии приказа (распоряжения) о проведении проверки.

49. Административная процедура по информированию руководителя организации о целях, задачах, основаниях проведения проверки, видах и объеме мероприятий по контролю, сроках и условиях ее проведения.

Основанием для начала административной процедуры являются предъявление должностными лицами, уполномоченными на проведение проверки, служебных удостоверений и вручение руководителю организации копии приказа (распоряжения) о проведении проверки.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, информирует руководителя о целях, задачах, основаниях проведения проверки, видах и объеме мероприятий по контролю, сроках и условиях ее проведения.

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 10 минут.

Результатом административной процедуры является информирование руководителя организации о целях, задачах, основаниях проведения проверки, видах и объеме мероприятий по контролю, сроках и условиях ее проведения.

50. Административная процедура по изучению сведений, содержащихся в документах, связанных с целями, задачами и предметом, и проверке соблюдения организацией следующих положений:

Основанием для начала административной процедуры является информирование руководителя организации о целях, задачах, основаниях проведения проверки, видах и объеме мероприятий по контролю, сроках и условиях ее проведения.

Должностные лица Минтрудсоцзащиты Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки, изучают сведения, содержащиеся в документах, связанных с целями, задачами и предметом проверки, а также посещают помещения организации, в которых инвалиды осуществляют трудовую деятельность.

Должностные лица Минтрудсоцзащиты Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки, проверяют соблюдение организацией следующих положений:

Максимальный срок выполнения данной административной процедуры не должен превышать 8 рабочих дней.

Результатом административной процедуры является изучение должностными лицами Минтрудсоцзащиты Алтайского края, уполномоченными на проведение проверки, сведений, содержащихся в документах, связанных с целями, задачами и предметом проверки, и проверка соблюдения организацией требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для инвалидов.

51. Административная процедура по осуществлению при необходимости запроса документов и материалов по вопросам, относящимся к предмету плановой выездной проверки, а также письменных объяснений руководителя организации, проведению собеседования с руководителем и/или работниками организации по вопросам, относящимся к предмету проверки.

Основанием для начала административной процедуры является необходимость запроса документов и материалов по вопросам, относящимся к предмету плановой выездной проверки, а также письменных объяснений руководителя организации, проведения собеседования с руководителем и/или работниками организации по вопросам, относящимся к предмету проверки, возникшая при изучении должностными лицами Минтрудсоцзащиты Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки, сведений, содержащихся в документах организации, и проверке соблюдения организацией требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для инвалидов.

Должностные лица Минтрудсоцзащиты Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки, при необходимости осуществляют запрос документов и материалов по вопросам, относящимся к предмету плановой выездной проверки, а также письменных объяснений руководителя организации, проводят собеседования с руководителем и/или работниками организации по вопросам, относящимся к предмету проверки.

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 2 рабочих дня.

Результатом административной процедуры является запрос документов и материалов по вопросам, относящимся к предмету плановой выездной проверки, а также письменных объяснений руководителя организации, проведение собеседования с руководителем и/или работниками организации по вопросам, относящимся к предмету проверки, возникшая при изучение должностными лицами Минтрудсоцзащиты Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки, сведений, содержащихся в документах организации и проверке соблюдения организацией требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для инвалидов.

52. Административная процедура по анализу документов, материалов и разъяснений, представленных по вопросам, относящимся к предмету проверки, и принятие решения о наличии (отсутствии) нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Основанием для начала административной процедуры является запрос документов и материалов по вопросам, относящимся к предмету плановой выездной проверки, а также письменных объяснений руководителя организации, проведение собеседования с руководителем и/или работниками организации по вопросам, относящимся к предмету проверки, возникшая при изучении должностными лицами Минтрудсоцзащиты Алтайского края, уполномоченными на проведение проверки, сведений, содержащихся в документах организации, и проверке соблюдения организацией требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для инвалидов.

Должностные лица Минтрудсоцзащиты Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки осуществляют анализ документов, материалов и разъяснений, представленных по вопросам, относящимся к предмету проверки, и принимают решения о наличии (отсутствии) нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 2 рабочих дня.

Результатом административной процедуры является анализ документов, материалов и разъяснений, представленных по вопросам, относящимся к предмету проверки, и принятие решения о наличии (отсутствии) нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

53. Административная процедура при выявлении фактов нарушений.

Основанием для начала административной процедуры является результат административных процедур, предусмотренных пунктами 50-52 настоящего Административного регламента.

При выявлении фактов нарушений должностные лица Минтрудсоцзащиты Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют:

изготовление и заверение в установленном порядке копий документов, подтверждающих факты нарушения;

внесение фактов нарушения законодательства о занятости населения в проект акта проверки с приобщением копий подтверждающих документов.

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 2 рабочих дней.

Результатом административной процедуры является изготовление и заверение в установленном порядке копий подтверждающих документов, а также внесение фактов нарушения законодательства о занятости населения в проект акта проверки с приобщением копий подтверждающих документов.

54. Административная процедура по внесению записи о проведенной проверке в журнал учета проверок (при его ведении), содержащей сведения о наименовании органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, датах начала и окончания проведения проверки, времени ее проведения, правовых основаниях, целях, задачах и предмете проверки, выявленных нарушениях и выданных предписаниях, с указанием фамилии, имени, отчества и должности должностного лица или должностных лиц, проводящих проверку, его или их подписью.

Основанием для начала административной процедуры является изготовление и заверение в установленном порядке копий подтверждающих документов, а также внесение фактов нарушения законодательства о занятости населения в проект акта проверки с приобщением копий подтверждающих документов.

