Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Бийска

Приложение

к постановлению

Администрации города Бийска

от 21.11.2008 N 2510

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений
здравоохранения г. Бийска

С изменениями и дополнениями от:

21 апреля 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Бийска (далее - Положение) предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - работников МУЗ).

1.2. Оплата труда работников МУЗ определяется тарифной системой оплаты труда, выплатами компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Оплата труда при работе по совместительству, при замещении должностей, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (тарифной ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Размер заработной платы работников МУЗ устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности, компенсационных и стимулирующих выплат и других условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.6. В целях повышения эффективности работы, рационального использования рабочего времени, заинтересованности в успешной работе всего коллектива по улучшению качества обслуживания больных и усиления материальной заинтересованности работников МУЗ может применяться бригадная форма оплаты труда.

Порядок и условия применения данной формы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с МУ "Управление здравоохранения Администрации города Бийска".

1.7. Руководитель муниципального учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством РФ.

2. Тарифная система оплаты труда

2.1. Тарифная система оплаты труда для работников МУЗ устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Алтайского края, постановлениями и распоряжениями Администрации Алтайского края, постановлениями и распоряжениями Главы города Бийска, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

2.2. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

2.3. Единая тарифная сетка (далее - ЕТС) представляет собой единую шкалу тарификации и оплаты труда рабочих и служащих по восемнадцати разрядам.

2.4. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС устанавливается постановлением Администрации города Бийска.

2.5. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ЕТС определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов, утверждаемых постановлением Администрации города Бийска.

2.6. Тарифные ставки (оклады) определяются путем умножения размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на межразрядный тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

2.7. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации и аттестации работников. Порядок проведения тарификации и аттестации работников МУЗ утверждается МУ "Управление здравоохранения Администрации города Бийска".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Бийска Алтайского края от 21 апреля 2009 г. N 624 в пункт 2.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Тарификация медицинских работников осуществляется с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных приказом МУ "Управление здравоохранения Администрации г. Бийска.

Тарификация рабочих осуществляется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Служащие, в том числе технические исполнители, специалисты и руководители, а также работники бухгалтерии тарифицируются с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

2.9. На один разряд выше устанавливается оплата труда:

руководящим работникам МУЗ, имеющим почетное звание: "Заслуженный врач" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников отрасли здравоохранения, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения;

главным врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе должности руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук (биологических, химических);

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач".

2.10. На два разряда выше устанавливается оплата труда:

главным врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе должности руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

2.11. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.

2.12. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:

при увеличении стажа работы, стажа работы по специальности - со дня выработки соответствующего стажа, если документы находятся в данном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;

при изменении разряда оплаты труда - согласно приказу по учреждению;

при присуждении ученой степени - со дня присуждения ученой степени;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа учреждения, при котором создана аттестационная комиссия.

При наступлении у работника права на изменение размера тарифной ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3. Повышение тарифных ставок (окладов) работников МУЗ

3.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений (структурных подразделений) повышаются на 15, 25 и 60 процентов согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 1).

3.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в п. 3.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.3. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим подразделом повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

4. Установление районного коэффициента к заработной плате

Оплата труда на территории города Бийска осуществляется с применением районного коэффициента, установленного нормативными правовыми актами Правительства России Федерации и Алтайского края.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполню работу.

5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются распоряжением МУ "Управление здравоохранения администрации города Бийска" в прах фонда оплаты труда.

5.3. В систему стимулирующих выплат работникам МУЗ включаются:

5.3.1. ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

5.3.1.1 В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отдай) скорой медицинской помощи.

врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи;

работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицин сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

5.3.1.2. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам общей практики (семейных врачей).

5.3.1.3. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов тарифной ставки (оклада):

врачам-терапевтам, среднему медицинскому персоналу отделений сестринского ухода.

5.3.1.4. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.3.1.1 - 5.3.1.3.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Бийска Алтайского края от 21 апреля 2009 г. N 624 в подпункт 5.3.1.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.3.1.5. Исчисление стажа непрерывной работы работников МУЗ, дающего право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы, производится в порядке, установленном приказом МУ "Управление здравоохранения Администрации г. Бийска.