Должностное лицо Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственное за проведение проверки, осуществляет запись о проведенной плановой выездной проверке в журнале учета проверок (при его ведении).

Типовая форма журнала учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя утверждена приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 30.04.2009 N 141 "О реализации положений Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 5 часов.

Результатом административной процедуры является внесение записи о проведенной проверке в журнал учета проверок (при его ведении).

55. Административная процедура по внесению при отсутствии в организации журнала учета проверок соответствующей записи в проект акта проверки.

Основанием для начала административной процедуры является отсутствие в организации журнала учета проверок.

Должностное лицо Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственное за проведение проверки, при отсутствии в организации журнала учета проверок осуществляет соответствующую запись в проекте акта плановой выездной проверки.

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 5-и минут.

Результатом административной процедуры является внесение при отсутствии в организации журнала учета проверок соответствующей записи в проект акта проверки.

56. Административная процедура по подготовке проекта акта проверки, приобщение к нему перечня и копий документов, представленных руководителем организации при проведении проверки, и представление проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки.

Основанием для начала административной процедуры является результат административных процедур, предусмотренных пунктами 50-53 настоящего Административного регламента.

Должностные лица Минтрудсоцзащиты Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют подготовку проекта акта плановой выездной проверки с приобщением к нему перечня и копий документов, представленных руководителем организации при проведении проверки, и представляют его на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки.

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 4 рабочих дней.

Результатом административной процедуры является подготовка проекта акта проверки, приобщение к нему перечня и копий документов, представленных руководителем организации при проведении проверки, и представление проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки.

57. Административная процедура по подписанию акта проверки в 2-х экземплярах.

Основанием для начала административной процедуры является подготовка проекта акта проверки, приобщение к нему перечня и копий документов, представленных руководителем организации при проведении проверки, и представление проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки.

Акт проверки подготавливается в двух экземплярах и подписывается должностным лицом Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственным за проведение проверки.

Типовая форма акта проверки утверждена приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 30 апреля 2009 г. N 141 "О реализации положений Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 1 час.

Результатом административной процедуры является подписание акта проверки в 2-х экземплярах.

58. Административная процедура вручения одного экземпляра акта проверки с копиями приложений руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю (под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки) либо при наличии согласия проверяемого лица на осуществление взаимодействия в электронной форме направление одного экземпляра акта проверки с копиями приложений в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью лица, составившего данный акт, руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю (акт, направленный в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью лица, составившего данный акт, проверяемому лицу способом, обеспечивающим подтверждение получения указанного документа, считается полученным проверяемым лицом).

Основанием для начала административной процедуры является подписание акта проверки в двух экземплярах.

Должностное лицо Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственное за проведение проверки, вручает один экземпляр акта проверки с копиями приложений руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю (под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки) либо при наличии согласия проверяемого лица на осуществление взаимодействия в электронной форме направляет один экземпляр акта проверки с копиями приложений в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью лица, составившего данный акт, руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю (акт, направленный в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью лица, составившего данный акт, проверяемому лицу способом, обеспечивающим подтверждение получения указанного документа, считается полученным проверяемым лицом).

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 4 часов.

Результатом административной процедуры является вручение одного экземпляра акта проверки с копиями приложений руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю (под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки) либо при наличии согласия проверяемого лица на осуществление взаимодействия в электронной форме направление одного экземпляра акта проверки с копиями приложений в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью лица, составившего данный акт, руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю (акт, направленный в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью лица, составившего данный акт, проверяемому лицу способом, обеспечивающим подтверждение получения указанного документа, считается полученным проверяемым лицом).

59. Административная процедура по направлению акта проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщается к экземпляру акта проверки, хранящемуся в деле Минтрудсоцзащиты Алтайского края, в случае отсутствия руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, а также в случае отказа проверяемого лица дать расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении.

Основанием для начала административной процедуры является отсутствие руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, а также отказ проверяемого лица дать расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении.

В случае отсутствия руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, а также в случае отказа проверяемого лица дать расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении должностное лицо, ответственное за проведение проверки, направляет акт плановой выездной проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщает ко второму экземпляру акта плановой выездной проверки, хранящемуся в деле Минтрудсоцзащиты Алтайского края, и делает соответствующую запись на втором экземпляре акта плановой выездной проверки.

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 3 часов.

Результатом административной процедуры является направление акта проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщается к экземпляру акта проверки, хранящемуся в деле Минтрудсоцзащиты Алтайского края, в случае отсутствия руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, а также в случае отказа проверяемого лица дать расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении.

60. Административная процедура по внесению записи о направлении акта проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в случае отсутствия руководителя организации, а также в случае отказа руководителя организации принять акт проверки, во второй экземпляр акта проверки, приобщение к нему уведомления о вручении заказного почтового отправления.

Основанием для начала административной процедуры является направление акта проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в случае отсутствия руководителя организации, а также в случае отказа руководителя организации принять акт проверки.

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 1 час.

Результатом административной процедуры является внесение записи о направлении акта проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении во второй экземпляр акта проверки, приобщение к нему уведомления о вручении заказного почтового отправления.

61. Административная процедура по приобщению к акту проверки письменных возражений руководителя организации (при наличии) в случае несогласия руководителя организации с содержанием акта проверки.

Основанием для начала административной процедуры является представление письменных возражений руководителя организации (при наличии) в случае несогласия руководителя организации с содержанием акта проверки.

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 1 час.

Результатом административной процедуры является приобщение к акту проверки письменных возражений руководителя организации (при наличии) в случае несогласия руководителя организации с содержанием акта проверки.

62. Административная процедура по осуществлению административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 85-96 настоящего Административного регламента, при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Основанием для начала административной процедуры является наличие в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

При наличии в акте плановой выездной проверки фактов нарушения законодательства Российской Федерации в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов должностные лица Минтрудсоцзащиты Алтайского края, уполномоченные на проведение плановой выездной проверки, осуществляют последовательность действий, предусмотренных пунктами 85-96 настоящего Административного регламента.

Максимальный срок выполнения настоящей административной процедуры устанавливается в соответствии с пунктами 85-96 настоящего Административного регламента.

Проведение плановой документарной проверки

63. Административная процедура по изучению материалов и документов юридического лица, индивидуального предпринимателя, имеющихся в распоряжении Минтрудсоцзащиты Алтайского края, актов предыдущих проверок, материалов рассмотрения дел об административных правонарушениях и иных документов о результатах осуществленных в отношении этого юридического лица, индивидуального предпринимателя надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административной процедуры, является издание приказа (распоряжения) Минтрудсоцзащиты Алтайского края о проведении проверки, а также представление организацией материалов и документов, необходимых для проведения проверки.

Должностные лица Минтрудсоцзащиты Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки, в срок, установленный приказом (распоряжением) Минтрудсоцзащиты Алтайского края о проведении проверки, приступают к изучению материалов и документов юридического лица, индивидуального предпринимателя, имеющихся в распоряжении Минтрудсоцзащиты Алтайского края, актов предыдущих проверок, материалов рассмотрения дел об административных правонарушениях и иных документов о результатах осуществленных в отношении этого юридического лица, индивидуального предпринимателя надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 7 рабочих дней.

Результатом административной процедуры является изучение материалов и документов юридического лица, индивидуального предпринимателя, имеющихся в распоряжении Минтрудсоцзащиты Алтайского края, актов предыдущих проверок, материалов рассмотрения дел об административных правонарушениях и иных документов о результатах осуществленных в отношении этого юридического лица, индивидуального предпринимателя надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

64. Административная процедура по направлению (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) в адрес юридического лица, индивидуального предпринимателя мотивированного запроса с требованием представить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения документарной проверки документы в случае, если достоверность сведений, содержащихся в документах, имеющихся в распоряжении Минтрудсоцзащиты Алтайского края, вызывает обоснованные сомнения либо эти сведения не позволяют оценить исполнение юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, с приложением к запросу заверенной печатью копии приказа (распоряжения) о проведении проверки.

Основанием для начала административной процедуры является наличие обоснованных сомнений в достоверности сведений, содержащихся в документах, имеющихся в распоряжении Минтрудсоцзащиты Алтайского края, либо то, что эти сведения не позволяют оценить исполнение юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Должностные лица Минтрудсоцзащиты Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки, в случае, если достоверность сведений, содержащихся в документах, имеющихся в распоряжении Минтрудсоцзащиты Алтайского края, вызывает обоснованные сомнения либо эти сведения не позволяют оценить исполнение юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, направляют (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) в адрес юридического лица, индивидуального предпринимателя мотивированный запрос с приложением к запросу заверенной печатью копии приказа (распоряжения) о проведении проверки.

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 2 рабочих дней.

Результатом административной процедуры является направление (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) в адрес юридического лица, индивидуального предпринимателя мотивированного запроса с требованием представить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения документарной проверки документы в случае, если достоверность сведений, содержащихся в документах, имеющихся в распоряжении Минтрудсоцзащиты Алтайского края, вызывает обоснованные сомнения либо эти сведения не позволяют оценить исполнение юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, с приложением к запросу заверенной печатью копии приказа (распоряжения) о проведении проверки.

65. Административная процедура по принятию решения о наличии (об отсутствии) нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов на основе изучения материалов и документов, поступивших из организации, с целью проверки соблюдения организацией следующих положений:

Основанием для начала административной процедуры является изучение материалов и документов юридического лица, индивидуального предпринимателя, имеющихся в распоряжении Минтрудсоцзащиты Алтайского края, актов предыдущих проверок, материалов рассмотрения дел об административных правонарушениях и иных документов о результатах осуществленных в отношении этого юридического лица, индивидуального предпринимателя надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, получение ответа на запрос о представлении организацией иных материалов и документов, необходимых для проведения проверки, Минтрудсоцзащиты Алтайского края.

Должностные лица Минтрудсоцзащиты Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки, принимают решение о наличии (об отсутствии) нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов на основе изучения материалов и документов, поступивших из организации.

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 3 рабочих дней.

Результатом административной процедуры является принятие решения о наличии (об отсутствии) нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов на основе изучения материалов и документов, поступивших из организации.

66. Административная процедура по подготовке проекта акта проверки, приобщению к нему приложений, представлению проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки.

Основанием для начала административной процедуры является результат административных процедур, предусмотренных пунктами 63-65 настоящего Административного регламента.

Лицом, ответственным за выполнение Административной процедуры, является должностное лицо Минтрудсоцзащиты Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

Должностные лица Минтрудсоцзащиты Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют подготовку проекта акта плановой документарной проверки с приложением и копиями документов и представляют его на рассмотрение должностному лицу Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственному за проведение плановой документарной проверки.

Максимальный срок выполнения данной административной процедуры не должен превышать 5 рабочих дней.