5.3.2. Выплаты за выполнение особо важных или срочных работ:

5.3.2.1. Работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения). Размер надбавки не может превышать 50% тарифной ставки работника.

5.3.2.2. Водителям автомобилей в пределах бюджетных ассигнований при условии выполнения комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля устанавливается надбавка в размере, не превышающем 30% тарифной ставки (оклада) работника.

5.3.2.3. Надбавки устанавливаются на определенный срок в соответствии с приказом по учреждению, согласованным с МУ "Управление здравоохранения администрации города Бийска".

5.3.3 Премиальные выплаты по итогам работы.

5.3.3.1. Премии выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения всем работникам МУЗ, либо работникам отдельных структурных подразделений, либо конкретным работникам в зависимости от личного вклада работника в выполнение показателей эффективности, результативности, качества и сложности выполненных в отчетном периоде заданий.

5.3.3.2. В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, году, иному сроку, установленному для выполнения задания.

5.3.3.3. Показатели премирования, расчетные периоды устанавливаются Положением о премировании, утвержденном МУ "Управление здравоохранения администрации города Бийска".

5.4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и действующим законодательством выплаты к тарифным ставкам (окладам) работников МУЗ предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением выплат, предусмотренных в п. 6.3.2.3.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом руководителя в соответствии с настоящим Положением.

6.3. В систему компенсационных выплат работникам МУЗ включаются:

6.3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

6.3.1.1. Размер доплат на работах с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливается до 12%, а на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда - 24% тарифной ставки (оклада).

Указанная доплата производится при условии, что работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах.

Доплата и ее размер устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой в соответствии с действующим законодательством.

6.3.1.2. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации.

6.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

6.3.2.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работнику МУЗ со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель выплачивает ему межразрядную разницу.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Бийска Алтайского края от 21 апреля 2009 г. N 624 подпункт 6.3.2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.3.2.2. Работникам МУЗ, выполняющим в одном и том же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии), дополнительную работу по такой же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, выплачивается компенсационная доплата, устанавливаемая трудовым договором. При этом размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности).

Для медицинских работников муниципальных учреждений здравоохранения в пределах утвержденных ассигнований доплаты предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, отменяются при ухудшении показателей в работе приказом по учреждению.

Для прочих категорий работников муниципальных учреждений здравоохранения размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности), но не более 100 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника. В случае выполнения дополнительной работы по другой должности (профессии) или по такой же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ размер доплаты устанавливается не более 100 процентов тарифной ставки (оклада) работника.

6.3.2.3. Работникам МУЗ доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих отделений (должностей) утверждается приказом МУ "Управление здравоохранения администрации города Бийска".

6.4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом выплаты компенсационного характера к тарифным ставкам (окладам) работников МУЗ предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

7. Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей,
главных бухгалтеров и некоторых других руководящих работников
муниципальных учреждений здравоохранении города

7.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждения производится на основе Единой тарифной сетки, и включает в себя оплату по должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

7.2. Тарификация руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров осуществляется с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

7.3. Оклады заместителей руководителей учреждения устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских работников устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

7.4. Главному бухгалтеру учреждения оклад устанавливается в порядке, предусмотренным в п. 7.3 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.

7.5. Руководителя учреждения назначает на должность и освобождает от занимаемой должности начальник МУ "Управление здравоохранения Администрации г. Бийска" по согласованию с курирующим заместителем главы города.

Руководитель учреждения согласовывает с МУ "Управление здравоохранения Администрации г. Бийска" прием на работу заместителей руководителя и главного бухгалтера, заключение с ними, изменение и прекращение трудового договора.

7.6. В трудовом договоре руководителя, заместителей руководителя должна отражаться их работа по специальности, независимо от ее характера и объема, а также размер оплаты за выполнение этой работы.

7.7. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Управляющий делами

А.А.Казанцев