Результатом административной процедуры является подготовка проекта акта проверки, приобщение к нему приложений, представление проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки.

67. Административная процедура по подписанию акта проверки в 2-х экземплярах.

Основанием для начала административной процедуры является подготовка проекта акта проверки, приобщение к нему приложений, представление проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки.

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 1 рабочего дня.

Результатом административной процедуры является подписание акта проверки в 2-х экземплярах.

68. Административная процедура по направлению руководителю организации (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) 2-го экземпляра акта проверки для ознакомления.

Основанием для начала административной процедуры является подписание акта проверки в 2-х экземплярах лицом, ответственным за проведение проверки.

Должностное лицо Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственное за проведение проверки, направляет руководителю организации (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) 2-го экземпляра акта проверки для ознакомления.

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 1 рабочего дня.

Результатом административной процедуры является направление руководителю организации (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) 2-го экземпляра акта проверки для ознакомления.

69. Административная процедура по приобщению к акту проверки письменных возражений руководителя организации (при наличии) в случае несогласия руководителя организации с содержанием акта проверки.

Основанием для начала проверки является представление руководителем организации письменных возражений в случае несогласия с содержанием акта проверки.

В случае несогласия руководителя организации, в отношении которой проводилась проверка, с содержанием акта проверки и предоставления письменных возражений, должностное лицо Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственное за проведение проверки, приобщает данные возражения к материалам дела, содержащим акт проверки.

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 1 рабочего дня.

70. Административная процедура по осуществлению административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 85-96 настоящего Административного регламента, при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

При наличии в акте проверки фактов нарушения законодательства Российской Федерации в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов должностные лица Минтрудсоцзащиты Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют последовательность действий, предусмотренных пунктами 85-96 настоящего Административного регламента.

Подготовка проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок

71. Административная процедура по принятию решения министром труда и социальной защиты Алтайского края о проведении проверки.

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административной процедуры, является:

1) истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований;

2) мотивированное представление должностного лица Минтрудсоцзащиты Алтайского края по результатам анализа результатов мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, рассмотрения или предварительной проверки поступивших в Минтрудсоцзащиту Алтайского края обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах:

возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан;

причинение вреда жизни, здоровью граждан;

3) приказ Минтрудсоцзащиты Алтайского края, принятый в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Министр труда и социальной защиты Алтайского края при наличии вышеуказанных оснований принимает решение о проведении внеплановой выездной или внеплановой документарной проверки.

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 2 рабочих дней.

Результатом административной процедуры является принятие решения министра труда и социальной защиты Алтайского края о проведении проверки.

71.1. Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в Минтрудсоцзащиту Алтайского края, а также обращения и заявления, не содержащие сведений о фактах, указанных в подпункте 2 пункта 71 настоящего Административного регламента, не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки. В случае, если изложенная в обращении или заявлении информация может в соответствии с подпунктом 2 пункта 71 настоящего Административного регламента являться основанием для проведения внеплановой проверки, должностное лицо Минтрудсоцзащиты Алтайского края при наличии у него обоснованных сомнений в авторстве обращения или заявления обязано принять разумные меры к установлению обратившегося лица. Обращения и заявления, направленные заявителем в форме электронных документов, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены заявителем с использованием средств информационно-коммуникационных технологий, предусматривающих обязательную авторизацию в единой системе идентификации и аутентификации.

71.1.1. При рассмотрении обращений и заявлений, информации о фактах, указанных в подпункте 2 пункта 71 настоящего Административного регламента, должностным лицом Минтрудсоцзащиты Алтайского края должны учитываться результаты рассмотрения ранее поступивших подобных обращений и заявлений, информации, а также результаты ранее проведенных мероприятий по контролю в отношении соответствующих юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

71.1.2. При отсутствии достоверной информации о лице, допустившем нарушение обязательных требований, достаточных данных о нарушении обязательных требований либо о фактах, указанных в подпункте 2 пункта 71 настоящего Административного регламента, уполномоченными должностными лицами Минтрудсоцзащиты Алтайского края может быть проведена предварительная проверка поступившей информации. В ходе проведения предварительной проверки принимаются меры по запросу дополнительных сведений и материалов (в том числе в устном порядке) у лиц, направивших заявления и обращения, представивших информацию, проводится рассмотрение документов юридического лица, индивидуального предпринимателя, имеющихся в распоряжении Минтрудсоцзащиты Алтайского края, при необходимости проводятся мероприятия по контролю, осуществляемые без взаимодействия с юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем и без возложения на указанных лиц обязанности по представлению информации и исполнению требований Минтрудсоцзащиты Алтайского края. В рамках предварительной проверки у юридического лица, индивидуального предпринимателя могут быть запрошены пояснения в отношении полученной информации, но представление таких пояснений и иных документов не является обязательным.

71.1.3. При выявлении по результатам предварительной проверки лиц, допустивших нарушение обязательных требований, получении достаточных данных о нарушении обязательных требований либо о фактах, указанных в подпункте 2 пункта 71 настоящего Административного регламента, уполномоченное должностное лицо Минтрудсоцзащиты Алтайского края подготавливает мотивированное представление о назначении внеплановой проверки по основаниям, указанным в подпункте 2 пункта 71 настоящего Административного регламента. По результатам предварительной проверки меры по привлечению юридического лица, индивидуального предпринимателя к ответственности не принимаются.

71.1.4. По решению министра труда и социальной защиты Алтайского края (заместителя министра) предварительная проверка, внеплановая проверка прекращается, если после начала соответствующей проверки выявлена анонимность обращения или заявления, явившихся поводом для ее организации, либо установлены заведомо недостоверные сведения, содержащиеся в обращении или заявлении.

72. Административная процедура по подготовке проекта приказа (распоряжения) о проведении проверки в двухдневный срок после принятия решения министром труда и социальной защиты Алтайского края о проведении проверки.

Основанием для начала административной процедуры является принятие решения министром труда и социальной защиты Алтайского края о проведении проверки.

Должностное лицо Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственное за проведение проверки при принятии решения министром труда и социальной защиты Алтайского края о проведении внеплановой выездной или внеплановой документарной проверки в двухдневный срок осуществляет подготовку проекта приказа о проведении внеплановой выездной или внеплановой документарной проверки.

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 2-х рабочих дней.

Результатом административной процедуры является подготовленный проект приказа (распоряжения) о проведении проверки.

73. Административная процедура по подписанию министром труда и социальной защиты Алтайского края приказа (распоряжения) о проведении проверки.

После подготовки проекта приказа (распоряжения) о внеплановой проверке министр труда и социальной защиты Алтайского края подписывает приказ (распоряжение).

Приказ (распоряжение) о проведении внеплановой проверки содержит:

- сроки проведения проверки;

- полное наименование организации;

- фамилию, имя, отчество должностного лица, ответственного за проведение проверки;

- фамилии, имена, отчества работников, уполномоченных на проведение проверки;

- вид проверки;

- цель проведения проверки;

- основание проведения проверки.

Типовая форма распоряжения или приказа органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля о проведении проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя утверждена приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 30 апреля 2009 г. N 141 "О реализации положений Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 2-х рабочих дней.

Результатом административной процедуры является подписание министром труда и социальной защиты Алтайского края приказа (распоряжения) о проведении проверки.

74. Административная процедура при подготовке внеплановой выездной проверки состоит из:

представления в орган прокуратуры по месту осуществления деятельности организации заявления о согласовании проведения внеплановой выездной проверки либо направление его заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, в день подписания приказа (распоряжения) о проведении проверки с приложением его копии и документов, которые содержат сведения, послужившие основанием для ее проведения;

получения решения органа прокуратуры о согласовании проведения внеплановой выездной проверки.

Основанием для начала административной процедуры является принятие решения министром труда и социальной защиты Алтайского края о проведении проверки в соответствии с пунктом 71 настоящего Административного регламента.

При подготовке к проведению внеплановой выездной проверки должностное лицо Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственное за проведение проверки, в день подписания приказа о проведении внеплановой выездной проверки в целях согласования ее проведения представляет либо направляет заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью, в орган прокуратуры по месту осуществления деятельности организации заявление о согласовании проведения внеплановой выездной проверки и прилагает к заявлению копию приказа о проведении внеплановой выездной проверки и документы, которые содержат сведения, послужившие основанием для ее проведения.

Типовая форма заявления о согласовании проведения внеплановой выездной проверки утверждена приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 30 апреля 2009 г. N 141 "О реализации положений Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Порядок и сроки согласования и получения решения органа прокуратуры о согласовании проведения внеплановых выездных проверок установлены приказом Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 27.03.2009 N 93 "О реализации Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 3-х рабочих дней.

Результатом административной процедуры является получение решения органа прокуратуры о согласовании проведения внеплановой выездной проверки.

75. Административная процедура по направлению руководителю организации уведомления о проведении проверки (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) не позднее 3 рабочих дней до даты начала проведения проверки.

Основанием для начала административной процедуры является получение согласования решения органа прокуратуры о проведении внеплановой выездной проверки.

Должностное лицо Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственное за проведение проверки, при подготовке к проведению внеплановой документарной и внеплановой выездной проверки обязано не позднее 3 календарных дней до даты начала проведения внеплановой выездной или внеплановой документарной проверки уведомляет по почте, с использованием средств факсимильной связи или по электронной почте руководителя организации о проведении внеплановой выездной и внеплановой документарной проверки.

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 1 рабочего дня.

Результатом административной процедуры является направление руководителю организации уведомления о проведении внеплановой выездной или внеплановой документарной проверки.

76. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 76

Проведение внеплановой выездной проверки

77. Проведение внеплановой выездной проверки включает административные процедуры, предусмотренные пунктами 47-49 настоящего Административного регламента.

78. Административная процедура по изучению сведений, содержащихся в документах, связанных с целями, задачами и предметом проверки, и в зависимости от оснований проверка:

фактов, изложенных в информации, поступившей от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации и иных органов и организаций, содержащей сведения о необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты;

фактов, изложенных в поступивших в органы прокуратуры материалах и обращениях.

Основанием для начала административной процедуры является результат административных процедур, предусмотренных пунктами 73-74 настоящего Административного регламента.

Должностные лица Минтрудсоцзащиты Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки осуществляют изучение сведений, содержащихся в документах, связанных с целями, задачами и предметом проверки, и в зависимости от оснований проверки, указанных в пункте 71 настоящего Административного регламента.

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 7 рабочих дней.

Результатом административной процедуры является изучение сведений, содержащихся в документах, связанных с целями, задачами и предметом проверки, и в зависимости от оснований проверки, указанных в пункте 71 настоящего Административного регламента.

79. Административные процедуры, предусмотренные пунктами 51-61 настоящего Административного регламента.

Максимальный срок выполнения данного административного действия предусматривается в соответствии с пунктами 51-61 настоящего Административного регламента.

80. Административная процедура по направлению копии акта проверки в орган прокуратуры, которым принято решение о согласовании проведения внеплановой выездной проверки, в течение 5 рабочих дней со дня его подписания.

Основанием для начала административной процедуры является приобщение к акту проверки письменных возражений руководителя организации (при наличии) в случае несогласия руководителя организации с содержанием акта проверки.

Должностное лицо Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственное на проведение проверки, направляет акт проверки в орган прокуратуры, которым принято решение о согласовании проведения внеплановой выездной проверки, в течение 5 рабочих дней со дня его подписания.

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 1-го рабочего дня.

Результатом административной процедуры является направление копии акта проверки в орган прокуратуры, которым принято решение о согласовании проведения внеплановой выездной проверки.

81. Административная процедура по осуществлению административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 85-96 настоящего Административного регламента, при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Проведение внеплановой документарной проверки

82. Административная процедура по изучению материалов и документов, поступивших из организации, с целью проверки:

исполнения организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных правовыми актами Алтайского края;

фактов, изложенных в поступивших в Минтрудсоцзащиту Алтайского края обращениях и заявлениях граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о нарушении прав граждан (необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты);

фактов, изложенных в поступивших в органы прокуратуры материалах и обращениях.

Основанием для начала административной процедуры является издание приказа (распоряжения) Минтрудсоцзащиты Алтайского края о проведении проверки, а также представление организацией материалов и документов, необходимых для проведения проверки.

Должностные лица Минтрудсоцзащиты Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют изучение материалов и документов, поступивших из организации, с целью проверки:

фактов, изложенных в поступивших в органы прокуратуры материалах и обращениях.

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 7 рабочих дней.

83. Проведение внеплановой документарной проверки также включает административные процедуры, предусмотренные пунктами 64-69 настоящего Административного регламента.

Максимальный срок выполнения данного административного действия предусматривается в соответствии с пунктами 64-69 настоящего Административного регламента.

84. Административная процедура по осуществление административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 85-96 настоящего Административного регламента, при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Принятие мер по результатам проведения проверки при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов

85. Административная процедура по составлению и подписанию обязательного для исполнения предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административной процедуры, является акт плановой (внеплановой) выездной (документарной) проверки, содержащий факты нарушений законодательства Российской Федерации в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Должностное лицо Минтрудсоцзащиты Алтайского края, уполномоченное на проведение проверки, в течение 1-го рабочего дня с даты подписания должностным лицом, ответственным за проведение проверки, акта проверки осуществляет подготовку проекта предписания об устранении выявленных нарушений в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов и представляет его на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение плановой документарной проверки.

Должностное лицо Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственное за проведение проверки, подписывает предписание в 2-х экземплярах.

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 2 рабочих дня.

Результатом административной процедуры является составление и подписание обязательного для исполнения предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

86. Административная процедура по выдаче обязательного для исполнения предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Основанием для начала административной процедуры является составление и подписание обязательного для исполнения предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Должностное лицо Минтрудсоцзащиты Алтайского края, уполномоченное на проведение проверки, направляет 2 экземпляра предписания по почте, с использованием средств факсимильной связи, по электронной почте или иным доступным способом для ознакомления руководителю организации.

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 1 рабочий день.

Результатом административной процедуры является направление руководителю организации обязательного для исполнения предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

87. Административная процедура по возбуждению дела об административном правонарушении, составлению проекта протокола:

об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Основанием для начала административной процедуры является акт плановой (внеплановой) выездной (документарной) проверки, содержащий факты нарушений законодательства Российской Федерации в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, в зависимости от наличия признаков состава административного правонарушения принимает решение о возбуждении дела об административном правонарушении и подготавливает:

протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

протокол об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 1 рабочий день.

В случае если требуется дополнительное выяснение обстоятельств дела либо сведений об организации, в отношении которой возбуждается дело об административном правонарушении, должностное лицо, ответственное за проведение проверки, составляет протокол об административном правонарушении в течение двух суток с момента выявления административного правонарушения.

Результатом административной процедуры является возбуждение дела об административном правонарушении, составление проекта протокола:

88. Административная процедура по извещению руководителя организации (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте), в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении.

Должностное лицо Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственное за проведение проверки, извещает руководителя организации (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте), в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении.

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 7 рабочих дней.

Результатом административной процедуры является направление извещения руководителю организации (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте), в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении.

89. Административная процедура по представлению протокола об административном правонарушении на подпись руководителю организации, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении.

Основанием для начала административной процедуры является составление проекта протокола об административном правонарушении и извещение руководителя, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении.

Должностное лицо Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственное за проведение проверки, представляет протокол об административном правонарушении на подпись руководителю организации, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении.

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 1 час.

Результатом административной процедуры является представление протокола об административном правонарушении на подпись руководителю организации, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении.

90. Административная процедура по внесению в протокол об административном правонарушении при отказе руководителя организации от подписания соответствующей записи.

Основанием для начала административной процедуры является отказ руководителя организации от подписания представленного ему на подпись протокола об административном правонарушении.

Должностное лицо Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственное за проведение проверки, при отказе руководителя организации от подписания протокола об административном правонарушении делает в нем соответствующую запись.

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 1 час.

Результатом административной процедуры является внесение в протокол об административном правонарушении при отказе руководителя организации от подписания соответствующей записи.

91. Административная процедура по направлению (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) руководителю организации копии протокола об административном правонарушении в течение 3 дней в случае его неявки.

Основанием для начала административной процедуры является извещение руководителя организации (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте), в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении.

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 3 рабочих дня.

92. Административная процедура по направлению заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении протокола об административном правонарушении в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении.

Основанием для начала административной процедуры являются результат административных процедур, предусмотренных пунктами 87-91 настоящего Административного регламента.

Должностное лицо Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственное за проведение проверки, осуществляет направление заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении протокола об административном правонарушении в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении.

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 3 рабочих дней.

Результатом административной процедуры является направление заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении протокола об административном правонарушении в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении.

93. Административная процедура по направлению объяснений или замечаний по содержанию протокола об административном правонарушении в случае их поступления от руководителя организации, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, в установленном порядке в суд общей юрисдикции, в производстве которого находится дело об административном правонарушении.

Основанием для начала административной процедуры поступление должностному лицу Минтрудсоцзащиты Алтайского края объяснений или замечаний по содержанию протокола об административном правонарушении от руководителя организации, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении.

В случае поступления объяснений или замечаний по содержанию протокола об административном правонарушении от руководителя организации, в отношении которой составлен протокол об административном правонарушении, должностное лицо Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственное за проведение проверки, направляет их в установленном порядке в суд общей юрисдикции, в производстве которого находится дело об административном правонарушении.

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 1 рабочий день.

Результатом административной процедуры является направление объяснений или замечаний по содержанию протокола об административном правонарушении в случае их поступления от руководителя организации, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, в установленном порядке в суд общей юрисдикции, в производстве которого находится дело об административном правонарушении.

94. Административная процедура по приобщению копии протокола об административном правонарушении к материалам проверки.

Основанием для административной процедуры является направление заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении протокола об административном правонарушении в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении.

Должностное лицо Минтрудсоцзащиты Алтайского края, уполномоченное на проведение проверки, приобщает копию протокола об административном правонарушении к материалам проверки.

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 10 минут.

Результатом административной процедуры является приобщение копии протокола об административном правонарушении к материалам проверки.

95. Административная процедура в случае неисполнения в двухмесячный срок организацией предписания, выданного по результатам внеплановой проверки.

Основанием для начала административной процедуры является неисполнение в двухмесячный срок организацией предписания, выданного по результатам внеплановой проверки.

В случае неисполнения в двухмесячный срок организацией предписания, выданного по результатам внеплановой проверки в течение 5 рабочих дней после истечения срока исполнения предписания осуществляется подготовка и направление обращения в судебные органы с предложением о привлечении виновных лиц к административной ответственности в соответствии с частью 1 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных.

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 5 рабочих дней.

Результатом административной процедуры является подготовка и направление обращения в судебные органы с предложением о привлечении виновных лиц к административной ответственности в соответствии с частью 1 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных.

96. Административная процедура по осуществлению контроля поступления в Минтрудсоцзащиту Алтайского края от руководителя организации информации об:

исполнении определенного судом общей юрисдикции решения.

Основанием для начала административной процедуры является наступление календарной даты окончания срока исполнения предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, срока исполнения решения суда общей юрисдикции.

Должностное лицо Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственное за проведение проверки, осуществляет контроль поступления в Минтрудсоцзащиту Алтайского края от руководителя организации, в отношение которой было составлено предписание, информации об:

исполнении определенного судом общей юрисдикции решения.

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 5 рабочих дней.

Результатом административной процедуры является осуществление контроля поступления в Минтрудсоцзащиту Алтайского края от руководителя организации информации об:

исполнении определенного судом общей юрисдикции решения.

Особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме

97. Должностное лицо Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственное за проведение проверки, направляет ежегодный план и заявление о согласовании проведения внеплановой выездной проверки в органы прокуратуры, в том числе в форме электронного документа.

98. Минтрудсоцзащиты Алтайского края вправе направлять по электронной почте руководителю организации:

уведомление о проведении проверки;

запрос (требование) о предоставлении организацией дополнительных материалов и документов, необходимых для проведения плановой документарной проверки, в случае выявления ошибок и/или противоречий в представленных ранее документах;

извещение о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении;

копию протокола об административном правонарушении.

Раздел IV. Порядок и формы контроля за исполнением государственной функции

99. Контроль за исполнением государственной функции осуществляется в форме текущего контроля.

100. Текущий контроль за исполнением государственной функции осуществляется должностным лицом, уполномоченным на его проведение, путем проведения проверок соблюдения и исполнения должностными лицами, уполномоченными на проведение проверки, настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Алтайского края, устанавливающих требования к исполнению государственной функции.

101. Порядок и периодичность осуществления контроля в виде плановых и внеплановых проверок определяется министром труда и социальной защиты Алтайского края в установленном порядке.

102. При выявлении в ходе текущего контроля нарушений настоящего Административного регламента или требований законодательства Российской Федерации должностное лицо, уполномоченное на его проведение, принимает меры по устранению таких нарушений и направляет министру труда и социальной защиты Алтайского края предложения о применении или неприменении мер дисциплинарной ответственности к лицам, допустившим соответствующие нарушения.

103. Должностные лица Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственные за исполнение государственной функции, несут ответственность за соблюдением порядка исполнения государственных функций в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Раздел V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) Минтрудсоцзащиты Алтайского края, а также ее должностных лиц, государственных служащих

104. Проверяемые лица имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование, оспаривание решений, действий (бездействия), принятых (осуществленных) при исполнении государственной функции.

Обжалование заинтересованными лицами решений, действий (бездействия) должностных лиц Минтрудсоцзащиты Алтайского края при исполнении государственной функции в досудебном (внесудебном) порядке не лишает их права на обжалование указанных решений, действий (бездействия) в судебном порядке.

105. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования могут быть решения (действия, бездействие), принятые (осуществленные) при исполнении государственной функции.

106. Заявитель имеет право обратиться с жалобой в устной или письменной форме. Заявитель в своей письменной жалобе в обязательном порядке указывает либо наименование Минтрудсоцзащиты Алтайского края, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответы, уведомление о переадресации жалобы, адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа излагает суть жалобы, ставит личную подпись и дату.

Заявитель вправе приложить к такой жалобе необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

107. В случае, если в жалобе не указаны фамилия заявителя, направившего жалобу, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанной жалобе содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, жалоба подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией.

108. Жалоба, в которой обжалуется судебное решение, в течение семи дней со дня регистрации возвращается заявителю, направившему обращение, с разъяснением порядка обжалования данного судебного решения.

109. При получении письменной жалобы, в которой содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, Минтрудсоцзащиты Алтайского края вправе оставить жалобу без ответа по существу поставленных в ней вопросов и сообщить заявителю, направившему указанную жалобу, о недопустимости злоупотребления правом.

110. В случае если текст письменной жалобы не поддается прочтению, ответ на нее не дается, и она не подлежит направлению на рассмотрение в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, о чем в течение семи дней со дня регистрации жалобы сообщается заявителю, направившему жалобу, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

111. В случае, если в письменной жалобе заявителя содержится вопрос, на который ему неоднократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в жалобе не приводятся новые доводы или обстоятельства, министр труда и социальной защиты Алтайского края вправе принять решение о безосновательности очередной жалобы и прекращении переписки с заявителем по данному вопросу при условии, что указанная жалоба и ранее направляемые жалобы направлялись в Минтрудсоцзащиту Алтайского края или должностным лицам Минтрудсоцзащиты Алтайского края. О данном решении уведомляется заявитель, направивший жалобу.

112. В случае если ответ по существу поставленного в жалобе вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, заявителю, направившему жалобу, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в ней вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.

113. В случае, если причины, по которым ответ по существу поставленных в жалобе вопросов не мог быть дан, в последующем были устранены, заявитель вправе вновь направить жалобу в Минтрудсоцзащиту Алтайского края.

114. Жалобы заинтересованных лиц, содержащие обжалование решений, действий (бездействие) конкретных должностных лиц, не могут направляться этим должностным лицам для рассмотрения и (или) ответа.

115. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования является жалоба заявителя.

116. При рассмотрении жалобы заявитель имеет право:

- представлять дополнительные документы и материалы либо обращаться с просьбой об их истребовании, в том числе в электронной форме;

- знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения жалобы, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну;

- получать письменный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, за исключением случаев, указанных в пунктах 107-112 настоящего Административного регламента, уведомление о переадресации письменной жалобы в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов;

- обращаться с жалобой на принятое по обращению решение или на действие (бездействие) в связи с рассмотрением жалобы в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- обращаться с заявлением о прекращении рассмотрения жалобы.

Действия должностных лиц Минтрудсоцзащиты Алтайского края могут быть обжалованы министру труда и социальной защиты Алтайского края.

117. По результатам рассмотрения жалобы на действие (бездействие) должностных лиц Минтрудсоцзащиты Алтайского края уполномоченное лицо:

- признает правомерным решение, действия (бездействие) должностных лиц и отказывает в удовлетворении жалобы;

- признает действия (бездействие) должностных лиц неправомерным и определяет меры, которые должны быть приняты в целях устранения допущенных нарушений.

Если в результате рассмотрения жалоба признана обоснованной, то министром труда и социальной защиты Алтайского края принимается решение о привлечении к ответственности лица, ответственного за действия (бездействие) и решения, осуществляемые (принятые) в ходе исполнения государственной функции на основании настоящего Административного регламента и повлекшие за собой жалобу, в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) Алтайского края.

118. Письменный ответ, содержащий результаты рассмотрения жалобы, направляется заявителю. Ответ на жалобу, поступившую в Минтрудсоцзащиту Алтайского края в форме электронного документа, направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в жалобе, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в жалобе.

119. Срок рассмотрения жалобы - 30 (тридцать) календарных дней со дня ее регистрации в Минтрудсоцзащиту Алтайского края.

Приложение N 1
к Административному регламенту исполнения
государственной функции надзора и контроля
за приемом на работу инвалидов в пределах
установленной квоты с правом проведения проверок,
выдачи обязательных для исполнения предписаний
и составления протоколов
от 8 октября 2013 г. N 10-01/220

Блок-схема
исполнения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 8 октября 2013 г. N 10-01/220 "Об утверждении Административного регламента исполнения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов"

Текст приказа опубликован в Сборнике законодательства Алтайского края, октябрь 2013 г. N 210, ч.3, с. 255

Приказом Министерства социальной защиты Алтайского края от 26 октября 2021 г. N 27/Пр/367 настоящий приказ признан утратившим силу с 1 января 2022 г., за исключением отдельных положений, регулирующих вопросы формирования плана проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий на 2022 год, которые вступают в силу с 27 октября 2021 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2021 г.

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22 ноября 2019 г. N 45/Пр/187

Изменения вступают в силу с 22 ноября 2019 г.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13 марта 2017 г. N 124

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

Приказ Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 20 июня 2016 г. N 241

Приказ Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29 июня 2015 г. N 211

Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 10 января 2014 г. N 10-01/6

Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 28 ноября 2013 г. N 10-01/255